Şu anda, düşük maaş seviyesine bakıldığında, çoğu yarı zamanlı çalışarak veya birkaç kazanç türünü birleştirerek ek gelir elde etmeye çalışıyor. Makalede, kombinasyon ile kombinasyon arasındaki farkın ne olduğunu, her bir türün faydalarının ve dezavantajlarının ne olduğunu bulmaya çalışacağız. Her vatandaş bu tür konularda anlayışlı olmalı ve makalemiz bu konuda yardımcı olacaktır.
Öyleyse, konunun ana noktalarına değinelim: "Kombinasyon ve kombinasyon: fark." Aşağıdaki tablo açıkça ve ayrıntılı olarak bu ek istihdam türleri arasındaki temel farklılıkları göstermektedir.
Birlikte istihdam
Herhangi bir ülkede, çalışanla işletme veya kurum başkanı arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve her iki tarafın haklarını ayrıntılı olarak açıklayan bir İş Kanunu vardır. Ülkemiz İş Kanunu'nun 44. maddesi, yarı zamanlı çalışmaya karar veren işçilerin hak ve yükümlülükleri hakkında detaylı bilgi içermektedir.
Zaten burada, birleştirme ve birleştirme arasında bir fark olduğunu fark edebilirsiniz.
Yarı zamanlı çalışma Ana faaliyet tamamlandığında ya da çalışanın izinsiz olduğu bir gün olması durumunda yapılmalıdır. Burada mola süresi veya devamının dikkate alınması gerekir. iş günü uygun değil
Yarı zamanlı çalışmanın ana ayırt edici özellikleri şunlardır:
- Çalışan zaten çalışıyor, o işyerinde bir iş sözleşmesi var ve asıl kişi olarak kabul ediliyor.
- Bu tür bir işle ilgili her türlü iş ancak bir kişinin ana işle meşgul olmadığı zamanlarda yapılabilir.
- Yarı zamanlı istihdam olarak kabul edilecek iş hacminin uygulanması için başka bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir.
Kombinasyon türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesini dikkatlice okuyorsanız, işlerin kombinasyonunu iki türe ayırmanız gerektiğini öğrenebilirsiniz:
- İç. Bu türün birleştirilmesi ve birleştirilmesi, bir iş sözleşmesinin daha önce tamamlanmış olduğu işverenle, yalnızca çalışma süresinden daha fazla çalışmayı içerir. Bu mevcut işlerle mümkündür.
- Dış yarı zamanlı iş, işten sonra, izin gününde, ancak zaten tamamen farklı bir işletmede demektir.
Şimdi, bir kişinin ana işte olduğu gibi aynı tip bir faaliyette bulunabileceği konusunda bir rezervasyon var. Önceden, buna izin verilmedi.
kombinasyon
Yarı zamanlı ve kombinasyonu karşılaştırırsanız, fark nedir, İş Kanunu'nun 60.2. Maddesini okuduysanız anlayabilirsiniz. Kombinasyonun, kendi işyerinde ek olarak yaptığı çalışanın çalışma miktarı olarak adlandırılabileceğini açıkça göstermektedir. İşveren, alt faaliyetlerini ana faaliyetten kesintiye uğratmadan ek görevlerle yüklüyor.
Bu bağlamda birleştirmenin ve birleştirmenin çok farklı olduğu ortaya çıktı. Sadece çalışanın rızası ile birleştirilirse, onunla ilgili diğer görevleri üstlenebilirsiniz. Ek bir iş sözleşmesi yapılmaz ve her şey yalnızca yönetim emriyle resmileştirilir.
Birleştirme ve birleştirme arasındaki fark artık açıktır.İlk durumda, bir kişi yönetim teklifini kabul edebilir veya reddedebilir ve ikincisi, isterse ana işinin maaşından memnun kalmazsa, ek kazanç için bir yer arar.
İşletmedeki herhangi bir uzman, hiçbir yöneticinin rızasını almaksızın birleştirmek için ilave sorumlulukların yerine getirilmesini sağlama hakkına sahip olmadığını bilmelidir. Her zaman reddedebilir. Şimdi, işverenin, çalışanı daha fazla yüklemeye ve yalnızca ana iş için ödemeye çalıştığı durumlar vardır. Başını belaya sokmamak için herkes yerine getirmesi gereken sorumluluklar hakkında ayrıntılı bilgiler içeren iş tanımını incelemelidir.
İç kombinasyon ve kombinasyon nedir, bu kavramlar arasındaki farkın ne olduğu ile ilgili konuları iyi anlamak gerekir. Sadece bütün nüansları inceledikten sonra, bir yandan iş bulmaya çalışabilir ya da ek iş yapmayı kabul edebilirsiniz.
Çalışan için daha karlı olan nedir?
Yani, bir arada çalışmanın ve bir arada çalışmanın nasıl bir soru olduğunu düşündün. Aralarındaki fark önemlidir, ancak İK yönetimi alanında uzman olmayan her insan, neyin daha karlı olduğunu bilir. Bu görevi kolaylaştırmak için, her iş türünün avantajlarını adlandırıyoruz.
Yarı zamanlı çalışmanın avantajları aşağıdaki noktaları içerir:
- Elinizi başka bir meslekte denemek için iyi bir fırsat;
- böyle bir işi yaparken, genel iş ilanları piyasasında kendinize daha güvende hissedebilirsiniz;
- Bu tür bir işe sahip olan ücretler, birleştirildiklerinden çok daha yüksek olacaktır.
Ancak çalışmanın birleştirilmesinin de avantajları vardır:
- tek bir yerde çalışarak daha yüksek ücret almak için iyi bir fırsat ortaya çıkabilir;
- hasta bir çalışanı değiştirmek zorunda kalırsanız, becerilerinizi geliştirmek için her şansınız vardır;
- sadakatinizi göstererek ve onu yeni bir çalışan arayışından kurtararak, üstlerin gözünde güvenilirliğinizi artırabilirsiniz.
Yukarıdakilerden hangisi sonuçlandırılabilir? Her iki seçenek de kabul edilebilir - hem kombinasyon hem de kombinasyon. Elbette, ödemedeki fark olacaktır, ancak herkes kendi yaşam koşullarını ve ihtiyaçlarını seçerken yönlendirilmeli ve daha sonra kendileri için seçim yapmalıdır.
Ne zaman birleştirmek veya birleştirmek mümkün olabilir?
Bu faaliyetlerden hangisinin daha yaygın olduğunu söylemek zordur. Hem kombinasyon hem de yarı zamanlı olma söz konusudur, sadece bir veya başka bir işe alım şekline ihtiyaç duyulmasının nedenleri farklıdır.
Herhangi bir işletme veya organizasyonda, kombinasyon oldukça yaygın bir olgudur. Bu program genellikle çalışanlardan birinin tatile gittiği, uzun bir hastalık izni veya doğum izniyle ilgili olduğu zaman başvurulur. İşverenin geçici bir pozisyon için yeni bir uzman araması karlı değildir, bu nedenle çalışanlarından birine görevlerini geçici olarak bulunmayan bir insanın işi ile birleştirmesini önerir.
Kural olarak, yükte bir artış, uzmanın çalıştığı yere yakın bir uzmanlık alanında gerçekleşir. Kombinasyon, ana iş yerinden ayrılma anlamına gelmemeli ve artışa neden olmamalıdır mesai saatleri. Kayıt, yönetim sırasına göre ve sadece çalışanın izniyle yapılır.
“Part-time ve kombinasyon: aralarındaki fark nedir?” Sorusunu cevaplayarak, part-time çalışanının kendisi nedeniyle sosyal paketi olan ayrı bir personel birimi olduğunu söyleyebiliriz. Bu durumda, her şey imzalanması gereken bir iş sözleşmesi yardımı ile yapılır. Daha sonra, her iki aktivite türünü de detaylı bir şekilde tartışacağız - birleştirme ve birleştirme. Fark nedir, tablo daha net gösterecektir.
Kim part-time iş olarak çalışamaz?
İş Kanunu, bu tür bir istihdamın tüm nüanslarını ortaya koymaktadır ve 282. madde, yarı zamanlı çalışmaması gerekenler hakkında bilgiler içermektedir. Aşağıdaki grup vatandaşları bu gruba bağlanabilir:
- Henüz 18 yaşında olmayan kişiler.
- Yarı zamanlı çalışma aynı koşulları içeriyorsa, ağır veya tehlikeli işlerle uğraşan işçiler.
- İşleri araç kullanma ile ilgili olan insanlar: Kural olarak, sürücü boş zamanlarında temel görevleri yerine getirmekten fazla para kazanamayacaktır.
Ayrı olarak, eşzamanlı işe girmeyecek olan insanları da vurgulamakta fayda var:
- Devlet Duma milletvekilleri;
- banka çalışanları;
- savcılar ve hakimler.
- İçişleri Bakanlığı çalışanları;
- yabancı istihbarat teşkilatlarında çalışanlar;
- memurlar.
Kombinasyonu ve yarı zamanlıyı karşılaştırırsak (fark nedir, daha az veya daha azını bulduk), bir önceki iş günü çerçevesinde görevlerin bir kombinasyonu olduğu için ilk iş türü için bu kısıtlamaların geçerli olmadığını söyleyebiliriz.
İki kazanç türü arasındaki bariz fark
Daha önce de anladığınız gibi, ana farklar birleştirme ve birleştirmedir. Tablo, onları birbirleriyle karşılaştırmaya ve gerekirse doğru seçimi yapmanıza yardımcı olacaktır.
| Çalışma koşulları | Yarı zamanlı çalışma | Görevlerin kombinasyonu |
| İş yeri | Hem ana işinizde hem de tamamen farklı bir kurumda yarı zamanlı çalışan olarak çalışabilirsiniz. | Ana işin bulunduğu ek görevlerin performansını üstlenir. |
| İş sözleşmesi | İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesinin imzalanması zorunludur. Geçerliliği değişebilir. | Yeni bir anlaşma yapılmamıştır, ancak yazılı bir anlaşma eklenmesi gerekir. Çalışanın sorumluluklarını birleştireceği zaman dilimini belirler. Ek bir iş yükü listesi de belirtilmiştir. Bütün bunlar çalışanın rızasıyla yapılır. |
| İzin süresi | Bir çalışanla yapılan görüşmede süresi kararlaştırılabilir, bu nedenle farklı bir süreye sahip olabilir. | Deneme süresi sağlanmadı. |
| İş başvurusu | Çalışan kesinlikle N T-1 şeklinde düzenlenir. | Kombinasyon için randevudaki ana faaliyetin bir emri yeterlidir. |
| Emek kitabı | Ana istihdam yerinde kayıt yapılmalıdır. | Çalışma kitabına giriş yapılmamıştır. |
| Kişisel kart ve kişisel dosya | Dahili kombinasyonda, kişisel bir dosyayı tekrar başlatmaya gerek yoktur ve bir kartın olması istenmektedir.
Dış kombinasyon her ikisinin tasarımını gerektirir. |
Birleştirerek yerine getirecek yükümlülükler hakkında bilgi, önceden açılmış kişisel kartta belirtebilirsiniz, elbette, yeni bir kişisel dosya başlatmaya gerek yoktur. |
| tazminat | Ücretler doğrudan çalışılan zamana veya üretime bağlı olacaktır. Bütün bunlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. İşin ödeneğin veya belirli faktörlerin uygulandığı yerlerde yapılması durumunda, hesaplama sırasında da dikkate alınmaları gerektiğine dikkat edilmelidir. | Kombinasyon çalışması, ana maaş için ek bir ödeme şeklinde ödenir. Boyut müzakere edilir ve sözleşmede belirtilir. Bu durumda, oran ve ödenek verilmemektedir. |
| Tatilden Ayrılmak | Yarı zamanlı bir iş varsa, izin ana işte olduğu gibi aynı zamanda verilir. | Ek izne gerek yoktur, tatil ödemesi geri ödemeli ek ücrete tabidir. |
| Bazı sınırlamalar | Makalede daha önce tartışıldığı gibi, part-time çalışma kısıtlamaları vardır. | Bir yönetici veya genel müdür direktörleri yalnızca yönetim kurulunun rızasıyla birleştirebilir. |
| İşin Feshi | İş sözleşmesinin feshi İş Kanunu'nun 81. Maddesinde öngörülen gerekçelere uygun olarak yapılabilir. | Kombinasyon, sözleşmede öngörülen sürenin bitiminden sonra sona erer.
İş Kanununa göre, çalışanın sona erme süresinin bitiminden önce birleştirme yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır, işveren de böyle bir hakka sahiptir. Bunu yalnızca taraflar birbirlerine en az üç gün önceden bildirmelidir. |
Muhtemelen, şimdi böyle bir kombinasyon ve kombinasyonun ne olduğu açıktır. Tablo ana farklılıkları açıkça açıkça gösterdi. Sadece her iki faaliyet türü için de varsa maddi sorumluluk sözleşmesinin yapılması gerektiği eklenebilir.
Part-time iş nasıl alınır
Konu çerçevesinde: "Birleştirmek ve birleştirmek: temel farklılıklar" istihdam konusunda durmak gereksiz olmayacaktır. Çalışandan birkaç görevi bir araya getirmesi istenirse, o zaman hiçbir şey gerekli değildir, çünkü her şey pratikte işyerinde gerçekleşir.
Bir kişi yarı zamanlı olarak başka bir işe girmeye karar verirse, kayıt işlemine baştan başlaması gerekir. Aşağıdaki belgelerin sunulması gerekecektir:
- pasaport;
- emeklilik sigortası belgesi;
- INN;
- askeri kayıt belgeleri.
Eğer iş belirli beceriler ve yetenekler gerektiriyorsa, işveren aynı becerilerin varlığını onaylayacak bir belge sunma talebinde bulunur. Bir diploma veya mezuniyet belgesi olabilir.
Yeni işyerinde zararlı veya tehlikeli koşullar varsa, yönetici ana işyerinden bir sertifika vermenizi isteyebilir.
Bir çalışma kitabı getirmenize gerek yok, çünkü işin ana yerinde olması gerekiyor. Ancak bir kişi, içinde yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girme hakkına sahiptir, bu durumda ana işverenine böyle bir istekle yaklaşması ve yarı zamanlı çalışmasının kanıtını sağlaması gerekir.
Yarı zamanlı çalışma saatleri
Birleştirme ve birleştirme işleminin ne olduğu sorusu çok iyi ele alındığında, tablo bu çalışma türleri arasındaki temel farklılıkları göstermektedir, ancak çalışma saatleri sorunu ortaya çıkmamıştır. Daha ayrıntılı olarak üzerinde duralım.
Bir kişi yarı zamanlı bir işe girmeye karar verirse, çalışma süresinin günde 4 saati geçmemesi gerektiğini bilmelidir. Aylık ücret hakkında konuşursak, 40 saatte çalışma haftası Ek görevlerin yapılması 20 saatten fazla sürmemelidir.
Çalışma, iş yerindeki yasal bir gün içerisinde yapılacaksa, sekiz saat çalışmasına izin verilir. Çalışma saatleri kısalmış olan bazı insan kategorileri vardır, bunlar:
- sağlık çalışanları;
- öğretmenler;
- kültür alanında çalışan insanlar.
Rusya Federasyonu Hükümeti böyle bir çalışma haftası süresi belirledi: sağlık çalışanları için - 39 saat, öğretmenler için - 36 saat. Bu vatandaş kategorileri için, yarı zamanlı çalışma, belirli durumlarda aylık norm olabilir. Bütün bunlar üçlü yerleşim komisyonu tarafından değerlendirilmelidir. iş ilişkileri.
Eğitim işçilerinin yalnızca İş Kanunu'ndaki 282 ve 60.1 Maddelere değil, aynı zamanda aşağıdakilere de tabi olduğu unutulmamalıdır:
- Eğitim Yasası
- Bu sektörle ilgili federal yasalar.
Bu alanda, öğretmenin sadece eğitim kurumunda değil, aynı zamanda başka bir alanda yarı zamanlı çalışma yapabileceği ve aynı zamanda bu alandaki becerilerini teyit etmesi durumunda elini başka bir uzmanlıkta deneyebileceği öngörülmektedir.
Sağlık çalışanları için yarı zamanlı
İçsel birleştirme ve kombinasyonun ne olduğunu, farkın ne olduğunu inceledik - sıraladık ve şimdi sağlık çalışanları için hangi normların bulunduğunu öğreneceğiz.
- Tıp ve eczacılık çalışanları için yarı zamanlı çalışma oranları, temel istihdam sürelerinin yarısı kadar olabilir.
- Normların yarısı haftada 16 saat ise, yarı zamanlı çalışma aynı zaman alabilir.
- Personel bulunmayan yerlerde çalışan doktorlar ve sağlık personeli için, part-time aylık çalışma süresi, çalışma haftası süresine bağlı olarak hesaplanabilir.
- Küçük sağlık personeli için, çalışma yerlerinden bağımsız olarak, yarı zamanlı çalışma süreleri ana pozisyondaki çalışma haftasının uzunluğundan hesaplanır.
İş Kanunu, 350. maddeyi içermekte olup, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararıyla, kırsal alanda çalışan sağlık çalışanlarıyla birlikte çalışma gününün uzayabileceğini belirtti. Bunun nedeni, bu alanlarda, bir kural olarak, tıbbi personelin keskin bir sıkıntısı olmasıdır. Bu durumda, birleştirmek ve birleştirmek mümkündür (fark bu ne kadar önemli değildir, çünkü bu tür istihdamlar köyde oldukça yaygındır).
nüansları
Pedagojik, tıbbi ve kültürel çalışanları göz önüne alırsak, bu vatandaş kategorileri için aşağıdaki işler yarı zamanlı olarak kabul edilmeyecektir:
- Bir kerelik ödeme ile çeşitli sınavların uygulanması.
- Öğretmen saatlik olarak ek dersler veriyorsa, ancak yılda 300 saatten fazla olmuyorsa.
- Kuruluşlarında yılda en fazla 300 saatten fazla bir miktarda danışmanlık yapmak.
- Pedagojik faaliyet, aynı eğitim kurumunda, eğer bunun için ek bir ödeme varsa.
Uzman, bu tür etkinlikleri ana çalışma süresinde gerçekleştirebilir, ancak istisnalar da vardır:
- bu tür bir personel birimi yoksa bilimsel ve yaratıcı faaliyet;
- böyle bir pozisyona atanmadan gezi düzenlemek ve yürütmek.
Ancak, şu anda ana faaliyette bulunmazsanız, başka bir işin yürütülmesine izin verildiği ve işverenin rızasını gerektirmediği açıklığa kavuşturulmalıdır.
İş sözleşmesinin feshi
Bu nedenle, önceki paragraflarda, aşağıdaki konular ayrıntılı olarak tartışılmıştır: kombinasyon ve yarı zamanlı istihdam, fark (tablo), bu tür faaliyetler için ücret. Şimdi bir sözleşmenin hangi şartlar altında yarı zamanlı bir işle feshedilebileceğini çözeceğiz.
İş sözleşmesi doğru düzenlenirse, başvuru sahibinin ne kadar süre işe alındığı hecelenir. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, yarı zamanlı çalışan bir kişi, sözleşmenin feshi veya onunla sözleşmenin feshi hakkında yazılı olarak uyarılmalıdır.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 288. madde var ve iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler ortaya çıkıyor. Bu temel, bu çalışmayı ana esası olarak kabul edecek bir uzmanın işe alınmasıdır.
İş Kanunu ayrıca, işverenin talebi üzerine görevden alınamayan insan kategorileri hakkında göstergeler içerir:
- çalışanın yasal izin veya hastalık izninde olması durumunda;
- ilginç bir konumda olan veya üç yaşından küçük bebekleri olan kadınlar kovulmaz.
- 14 yaşından küçük bir çocuğu büyüten bekar bir anne veya engelli bir çocuğu;
- Bir anne yokluğunda çocukları büyüten veliler.
Bir çalışan birleştirme konusunda belirli miktarda çalışma yaparsa, bu durumu programdan önce serbest bırakmak da mümkündür. Bu genellikle yerini aldığı uzman işe gitmeye ve görevlerini tam olarak yerine getirmeye hazır olduğunda meydana gelir. Genellikle, işveren birkaç gün içinde bu konuda uyarmalıdır.
Çalışanın kendisi, birleştirme yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir, yalnızca en az üç gün önceden yönetimine bilgi vermelidir, böylece bir yedek bulunabilir.
Makale şu anki konuyu ele alıyor: "Birleştirme ve birleştirme". Aralarındaki fark nedir, detaylı olarak açıkladık. Şimdi sadece çalışanın kendisi maddi refahını iyileştirmek için ne tür bir faaliyetin kendisine uygun olacağını seçebilir. Tüm nüansları bilmek çalışanı beklenmeyen ve nahoş sürprizlerden koruyacaktır. Şu anda, herkes yasal olarak anlayışlı olmalı, bunun yaşamda işe yarayacağından emin olabilirsiniz.
