Herhangi bir yetenekli vatandaş çalışmalıdır. Ve resmen. Bu gelecekte yardımcı olacak, emekli maaşınızın büyüklüğünü etkileyecektir. Sadece bazen yaşam durumları, resmi olarak iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığını merak etmenizi sağlar. Bu gerçekten yasal mı? Genellikle, vatandaşlar sadece resmi istihdam olmadan çalışmaktadır. Bu riskli bir meslektir, çünkü işverenden herhangi bir garanti alamazsınız. Bugün resmi olarak iki işte çalışmanın yasal olup olmadığını anlamak zorundayız. Ve eğer öyleyse, bu süreç nasıl gidiyor?
İş hakkında
Daha önce de belirtildiği gibi, tüm yetenekli vatandaşların çalışması gerekir. Ve resmen yap. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun söylediği de bu. Resmi olmayan işler bir tür suçtur. Gelirini gizlemekle ilgili.
Bununla birlikte, bazı durumlar resmi olarak iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığının değerlendirilmesini gerektirir. Vatandaşı bu adımı atmaya iten önemli değil - fon eksikliği veya sadece azami çalışma arzusu. Gerçek şu ki. Öyleyse Rusya'da böyle bir olasılık var mı? Gerçekten hakkın var mı resmi istihdam aynı anda birkaç yerde?
kombinasyon
Genellikle evet. Bu süreç basitçe - birleştirerek denir Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle bir adıma karar verirken uyulması gereken kuralları düzenler. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, her işveren resmi olarak bir kişiyi almayı kabul etmemektedir. yarı zamanlı çalışma.
Neden? Hepsi, yine işin doğası gereği. Yarı zamanlı istihdam (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu) bir yarı zamanlı çalışma şeklidir. Birden fazla yerde aynı anda çalışan bir çalışan görev yükü altında olamaz. Örneğin, yetişkin vatandaşlar için, kombinasyon günde 4 saatten fazla süremez. Düşünürseniz, bu çok azdır. Ve işveren için böyle bir teknik, büyük kayıplar anlamına gelir.
Buna ek olarak, lütfen dikkat - sizinle birlikte yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Ayrıca, çalışma kitabınızda uygun bir kombinasyon kaydı yapmanız gerekecektir. Birkaç yerde resmileşmiş olacağınız ve işverenlerden birinin iş yükümlülükleri ile ilgili olarak kanunla belirlenmiş bazı "indirimler" alacağı ortaya çıktı.
Yasal zemin
Resmen iki işte çalışmak mümkün mü? Daha önce de belirttiğimiz gibi bu mümkün. Üstelik yasal. Ancak sadece yarı zamanlı işler söz konusu olduğunda. Başka seçenek verilmedi. Hem birinci hem de ikinci şirketi ana çalışma yeri olarak belirlemek istiyorsanız, bu başarılı olmaz. Sadece yasadışı gerekçelerle "geriye dönük". Bu teknik size birçok sorun getirecek.
Yarı zamanlı olabilmek için bazı koşullara uymanız gerekecektir. Çok karmaşık değiller. Yarı zamanlı istihdam (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu) resmi olarak bir yerde zorunlu olarak icra edilmesini gerektirmektedir. Bu ne anlama geliyor? Her şey kolay ve basittir. Birincil iş yerin olmalı. Onsuz yarı zamanlı bir iş bulamazsınız.
Ayrıca, birden fazla iş sınırsızdır. Aynı anda birçok yerde resmi gerekçelerle ekstra para kazanma hakkınız vardır. Önemli olan, haklarınıza saygı duyulmasıdır. Yani, 4 saatten fazla bir yerde çalışamazsınız. Bu özellikler yarı zamanlı bir işi gizliyor. İstihdam kaydı Birkaç yan işi seçerken, her kuruluştan yapıştırılmıştır.Ve sonra bu belge ana işvereninizde saklanmalıdır.
Sözleşme ne verir
Yarı zamanlı çalışmanın bir anlaşmanın zorunlu olarak imzalanmasından ibaret olduğu zaten söylenmiştir. Bu gerekli bir süreçtir. Onsuz, yarı zamanlı işinizin yasal bir temeli olmayacaktır.
Kısmi süreli bir iş sözleşmesi, çalışana ana işyerinde sağlanan tüm yasal hakları sağlar. Yani, bir sosyal paket, ücretli izin, hastalık izni, öğle yemeği, ikramiye vb. - tüm bunlar size sağlanmalıdır. Aksi halde işveren haklarınızı ihlal eder. Ve sakince şikayet edebilirsin.
Yarı zamanlı çalışmanın sadece işverene zarar verdiği ortaya çıktı. Ancak çalışanlara göre, bu teknik çok uygundur. Yani, bir vatandaş yarı zamanlı olarak daha az çalışacak, belli bir maaş alacaktır (genellikle saatlik olarak hesaplanmaktadır) ve asıl mesleğine yatırılan çeşitli ikramiye ve primler. Çok rahat.
gerçeklik
Uygulamada her şey nasıl çalışıyor? Resmen iki işte çalışmak mümkün mü? Böyle bir olasılığın kanunla var olduğunu zaten öğrendik. Ama herkes buna katılmıyor. İşveren sizi yarı zamanlı aldıysa, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi almaktan korkmayın.
Mesele şu ki, pratikte birleştirerek çalışmak eskisinden farklı değil. Yani, sizden fazla çalışmayı talep ediyorlar, ki bu da ana işten bile çok daha pahalı. Programa uyulmuyor. Özellikle de izin gününüzde yarı zamanlı çalışıyorsanız. Öngörülen 4 saat yerine, büyük olasılıkla 8-12 çalışmak zorunda kalacaksınız. Ve tüm bunları öderken sefil olur.
Ya benzer bir problemle karşılaşırsanız? Çeşitli seçenekler var - haklarınızı savunmak, gözlerinizi kapatmak ve çeşitli yerlerde daha fazla çalışmak, gayri resmi iş bulmak. Bu, vatandaşlar tarafından en çok seçilen ikinci seçenektir. Doğru, kendi eksiklikleri var. Örneğin, deneyiminizi kaybedersiniz ve herhangi bir iş garantiniz yoktur.
İhlaller için
Bazı insanlar, elbette, resmi olarak temel olarak çalışmak üzere çeşitli yerlere girmeye çalışırlar. Yani, yan iş yok. Bunun yerine, yalnızca resmi tam zamanlı istihdam. Bunu yapmak için ikinci bir çalışma kitabını başlatın.
Lütfen bu tekniğin yasal olarak kabul edilemeyeceğini unutmayın. Kesinlikle bir dizi soruna yol açacaktır. Örneğin, doğrulama işleminden sonra vergi dairesi görüşmeniz için sizi arayacaktır. Ve neden resmi olarak birkaç yerde çalıştığını açıklamak zorunda kalacaksın. Bazı durumlarda, yerlerden birinde yarı zamanlı bir iş sözleşmesi imzalayarak durumu uyarıp düzeltebilirsiniz. Yoksa bir şirketten ayrılman istenecek ve ceza kesilecek.
Bu arada, eğer ana iş yeriniz yoksa, o zaman tam olarak aynı cezayı uygulayacaksınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, yarı zamanlı bir vatandaş için sürekli olarak çalıştığı bir yere sahip olması gerektiği öngörülmektedir.
sonuçlar
Yukarıdakilerden ne gibi sonuçlar çıkarılabilir? Resmen birkaç iş üzerinde çalışabilirsiniz. Bu durumda çalışma kitabında bir yer ana, ikincisi yarı zamanlı iş olarak belirtilmelidir. Bir fırsat ve arzu varsa, o zaman birkaç ekstra iş kazanılabilir.
Birleştirildiğinde bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu süreç resmi istihdamdan farklı değildir. Gerekirse işveren tarafından verilen tüm garantiler size sağlanmalıdır.
Çok az işveren bir kombinasyonu kabul eder, ancak Rusya'da bu teknik genellikle ihlal edilmektedir. Daha doğrusu, birlikte çalışanlar rahatsızlık çekmekte ve haklarını ihlal etmektedir. Bu nedenle, her şeyin yasaya uygun olması için fazla ileri gitmeyecek iyi bir patron bulmaya çalışın.
