Devlet, çalışan kişiye yaşam kalitesini artıran belli sosyal standartları garanti eder. Bunlar arasında üretimden kalanlar var. İş kanunu altındaki izin türlerine bakalım. Haklarını bilmen ve anlaman gerekiyor. Mevzuat açık ve spesifik izin türleri belirler. Sadece bir kişinin dinlenmeye ihtiyacı olduğu gerçeğiyle değil, diğer bazı yaşam durumlarıyla da ilişkilidirler. İdareden ne isteyebileceğinizi zaten biliyor musunuz? Hayır? Sonra raflardaki her şeyi analiz edeceğiz.
İş kanunu uyarınca izin türleri
Çalışılan konu ile ilgilenmek için kaynağa başvurmalısınız. Rusya Federasyonu'nda ayrılma hakkı anayasal olarak korunmuştur. Sanatta yer almaktadır. Temel hukukun 37. Herkesin dinlenme hakkı var, orada yazıyor. Spesifik olarak, iş kanunu kapsamındaki izin türleri, hükümlerine ilişkin prosedür, İş Kanunu'nda, yani Sanat'ta anlaşılmaktadır. 114 - 128. Bu paragraflar, işçi ile idare arasındaki rekreasyon konularındaki etkileşimin özelliklerini göstermektedir. Bu soruda daha sonra ele alacağımız birçok nüans var. Şimdi iş kanunu kapsamındaki tatil türlerini belirtiyoruz. Bunlar aşağıdaki gibidir:
- temel;
- isteğe;
- ödenmemiş;
- eğitim;
- hamilelik izni;
- çocuk bakımı
Gördüğünüz gibi, yasa koyucu bir kişiye problemlerini çözebilmesi için birçok hak tanıdı. Ancak, her tatil yalnızca belirli koşullar altında (eğitim, çocuk bakımı) veya belirli bir sırada verilir. TC'de öngörülen kuralları dikkate almadan hafta sonu yönetiminden talepte bulunmak mümkün değildir. Her türlü dinlenme sadece çalışanın hakkını teyit etmesi durumunda sağlanabilir. Örneğin, işletmede belirli bir süre çalışmış olanlara yıllık (veya ana) izin verilir. TC'de açıkça belirtilmiştir. Yasanın yalnızca resmi olarak kayıtlı iş ilişkileri için geçerli olduğunu anlamak önemlidir.
Temel tatil
Bu tür bir rekreasyon bütün işçiler tarafından kullanılır. İdareden ancak bir kişi işletmede altı ay boyunca çalıştıktan sonra (sürekli olarak) isteyebilirsiniz. İşçinin henüz çalışmadığı bir süre için önceden dinlendiği ortaya çıktı. Tatil günlerinin zaman ve çalışma koşulları ile ilgili olduğunu unutmayın. Sanatta 121 alışveriş merkezinde dinlenme sağlama deneyiminin nasıl değerlendirileceği anlatılmaktadır. Çalışma süresi, zorunlu çalışma süresi, hastalık izni, ücretsiz izin (14 gün) dahildir. Devamsızlık, hizmet süresine ve ebeveyn iznine dahil değildir. Yani, hangi dinlenme süresinin sağlandığını hesaplamak kolay bir iş değildir. Kural olarak, personel subayı bununla meşgul. Ancak çalışan bir kişi, gereksiz anlaşmazlıklara ve sökülmelere karışmamak için bu hesaplamanın nasıl yapıldığını da anlamalıdır. Kanun koyucu, altı ay kuralına istisnalar koymuştur. İşverene, “önceden” izinli olarak işçiyle anlaşma yapma hakkı verdi. Diğer bir deyişle, bir kişinin belirli koşulları varsa, işyerindeki yerini koruyarak erken gitmesine izin verebilir ve bu kanuna aykırı değildir. Buna ek olarak, hamile bir kadın, küçük bir işçi, erken izin almanın tadını çıkarır. Yetkililer, altı aylık çalışma sürelerinin dolmasından önce izinlerini reddetme hakkına sahip değiller.
Ana tatil tarihi nasıl belirlenir?
Bu konu Sanat'ta ele alınmaktadır. 123 alışveriş merkezi.İşverenin bir tatil takvimi oluşturması ve onaylaması gerektiğini belirtir. Bu, yılın başında yapılır. Kural olarak, personel işleriyle uğraşan bir uzman, işçilerin isteklerini ve tercihlerini belirleyerek bir anket yapar. Bu bilgiler, kişilerin kişisel verilerini, tatilin başlama tarihlerini içeren bir tabloda işlenir, kararlaştırılır ve kaydedilir. Tatil takvimi yönetici tarafından onaylanır. Hem yönetim hem de çalışanlar için zorunludur. Bu, ekip üyelerinin işte olmaması için bir tür plandır. Değişiklikler sadece anlaşma ile yapılabilir. Örneğin, mevcut yılın Ağustos ayında rahatlamak istediğinizi belirttiyseniz ve şartlar Haziran ayında boş zaman gerektiriyorsa, yalnızca yönetimle bağlantı kurmamalısınız, aynı zamanda bu sefer için ayrılan takımın üyesi ile de bağlantıya geçmelisiniz. Hane düzeyinde, bu sorunlar genellikle kolayca çözülebilir. Ancak, önceliğin şu an için resmi programa dahil olan birinin hakkı olduğu unutulmamalıdır. İşçinin rızası olmadan başka bir dönemde izin verilmesi, idarenin girişimi sırasında kanunun ihlali olarak kabul edilir. Bir çalışanı bir ceza olarak dinlendirmeyi reddetmek kabul edilemez.
Tatil süresi
Çalışan için çok önemli bir soru: "Kaç gün dinlenmeli?" Bu Sanatta yazılmıştır. 115 alışveriş merkezi. Başka belgelerde başka bir şey belirtilmemişse, ücretli çalışma izni 28 gündür. Daha az olamaz. Çok sayıda vatandaş için, tatilin süresi tüzüklerle artar. Öyleyse, reşit olmayanlar 31 gün dinlenmeli, engelli insanlar - 30. Herkesin bildiği gibi öğretmenler 56 gün (ya da eğitim kurumu kategorisine bağlı olarak 42) bırakmaktadır. Kimyasal silah üretimi yapan işçilere, belediye çalışanlarına ve diğer bazı kategorilere faydalar verilmektedir. Kurtarıcılar da daha uzun yıllık tatil yapıyor. Belirli bir alanda çalışan işçilerin kaç gün dinlenmeleri gerektiği özel yasama işlemlerine bakılmalıdır. İzin süresi, çalışma koşullarının sağlık için ne kadar tehlikeli olduğuna bağlı olarak belirlenir.
Ek tatiller
Bazı işçi kategorilerinin 28 günden fazla dinlenmeleri gerekiyor. Ekstra izin verilir. Süresi özel anlaşmalar ile belirlenir ve yedi günden az olamaz. Ek izin hakkı çalışanlara verilir:
- zararlı maddeler ile;
- uzak kuzeyde;
- düzensiz zaman;
- özel şartlarda.
Ek dinlenme için belirtilen alanlar oldukça bulanık. Bir kişi iş alırken sözleşmede belirtilir. Her bir ayrı işçi ve çalışan kategorisi için ek izin koşullarını düzenleyen özel bir düzenleme kanunu vardır. Kural olarak, bu sektörler arası bir anlaşmadır. Kanun koyucu, yedi günden uzun süren ek tatilin bir kısmının maddi tazminatla değiştirilmesini yasaklamaz. Bu sadece çalışanın rızası ile yapılabilir. Buna ek olarak, İş Kanunu, şirketin dinlenme zamanını ekleyen posta listelerini bağımsız olarak onaylama hakkına sahip olduğunu belirtir. Bir hizmete başvururken bu konuyla ilgilenmeniz önerilir.
Ücretli çalışma izni
Eğitimi işle birleştirenlere de bazı faydalar sağlanmıştır. Ayrıca oturumlara gitmeleri, tezlerini hazırlamaları ve savunmaları gerekir. Çok zaman alıyor. Bu nedenle, öğrencilere ve öğrencilere ek izin vermeleri kanunla korunur. Bunu almak için yönetime bir sertifika vermeniz gerekir - bir arama. Bu belge oturumun tarihlerini gösterir. İki bölüme ayrılmıştır. Birincisi tatil başvurusuna ekli, ikincisi ise sizinle birlikte eğitim kurumuna götürülmelidir. Eğitim sürecinin gerçek süresini gösterir. Tarihlerin eşleşmesi arzu edilir.Bu tür bir tatilin, şirketin yalnızca ilk eğitimini alması durumunda (daha yüksek veya özel) veya bu koşulun sözleşmesine yansıtılmasının zorunlu olduğunu unutmamalısınız. Bir uzman yeterlilik seviyesini yükseltmeye karar verdiğinde, gerekli diplomaya sahip olması, ücretli bir tatili reddetmiş olabilir. Ek olarak, yalnızca çalışanın devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda okuyor olması halinde izin vermeyi zorunlu kılan bir yasa yasalaştırılmıştır. Farklı bir durumda, yönetim ile müzakere gereklidir.
Kendi pahasına tatil
Bu tür bir dinlenme, bir kişinin problemi olduğunda, çözümü işyerinde devamsızlık gerektiren aşırı durumlarda sağlanır. Bu yasa koyucular, orduya ve bazılarına veda etmek, düğünler ve cenazeler içeriyordu. Tatil masraflarının kendi masrafları doğrultusunda uygun bir belge ile teyit edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Üstlerinize sorunu başka şekilde çözemeyeceğinizi kanıtlamanız gerekir. Ayrıca, bu hakkın kötüye kullanılması tavsiye edilmez. Kim çalışmak istemeyen bir işçiye ihtiyaç duyar? Bu tür bir dinlenmenin sağlanması bir zorunluluk değil, idare hakkıdır. Her dava ayrı ayrı uygundur. Bu tatil reddedilemez:
- emekliler;
- engelli insanlar;
- ordunun ebeveynleri veya eşleri, görevini yaparken öldürüldü veya yaralandı.
Diğer durumlar, kararlaştırılmış bir çözüm gerektirir. Yani, bir ifadeyle patrona gitmeniz ve nedenini ona açıklamanız tavsiye edilir. Tatil zamanı da kanunla düzenlenir. TC, mutlaka bu tür bir tatil geçiren tercihli vatandaş kategorilerinin bir listesini içerir. Örneğin, çalışan engellilerin ilk talep üzerine 60 güne kadar, sıradan vatandaşlar için 5'e kadar (bir düğün olması durumunda, bir akrabanın ölümü, bir çocuğun doğması durumunda) vermeleri gerekmektedir.
Çocuk bakım izni
Bir sonraki tatil türü, hoş etkinliklerle ilişkilendirilir. Aslında, “doğum izni” terimi ile ciddi bir karışıklık söz konusudur. Bu formda, hukukta kullanılmaz. Ancak insanlar, hamilelik ve doğumla ilgili işten ayrılma zamanını çağırmak için kullanılır. Farklı kurallara göre hazırlanan iki döneme ayrılır. Doğum yapmadan önce, bir kadın klinikte hastalık izni almaktadır. Üretim yokluğunun temelini oluşturan kişi o. Ve süresi sona erdiğinde, 3 yıla kadar bakım için izin isteme hakkına sahiptir. Bu iki dönem farklı şekillerde ödenir ve uygulanır. Birincisi hastalık izni, ikincisi tatil gibidir. Bir kadın izin için başvuru yazar, bebeğin doğum belgesinin fotokopisini kendisine ekler. Bu belgelere dayanarak, bir sipariş verilir. Bu önemlidir, çünkü genç bir anne işyerini elinde tutar. Yokluğu için başka bir kişi düzenleyebilirler. Ancak onunla geçici bir anlaşma yapacaklar. Bir kadın servise geri dönmeye karar verir vermez, daha önce işgal ettiği pozisyonuna geri dönmesi gerekir. Ayrıca, doğrudan bebeğe bakan diğer akrabalar “doğum izni” hakkına sahiptir (üç yıla kadar). Bu durumda, annenin işyerinden, hastalık izninin ardından çalışmaya devam ettiğine dair sertifikaları vermesi gerekir.
tatil yapma
Personel görevlileri ücretli geri ödemenin doğru bir şekilde hesaplanması gerektiğini ve gerekli tüm belgelerin hazırlanması gerektiğini bilir. Bu sadece işçi müfettişliği tarafından değil, aynı zamanda mali düzenleme makamları tarafından da kontrol edilir. Çalışanın oluşturulan formun bir ifadesini yazması gerekir. Kendiniz bir şey yazmamak için uzman bir İK görevlisine gitmeniz gerekir. Her durumda bazı nüanslar var. Örneğin, büyük bir tatil için sorarken, hangi dönem için belirtmeniz önerilir. Ne de olsa, tüm çalışanlar haklarını sürekli kullanmaz. Bazıları, yıllarca dinlenmeden yapılan, tesadüfen, yasalarca yasaklanmış işler. Ek izin almak istiyorsanız, dönemi de belirtmelisiniz.Ek olarak, her başvuru tatil için bir başlangıç tarihi içermelidir. Personel görevlisi her şeyi kontrol edecek ve yetkililerden bir karar alındıktan sonra bir sipariş hazırlayacaktır. Bir çalışan bu belgeye imza ile tanıtılır. Sadece bir imza ve sipariş üzerine tarih koyarak, kendinizi mutlu bir tatilci olarak kabul edebilirsiniz. Bu makaleyi görmediyseniz, devamsızlık durumunda kalmamak için bir uzmandan kendinize alışmasını isteyin. Hayattaki durumlar, çok nahoş da dahil olmak üzere her türlü ortaya çıkar.
Sonuç
Çeşitli çalışanlar nedeniyle tatil türlerini kısaca ele aldık. Her birinin kendine özgü nüansları ve inceliklerini gördüğü unutulmamalıdır. Anlamak için, faydalarınız olup olmadığını belirleyin. Bu ilk aşama. Daha sonra TC tatil izni ile ilgili kontrol edin. Ardından, personelden bu konuda hangi belgelerin üretildiğini size söylemesini isteyin. Eğer kariyerinize yeni başlıyorsanız, ayrılma hakkının anayasal olarak sabit olduğunu ancak yine de kazanılması gerektiğini unutmayın. Bir kural olarak, yetkililer izin verilmesi konusunda gücü kötüye kullanmazlar. İdare hataları veya doğrudan yasa ihlalleri için cezalandırılır. Üstlerinizin kanunları çiğnediğini görürseniz, belgeleri alın ve işçi müfettişliğine gidin. Bu organın denetim yapması ve durumu düzeltmesi gerekir. Tüm işletmelerin, mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, izin vermeleri gerektiği unutulmamalıdır. Buna ek olarak, izin almadan günden ayrılırsanız, bunun için tazminat ödenmesi gerekir. Bildirilmemiş izin süresini belirten bir emir isteyin. Ve yetkililer ve personel memuru ile pazarlık etmek daha iyidir. Katılıyor musun?
