Bir iş sözleşmesi kapsamında faaliyetlerini gerçekleştiren tüm çalışanlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ücreti, Rus kanunları tarafından düzenlenen düzenleyici belgelere dayanmaktadır.
Tatil nedir ve kim kullanabilir?
Yıllık izin, kurumun her çalışanının güçlülük ve verimliliği geri almak için alabileceği ücretli bir çalışmadır. Bu süre zarfında pozisyonunu ve ortalama maaşını koruyor.
Tatil hakkı, geçici, geçici, mevsimlik işlerde olan kişiler tarafından kullanılabilir. Üretim faaliyetlerini yarı zamanlı, evde, uzaktan, vb. Yürütenlerin yanı sıra. Tatil süresi iptal edilemez veya kısaltılamaz. Kural, sözleşme gibi atamaları gibi medeni hukuk iş sözleşmeleri olan işçiler için geçerli değildir.
süre
Bir çalışanın, yerini korurken bir tatilciye verileceği gün sayısı ve kurumun iş sözleşmesinde ortalama kazanç öngörülür veya tüm iş kanunlarına uygun olarak bireysel olarak karar verilir. Genellikle, böyle bir sürenin uzunluğu yirmi sekiz takvim günüdür.
Kural olarak, tatil yapma prosedürü, organizasyondaki her çalışanın yıllık ücretli dinlenme günlerinden faydalanmalarını sağlar. Bu süre, İş Kanunu ve şirket düzenlemelerine göre uzatılabilir.
Fazladan dinlenme günleri almak
Yerin kaydedildiği ilave izin ve ortalama aylık ödeme, kişilere verilir:
- tehlikeli ve zararlı işgücü faaliyetleri alanında yer alan;
- işin özel bir özelliğine sahip;
- düzensiz bir gün ile;
- Uzak Kuzey'de veya zor yerlerde çalışma çalışma şartları
Kuruluş, yetenekleri nedeniyle - hem finansal hem de üretim - emek yasaları tarafından sağlanmamış olsa bile, ek dinlenme günleri sağlama prosedürünü düzenleyebilir.
Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışanlara ilave izin verilir. Bunlar yeraltı ve dağlık faaliyetleri, radyoaktif kirlenme bölgeleri ve bazı kimyasal, fiziksel, biyolojik ve diğer faktörlerin etkisiyle insan sağlığını olumsuz yönde etkileyen diğer yerlerdir.
Anormal işlemesi olan çalışanlar ayrıca, şirketin toplu sözleşmesiyle belirlenen ek bir tatil süresine hak kazanır. Böyle bir dinlenme üç günden az olmamalıdır. İlave izin verilmemesi durumunda, işlem fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ödeme yapılır.
Düzensiz programları olan işçilerin finansmanı federal bütçeden geliyorsa, işten askıya alınma gerekçeleri Rusya Federasyonu mevzuatı ile öngörülmektedir. Ödeme yerel yönetim tarafından yapılırsa, şartlar ve koşullar bölgesel otorite tarafından yönetilir.
Ücretli tatil - hem birincil hem de ikincil - takvim günlerinde hesaplanır. Zaman sınırı yok. Tatil günleri ve çalışmayan günler tatil süresine dahil değildir ve ödenmez.
Geçici sakatlık süresinin toplam uzunluğu belirlenirken, ek dinlenme günleri ana günlerle toplanır.
İş tecrübesi hakkında
Organizasyon tarafından sağlanan tatilin hesaplanması bir dizi faktöre dayanarak hesaplanır.Bu:
- İşyerinde istihdam süresi.
- Bir çalışanın pozisyonunu ve yıllık iznini elinde bulundurduğu zaman yetersiz kaldığı bir süredir.
- Zorla geçme işten çıkarılma ya da yasa dışı yollarla meydana gelen istihdama son verilmesi işte iyileşme.
- İşçinin işyerinde görünmediği, ancak bu “durma süreleri” ndeki diğer durumlar toplu iş sözleşmesi veya kuruluşun düzenleyici belgeleri tarafından düzenlenir.
İzin verme prosedürü, çalışanın işten çıkmadığı ve makul bir sebep olmadığı zamanları içermez. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi uyarınca üretim sürecinden çıkarılma durumları için de geçerlidir.
Çocuğa bakma ile ilgili görevlerini geçici olarak yerine getirmeyen kişiler, ayrılma hakkına sahip değildir. Belirli bir süre bakımsız kalan çalışanlar için yıllık ücretli tatil günü yoktur. Özellikle süresi yedi iş gününden fazlaysa.
Tehlikeli ve tehlikeli işler yapan çalışanlara ilave dinlenme günleri verilir.
Prosedürü bırakın
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, kuruluşun her çalışanı için yıllık dinlenme süresi gerekmektedir. Çalışanın ilk yılında, bir çalışanın yalnızca altı aylık sürekli iş tecrübesinden sonra üretim sürecinden geçici bir muafiyet hakkı vardır. İşveren sakıncası yoksa, daha önce izin verilebilir.
Altı aylık sürenin dolmasından önce, işten geçici olarak ayrılma hakkı, doğum izninde ayrılmadan önce veya hemen sonra kadınlara verilir. On sekiz yaşına kadar olan yaş kategorisindeki çalışanlar ve 3 ayın altındaki çocukları evlat edinen insanlar ve ayrıca kanunun öngördüğü diğer durumlarda, bu haktan yararlanma hakları vardır.
Çalışan, ikinci normal tatili tatil organizasyonu tarafından onaylanan tatil programına göre alır.
öncelik
Yıllık tatil süresi, yeni takvim yılının başlangıcından 14 gün önce sendika, işletme başkanı tarafından onaylanan kuruluşun programına uygun olarak verilmektedir. İşveren de dahil olmak üzere şirketin tüm çalışanları bu şirkete girmiştir. İşçinin işten çıkarılması, Rusya Federasyonu mevzuatına göre iki hafta içinde bildirilir.
Tatil verme prosedürü, istediğiniz zaman ücretli dinlenme günleri almanıza olanak sağlar:
- Hamile kadınlar
- Kocası karısı doğum iznindeyken.
- 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen kişiler.
- Yaşları onsekiz yaşın altındaki işçiler.
- İnsanlar çalışma izninden geri çağrıldı.
- Ebeveynler, mütevelli veya veliler, onsekiz yaşın altında engelli bir çocuk yetiştiriyorlar.
- Askeri personel
- Askerin eşleri, ordunun kocasının izni ile birlikte.
- On iki yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar.
- Bekar erkekler on iki yaş altı iki veya daha fazla çocuğu yetiştiriyor.
- Rusya'nın Onursal Bağışçıları.
- Emek kahramanlarına, Sovyetler Birliği ve Rusya'nın yanı sıra Şeref Düzeni şövalyelerine.
İşveren uygun bir sürede yıllık izin alma hakkını reddederse, yukarıdaki durumlarda öz-bakım devamsızlık olarak değerlendirilmez.
Yenileme veya yeniden planlama
Çalışma izni başka bir süre için uzatılabilir veya yeniden planlanabilir:
- Çalışanın geçici sakatlığı ile.
- Bir çalışanın planlanan bir tatil sırasında devlet görevlerini yerine getirmesi halinde.
- Örgütün bir çalışanının, belirtilen dinlenme günleri için ödeme almadığı veya geçici sakatlık süresi hakkında on dört gün boyunca uyarılmadığı zaman.
- Bir çalışanın olmaması bu yıl kuruluşun üretim faaliyetlerini olumsuz etkiliyorsa.Bu durumda, ücretli dinlenme günlerinin bir sonraki yıla ertelenmesine izin verilir, ancak izin bir sonraki yıl boyunca kullanılmalıdır.
Rus yasalarının ihlali, bir çalışanın art arda iki yıl boyunca ücretli çalışma izni sağlamayı reddettiği ve on sekiz yaşına kadar olan kişilere ve faaliyetleri tehlikeli ve zararlı faaliyetlerle ilişkili çalışanlara ücretli izin verilmemesi olarak kabul edilir.
Tatil dönemini parçalara ayırmak
Partilerin karşılıklı mutabakatı ile çalışma izninin parçalara bölünmesine izin verilmektedir. Burada, yıllık iş göremezlik süresinin en az bir kısmı en az iki hafta olmalıdır.
Hatırlama ve finansal tazminat
Bir çalışanın yıllık istirahat döneminden geri çağrılması, sadece rızasıyla gerçekleştirilir. Kullanılmayan tatil günleri, çalışanın cari yıl içerisinde uygun bir zamanda temin edilir. Kullanılmayan kısım işten bir sonraki ödenen askıya alma süresine eklenebilir.
Yaşı on sekiz yaşına ulaşmamışsa, bir çalışan tatilden geri çağrılmamalıdır; bebek bekleyen kadınlar; faaliyetleri zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olan kişiler.
Çalışan, ana 28 takvim gününe dahil olmayan tatiller yerine, nakit tazminat kullanabilir.
Bekleyen anneler, 18 yaşın altındaki çalışanlar ve emek faaliyeti özellikle zor, zararlı ve tehlikeli olan kişilere tatil yerine maddi yardımlar sağlanmamaktadır.
Doğum İzni
Sakatlık levha doğumdan önce 70 takvim günü doğum izni almak için yeterli bir nedendir (bir kadın birden fazla çocuk beklerse, işten çıkarılma süresi 84'e çıkarılır) ve doğumdan sonra 70 gündür. Karmaşık doğumlarda - 86 takvim günü için. İki veya daha fazla çocuk doğmuşsa - 110 gün boyunca. İzin hesaplamasına, miktarı Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen sosyal yardımların ödenmesi eşlik eder.
Hamilelik ve doğumla ilişkili dinlenme süresi toplamda tahakkuk ettirilir. Bu süreden önce bir kadın tarafından kullanılan takvim günü sayısından bağımsız olarak sağlanır.
Öğrenci Tatilleri
Eğitim izni, işveren tarafından eğitilmesi veya devlet tarafından onaylanmış lisans, uzmanlık, yüksek lisans programlarının yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma biçiminde devlet tarafından onaylanmış programlarına göre bağımsız olarak çalışmaları içindir. Kuruluş, ilk ve ikinci yıldaki sertifikasyon için ortalama maaşları kırk takvim günü boyunca korurken ek bir dinlenme süresi verir. Sonraki derslerde - 50'ye kadar.
Ücreti olmayan tatil de sağlanmaktadır:
- Giriş sınavlarına kabul edilen kişiler.
- Nihai sertifikalandırma için yükseköğretim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri olan çalışanlara.
- Tam zamanlı lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programlarında sertifika için insanlar.
- Akreditasyon için devlet uzaktan eğitim programlarında uzmanlaşan işçiler. Ayrıca, okul yılında bir kez, kuruluş okula ve okula seyahat için tamamen para öder.
- Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında çalışmalarını yarı zamanlı ve yarı zamanlı yarı zamanlı çalışmalarda devletin nihai belgelendirmesinin başlangıcında on aya kadar sürdüren kişiler.
Çalışma haftası burada yedi saat azalır. İşten muaf olma süresi, işyerindeki ortalama ücretin yüzde 50'si kadardır, ancak asgari ücretten düşük değildir. Karşılıklı anlaşma ile işgücü süresi bir iş günü azaltılabilir veya süresi kısalır.
Aynı anda okuyan ve çalışan, ancak lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programları için devlet akreditasyonuna sahip olmayan çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenir.
