Hiç kimse yaygın kanunsuzluğa karşı bağışıklık kazanamaz. Ne yazık ki, bu fenomen tüm ülkelerde mevcuttur ve bazı vatandaş kategorileri sorunlarını bu yasadışı yolla çözmeyi tercih etmektedir. İşveren sizi kovmaya karar verdiyse ve ilgili emri imzaladıysanız, umutsuzluğa kapılmayın. Her zaman adalete ulaşmak için bir fırsat vardır. Bunu yapmak için mahkemeye gidin. Ancak, her işte olduğu gibi, belgelerin yürütülmesi ve sunulma prosedürü ile ilgili bazı özellikler de vardır. Sürecin inceliklerini yaşarsanız, işinizi geri alabilirsiniz.
İşten yasadışı işten çıkarılma
Bu tür bir suçun bir iş kaybıdır. Bunun öncekinden çok daha sık meydana geldiğine dikkat edilmelidir. Örgütlerin ve işletmelerin patronları iş sözleşmeleriyle ilgili sorunları her zaman meşru yollarla çözmezler. Birçok insan her yıl haksız yere işten çıkarma sorunu ile karşı karşıya.
İşverenin bu konudaki ihmali doğru yasal kararı gerektirir. Devlet bugüne dek ihlal edilen hakların restorasyonu için özel bir program geliştirmiştir. Bu prosedür, her vatandaşın haklarını sağlamak için temel oluşturur. Yasadışı eylemler sonucu görevini kaybeden tüm çalışanlar eski durumuna geri dönme hakkına sahiptir.
Bu prosedür tamamen yasa ile düzenlenmiştir. Doğru kullanımı, kaybedilen hakları tamamen geri getirecek ve hatta hasarı telafi edecektir. Her şeyden önce, bu davaların yalnızca mahkemeler tarafından değerlendirildiğini anlamakta fayda vardır, bu nedenle yeni başlayanlar için iade davası açmanız gerekecek.
Yasadışı olarak kaybedilen bir işyerinin yeniden başlatılmasını sağlamak için dava
Hepimiz çok iyi biliyoruz ki, ülkemizde adalet restorasyonu ile ilgilenen özel bir organ var. Mahkeme, adaletin çıkarlarına göre hareket eden bağımsız bir mahkemedir. Süreci hiçbir tarafa sunmaz ve yalnızca adil bir karara karar vermede çıkarları doğrultusunda hareket eder.
Bu nedenle, eğer bir kişi yasal hukuka aykırılık sorunu yaşıyorsa - kesinlikle yargı otoritesine başvurmalısınız. Eski haline getirme davaları, bu makam tarafından da değerlendirilir, çünkü adalet kurulması gereken davalar kategorisine girer.
Çoğu zaman, bu gibi durumlar iş sözleşmesinin iki taraflı sona ermesi sırasında ortaya çıkar. Uygulamada görüldüğü gibi, çalışanın işten çıkarılmasından kaynaklanan sonuçlardan memnun kalmamıştır. Ya da sadece zamanla, ihtiyacı olan işi kaybettiğini fark eder. Bu gibi durumlarda, okuma yazma bilmeyenlerin yönetim tarafından işten çıkarılması belirleyici bir rol oynamaktadır. Bir kişinin mahkemeye gitmesine neden olabilir. İş yerinde restorasyon ile oldukça fazla tuzaklar doludur. TC, böyle bir prosedürün tüm olası kullanımlarını açıklar. Bu nedenle, her şeyden önce, bu sürecin temel nüanslarını tanımanızı öneririz.
İşyeri kurtarma kullanma olasılığı için koşullar
İyileşme prosedürünü kullanmak için, bir iş kaybının yasalarca öngörülen belirli planlara göre gerçekleşmesi gerekir. Bugün, bir kişinin aşağıdaki durumlarda dava açma hakkı vardır:
- yasadışı olarak görevden alındı;
- işten çıkarma prosedürünün kendisi ihlal edildi;
- gayri meşru bir şekilde başka bir işe transfer edildi;
- askerlik görevine çağrıldı ve daha sonra rezervine gönderildi (işyerinden ayrıldığı andan itibaren üç aydan kısa bir süre aldı);
- mahkumiyetle ilgili yasadışı bir karar verildi, ancak sonra beraat etti (bu durumda adli makamın son kararının yasal olarak yürürlüğe girmesinden bu yana üç aydan fazla bir süre geçti).
Bir çalışan, yukarıdaki nedenlerden dolayı tam olarak yerini kaybederse, adaleti yerine getirmek ve önceki pozisyonuna dönmek için mahkemeye gitme hakkına sahiptir.
Uygulama yeri
Eski bir temyiz talebi, ilk derece yargı makamına sunulur. Ayrıca, bu tür davaları değerlendirme hakkına sahip olan adli makamı seçmek çok önemlidir. Her şeyden önce, bu bölge konumuna bağlıdır.
Öyleyse, bugün Rusya'da oldukça geniş bir yargı organları sistemi var. Ülkenin idari bölümüne bağlı olarak yerleştirilmişlerdir. Bölgesellik ilkesi, mahkemelerin yetki alanlarının yalnızca devletin belirli bir kısmına kadar uzandığını belirtir. Örneğin, bir Moskova sakini Yaroslavl şehri adalet diline temyiz edemez.
İşyerinde restorasyon, işveren mahallinde bölgeye hizmet eden adli makamlara özel bir başvuru yapılmasını gerektirir. Bu durumda, işverenin adresini ve çalıştığı örgütün adresini karıştırmayın. Bizim durumumuzda, ikinci seçenek göz önünde bulundurulur, çünkü temyiz işlemi tüzel kişiliğe hitap edecektir - konumu kaybedilen şirket. İşverenin (bireysel) ikamet yeri, yalnızca onun için bireysel girişimci olarak çalıştığınızda önemli olacaktır. Bu gibi durumlarda, faaliyetlerini kaydederken, tescili ve işyeri çakışmaktadır.
Ayrıca, işverenin şubeleri ve temsilcilik ofisleri varsa, mahkemenin seçimi işini kaybeden kişiye bağlıdır. Herhangi bir yapısal yapıyı seçebilir ve buna dayanarak bir veya başka bir adalet kuruluşu için başvurabilir. Ancak bu durumda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde, belirli bir şubeye atanmış olan kişinin çalışma yerinin açık bir göstergesi olmadığı anlaşılmalıdır. Eğer böyle bir madde varsa, o zaman bir yere iade başvurusu yapılacaktır.
Genel kurala göre, ülkenin tüm idari merkezlerinde bulunan yerel mahkemelere başvurmak gerekir. Ek olarak, ilçe bölünen şehirlerde, her bir kurucu birim kendi ayrı yargı sistemine sahiptir. Bu nedenle, bölgenize hizmet eden otoriteyi seçmelisiniz. Diğer durumlarda, başvurunun yanlış adreste yapıldığı gerçeğine atıfta bulunarak basitçe kabul edilmeyecektir ve bu mahkemenin başka bir kurumun yetki alanına giren belgeleri değerlendirme hakkı yoktur.
Başvuru - mahkemeye temyiz temeli
Durumunuzun yukarıda açıklanan gereksinimlere uygun olduğundan emin olduktan sonra, bir deneme açmak için gerekli olan özel bir belgenin hazırlanmasına geçebilirsiniz. Yargı makamı, davayı ancak işten çıkarma başvurusunun çalışandan alındığı durumlarda değerlendirmeye başlar.
Böyle bir belge etkilenen tarafça hazırlanır. Bizim durumumuzda, bu yasadışı işini kaybeden bir çalışan. Bu durumda, bir başvuru yazma yasasıyla düzenlenen temel kurallara uymak gerekir.
Bu belgeyi derlemek için net bir şekilde tanımlanmış bir form yoktur (örneğin, bir tüzel kişiyi kayıt ederken bir kayıt formu olduğu gibi). Yani, bir ifade gönüllü olarak hazırlanmıştır.Ancak, başvurunun içeriği ve uygulaması için, adalet otoritesine sağlanan bilgilerin eksikliğine atıfta bulunulmaksızın, davaya bakılmaksızın reddedilebilecek belirli şartlar olduğunu anlamakta fayda vardır.
Talep beyanının içeriği
Karar verdiğimiz gibi, doğru ve doğru bir şekilde yürütülecek özel bir belge göndermeden işe geri dönmek mümkün değildir. Talep beyanı, içerdiği bilgilerde farklı olan birkaç bölüme ayrılabilir. Böyle bir belge aşağıdaki öğelerden oluşur:
- "Cap";
- ana kısım;
- Gereksinim;
- ek uygulamalar (gerekirse);
- son bölüm.
İşyerinde eski durumuna getirme durumları, yalnızca bu tür bir program çerçevesinde hazırlanacak bir ifadeye dayanarak değerlendirilecektir. Yukarıdaki bölümleri değiştirmenin bir anlamı olmadığını anlamak yeterince önemlidir. Tüm veriler bu sırayla sunulmalıdır.
İşyerinde çalışanın restorasyonu için başvuru "kapak" hakkında bilgi içermelidir:
- böyle bir belgenin verildiği mahkeme;
- davacının adı, yani ihlal ettiği hakkını geri kazanmak için mahkemeye giden kişi;
- masumiyetini araştırmak ve ispatlamak için çağrılan ve bu tür veri - tazminatın sağlanamaması durumunda davalı;
- talep fiyatı.
Her şeyden önce, sağ üst köşede konuların adı veya adları, adresleri ve telefonları belirtilir. Talebin fiyatı hem maddi kayıpları hem de ahlaki kayıpları içerir.
Talep beyanının ana bölümünü hazırlamak
En büyük bilgi yükünü taşıdığı için bu özel bölüme özel dikkat gösterilmelidir. Her şeyden önce, sayfanın ortasına, davaya taraflarını ve bedelini gösterdikten hemen sonra, belgenin adı yazılır. Bizim durumumuzda, bu “İşyerinde Restorasyon Beyanı” dır.
Zaten sayfanın tüm genişliği konunun özünü açıklar. Her şeyden önce, yasaların ihlalini tam olarak neyin tanımladığını belirtmek, yani bir iş kaybının meşru olmayan nedenini belirtmek gerekir. Bir ifade yazarken tarafsız olmalısınız, yani, işvereninizin neyin kötü olduğunu ve yanlış olan her şeyi duygusal olarak tanımlamanız gerekmez. Gelecekte, deneme sırasında onaylanacak olayların gerçeklerine atıfta bulunarak tüm verileri sakince yüklemek gerekir. Duygusal renklendirmenin varlığı, mahkemenin konunun özünü anlamasını zorlaştıracaktır.
Ek olarak, olayların kesin tarihlerini belirtmek de çok önemlidir. Eski haline getirmek için yapılan bir başvurunun kesin bir geçici düzeltmesi olmalıdır. Ek olarak, davalının daha önce gerçekleştirilen işlemlerinin yasadışı olduğunu doğrulayan normatif yasal işlemlere yapılan atıf önemli bir gerçektir. Bu nedenle, bir dava yazmadan önce, işveren ve çalışanı arasındaki ilişkinin tüm yönlerini açıkça tanımlayan İş Kanunu hükümlerini okuyun. Sadece davayı değerlendirmek için temel teşkil etmekle kalmayacak, aynı zamanda kişinin okuryazarlığına ve haklarının korunmasındaki farkındalığına da tanıklık edeceklerdir.
Davacının iddiaları ve başvurunun son kısmı
Yargı ile yeniden görevlendirmek, bu tür eylemlerin amacının açık bir şekilde gösterilmesini gerektirir. Konunun özüne dair tüm bilgiler belirtildikten sonra, davacının tam olarak ne aradığını belirtmek gerekir. Bu durumda, bir kural olarak, davacının yasa dışı olarak işinden mahrum bırakılmadan önce tuttuğu pozisyonu iade etme gereği hakkında yazmaktadırlar. Çalışanın kayıtlı olduğu pozisyonun adını belirtmek önemlidir.
Ayrıca davacı manevi zararın tazminat hakkına sahiptir. Onun için iş kaybı yaşamın belirli komplikasyonlarına neden olan duygusal bir şok olmuşsa, bu zararların tazminatını nakit olarak belirleyebilir.Gerekirse, davalara tanıkların katılımı için ek dilekçeler belirtebilirsiniz.
Son kısım, başvuruya ekli belgeler hakkında bilgi içerir. Ayrıca, başvuruda bulunma tarihi ve davacının imzasının kendisi belirtilir.
İşyerini restore etmek için dava açmak için belge açma yolları
Mahkemeye sunulan ifade bir davadır. Mahkeme, işin iadesini birkaç şekilde bildirebilir. Bunun için, adalet makamına tüm olası belge gönderme biçimlerini göz önünde bulundurmaya değer. Belgeleri mahkemeye kimin verdiğine bağlı olarak, şunları ayırt edin:
- davacı tarafından kişisel hükümler;
- bir mütevelli ile.
İlk seçenek, belgeyi sunan yasa dışı eylemlerden muzdarip çalışanın olmasıdır.
İkinci yöntem, davacı yerine, başvurunun sağlanmasında üçüncü bir tarafın yer alması ile karakterize edilir. Bu, çalışanın çıkarlarını temsil etme hakkına sahip ve vekaleten hareket eden bir kişidir. Bu tür bir belgenin, doğrudan, bir kimsenin dava açabileceği noter tasdikli yeteneğini gösteren bir madde içermesi gerekir.
Talebin sunulduğu forma bağlı olarak, aşağıdakiler vardır:
- kişisel besleme;
- bildirim ile posta.
Bir mahkeme işinin eski haline getirilmesi, alınan posta temelinde bir dava açılmasını içerir. Bu yöntem genellikle, kabul etmeyi reddetme riski altında, mahkeme siciline şahsen başvurma arzusu olmayan kişiler tarafından kullanılır. Bunu yapmak için, herhangi bir posta departmanı aracılığıyla, kayıtlı belgeleri adalet makamının adresine kayıtlı posta yoluyla göndermek mümkündür.
Kişisel sunum hakkında konuşursak, o zaman çoğu vatandaşın kullandığı geleneksel yol budur. Bunu yapmak için çalışma saatleri içinde davacı veya temsilcisi adalet otoritesine gönderilir ve başvuruyu devlet çalışanına iletir. Belgeleri üzerine uygun notlar ekleyerek kaydeder. Ayrıca, böyle bir durumda, başvurunun bir kopyasına sahip olmanız ve mahkemeden daha önce dosyalama tarihini belirten imzalamasını istemeniz önerilir.
Dosyalama yöntemi önemli değil, davanın sonucunu ve işe geri yüklemeyi etkilemiyor. Mahkeme kararı, hiçbir şekilde davacının büro ofisini şahsen ziyaret edip etmemesine dayanmamalıdır.
Bazı nüanslar
Çalışmak için kurtarma birkaç özelliğine sahiptir. Öncelikle, eğer işveren masumiyetini ispatlamaya karar verirse ve bunun asıl işi olan profesyonelleri işe alırsa, böyle bir sürecin ertelenebileceğini anlamaya değer.
Ek olarak, bazı işverenlerin işten çıkarılmasından bir gün sonra kaybolduğunu düşündüğü devamsızlık işine geri dönmenin, Kanuna göre genel bir şekilde ödenmesi gerektiğini belirtmekte fayda vardır. Bu, gayri meşru bir şekilde görevsiz bir kişinin, suçsuz olduğu eylemlerden dolayı zarar görmemesini sağlamak içindir.
Eski durumuna getirme kararı her iki taraf için de bağlayıcıdır. Ona itiraz etmenin tek yolu, temyiz mahkemesinde dava açmaktır.
