Gebeliğin erken evrelerinde bir kadının güçlü duygusal değişiklikler yaşadığı bir sır değildir. Sık sık, rahatsızlık olayla ilgili haberi yönetime ve meslektaşlara nasıl söyleyeceği, kariyerinde gelecekteki değişikliklere nasıl uyum sağlayacağı, gelir ve giderlerin finansal bileşeni olan düşüncelere neden olur. Bir kadın iş arayışındaysa, görüşmelerde hamilelik hakkında konuşmaya değer mi ve bu gerçek karar vermeyi etkileyebilir mi? Bu ve diğer soruları bu makalede cevaplamaya çalışacağız.
Kadınlar için İş Kanunu
İş kanunu hamile kadınların işteki haklarını nasıl koruyor? Rusya'da, yasal ve sosyal korumanın artmasına ihtiyaç duyan kadınlarla ilgili iş kanunu hükümleri, hamilelik ve doğumdaki sakin seyri teşvik etmeyi, işverenle olan ilişkilerde güvence ve ayrıcalıklar sağlamayı, işle ilgili acı verici şüphelerini ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. İşyerinde hamile kadınlara sağlanan faydalar, Rusya İş Kanunu'nun bir maddesi tarafından düzenlenmektedir. Özellikle bunlar 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, vb.
Hamile iş yeri: nüanslar
Havalandırılmış oda, sakin, yumuşak aydınlatma, doğal, optimal mikro iklimlendirme (hava sıcaklığı, bağıl nem) dahil, barometrik basınçtaki farklılıkların olmaması - bunlar sakin bir hamilelik için işyerinde bekleyen anne için gerekli temel koşullardan sadece birkaçı. Bu aynı zamanda bir takım yenilikçi teknik ekipmanların, modern fotokopi, kopya ofis ekipmanlarının ve bilgisayarların bulunmamasını da içerir.
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03'ün 13. paragrafına göre, bir bilgisayarda çalışmak hamile bir kadın için kontrendikedir. Ofis çalışma koşullarında bilgisayarı reddedemezseniz, arkasında harcanan zamanı vardiya başına üç saate düşürmelisiniz.
Part-time mümkün mü?
İş kanunu, delil varsa ve işverenle anlaşma halinde ise, bir kadına resmi görevlerini tüm çalışma günü (hafta) değil, kısaltması için fırsat verir. Aynı zamanda, hamile kadınların emeği, gerçekten çalıştıkları zaman veya gerçekleştirilen iş miktarı için ödenecektir. İş gününü azaltmak tatil, çalışma süresi, sigorta deneyimini etkilememelidir.
Doktorlara sık sık ziyaret edilmeleri gerekiyorsa işte nasıl davranmalı?
İş yerindeki hamile kadınların hakları korunmakta ve gerektiğinde çalışma saatleri içerisinde doktorları ziyaret etmektedir. Kanun normu, gerekirse, zorunlu olan ve doktorlara ve laboratuvar tanı testlerine yapılan ziyaretleri içeren bir takip muayenesinin, bir kadına, uygun bir gebelik sertifikası ve ortalama bir maaşla doğum öncesi bir kliniğe gitmesi için zaman verilmesi gerektiğini belirtir. İşveren, hamile kadını çalışma zorunluluğu ve parasız olarak maaştan çıkarılma süresini düşürme hakkına sahip değildir.
Zararlı üretim faktörleri
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, olumsuz üretim faktörlerinin varlığında kadının refahı ve doğmamış bebeğin sağlığı için zararlı ve tehlikeli olduğu durumlarda, hamile kadının, azaltma olasılığını göz önünde bulundurma talebiyle işverene başvuru yapma hakkına sahip olduğunu belirtir. üretim standartları ve sözde hafif iş olarak onu yeni bir işe veya servise transfer etmek.Daha düşük ücretli bir pozisyon belirirse, bir kadın için maaşlardaki sonuç farkı telafi edilmelidir. Görevine uygun bir pozisyon beklemek gerekirse, işveren bütün gün boyunca ortalama maaşını korurken ve öderken hamile kadını zararlı faktörlerden korumalıdır. Zorla duruş süresi.
Goskomsanepidnadzor ve Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından 1993 yılında kabul edilen "hamile kadınların rasyonel istihdamı için hijyenik tavsiyeler" kadınların sağlığı için tehlikeli olan çalışma koşullarının listesini belirler. Bunların arasında: kuruluk ve nem standartlarını karşılamayan gürültü, kimyasallar, toksinler, aerosoller, iyonlaştırıcı radyasyon, ağırlık kaldırma, uzun süreli çalışma, örneğin oturma pozisyonunda vb.
Ayrıca hamilelik, iş gezileri, işleme, parçalama, konveyör işçiliği, gece çalışması, hafta sonları ve tatil günleri hamile kadınlar için kontrendikedir.
Yıllık ücretli izne katılma garantileri
Gebe kadının emek hakları da dinlenme açısından korunur. Bu nedenle, işveren temsilcisinin hamile kadını tatilden geri çağırması yasaktır, bunun için iyi sebepler olsa bile. Hamile kadını istirahat hakkı parasal olarak telafi edilemez. Bir kısmı varsa neotgulennogo tatil Bekleyen anne, doğum izninden önce, mevcut tatil programından bağımsız olarak ve altı aydan daha az bir süre yeni bir işyerinde çalıştıysa bakmadan kullanma hakkına sahiptir.
Doğum izninin tamamlanmasından sonra derhal bu çalışmada hizmet süresine bakılmaksızın izin verilebilir veya ebeveyn izni. Her iki ebeveyn için de, eşin doğum izninde olduğu süre boyunca eşin altı aydan az bir süre çalışsa bile bir sonraki ücretli izin için başvuru yapma hakkı olması önemli olabilir.
Doğum İzni
İşyerinde gebe kadınların hakları doğum öncesi ve sonrasında dinlenme günlerinin sağlanması açısından korunmaktadır. Tüm hamile kadınlar doğum izni alır. Normal obstetrik bakım ile 140, karmaşık doğumlu 156 ve ikiz veya üçüzlü anneler için 194 takvim günüdür. İşe gitmeden yıllık ücretli iznin doğrudan bir devamı olabilir. Kıdem ne olursa olsun% 100 ön ödeme yapılabilir. Ayrıca, kadının bebeğe bakması için izin alma hakkı vardır.
Hamile bir kadın kovulabilir mi?
Hamile bir kadın için titiz, "hasta" işten çıkarma meselesi olarak kabul edilmelidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, gelecekteki annesinin emek içindeki çıkarlarının korunmasından tamamen sorumludur. İş garantörüne göre, işveren hem hamile hem de sabit vadeli iş sözleşmesini feshetmek için doğrudan bir fırsata sahip değil. Doğum izninde olan ve başarısız olan bir kadın, iş ve sigorta tecrübesi hesaplaması ile işini sürdürür.
İşveren ile işveren arasındaki süresiz iş sözleşmesi çerçevesinde ilişki daha az endişe vericidir, daha az acı vericidir. Ancak, sözleşmesi hamilelik döneminde sona eren hamile bir kadının işten çıkarılması, işveren temsilcisinin inisiyatifinde de yer alamaz. İşveren, ilgili bir başvuru ve “ilginç durumun” bir onayı olarak görev yapan resmi bir sağlık sertifikası varsa, hamileliğin sonuna kadar sözleşmeyi uzatmalıdır. İşveren bu sertifikayı üç ayda bir talep edebilir. Hamileliğin sona ermesi gerçeği doğrulanırsa, sözleşme bir hafta içinde sona erecektir.
Genel olarak, hamilelik belgesine sahip olmak, bir çatışma durumunun çözümünde belirleyici bir rol oynayabilir.Hamile bir kadın, onunla iş yerinde memnuniyetsizliğin ortaya çıkabileceğini ileri sürerse, kayıt yaptırması için personel departmanına vermesi ve bir tıbbi kurumda hamilelik ve doğum için kayıt yaptırır kabul etmez belgenin bir kopyasını kabul işareti ile almak daha iyidir.
Hamile bir kadının resmi görevlerini yerine getirememesi nedeniyle işten atılıp atılamayacağı sorusuna cevap aynı zamanda kesin değildir: “Hayır!” Bir ceza olarak, ikramiye, ödenek, ama işten çıkarma yok olabilir. Hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklayan iş kanununun 261. maddesi, 81. maddeye göre çok büyük öneme sahiptir. İşçilerin toplu veya mevsimlik olarak işten çıkarılması durumunda, hamile bir kadın da azaltılamaz! Ancak hamile kadının kendi inisiyatifine istifa mektubu yazma hakkı vardır.
Kurallara İstisnalar
Kanun, teşebbüsün tasfiyesi, IP'nin kapatılması durumunda hamile bir kadını işten çıkarmanıza izin verir. İkinci nokta ise, örneğin doğum izninde olan, örneğin, devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesi durumunda, sabit süreli bir iş sözleşmesinin tamamlanmasıdır. Bu durumda, işveren kadına düşük ücretli olanlar da dahil olmak üzere diğer boş yerleri, niteliklerini ve sağlığını karşılayan başka bir yerde sunmalıdır. Önerilen seçenekleri reddederse hamile bir kadının işten çıkarılması gerçekleşebilir.
İş başvurusunda bulunurken gelecekteki annenin hakları
İş arayan bir kadının hamileliği öğrendiği durumlarda ne yapmalı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hamile kadınların yeni bir iş için işe alınma hakları vardır. Tüm nitelik şartlarına bağlı olarak, işverenin temsilcisi işe alınan hamile bir kadını reddedemez. Bir işverenin olumsuz kararı sadece iş adayları için şartlara veya kısıtlamalara uyulmaması durumunda geçerli olacaktır. İstihdam durumunda, hiç kimsenin hamileliğin olmadığını doğrulayan makbuzları olan bir kadın sağlık belgesinden talep etme hakkı yoktur.
Başka bir ince nokta var: hamile kadınlar ile ilgili bir işe başvururken “deneme süresi” kavramı kabul edilemez, bir başka deyişle, kurulamaz! Eğer işveren hamileliğin farkında değilse ve kadını deneme dönemi için aldıysa, deneme süresi geçmemiş olsa bile onu işten çıkaramayacaktır.
Gebe kadın, örgütün bulunduğu şehirde (köyde) ikamet yerinde (kalışta) kayıt yaptırmazsa, bu gerçek aynı zamanda iş bulmayı reddetmenin sonucu olamaz. İşveren temsilcisinin sicilini yenileme gereği de yasa dışıdır.
Hamile bir kadının hakları ihlal edilir. Ne yapmalı
Hamile bir kadın iş kanunu ihlaliyle karşılaştıysa ve çatışma barışçıl bir şekilde çözülmediyse, ihlali onaylayan gerekli belgeler paketini sağlayarak işçi müfettişliği ve mahkemelerle iletişim kurma hakkı vardır. Özellikle, Rusya Ceza Kanunu hamile kadınların işten çıkarılma veya işten çıkarılma bakımından çalışma haklarını korumaktadır.
Mahkeme işlemlerinin sonuçlarına göre, işverenin kararı yasadışı ilan edilebilir, para cezası, zorunlu çalışma ödenmesine katılır ve kadın haklarında geri kazanılır.
