Doğum yapan kadının yerine çalışmak, belli güçlükler gerektirir. Bekleyen anne hamilelik ödemelerine güvenemeyecektir. İş asıl çalışanın serbest bırakılmasına kadar geçicidir. Doğum oranına göre Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255'inci maddesi, yeni bir çalışanın belirli süreli bir sözleşmeyle işe alınması anlamına gelir. Mevzuatın temel güvenceleri hala korunmaktadır.
Doğum izni
"Annelik oranı" terimi, ayrılan kadın için geçerlidir. ebeveyn izni. Yasal dinlenme süresi 140 günden fazla, 3 yıldan az olabilir. Bu süre zarfında, asıl çalışanın yerine geçen çalışan, hamilelikle ilgili faydaların çoğunu talep etme hakkına sahip değildir.
Doğum izni hoş değildir çünkü asıl çalışan herhangi bir zamanda işe gidebilir. Genellikle, bilinçli kadınlar bir buçuk yıl içinde geri döner. Devamsızlığın üç nedeni var:
- Doğumdan önce doğum izni. 70 güne eşittir.
- Doğum sonrası doğum izni. Ayrıca 70 gün sürer.
- Çocuk bakımı izni
Yasaya göre, kadınlar yeni yerde olmayacak düzgün ödemelere hak kazanıyor. Buna karar vermek kolay değil. İşveren insanları tarife ücretini artırmaya motive etmelidir, ancak bu çoğu zaman olmaz. Burası, ana çalışanın yokluğunun tamamı boyunca bazen boştur.
tuzaklar
Annelik oranı geçici bir fenomendir. Bununla birlikte, yeni bir çalışanı işe almak için bir zaman sınırı olmayabilir. Sözleşme, çalışanın işten çıkarılma tarihini içermemelidir. Bu konumun telif hakkı sahibinin çıkışı üzerine işgal yeri serbest bırakılır. Ayrıca, tüm şartlar Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenmektedir.
Yeni çalışan aynı zamanda doğum iznine devam etmek isterse, doğum oranında onun için yer ayrılmaz. İşten çıkarılma işveren tarafından ek ödeme yapılmadan yapılır. Sadece 1,5 yıldan uzun olmayan bir süre için devlet desteğine güvenebilirsiniz. Ancak doğum pozisyonu, genç iş arayanların iş tecrübesi kazanmalarını sağlar. İşveren yeni bir üye almaktan mutluluk duyacaktır, çünkü iş arayan az sayıda insan olacaktır.
Gümrükleme prosedürü
Yeni bir çalışanı işe alırken, kiracı iki nokta hariç standart kayıt prosedürlerini gerçekleştirir:
- Sözleşme geçicidir. Ana çalışan işe başladıktan sonra işgal edilen yerin derhal serbest bırakılmasına ilişkin bir anlaşmanın imzalanmasına eşlik eder.
- Bir çalışan ya dışardan alınabilir ya da kuruluş içinde devredilebilir. Emek değişmez. Her şey geçici bir anlaşma ile hazırlanır.
Doğum izni ile çalışırken, tüm standart avantajlar uygulanır: tatillerin ödenmesi, yıllık ikramiye, hastalık izni. Sabit süreli iş sözleşmesi, bir kitap girişi ile tamamlanmaktadır. Kesim olmadan maaş tamamen beyazdır.
Hamilelikte neler yapılmalı?
Birçok kadın şu soruya ilgi duyuyor: eğer bir doğum oranı üzerinde çalışırsam, hangi ödemelerden kaynaklanır? Nakit tazminat 140 günlük doğum izninde yapılır. Giden çalışanın yerine, aynı şartlar altında ikinci bir kişiyi işe alırlar.
Bir kadın hamilelik sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetmişse ödemeler kaybedilebilir. Çıkış yolu, doğum yeri olan hastane. Eski çalışan işyerinde görünmeden önce verilmelidir. Bir işveren, yeni bir çalışan için doğum izni imzaladı. Hastalık izni tam olarak ödenir.
Ödeneği on gün içinde verilir ve verilir. Önceki bir işten gelen geliri muhasebeleştirmek için, destekleyici bir belge sunmanız gerekecektir. Ödeme miktarını artırmak için yardıma ihtiyaç var.Son evet yıllara ilişkin iş deneyimi yoksa, ödenek asgari ücrete verilir. Her bölgede Smic boyutu Farklı. İdarenin yerel resmi web sitesinde bulabilirsiniz.
Hamile işten çıkarılma
Annelik oranına ve bunun gibi bir işyerinde istihdama geçiş, işverenden aylık ödenek alma hakkını yasal olarak kaybetme riski taşımaktadır. Bu nedenle, yeni çalışanların hedefleri farklıdır: kazanmak, tecrübe kazanmak. Çalışan için diğer tüm garantiler, işletmedeki son çalışma gününe kadar devam eder.
Kararnamenin üç yılında, çalışanların çoğu daha az rekabetçi hale geliyor. İş becerileri kısmen kayboluyor. Görevden ayrılırken yöneticiler iki çalışanın deneyimini değerlendirir. Ve yeni başlayanın oyalanmak için bir şansı var. Mükemmel performans ile, geçici bir sözleşmede çalışan bir çalışanın kalıcı olarak transfer edilmesi önerilmiştir.
Geçici doğum oranı işverene hamile kadınları ilk şüphe ile işten çıkarma hakkı verir. Bu durumda yasa işletmelerin başında olacaktır. İşveren ödemeleri bekleyemez. Yardım, sosyal koruma departmanı tarafından ödenecektir. Geçici sözleşmenin sonunda, işveren yenilememe hakkına sahiptir. Olumlu sonuçlarla, yeni bir belge hazırlanır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca bir kişiyi hastalık izni veya tatildeyken kovmanın imkansız olduğu unutulmamalıdır.
Geçici bir yerdeki koşullar nelerdir?
Doğum yerleri, tam zamanlı işlere kıyasla her zaman daha az avantaja sahiptir. Ancak hamilelik planlamayan kadınlar için pratikte hiçbir şey değişmez. Ödemelerin bir kısmı hariç tüm garantiler ve tazminatlar mevcuttur. Ancak, aniden gelir kaynağını kaybetme şansı kalıyor.
Ana noktaları vurgularız:
- Başka bir tatil hakkı saklıdır.
- Hasta izni ücretlidir.
- Çalışan kullanılmayan tatil günleri için tazminat alabilir.
- Sosyal yardım alma fırsatı hala devam etmektedir.
- İşyerinde, iş kanununun tüm noktaları uygulanır.
Çalışmaya karar vermek kolay değil, yarın ek ödemeler olmadan işten çıkarılabileceklerini fark etmek. Sonuç olarak kıdem kesiliyor, bu da yeni istihdamla olumsuz anlar yaratıyor. Çalışan istikrarı kaybetme riski konusunda sürekli tedirginlik yaşayacaktır. Genellikle, modern liderlik hemen hamile kadınlardan kurtulmaya çalışıyor. Bu nedenle, bu şartları kabul etmeden önce her şey tartılmalıdır.
