Hamilelik ve annelik, bir kadının hayatında harika ve heyecan verici bir zamandır. Genç anneyi bekleyen çok sayıda izlenim ve tecrübe, işle ilgili problemlerle desteklendiğinde çok hayal kırıklığı yaratıyor. Tatile gitmek, bir kadın kendini yeni doğmuş bir bakıma adamaya ayırırken, maddi durumunun istikrarlı ve layık olması gerekir. Ülkemizde doğum izni veren devletten veya işverenden uzun süredir karar verilmiştir - işçi ve işveren yasada hareket ederse, bekleyen annenin belirli sosyal ve finansal güvenceleri vardır.
Kararname nedir?
Ülkemizdeki bir kararname, yasal olarak veya muhasebe uygulamasında bulunmamasına rağmen, oldukça iyi bilinen bir kavramdır. Doğum izni ve ebeveyn izni bir kelimeyle konuşmaya birleşmiş (bir buçuk yıla kadar) (veya üç yıla kadar) - bir kararname.
Ülkemiz hamile kadınlar ve genç anneler için finansal destek sağlamaktadır. Elbette, bekleyen anne doğum iznini kimin ödediğini umursamıyor - devlet veya işveren - böyle zor bir dönemde parasız kalmaması önemlidir.
Doğum izni belgesi
Gelecekteki bir annenin karnını ne kadar çok görürseniz, doğum izninin nasıl ödendiği, şartları ve nasıl alınacağı ile o kadar fazla ilgileniyor. Faydaların tahakkuk ve işyerinden yasal olarak devamsızlık için belgeler birkaç aşamada muhasebe departmanına veya personel departmanına sunulur.
Doğum yapmadan önce hamile bir çalışan şunları sağlamalıdır:
- Hastalık izni Bu belge doğum öncesi kliniğinde gelecekteki annesine verilir. İçinde, doktor tahmini teslimat süresini ve diğer önemli bilgileri gösterir.
- Çalışan, kendi eliyle, bilinen nedenlerden dolayı işyerinde bulunamayacağına dair bir ifade yazar.
- Ayrıca analık yardımları için bir başvuru yazmalısınız.
- Hamileliğin erken evrelerinde bir kayıt sertifikası gönderin. Ayrıca doğum öncesi kliniğinde de yayınlanmaktadır.
Belgeleri aldıktan sonra, işveren çalışanın kararnamesi için bir emir hazırlar. Doğum yaptıktan sonra genç anne yine başka bir belge paketi ile işverene dönmek zorunda kalacak. Çocuğuna bakmak için çalışma rutinini değiştirmeye hazırlanan bir kadının doğum izni ödemesini bilmesi ve zamanında finansal belgeler sorun yaratmayacak şekilde belgeleri göndermeyi hatırlaması gerekir.
Firmaya teslim ettikten sonra transfer etmeniz gerekir:
- Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası (karşılaştırma için orijinali sunar).
- Yardımların ödenmesi ve bir buçuk yıla kadar ücretli izinlerin sağlanması için başvuru. Gelecekte, çalışan üç yaşına gelene kadar tatili uzatmak isterse, yeni bir başvuru yazmak zorunda kalacaktır.
- Babanın işyerinden herhangi bir ödeme almadığını gösteren sertifika.
Kararname şartları veya doğum için hazırlık ve bebek için bakım zamanı
Yönetici emri imzaladıktan sonra, hamile çalışan emekli olabilir ve tamamen bebekle buluşmaya hazırlanmaya kendini adayabilir.
Devlet, ücretli doğum izninin ne kadar sürdüğünü tespit etmiştir. Bu süre, karmaşık bir seyir veya çoklu gebelik durumunda değişir. Bütün bu nüanslar doktor tarafından hastalık izninde yansıtılmaktadır. Çalışanın tatile gitmek için hamileliğin otuzuncu haftasında değil (normal sağlık ve tek bir hamilelikte olması gerektiği gibi), ancak 28'inde olması esastır.Tabii ki, sürekli bir tıbbi denetime ihtiyacınız varsa, bir kadının işleri yürütmek için hastane koğuşunu tercih etmesi daha iyidir.
Doğum iznini kaç gün ödüyorsun?
- Hamilelik ve doğum komplikasyonsuz gerçekleşirse, ödeme 140 gün (bir kadın için önemli bir günden 70 gün önce ve 70 sonra) yapılacaktır.
- Doğum zor kabul edilirse, kadın doğumdan 86 gün sonra yatırılır.
- Birkaç bebek beklendiğinde anneme doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra verilir.
Annelik parası 140 gün boyunca bir zamanda ödenir. Karar verme, bir çalışanın aylık ortalama maaşının% 100'ünde ödenir (günlük ortalama kazancı 1335.62 ruble'den fazla değildir). Ayrıca, kadının yıllık ücretli tatili var. Annelik iznini almadan önce yürüyüp gidebilir veya annelik iznini uzatabilir.
Annem üç yıl boyunca bebeği ile evde kalabilir ya da herhangi bir zamanda bırakabilir.
Bir buçuk yıla kadar nasıl faydalanılır
Son maaş uzun zamanını harcadı, ilk götürü miktarını aldı, işverenden başka hangi ödemeler beklenmeli?
Birincisi, annenin doğum izninin ne kadar ödendiğini bilmesi anne için önemlidir. İkincisi, ödemelerin miktarı ve zamanlamasıyla ilgileniyor.
Doğum izni her ay bir buçuk yıl kadına ödenecek.
Mutlu bir annenin doğum izninin nasıl ödendiğine dikkat etmesi gerekmez, ancak kadınlar bu konuyu ufkunu genişletmek ve giderlerini hesaplamak için fırsat elde etmek isterler.
Genç annenin işverene yukarıda belirtilen belgeleri önceden vermesi gerektiğini lütfen unutmayın.
Çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar, işveren, aylık ortalama kazançlarının% 40'ını aylık olarak ödemekle yükümlüdür. Hesaplama için hamilelikten önceki yılın maaşı alınır.
Rütbelere dön. İşe ne zaman gidebilirsin
Ne yazık ki, tüm annelerin evde oturma ve en sevdikleri çocuğu yapma imkanı yoktur. Giderek artan bir şekilde, anneler bir bebek ve sabit bir gelir arasında seçim yapmak zorundadır.
Ücretli doğum izninin süresi 1,5 yıla ayarlanmıştır ve uzatılması imkansızdır. Ancak bir kadın evde kaldığı süreyi kendi pahasına uzatabilir. Doğumevi için iş yeri çocuğu üç yaşına gelene kadar sabittir. Bu ikinci yarı yılların kıdeme dahil edilmediğine dikkat edilmelidir.
Bir kadın doğum izninin bitmesini beklemeden istediği zaman çalışmaya gidebilir. Ancak aynı zamanda, işe çıkış bebeğin bir buçuk yaşına gelmeden önce yapılırsa, çalışan bu zamanda sağlanan ödemeleri kaybeder. Başka bir deyişle, bir kadın yalnızca bir şey alabilir: maaş veya ödenek.
Doğum izni için ne kadar ödeme yaptığınızı, bu izni alma hakkına kimin sahip olduğunu bulalım.
Doğum izni sadece anneler için mi?
Rus yasalarına göre, bebeği önemseyen herhangi bir akraba ebeveyn izni alabilir. Eğer anne işe gitmeye zorlanırsa, çocuğu babası, büyükbabası veya büyükannesi ile birlikte bırakabilir, oysa işleri onlar için korunur.
“Milletvekili” annesinin çalışma yerinin sağlanması gereklidir:
- Doğum belgesinin kopyası.
- Annemin işyerinden tam gün döndüğü sertifikası.
- Beyanı.
- Hakların tam ödenmesi belgesi.
Genç bir annenin, ebeveyni veya kocasının ebeveyni ancak yaşları henüz emekli olmadıysa kararname haline getirebileceğini not etmek önemlidir.
Bir çalışanın “ilginç pozisyonda” nasıl işveren olacağı
Herkes ülkemizde gebe kalırken yerleşmenin imkansız olduğunu ve işverenlerin doğum iznindeki çalışanları "sevmediğini" söylüyor. Bu soruya işverenin gözünden bakalım.
İlk olarak, hamile kadınların garantisi ve devlet koruması var. Kovulmazlar, hamilelik nedeniyle işe alınmaları reddedilir, özel çalışma koşulları gerektirebilirler ve işyeri arkalarında tutulur.
İkincisi, işveren zaman harcar ve yeni bir çalışanı işe alarak kayıplara maruz kalır. Onu eğitiyor, üretimin tüm karmaşıklıklarına dalmasını bekliyor ve zamanla çalışan ondan ayrılıyor ve onun için geçici bir yedek bulması ve yeni çalışanlarla her şeye başlaması gerekiyor. Bir gün zaman gelecek ve problemi doğum koğuşuyla çözmek, iade etmek, tekrar mevcut işlere başlamak veya işten çıkarmak için zaman vermek gerekecek.
Üçüncüsü, FSS ve bir çalışan ile evrakların ve finansal hesaplamaların dosyalanması. Personel küçükse ve yalnızca bir muhasebeci sağlanmışsa, her kararname ile çalışmak önemli ölçüde artar. Teoride, her şey çok karmaşık değil.
Yukarıdakiler göz önüne alındığında, işverenlerin doğum iznini sevmediği, ancak ilave endişeleri olduğu varsayılabilir. İşverenin yeterli bir insan olması ve insan olarak astları için sevinmesi iyidir. Yetkili bir işveren her zaman kendine ve astlarına bakar. Gerekli belgeleri derhal ve doğru bir şekilde teslim eder, yasalara uyar ve gelecekteki annenin konumu için yeni bir çalışanı kabul eder, böylece ona işletme ve yapabilecekleri her şeyi öğretir.
Ve yine, doğum iznini kim ödüyor - devlet mi yoksa işveren mi?
Hamilelik, doğum ve bebek bakımı sigortalı bir olaydır, bu yüzden devlet bu masrafları öder. Her şey şu şekilde olur:
- işveren zamanında çalışanın kazancından FSS fonuna, işletme içinde aldığı ilk maaştan ve tüm çalışma süresi boyunca kesinti yapar;
- Çalışan gerekli belgeleri getirdikten sonra, işveren bir hesaplama yapar ve Sosyal Sigorta Fonu'na bilgi sunar;
- FSS, işveren hesabına gerekli ödeme tutarını aktarır;
- işveren, çalışanlara nakit olarak ödenecek tutarı transfer eder veya verir.
İşveren, çalışanlara gereken tutarı zamanında ödeyemezse, fonların Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelmediği gerçeğine bağlı olarak, işçi, iş müfettişliği veya savcı ile temasa geçebilir. FSS ödemeleri geciktirse bile, işveren işçiye kendi fonlarından ödeme yapmalı ve sonra gelirlerini telafi etmelidir.
Sadece çalışan kadınlar analık ödeneğine güvenebilir mi?
Doğum iznini kimin ödediğini belirledik - devlet veya işveren, ödenen kararnamenin şartları ve ne kadar beklenebileceği. Yardım almaya hak kazanan kadın kategorileriyle ilgilenmeye devam etmektedir.
Aslında, buradaki her şey aynı zamanda basit, hamile kadınlar yarar sağlayacak:
- bireysel girişimciler dahil, resmi olarak istihdam edilen;
- tam zamanlı öğrenciler;
- işgücü borsalarından oluşur.
