Devlet, çalışma çağındaki nüfus için sosyal korumayı garanti eder. Özellikle, mevzuat çalışan vatandaşlar için çeşitli yararlar, ödenekler ve fırsatlar sağlamaktadır. Böylece, örneğin, işçiler ücretli izin alabilir - geçici bir tatile, parasız kalmadan gitmek. Yani, Sanat'a göre. 256 m 255 alışveriş merkezi, hamile kalan bir kadının 140 takvim günü gününü alma hakkına sahiptir: doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70. Birçok genç anne doğum izninden sonra izin verilip verilmemesi ile ilgilenmektedir. Bunu makalede anlayacağız. 
Devlet garantileri
Doğum izninden sonra çıkmak her zaman bir kadının hemen çalışmaya başladığı anlamına gelmez. Devlet, çocuğuna bakması için 1,5 veya 3 yıl daha geçirme fırsatı veriyor. Bu sürelerin her ikisi de ödenir. Doğum izninden sonra izin hesaplaması aşağıdaki gibidir:
- 1,5 yıl - günlük ortalama günlük kazanç uyarınca.
- 3 yıl - ortalama ücretin% 40'ı kadar.
Doğum izninden sonra çalışmalara tabii ki devam edilebilir. Yani, bir kadın bir çocuğa bakmak için günler sürebilir. Aslında birçoğu bunu yapar - çocuklarını akraba ya da dadıların bakımına bırakırlar. Bunun nedeni, maaşın bir kural olarak, ödenekten daha fazla olmasıdır. Bu bağlamda, birçok genç anne doğum izninden sonra sadece gerekli minimum günleri kullanarak izin almamaktadır. Burada sadece ebeveynlerin kendilerinin değil aynı zamanda büyükanne ve büyükbabaların da kendileriyle ilgilenebileceğini söylemeye değer. Ancak, bu durumda, şirketinize akrabaların hiçbirinin bu fırsattan yararlanamadığını doğrulayan bir sertifika vermelisiniz. 
Önemli nokta
Birçok kişinin doğum izninin takvime dahil edilip edilmediği konusunda bir sorusu vardır. Hayır, açılmıyor. Bu süreler, neredeyse birbirinden bağımsız olarak ayrı ayrı hesaplanır. Buna göre, ödeme de gerçekleşir. Aynı zamanda, işveren, doğum iznini bağımsız olarak azaltma, çalışanlarını kullanmalarını yasaklama ya da kadının kendi için uygun olduğu zaman, özürlülük sertifikası üzerine yazılan süre boyunca tatile gitmesini talep etme hakkına sahip değildir.
Takvim tatili
Sanata Göre. İş Kanunu'nun 19'unda, her çalışana her yıl dinlenme hakkı verilir. Sürenin süresi 28 gündür. Tehlikeli veya ağır işlerle uğraşan çalışanlara daha uzun süre izin verilir. Öğretmenler yaz boyunca 2,5 ay boyunca bütün tatiller boyunca dinlenebilirler. İşverenin girişiminde, işletmede izin süresinin uzatılmasına izin verilir. Bunu yapmak için, ilgili paragrafı toplu sözleşmeye ve diğer belgelere yazın.
Gün Koşulları
Yıllık izin almak için şirkette en az bir yıl çalışmanız gerekir. Oldukça sık, dinlenme süresi birkaç (genellikle 2) bölüme ayrılır. Burada 2 yıl boyunca tatilin en az 15 gün olması gerektiğini hatırlamak gerekir. Daha kısa bir süre sağlamak, TC ve sağlık standartlarının ihlali olarak kabul edilir. Doğum izninden sonra veya işçi için uygun olduğunda bu kadar kısa süreli izin almak oldukça mümkündür. 
Erken dinlenme
Yukarıda belirtildiği gibi, garantili yıllık izin kısımlara ayrılabilir. Bu durumda, istenen yılın beklenmemesine, 6 ay sonra dinlenilmesine izin verilir. Bu durumda 28 gün ayrılmayı deneyebilirsiniz. Ancak böyle bir "krediyle tatil" sonuçlarla doludur.Tamamlandıktan sonra, iş sözleşmesini feshetmeniz durumunda ya çalışmak, dinlenmek için uzun süre beklemek ya da şirkete tazminat ödemek zorunda kalacaksınız.
Doğum izninden sonra yıllık izin
Tesisteki eksikliklerinin belgelenmesi sırasında, hamile kadınlar ek yardım alma hakkına sahip olduklarının farkında olmalıdır. Özellikle doğum izninden sonra veya ayrılmadan önce başka bir tatil isteyebilirsiniz. Bu durumda, hamilelik sırasında şirketten ayrılmadan önce, çalışan istediğiniz kadar gün sürebilir. İşverenin onu reddetme hakkı yoktur. Kadının sorduğu süreyi sağlamalı ve ödemelidir. Aynı zamanda, bir çalışan bir veya iki yıl boyunca bu andan önce tatil yapmamışsa, o zaman planlanmamış günleri aynı anda alabilir. Örneğin, 28 veya 56 gün olabilir. 
Toplantı son tarihleri
Gelecekte anne, çocuğa bakma süresinin doğum belgesinde belirtilen tarihten başlayacağını hatırlamalıdır. Dokümanın ne zaman verildiği önemli değildir. Örneğin, bir çocuk 05/05/2013 tarihinde doğmuşsa ve kadın 10/03/2013 tarihinde 1.5 yıl bebeğin bakımı için izin almaya karar verdiyse, o zaman 3/05/2015 tarihinde değil, 5/11/2014 tarihinde şirkete geri dönmesi gerekecektir. Bu durumda, böyle bir tatil yapıp yapmamanız gerektiğini düşünmelisiniz. Bu, kadın doğum izninden sonra işten çıkarıldığında tavsiye edilir. Bu durumda, kullanılmayan süre için nakit olarak tazminat alabilir. Ancak bu şekilde birkaç haftalık deneyim kazanabilirsiniz.
Süre nasıl hesaplanır?
Hesaplamanın en kolay yolu, genç bir annenin emek (normal) izinlerinde belirlenen günleri kullanmaktır. Örneğin, şirketin 30 günlük bir dinlenme süresi var. Çalışan tatile çıkmayı planladığında, mevcut ve önceki yıllarda dinlenmeyi kullanmadı. Bu durumda, 60 gün boyunca gidebilir veya kendi isteğiyle ve işverenin rızası ile bunlara katılabilir. Ancak, teşkilatın başı hiçbir konuda ısrar etme hakkına sahip değildir. 
tazminat tahakkuk
Doğum izninden sonraki tatiller genel kural olarak düzenlenir. Hesaplama, cari yılın ortalama kazancına göre yapılır. Ancak, çalışan, çalışan en az 40 gün boyunca işletmede olmayacaktır. Doğum günleri bir takvim yılında çalışılan saatlere dahil midir? Evet yaparlar. Hamilelik ve doğum için ve ayrıca bir yenidoğanın bakımı için (1,5 yıla kadar), sigortaya ve kıdem tazminatına dahildir. Ancak bu süreler için yapılan ödemeler tahakkuk sırasında da dikkate alınmaktadır. Bunun nedeni, ortalama maaş hesaplamasına dahil edilmeyen tutarlar listesinde bir fayda bulunmamasıdır. Dolayısıyla, ödeme şunları içerecektir:
- Maaş.
- Tasarruf ve üretim teşvikleri ödülü.
- Ekstra ücretler ve ek ücretler.
- Yıllarca hizmet için ücret.
- Bölge katsayıları.
- Dizin.
- Özürlülük ödenekleri (örneğin, doğum izninden sonra hasta izni).
- Çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönem için ödemeler.
Tahakkuk İstisnaları
Hesaplamaya dahil edilmedi:
- Bir kerelik ikramiye ve ödemeler.
- telafisi:
- ek hacimler için, bir gönderi doldurma, bir defalık talimatların yerine getirilmesi;
- kullanılmayan tatil veya iş gezisi;
- kazanan yarışmalar ve yarışmalar için.
- Telif hakkı sözleşmesi kapsamında sağlanan edebiyat ücreti.
- Düşük ücret için sübvansiyonlar.
- Emek mevduat ve hisse senetleri faiz ve temettüler.
- İçin ikramiye rasyonelleştirme önerileri ve icatlar.
Maluliyet Ödeme Özellikleri
Bir kadın hamilelik sırasında veya bir çocuğa bakarken hastalanırsa, hasta izni alacak. Ancak, ödenmeyecek. Bu, zaten geçici olarak devre dışı bırakılmış olmasından kaynaklanmaktadır. Ancak, doğum izni 23 Kasım'da sona erdiyse ve hastalık izni yalnızca 1 Aralık'ta kapanacaksa, bu sayılar arasındaki süre ödenecektir. Bu durumda, tahakkuk, ortalama günlük maaş ve sigorta tecrübesi dikkate alınarak genel bir kural olarak gerçekleştirilecektir. 
İş akdinin feshi
Bazı durumlarda, çalışanlar doğum izninin ardından işten çıkarılma talebinde bulunurlar. Bu çeşitli nedenlerle olabilir. Örneğin birileri aileye daha fazla zaman ayırmaya çalışıyor, birisi artık işletmedeki koşullardan memnun değil ya da kuruluşun kendisi tasfiye edildi ve bir başkasının yönetimine transfer edilmesi istenmiyor. Her durumda, İş Kanunu'nda öngörülen, bir kadın bir başvuruda bulunmalıdır.
İş akdinin feshi üzerine doğum izninden sonra (veya süresinin bitmesi) bazı durumlarda tazminat ödenebilir. Daha sonra kullanılmayan dinlenme günleri dikkate alınacaktır. İş Kanunu'na göre, şirketten ayrılma nedenleri veya çalışma kitabındaki kayıtların ifadeleri ne olursa olsun, işten çıkarılmaları durumunda borçlandırılırlar. Tazminat son gün ödenmelidir. Bu, doğum izninin sona ermesinden veya çocuk bakım döneminden sonra, bir kadının zaten işletmede olması ve kendisine ödenen tüm ödemeleri alması gerektiği anlamına gelir.
