İlk defa, kuzey ve bölge maaş artışları geçen yüzyılın 70'lerinde geri tahakkuk etmeye başladı. Bu yüzden Sovyetler Birliği hükümeti, gençleri, uzmanları son derece zor koşullarda çalışmak için teşvik etmeye çalıştı. Şimdi Kuzeyde emek için fazladan ödeme yapma geleneği var, ancak maaş ve primin yüzde oranı önemli ölçüde değişti. Bir bölge katsayısının ne olduğunu ve bununla nasıl çalışılacağını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
mevzuat
Aslında, bugün ek kuzeydeki ve eşdeğeri bölgelerdeki işçilere yönelik ek hakkındaki tüm talimatları, hükümleri ve yönergeleri birleştirecek tek bir düzenleyici belge yoktur. Bunu veya bu yüzdeyi doğru bir şekilde hesaplamak ve ne zaman ve kime yapılabileceğini bilmek için, çeşitli yasal işlemlere başvurmanız gerekir. Kuzey ve ilçe katsayılarıyla ilgili tüm konuların analizi sürecinde, bir veya başka bir hükümet belgesine başvuracağız.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 129. ve 316. maddeleri, belirli şartlar altında çalışan ve normal şartlarla eşit olmayan kişilerin tazminat alması gerektiğini belirtir. Bu formlardan biri ilçe katsayısıdır. Yine, ne kadar ve ne kadar ödeme yapılacağı genellikle belirsizdir. Bu konuda muhasebeciler, Sovyetler Birliği günlerinde kabul edilen yasama yasaları ile yönlendirilir.
Kuzey ve bölgesel ödenekler arasındaki fark nedir
Kuzey ödeneği, ücretlerin yüzdesi olarak hesaplanan ve Uzak Kuzey'deki işçilere dayanan belirli bir miktardır. Bu alanlar açıkça belirlenmiştir ve bunlarla eşit olan özel bölgeler de vardır. Prim, her çalışan için ayrı ayrı hesaplanır ve büyük ölçüde Kuzey'de harcanan deneyime ve zamana bağlıdır.
Bölge katsayısı, Kuzeyde yaşayanlara da yüklenir, ancak ek olarak, elverişsiz bir iklim bölgesinde çalışanlara da güvenir. Bunlar kuzeye yakın bölgeler, alpin şehirler ve köyler, çöl bölgeleri ve daha fazlası. Ayrıca, radyasyona maruz kalan bölgedeki işçilere ek bir ödenek ödenmektedir. Bu katsayı bireysel değildir, değeri açık bir şekilde normatif davranışlarla düzenlenir ve belirli bir bölgedeki herkes için ortaktır.
Tahakkuk prosedürü
Öncelikle, ilçe katsayısının hesaplanmasının, işverenin bulunduğu yerin nerede olduğuna bakılmaksızın, elverişsiz bir alanda çalışan bir çalışan tarafından yapıldığı not edilmelidir. Eğer ana ofisi Moskova’da yasal bir adrese sahipse ve birim Cherepovets’te bulunuyorsa, Cherepovets’e kayıtlı olan herkes ek ücret alabilir. Hizmetin belirli bir süre içerisinde olması durumunda, katsayı bu süre için maaş ile hesaplanır.
Ek olarak, bir önemli nüans daha dikkate alınmalıdır. Bölge katsayısı (muhasebede hesaplama) sadece rütbe, sürekli iş deneyimi, pozisyon, hizmet süresi, gece ve müfredat dışı saat primleri, ana ücrete kombinasyon eklendikten sonra hesaplanmalıdır.
Bu dikkate alınmamalıdır: kuzey ödeneği, ortalama kazanç için tüm ödemeler (örneğin tatil ücreti), maddi tazminat veya bir kerelik ikramiye.
İklim koşullarının kategorileri
Ücretler için bölgesel katsayı, öncelikle işin yerine bağlı olarak hesaplanır. Toplamda, Rusya'da dört iklim şartları kategorisi belirlenmiştir.
İlk grup, özellikle zor yaşam ve çalışma koşullarına sahip, tüm kuzey köylerini ve istasyonlarını içermektedir. Şu anda, iki kat ücretin en büyük katsayısı Arktik Okyanusu ve denizleri, artı Kuril ve Komutan Adaları adalarındaki kutup kaşiflerine seriliyor.
İkinci grup, listesi oldukça geniş olan Uzak Kuzey bölgelerinin kalan bölgelerini içerir.
Üçüncü grup, sadece Kuzey'de eşit olan bir alandır.
Dördüncü grup ise zor iklim koşullarına sahip bölgeleri veya sağlığa zararlı diğer göstergeleri içeren bölgeleri içerir.
Daha sonra, bölgesel katsayısını bölgelere göre değerlendiriyoruz.
En yüksek katsayılı kuzey bölgeleri
Uzak Kuzeyin tüm bölgeleri arasındaki en büyük ilçe katsayısı Murmansk şehridir. Bu değer 1.8'dir ve pratikte maaşta% 80'lik bir artış anlamına gelir. Tumanny köyünde biraz daha az - 1.7. Bölgenin geri kalanında, 1,4 değeri kalır.
Yüksek oranla bir sonraki bölge Vorkuta ve bitişik bölgelerdir. Burada maaşın% 60'ını ödüyorlar. Inta - 1.5 ile biraz daha az. Komi Cumhuriyeti'nin geri kalanında, ilçe katsayısı, başkent Syktyvkar şehri de dahil olmak üzere, 1.3 ile 1.2 arasında değişmektedir.
Arkhangelsk bölgesi - 1.2, Arkhangelsk haricinde, burada - 1.4.
Karelya cumhuriyeti de kuzey bölgeye aittir. Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky ilçelerinde 1.4 katsayısı vardır. Bazıları - 1.3, Petrozavodsk şehri ve komşu bölgeler - 1.15. 
Kuzey'e eşit bölgeler
Devletin SSCB Çalışma Komitesi ve 20 Kasım 1967 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararnamesi Ekinde 512 / P-28, kuzey bölgelere eşit bölgelerin bölge olarak kabul edildiğini belirtir: Habarovsk, Primorsky, Chita ve Amur bölgeleri, Buryatia. En ilginç şey, 50 yıl önce kabul edilen normların hala geçerli olmasıdır. Bu bölgelerin sakinleri daha yüksek maaşlara sahip. Bölgesel katsayısı 1.2'dir.
Aynı kategori Altay Bölgesi ve Altay Dağları bölgesini de içerir. Tepenin sakinleri için katsayı oldukça yüksektir - 1.4. Ova bölgelerinde sadece 1.25 var. Bu alanı, 18 Temmuz 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesiyle 1994 yılında kuzey alan ile eşitlemeye karar verildi. 856 numara. 
Ağır iklim koşullarına sahip arazi
1992'den beri ilçe ödenekleri olan dördüncü kategori şunları içerir: Khakassia, Vologda Oblast'ın tamamı, Cherepovets. Değerler şunlara karşılık gelir: 1.3; 1.15; 1.25.
1987'de Ural bölgeleri, zorlu iklim koşullarına sahip bölgeler olarak kabul edildi: Yekaterinburg, Perm ve bu ve diğer bölgelerin bir parçası olan bazı alanlar. Buradaki katsayı düşüktür - 1.2. Buna ek olarak, Kurgan, Perm, Orenburg şehirlerinin sakinleri ve Çelyabinsk bölgesi, Başkurdistan Cumhuriyeti ve Udmurtya çalışanları tarafından% 15 bonus alınmaktadır. 
Kuzey Gençlik ödeneğinin tahakkuku 30 yıla kadar
Kuzey ve ilçe katsayısı, ayrıcalıklı bir bölgede her zaman doğup yaşayanlar için otomatik olarak tam tutar olarak hesaplanır. Ancak yakın zamanda buraya gelenler için başka kurallar var. Bu konuda anlamanız gereken birçok incelik var.
İlk nüans. Öyle öyleydi. Bir insanın hayatı boyunca Kuzey'de yaşadığı, çalıştığı ve çalışmaya gittiği takdirde, derhal% 100 ödenek alacaktır. Bu yasa 2005 yılına kadar yürürlükte kaldı. Şimdi, 4520-1 sayılı Kanunun 11 inci maddesini açıklayan 08/17/2005 tarih ve 697-13 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı mektubuna bakmanız gerekir. Uyarı! Şimdi bir kararname geçerli. 30 yaşın altındaki bir çalışanın çalıştırılması ve 1 Ocak 2005'ten önce 5 yıldan fazla süredir RCC bölgesinde yaşaması durumunda, tam bir ödenek alma hakkına sahip olacaktır.
Örneğin, bir çalışan 1990 yılında Vorkuta'da doğdu. 2010 yılında işe alındığı zaman, 20 yaşındaydı. Memleketinden ayrılmadı. 15 Ocak'ta 1 Ocak 2005'e kadar yaşadı, bu da maaşlar için ilçe katsayısının tam olarak ödeneceği anlamına geliyor.
2005 yılından önce çalışanın RCS'de 5 yıl yaşamaması durumunda ikramiye tahakkuku
Başka bir seçenek düşünelim. Bir çalışanın CSW'de 5 yıldan az, 1 yıldan fazla yaşadığını varsayalım. Örneğin doğum yılı 1997 idi ve hayatının ilk 5 yılını Krasnoyarsk'ta bir yerde geçirdi ve sonra ailesi kuzeye taşındı. 2005 yılına kadar CSW'de sadece 3 yıl yaşadı. 2016 yılında işe alındı. Bu durumda, kuzey ödeneğinde bir artış hızlandırılmış modda yapılacaktır:
- Yılın ilk yarısından sonra maaş% 20 artacak.
- Ardından, çalışılan her altı ayda, değer% 60 sınırına ulaşana kadar% 20’ye güvenmesi gerekiyordu.
- Yörede, kuzey ödenek 1,6 katsayısından yüksekse, çalışılan her yıl için maksimuma ulaşılana kadar% 20 eklenir.
- Bu Uzak Kuzey bölgesi değil, yalnızca kendisine eşit olan bölge ise değerler% 10 oranında orantılı olarak artacaktır.
Anayasa Mahkemesi'ne yeni gelmiş ve burada çalışmaya başlayanlara kuzey ödeneğinin tahakkuku
Yeni gelen bir çalışanın kuzey ödeneğini doğru bir şekilde hesaplamak için iletişime geçmeye değer madde 317 Çalışma Kanunu ve en son 08.22.2004 tarihli 122-FZ sayılı federal yasa ile düzenlenmiş 4520-1 sayılı Kanunun 11 inci maddesi. Bu belgeler primlerin hesaplanmasında miktar ve koşullar hakkında net öneriler sunar.
Buna göre, Uzak Kuzey bölgesinde veya eşdeğer bir bölgede en az 12 ay boyunca yaşayan ve resmi olarak altı ay boyunca çalışan bir çalışanın% 10'luk ilk bonusu almaya hakkı var. Ayrıca, yılın ikinci yarısının sona ermesiyle ücretlerin büyüklüğü% 10 daha artacaktır. Yıl boyunca, büyüklüğü% 20 artacaktır. Çalışan aynı yerde çalışmaya devam ederse, her altı ayda bir bu bölgedeki izin verilen azami sınırın% 10'unu alma hakkına sahiptir.
sonsöz
Uygulamada, tüm muhasebeciler ve finansörler, SSCB'de kabul edilen en eski talimat tarafından yönlendirilir. Hükümlerinin birçoğu yasal önemini çoktan yitirdi. Ve Rusya Yüksek Mahkemesi bunu veya bu kuralı ancak vatandaşların temyizinden sonra iptal edebilir. Vatandaşlarımızın pasifliği göz önüne alındığında, bu makaleler kağıt üzerinde kalıyor, yani resmi olarak geçerli. Sadece birkaçı haklarını takip edebilir ve iddia edebilir.
Sanata Göre. İş Kanunu'nun 313'ünde, herhangi bir işveren, çalışanlarını olumsuz koşullarda çalışmalarından dolayı ödüllendirmek için kendi inisiyatiflerini alabilir. Ayrıca, yerel yönetimler için aynı şartlara izin verilir. Bölgesel hükümet veya girişimci ek garanti veya tazminat ödemeye karar verirse, yasa buna aykırı olmayacaktır.
