Rusya Federasyonu'nun birçok bölgesinin sakinleri, kuzey katsayıları ve ödenekleri kullanılarak hesaplanan maaş ve emekli maaşlarını alıyor; bunun sonucunda, karşılık gelen ödemeler, örneğin, merkezi Rusya'da veya ülkenin güneyinde, vatandaşların faaliyetlerini karakterize edenlerin boyutunu önemli ölçüde aşabilir. Bu tazminatları almanın şartları nelerdir? Kuzey primleri ve oranlar arasındaki fark nedir?
Kuzey ödeneklerin ve katsayıların özü ve amacı nedir?
Söz konusu ek ücretler uyarınca, Uzak Kuzey'de ve eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşların ücretlendirilmesi için oluşturulan parasal tazminatın anlaşılması gelenekseldir. İlgili mali destek türleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu hükümleri, SSCB'de kabul edilen düzenleyici kaynaklar ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti'nin tüzükleri ile düzenlenir.
Kuzey katsayılarıyla birlikte, soğuk iklimlerde çalışan vatandaşların gelirlerini artırmak için ilçe ödenekleri de uygulanmaktadır. Çoğu durumda, bu ve diğer ek ücretler aynı anda tahsil edilir. Tarihe biraz daha derinden girerseniz, kuzeydeki katsayıların ve ödeneklerin SSCB'nin 70'li yıllardaki genç ve kalifiye uzmanları büyük ölçüde gelişmemiş bölgeleri çekmek için yasayla belirlediğine dikkat edebilirsiniz.
Rusya Federasyonu'nda, kuzey katsayılarının ve ödeneklerin nasıl hesaplanıp ödenmesi gerektiğini düzenleyen tek bir yasa kaynağının kabul edilmemiş olması dikkat çekicidir. Ana düzenleyici kanun, karşılık gelen ek ücretlerin atanması temelinde SSCB'de kabul edilenlerdir.
Oranlar ve ödenekler arasındaki fark
Kuzey katsayısı gibi tazminatın niteliğini, nasıl hesaplandığını düşünmeden önce, esas farkları primlerden incelemek faydalı olacaktır. Onlar ne?
Her şeyden önce, kuzey ödeneğinin, bir kişinin maaşının yüzde cinsinden hesaplanan tutar olarak anlaşıldığına dikkat etmek önemlidir. Yasa ile ancak bir kişinin yeterli tecrübeye sahip olması durumunda garanti edilir. Sadece kuzeye veya ödeneklerin olduğu başka bir yere gelmek ve çalışmaya başlamak için yeterli değil. Belli bir zaman geçmesi gerekiyor. Makalede ayrıca, kuzey ödeneklerini alma olasılığı açısından kıdem için gerekliliklerin neler olduğunu daha ayrıntılı olarak çalışacağız.
İlçe katsayısı Kuzeyde, bir sayının tamamı veya onda biriyle hesaplanır - bir kişinin maaşı bununla çarpılır. Bu ek ücret karşılığında, herhangi bir hizmet süresi için yasalarca garanti altına alınmıştır - Kuzeyde çalışmaya başlamanız yeterli. İlçe katsayılarının sadece kuzey bölgeleri için değil, aynı zamanda zorlu bir iklim ile karakterize edilen diğer bölgeler için de oluşturulduğu belirtilebilir. Makalede ayrıca, ilgili tazminatların özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
Bazı durumlarda, kuzey katsayıları ve ödenekleri bölgesel düzenleyici düzenlemelerle ve ayrıca belirli kuruluşlarda uygulanan yerel normlarla düzenlenir. Söz konusu finansal desteğin türü, Rusya Federasyonu'nun kuzeyindeki sakinleri zorlu çalışma koşulları için iklim koşullarına göre telafi etmeyi amaçlamaktadır; bu, çoğu durumda daha fazla verimlilik, çaba gerektiren ve çalışan bir kişinin vücudunda artan bir yüke neden olmaktadır.
Yukarıda, SSCB'de, nitelikli uzmanları Kuzey'in kalkınmasına çekmek için katsayıların ve ödeneklerin oluşturulduğunu belirttik.Bugün, karşılık gelen ek ücretlerin amacı, prensipte aynı kalmaktadır. Ancak, kuzey katsayılarını ve ödeneklerini alan bir vatandaşın onları daha dengeli bir diyet için harcayabileceği ve aynı zamanda tatil döneminde, güney ve diğer bölgelerdeki veya yurt dışındaki sağlık merkezlerine geziler düzenlemek için kullandığı bir bakış açısı var.
Primleri ve oranları hesaplama koşulları
Kabul edilen ödenekleri ve katsayıları hesaplamak için şartları belirleyen çok sayıda önemli nüansı inceleyeceğiz. Her şeyden önce, kuzey katsayısının hesaplanmasının, kişinin çalıştığı şirketin bulunduğu yerin yerinde yapıldığına dikkat edilmelidir. İşverenin yasal olarak bulunduğu yer önemli değil.
Bu nedenle, şirketin merkez ofisinin Orta şeritte bulunması oldukça muhtemeldir - bu durumda, çalışanları tazminat alamazken, Kuzey'de bulunan birimlerin çalışanları uygun bir tazminat alma hakkına sahiptir. Bir kişi kuzey katsayısının tahakkuk ettiği bölgelerde çalışıyorsa ve bu tercihin sağlanmadığı bölgelerde, alternatif olarak - ödemeler, çalışanın belirli bir bölgede geçirdiği zamana göre hesaplanır.
İlgili katsayı, bir kişinin tüm maaş tutarının yanı sıra diğer ödenekleri ve ödenmesi gereken primleri de alır - örneğin; sınıf, rütbe, hizmet süresi, devlet sırlarına erişim kazanma, özel çalışma koşulları.
Kuzey katsayısı, yukarıda belirttiğimiz gibi, zorlu iklim koşullarında çalışmak için bir kişiye tahakkuk eden ödenekten ayırt edilmelidir. Başlıca özelliği, çalışanın deneyimi dikkate alınarak hesaplanmasıdır. Ayrıca, ilçe katsayısının hesaplanması önemli olmayabilir.
Rusya Federasyonu bölgelerinde kıdem koşullarının zorlu iklim koşullarına sahip olarak hesaplanmasına ilişkin prosedür, 11/21/1990 tarihinde kabul edilen RSFSR Çalışma Bakanlığı Kararı ile 10/7/1993 tarihinde yayınlanan Rus hükümetinin kararnamesi ile düzenlenir. Ek olarak, bu normatif yasal düzenlemeler, kuzey ödeneklerinin tahakkukunu düzenlemenin belirli nüanslarını açıklayan başka kanun kaynakları ile desteklenebilir.
Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, ücretler için kuzey katsayısını destekleyen ödenekler birkaç ana kategoriye ayrılmıştır.
Birincisi, bunlar, özellikle Rusya Federasyonu'nun Uzak Doğu bölgesinde olmak üzere Uzak Kuzeye ait alanlarda tahakkuk eden tazminatlardır. Yani, Chukotka'da, Koryak Özerk Bölgesi'nde, Kamçatka Bölgesi'nin bazı bölgelerinde çalışan vatandaşlara ödeme yapılır. Değerleri bir kişinin maaşının% 100'üne kadar çıkabilir. Bir kişi bu tazminatın 6 ay veya daha fazla bir süre boyunca tahsil edildiği bölgede çalışıyorsa, karşılık gelen ödeneğin maksimum büyüklüğü elde edilir.
İkincisi, Uzak Kuzey bölgelerinde Uzak Doğu ile ilgili olmayan ödenekler var. Tazminat tahakkukunun, maaşın% 60'ına kadar bir miktarının - 6 ay boyunca çalışmaları şartıyla ve maaşın% 80'ine kadar olan ödemelerin, kişinin ilgili bölgede 2 yıl daha çalışabilmesi koşuluyla, varsayıldığını varsaymaktadır.
Üçüncüsü, Uzak Kuzeye ait ilçelere eşit olan bölgelerde ödenen kuzey katsayısını destekleyen ek ücretler var. Maksimum değerleri, ilgili bölgede 5 yıl boyunca çalışması şartıyla, bir kişinin maaşının% 50'sidir. Aynı zamanda, çalışanın maaşı, çalışılan ilk yılın sonuçlarına göre% 10 artarken, sonraki yıllardan sonraki% 10 da tazminat% 50'ye ulaşana kadar% 10 artmaktadır.
Çalışanın 30 yaşına kadar olması durumunda, söz konusu bonusun bölgede çalışmaya başladıktan hemen sonra Uzak Kuzeye eşit olarak ödendiğini unutmayın.İlgili bölgede 1 yıldan fazla yaşamış olan bir çalışan, Uzak Doğu'da 2 yıl çalıştıktan sonra, Uzak Doğu'da bulunan veya Avrupa ve Sibirya Uzak Kuzey'de 3,5 yıl çalıştıktan sonra% 80 bonus alma hakkına sahiptir.
Tahsis Tahsis
Bir kişi bir işyerinden diğerine taşınırsa, yeni işvereninin muhasebe departmanının ödeneklerini yeniden hesaplaması gerekebilir. Aşağıdaki kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.
Her şeyden önce, bir kişinin hangi bölgeden hareket ettiğini ve nerede olduğunu belirlemek gerekir. Örneğin, daha önce Uzak Kuzey'de çalışırken Uzak Kuzey'e eşdeğer bir bölgede bir şirkette çalışmaya başlarsa, o zaman prim, bir kişinin çalıştığı her 12 ayda% 10'a göre hesaplanır. hareketli.
Bir vatandaşın kariyerine başladığı belirli bölge ve ayrıca taşındığı Rusya Federasyonu konusu da önemli olabilir. Örneğin, şirketi Uzak Doğu'da, Buryatya'da veya Haşassya'da bulunuyorsa ve Uzak Kuzey'e veya buna eşit olan bölgelere taşınmışsa, mevcut ödenek çalışan tarafından alıkonulur.
İşin değiştirilmesi sırasında ödeneğin azami miktarın% 30'undan az olması durumunda, 1 veya 2 tazminat tahakkuk ettikten sonraki çalışma süresi Uzak Doğu'da, Buryatia ve Khakassia'da, Uzak Doğu'da 3 ay çalışılan ve bölgedeki 6 aylığına göre yeniden hesaplanır. buna eşit.
Sosyal tercih olarak fazladan izin
Kuzey katsayısını ve primleri tamamlayabilen başka bir sosyal tercihi düşünmek faydalı olacaktır. Çalışanlara ek izin vermekle ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu genel olarak 28 günlük bir tazminat tatili belirler, Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar 24 günlük ek bir tatil için başvuru yapma hakkına sahiptir. Toplamda, bu şekilde yılda 52 gün dinlenebilecekler. Bir kişi Uzak Kuzeye eşit olan bölgelerde çalışıyorsa, 16 günlük ek izin hakkına sahiptir.
Garantiler ve Tazminat
Kuzey ücret ve ödeneklerin katsayısı gibi destek önlemleriyle birlikte vatandaşlara verilen birkaç garanti ve tazminat var. yani:
- tıbbi bakım alabilmek için işyeri dışındaki yerleşim yerlerine seyahat ödemesi;
- her ay kapalı gün eklenmesi - 16 yaşın altındaki çocukları olan ebeveynler için;
- özet çalışma haftası - kadınlar için;
- ödeme indirim sonrası kıdem tazminatı şirketin devri veya tasfiyesi;
- vatandaşlara konut sübvansiyonlarının sağlanması - eğer bir kişinin konut edinmesi gerekiyorsa ve statüsü Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gereklilikleri karşılıyorsa;
- Emekli maaşının hesaplanmasındaki ayrıcalıklar, vatandaşların Midland sakinleri ve Rusya Federasyonu'nun güneyinde yaşayanlar için belirlenmiş olandan daha düşük bir yaşa geldiklerinde alma ihtimalini ima ediyor.
Uzak Kuzey ya da kendisiyle aynı bölgede olan bir iş gezisine çıkan bir kişinin, emeklilik maaşının hesaplanmasında hesaba katıldığı kıdem tazminatında sayıldığı belirtilmelidir.
Bölge katsayılarının ayırt edici özellikleri
Bu nedenle, zor iklim koşullarıyla karakterize edilen Rusya bölgeleri için kuzey katsayısını tamamlayan sosyal güvencelerin özelliklerini inceledik. Şimdi bölge ödemelerinin özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Primlerde olduğu gibi, kişi Kuzey Uzakta bulunan ve kendisine eşit olan bölgelerde bulunan bir şirkette çalışıyorsa, kuzey katsayısının ödemesi yapılır. Rusya Federasyonu mevzuatı 1.1 ile 2 arasında değişen katsayılar belirlemektedir. Özel büyüklükleri Rusya Federasyonu bölgesine göre değişmektedir.
Kuzey katsayısının uygulanması, yukarıda belirtildiği gibi, yeterli hizmet süresine tabi olan kişiye ödenek tahakkuk ettirme gerçeğinden bağımsız olarak gerçekleştirilir. Bu nedenle işgücü faaliyetinin süresi bu durumda pratik bir değere sahip değildir. Bir kişinin maaşı da önemli değildir - söz konusu katsayı her durumda hesaplanmasında kullanılmalıdır.
Kuzey katsayısının kendisiyle birlikte, diğer sert iklim bölgelerinde zorlu hava koşullarında çalışan vatandaşlar için, ek olarak soğuk havalarda değil, sıcaklık ve atmosferik basınçta, kuvvetli rüzgarlarda, fırtınalarda önemli değişikliklerin olduğu yerlerde ek ücretlerin alındığı belirtilmelidir. Kabul edilen ek ücretin gerçek büyüklüğü, bir kişinin çalışma koşullarının hava için ne kadar zor olduğuna bağlıdır.
Yukarıda belirttiğimiz gibi, Rusya Federasyonu bölgeleri için kuzey katsayıları 1'den 2'ye kadar olan değerlerde gösterilebilir. En büyük göstergelerden biri Chukotka - 2'de belirlenir. Daha küçük - Khanty-Mansiysk Özerk Okrug'un kuzeyinde, yani 1.5. İlgili gösterge ile arttırılan maaş, doğru hesaplamak için çok önemlidir. Belli bir bölge için kuzey katsayısı kanunla belirlenir ve işveren şirketin muhasebesi sadece uygulanabilir kanunu uygulamakla yükümlüdür. Söz konusu göstergeyi kullanarak maaş hesaplamada hatalar varsa, şirket bunun için ceza ve para cezaları ödemek zorunda kalabilir.
Kuzey katsayısının büyüklüğünün, kişinin çalıştığı ekonominin belirli sektörüne de bağlı olduğunu belirtmekte fayda var.
Katsayılar ve ödeneklerin hesaplanmasının özellikleri
Söz konusu ödemeleri hesaplamak için bazı pratik nüansları göz önünde bulundurun. Genel durumda, kuzey katsayıların ve ödeneklerin hesaplanması, eskilerin diğerlerinden resmi olarak bağımsız olmasına rağmen, eşzamanlı olarak yapılır - ancak çalışan bir vatandaşın statüsünün uygun tercihlerin alınmasını gerektirmesi şartıyla. Oranlar ve ödenekler, aşağıdakilerden oluşabilecek bir kişinin kazancının tamamı üzerinden tahsil edilir:
- maaş;
- ödülleri;
- şirket ödenekleri;
- Hizmet süresi için ödemeler;
- iş yerinde fazla mesai tazminatı;
- kesinti süresi
İşçi ile işveren arasındaki sözleşme, katsayıların ve ödeneklerin maaşın herhangi bir bileşeni için geçerli olmadığını belirtse bile, böyle bir koşul yasaktır. İstenirse çalışan, mahkemede böyle bir sözleşmeye itiraz edebilir. Gerçek şu ki, yerel düzenlemelerin hükümleri, çalışanın federal yasalarla düzenlenen çalışma koşullarını kötüleştirememesidir. Şirket bu şartı ihlal ederse, ceza kesilebilir.
Kuzey tecrübe ve emekli aylığı
Bir insanın Kuzeyde çalışma gerçeğinin emekli maaşının hesaplanmasını nasıl etkilediğini daha ayrıntılı olarak incelemek faydalı olacaktır. Yukarıda belirttiğimiz gibi, bu öncelikle bir vatandaşın normal emeklilik yaşına gelmeden önce emekli olma hakkını alması gerçeğiyle ifade edilir. Ayrıca, emekli aylığının temel bileşeni de artıyor.
Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, Uzak Kuzey'deki kıdem 9 ayda 1 yıla eşittir. Bir kişi, Rusya Federasyonu'nun ilgili bölgesinde 6 yıl 7 ay çalıştıysa, izleyen yılların her birinde işten ayrılma süresi 4 aydır. Toplamda, bir vatandaş emekli aylığı alma hakkını elde etmek için Kuzeyde 15 yıl çalışmalıdır.
Kuzey katsayısı emeklilik için doğrudan hesaplanıyor mu? 17 Aralık 2001 tarihinde kabul edilen 173 sayılı Federal Kanun hükümlerine uygun olarak, Uzak Ekstra'da yaşayan vatandaşlara ve buna eşdeğer bölgelere sahip olan vatandaşların sigortalı maaşının sabit kısmına karşılık gelen ek ücret eklenmektedir. Aynı zamanda, Kuzey'de çalışma tarafından belirlenmeyen başka ilçe katsayıları alan vatandaşlar için sigorta aylığı da artmıyor.Ancak, emekli maaşının derhal hesaplanmasında karşılık gelen ödemeler dikkate alınmaktadır. Bu durumda, fiili kazanç miktarını ve buna bağlı olarak FIU’daki indirim tutarlarını etkilerler.
Emekliler için kuzey katsayısının, 249 sayılı hükümet kararnamesi hükümleri nedeniyle ödemeleri de artırabileceğini belirtmekte fayda var. Bu YGD'nin normları, vatandaşın ikamet alanına göre bir sigorta emekli maaşı primini hesaplama şartlarını düzenlemektedir. Bu nedenle, hükümet, bir kişinin kayıt yerinden, Uzak Kuzey ülkesine veya eşdeğer bölgelere karşılık gelen bir emekli maaşı alması şartıyla, ödemelere katsayıyı uygulama gereğini düşünmeyi öngörmektedir.
Diğer bir deyişle, kuzey katsayısını dikkate alarak emekli maaşı alan bir vatandaşın, orta şeride veya Rusya'nın güneyine hareket etmesi durumunda, ilgili bölgelerdeki FIU ödemelerini yasal olarak azaltabilir. Aynı zamanda, bir vatandaş FIU'yu bir bölgeden diğerine olan hamlesine bildirmekle yükümlüdür. FIU’nun, kuzey katsayıları kullanılarak hesaplanması gerçeğine dayanarak emekli maaşını ödediği ortaya çıkarsa, kişi kabul sırasında orta bölgede veya güneyde Rusya Federasyonu’nun yaşadığı ülkede, ilgili fonların geri kazanımını başlatabilir.
özet
Bu nedenle, kuzey katsayısı gibi bir ödemenin özelliklerini, nasıl hesaplandığını inceledik ve birçok durumda ekin özelliklerini de inceledik. Söz konusu ek ücretlerin hesaplanmasının önemli bir nüansı, prensip olarak, aynı şartlardaki bir kişinin - sert iklime sahip bölgelerde çalışmaları nedeniyle - tayin edilmelerine rağmen, resmi olarak bağımsız olmalarıdır.
Hangi durumlarda bir vatandaş için kuzey katsayısı hesaplanır? Bu ek ücretin hesaplanması, Kuzey'deki bir kimsenin hizmet süresine bakılmaksızın yapılır - zorlu iklime sahip koşullarda çalışmaya başlamak yeterlidir. Bu tazminatın büyüklüğü, Rusya Federasyonu'nun farklı bölgeleri arasında değişmektedir. Kuzey katsayısı nedir - maksimum? Rusya Federasyonu mevzuatı 2 sınır değerini belirlemektedir. Bazı bölgelerde önemli ölçüde azdır - 1.1.
Buna karşılık, Kuzey ödenekleri yalnızca bir kişi belirli bir hizmet süresine sahipse tahakkuk eder. Boyutları da bölgeye bağlıdır. Kural olarak, en büyük ödenekler en soğuk iklime sahip bölgelerin özelliğidir. Örneğin, Chukotka için, Yamal-Nenets Özerk Okrug. Uzak Kuzeye eşit bölgelerde, primlerin miktarı önemli ölçüde düşüktür.
Zorlu bir iklimde yeterince uzun iş deneyimi, bir vatandaşa Rusya Federasyonu'nun orta bölgesinde veya eyaletin güneyinde faaliyetler gerçekleştirmiş olduğundan daha erken emekli olma fırsatı verir. Ayrıca, kuzey katsayıları ve ödenekleri, hem bir kişinin çalıştığı dönemlerde büyüklüğünün oluşumu hem de doğrudan ödeme üzerine büyüklüğü bakımından emekli aylığının asıl boyutunu etkileyebilir.
