Her vatandaşın işgücü faaliyeti devlet düzeyinde korunur. Bir kişi sağlığı üzerinde olumsuz etkisi olan bir ortamda çalışıyorsa, bazı ücretler veya ödenekler hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Uzak Kuzey’ine gelince, herkesin bildiği gibi, bu bölgenin şartları bölge sakinlerinin ve işçilerin genel sağlığını olumsuz yönde etkiliyor.
Zararlı çalışma koşulları
Hangi spesifik faktörler, belirtilen bölgedeki insanlar için sağlığa zararlıdır? Cevap orijinal olmayacak:
- Soğuk algınlığı burada sürekli gözlenir, düşük sıcaklıklar sıfırın altında 50 dereceye ulaşabilir.
- Bir insanın normal çalışması için gerekli vitamin yoktur.
- Gündüz saatleri, ülkenin diğer bölgelerine göre kısa.
Ve yukarıda belirtilenler ışığında, devlet işyerinde resmi olarak çalışan tüm çalışanlar için zararlı çalışma ve yaşam koşullarını ek bir ücret karşılığında tazmin eder. Büyüklüğü maaşın% 10 ile% 100 arasında değişmektedir.
Prim nasıl hesaplanır?
Kuzey olanları, belirli bir çalışanın maaş setine bağlı olarak hesaplanmaktadır. Vatandaşların hakları ve ek ücret hesaplama kuralları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmaktadır (Madde 315 ve 317).
Bunu yaparken dikkate alınması gereken birkaç nüans vardır. Kuzey ödenekleri nasıl tahakkuk ettirilir, herkes para kazanmak için bu bölgeye gitmeyi bilmelidir.
İkramiyenin Uzak Kuzey çalışanlarına vereceği büyüklük, çalışanın hizmet süresinin uzunluğuna, ilçe kategorisine, çalışanın yaşına ve diğer faktörlere bağlıdır. Ana nüansları ele alalım.
Prim hesaplamasının bazı nüansları
Ülkenin Uzak Kuzeyindeki dört bölge kategorisi vardır. Bunların tahakkuklarına bağlı olarak, bölgesel katsayısı değişir.
- İlk kategoriye giren ilçe çalışanlarından, ilk altı aylık çalışma için herhangi bir ek ücret alınmaz. Bu süreden sonra, prim maaşın% 10'u olacak. Ve altı ay sonra,% 10 daha artar. Ve böylece, artış yönünde, ödenek, çalışanın maaşının% 100'üne ulaşana kadar değişecektir. Bundan sonra, maaşın sabit olması şartıyla, değişmeyecek. Çalışanın maaşı azalır ya da artarsa, o zaman Kuzey ödeneklerinin tahakkuk ettiği alanda ilgili değişiklikler gözlenecektir.
- Bir çalışan ikinci kategoriye ait bir bölgede çalışıyorsa, çalışma anından altı ay sonra kuzey ek ücretlerine hak kazanır. Maaşın% 10'unu oluşturuyorlar. Bonustaki artış, çalışan% 60 seviyesine ulaşana kadar ilk altı ayda bir% 10 oranında olacak. Ardından, yılda% 10 artışla% 80 seviyesine kadar artış yapılmaktadır.
- Üçüncü kategoriye ait bölgede çalışan işçiler için, ilk ödenekler yalnızca hizmet süresi 12 aya ulaştıktan sonra verilir. Maaşın% 10'unu oluşturacak. Primlerdeki artış yılda bir kez yapılacaktır. Bu, kuzey sürprimi% 50 olmadan önce gerçekleşecek.
- 4. kategoride tanımlanan bölgede çalışan Uzak Kuzeyliler, 12 ayın bitiminden sonra ödenek tahakkuk ediyor. Bundan sonra, maaşın% 30'una ulaşılana kadar yılda bir kez artacaktır.
Kuzey ödeneklerinin nasıl hesaplandığını anlamak için, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan tüm işçilere ödendiklerini bilmeniz gerekir.Bu, daha önce de belirtildiği gibi, sadece orada kalıcı olarak yaşayanlar için değil, aynı zamanda rotasyonel olarak çalışmak için de geçerlidir.
Vardiyalı çalışanlar için kuzey ödenekleri nasıl hesaplanmaktadır? Bu, bir vatandaşın kalıcı mı yoksa geçici olarak mı çalıştığı, yarı zamanlı bir işi olup olmadığına bakılmaksızın gerçekleşir. Hizmet ve sınıfın uzunluğu olan sadece çalışanla ilgili bilgiler dikkate alınır.
Ek ücret büyüklüğü nasıl hesaplanır
Sadece bilmek değil, aynı zamanda kuzey primlerinin nasıl hesaplandığını ve hangi faktörlerin değişimlerini etkilediğini anlamak da gereklidir. Adlandırılmış işlemi basitleştirmek için, özel bir tablo oluşturulmuştur. Hesaplamanın nasıl yapıldığını bilmek isteyenler için yeterince uygundur. Ancak, öncelikle, çalışanlara sağlanan faydaları hesaplarken dikkate alınmayan bazı ödeme kategorilerinin olduğu gerçeğine dikkat çekmek önemlidir. Bu kategoriler nelerdir, aşağıda düşünün.
Ek ücretler hesaplanırken dikkate alınmayan ödeme kategorileri
Ücret artışlarını hesaplarken, Kuzeyliler, kendileri tarafından alınan tüm ödemelerin bir maaş olarak kabul edilmediğini ve ek belirlenirken dikkate alınabileceğini dikkate almalıdır. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- bir kerelik ödemeler (bu maddi yardım, vb. olabilir);
- hastalık izni;
- tatil tahakkukları;
- seyahat ödemeleri.
Gençlik yardımı tahakkukları
Gençler için ülkenin kuzey bölgelerinde ödeneklerin hesaplanması için özel kurallar ve prosedürler tanımlanmıştır. Bu, gençlerin Rusya Federasyonu'nun Uzak Kuzey bölgelerinde çalışmaya gönülsüzce dahil olmalarından kaynaklanmaktadır. Kuzeydeki gençlik ödeneklerinin 30 yıla kadar nasıl hesaplandığını düşünelim.
- Alan birinci kategoriye aittir.
Tahakkuk, iĢyerinde baĢarılı çalıĢmalara tabi olmak üzere işten altı ay sonra meydana gelir. İlk ödenek maaşın% 20'sidir. Bir sonraki altı ay içinde ve ayrıca% 20 oranında bir ücret alınacaktır -% 60 seviyesine ulaşana kadar. Ardından, yılda bir kez% 100 maaş artışı gerçekleşecek.
- İkinci kategoriye ait alan.
30 yaşın altındaki gençlerin kuzey ödeneklerinin Khanty-Mansi Özerk Okrugu'nda nasıl ücretlendirildiği sorusuna cevap vermek için, bu bölgenin ikinci kategoriye ait olduğu belirtilmelidir. Bu alanda ilk tahakkuk iş başlangıcından altı ay sonra yapılır, maaşın% 20'si kadardır. Daha sonra her altı ayda bir% 20 seviyesine ulaşana kadar% 20 artacak. Bundan sonra, bir yıl sonra, prim% 20 oranında arttırılabilir.
- Alan üçüncü kategoriye aittir.
Uzak Kuzeyin bu bölgesinde, ödenek% 10'dur ve çalışanın maaşının% 50'sine ulaşana kadar her altı ayda bir artar.
- Alan dördüncü kategoridedir.
Prim maaşın% 10'udur. Üç kez altı ay sıklıkta artar.
Askeri tahakkuklar nasıl yapılır?
Kuzey ödeneklerinin askeri personel için nasıl hesaplandığı sorusuyla ilgileniyorsanız, Uzak Kuzey'de askerlik yapan vatandaşlar için, bunların birkaç tanesinin bulunduğunu ve belirli faktörlere bağlı olarak hesaplandıklarını bilmeniz gerekir. Bunlar arasında rütbe ve hizmet ömrü, başka bir deyişle, hizmet süresi yer almaktadır. Ödenekler bir askerin maaş büyüklüğüne göre hesaplanmaktadır. İlginç bir gerçek, Uzak Kuzey'deki periyodik konutlarda, bu kesintilerin birtakım kesinti gözlemlense bile birbirlerini artırabileceğidir. Bu sadece askeri personel için değil aynı zamanda iç işler organlarında askerlik yapan kişiler için de geçerlidir.
Bir ödeneğe hak kazanabilmek için önce bir komutana yönelik bir talepte bulunan bir başvuruda bulunmalısınız. Eğer talep yerine getirilmezse, bu anlaşmazlığı çözmek için savcıya başvurmanız gerekir.
Kuzey prim katsayısı nedir
Kuzey faktörü ödenekler, çalışanların maaşlarının belirli bir seviyesini arttıran bir göstergedir.Bu, bölgeye ve çalışanın çalışma koşullarının diğer faktörlerine bağlı bir yüzde oranıdır.
Yamal-Nenets Özerk Bölgesi'ndeki kuzey ödeneklerinin 30 yaşına kadar nasıl hesaplanacağı sorusunun cevabını verebilmek için, katsayılarının kanunla belirlendiği söylenmelidir. Ancak yerel makamlar, ilçe bütçesinde ilave fonların mevcudiyetine bağlı olarak, ek ücretin boyutunu artırma hakkına sahiptir. Yamal-Nenets Özerk Okrugu ve Khanty-Mansi Özerk Okrugu'da bu gösterge şu anda 0,1 ila 0,27 arasında değişmektedir. Belirli rakamlar yalnızca insan kaynakları departmanı veya muhasebe ile bağlantı kurmanız gereken işletmede elde edilebilir.
Ve Kuzey primlerinin Komi Cumhuriyeti'nde nasıl hesaplandığını anlamak için ilçe katsayısı burada 1.6.
En Son Bilgiler
Ülkedeki zorlu ekonomik durumda, kuzey ödeneklerinin iptal edilebileceği konusunda söylentiler dolaşıyordu. Ancak, bugüne kadar devlet düzeyinde böyle bir karar alınmadığı söylemeye değer. Bu nedenle endişelenmeyin. Dahası, devlet yetkilileri, faaliyetlerini ülkenin kuzeyindeki zorlu koşullarda yürüten vatandaşların çalışmalarını daha fazla teşvik etme niyetindedir.
Rusya Federasyonu'na çeşitli kısıtlamalar ve yaptırımlar uygulanmış olmasına rağmen, yetkililer Uzak Kuzey'deki işçilerin faydalarını ve ödeneklerini kaybetmemelerini sağlamaya çalışıyor.
Ek ücret şartları
Maaştan ikramiye alabilmek için, çalışan veya çalışan, atanma talebinde bulunmak üzere yetkililere bağımsız olarak başvurmak zorundadır. Ücretli olduğunu iddia eden bir vatandaşın doğrudan katılımı olmadan, kendi başına hiçbir şey olmayacak. Talep karşılanmazsa, bu sorunları çözmek için her zaman yerel savcılık makamlarına başvurabilirsiniz.
Ek bir ücrete başvurmak için bu ek ücretleri ve teşvikleri alma hakkını onaylayabilecek bir belge paketi toplamalısınız. Tüm koşullar başarısız olmadan gözetilmelidir. İletişim kurmadan önce, tahakkuk koşullarını dikkatlice okumalısınız. Bazılarına saygı duyulmadığı için reddedilir.
Gençlik eş ödemelerinin hesaplanmasında önemli olan 31 Aralık 2004 tarihi. Bu tarihte kuzey bölgelerinde bir yıldan fazla yaşayanlar ve 31 Aralık'tan sonra çalışmaya başlayanlar için kuzey ödenekleri hızlandırılmış bir şekilde tahsil edilecektir. Belirlenen tarihten önce çalışmaya başlayanlar, olağan şekilde tahakkuk edecek bir prim alırlar.
30 yıl sonra ...
CSW'de 30 yıl sonra kuzey primleri nasıl hesaplanmaktadır? Ülkenin Uzak Kuzey bölgelerinde uzun süre çalışmış olan vatandaşlar için, bazı teşvikler diğerlerinden biraz daha erken emekli olma fırsatı olarak verilmektedir. Bunu yapmak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir.
Bu nedenle, kadınlar 50 yaşına ulaştıktan sonra emekli maaşı alma şansına sahipler, ancak aynı zamanda kuzey bölgelerdeki çalışma deneyimlerinin 15 yıldan fazla olması ve toplam çalışma ömrünün - en az 20 yıl olması gerekir. Bu arada, bir emekli maaşı ve ek ödemeler hesaplanırken, doğum yılları doğumdan önce ve sonra doğum dönemlerini içerir. Erkek yaştakiler gelince, onlar 55 yıl sonra emekli maaşı alabilirken, kuzey deneyimi 20 yıl ve toplam - 25 yıl olmalıdır.
Bir vatandaşın Kuzey'de belirlenmiş standartların altında çalıştığı ancak aynı zamanda 7.5'ten fazla olduğu durumlarda, daha önce emekli olması için, bu vatandaş kategorisi için bazı teşvikler de sağlanmaktadır. Takip eden her çalışma yılı için emeklilik süresi 4 aya yaklaşır.
