Herkes yıllık tatil gibi hoş bir olayı dört gözle bekliyor. Ve fark ederseniz iki kat daha keyifli hale gelir: hayattan zevk alacağınız zaman için, onlar da size ödeme yapar. Tatil ücretinin nasıl tahakkuk ettirildiği herkes için yararlı olacaktır. Bu bilgi, diğer şeylerin yanı sıra, tatil zamanının doğru bir şekilde hesaplanmasına ve belirli maddi faydaların elde edilmesine yardımcı olacaktır.
Tatil günleri nasıl tahakkuk eder
Anayasaya göre, Rusya'da her işçi, işveren tarafından ödenecek olan 28 gün (takvim) için yılda bir kez dinlenme hakkına sahiptir. Bu keyifli zaman bir sonraki tatil olarak adlandırılır ve moda veya programa bağlı değildir. Ek dinlenme günleri olan belirli vatandaş kategorileri vardır. Bunlar şunları içerir:
- 18 yaşın altındaki işçiler. Bu durumda, tatil 31 gün olacak.
- Memurlar - tatilleri 30 gün sürer.
- Eğitim ve çocuk bakımı tesisleri çalışanları - 48 gün.
- Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler. Ek olarak üç gün verilir.
Tatiller tatil döneminde düşerse, tatil sayısına eklenir, ancak ücret ödenmez.
Hesaplama parametreleri
Tatil ücretini hesaplamak için bilmeniz gerekenler? İzin verilen izin miktarını belirlemek için aşağıdaki parametreleri hesaplamanız gerekir:
- fatura döneminin süresi - bu değer doğrudan çalışanın hizmet süresine bağlı olacaktır, ancak hiçbir durumda 12 ayı geçemez;
- fatura dönemi boyunca kazançlar;
- ortalama günlük kazanç;
- Toplam tatil ücreti.
Fatura dönemi
Tatil ücretinin büyüklüğünü belirleyen en önemli değerlerden biri fatura dönemi Ne kadar maaşın tahakkuk edeceğini belirleyen kişi o. Çalışanın işletmedeki çalışma süresi bir yılı aşarsa, bu değer 12 ay olurken, bu ay için, ayın ilk gününden son gününe kadar olan sürenin değerlendirilmesi normaldir. Bu nedenle, hesaplama, her ayın 1 ila 30 (31) günü, Şubat hariç yapılır. Bu durumda, takvim ayı 1 ila 28 (29) gün arasında olacaktır. Bu kural, cari yılda başlayan ve bir sonraki aşamada sona eren tatilin hesaplanmasında da korunur. Bu durumda, tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesi gereken süre önceki on iki ay ile aynı olacaktır.
Bununla birlikte, bir çalışanın, işletmedeki iş tecrübesi bu süreden daha az olduğu tatile giderken sıklıkla ortaya çıkan durumlar vardır. Bu durumda tatil ücreti nasıl? Bir çalışan kuruluşta bir yıldan daha az bir süredir çalışıyorsa, bu ödemelerin hesaplanma süresi, ilk iş gününden, izninden önceki ayın son gününe kadar devam eder.
Fatura Dönemi Değişikliği
Kuruluşun bu sırayı değiştirme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Böyle bir fırsat, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır. Bunu yapmak için toplu sözleşmede uzlaşma süresinin uzunluğunu resmi olarak düzeltmelisiniz, örneğin, altı ay yapın, ancak bu durumda tatil süresini iki kez yeniden hesaplamanız (ve belirlenen süre için) ve sonra bu miktarları karşılaştırmanız gerekir. Mesele şu ki, yasaya göre, tatil ücreti tutarının yıllık kazanç esas alınarak hesaplanan miktardan az olamamasıdır.
Fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç
Tatil ücreti hesaplanamayan bir diğer bileşen ise, fatura dönemi için tahakkuk eden kazançlardır.Eğer bir çalışan bütün yıl kendisine verilen maaş için dürüst bir şekilde çalıştıysa, o zaman bu oldukça basittir: sadece maaşı 12 ile çarpmanız gerekir, ancak bir kural olarak, bu durum oldukça nadirdir. Genellikle, maaşın yanı sıra, bir çalışan çeşitli ek ödemeler alır. Özellikle, kazançlar toplamı ikramiyeleri, uzun hizmet ödeneğini, ders ve kombinasyon için içerir. Bu, çalışma koşulları ve koşullarıyla ilgili tazminat ödemelerini de içerebilir: zararlı ve zor şartlar için ek ödemeler, ilçe katsayıları, tatil günleri ve hafta sonları iş için ödemeler, fazla mesai. Böylece, tatilde ödediği beyanı ilçe katsayısı başlangıçta hesapladıkları hesaba katılarak, kazanç miktarına dahil edildiklerinden, tamamen doğru olmayacaktır.
Öte yandan, fatura dönemi için gelir tutarı işgücü faaliyeti ile ilgili olmayan tutarları içermemektedir. Çeşitli sosyal ödemeler olabilir: yiyecek için sübvansiyon, seyahat ödemesi, öğrenim, yıldönümü veya diğer tatil tarihleri için bir kerelik ikramiye. Ayrıca, iş gezileri sırasında çalışanlara ödenen tutarlar, hasta günleri, engelli bir çocuğa bakma günleri, yani zaten ortalama aylık kazançlara dayanarak ödenen tutarlar dikkate alınmamaktadır. Bu nedenle, tatil ücretinin tatilde tahakkuk edip etmediği sorusunu yanıtlayarak şunu söyleyebiliriz: Maalesef hayır. Önceki tatil veya doğum izni ödemeye dahil edilmeyecektir.
Ayrıca, tatil ödemesi, maaşlarla aynı katkı paylarına ve vergilere tabidir, bu nedenle, tatil ödemesinde katkı paylarının ödenip ödenmediği sorusuna cevap vererek, tartışılabilir: evet, tahakkuk etmiş. Buna kişisel gelir vergisi ve zorunlu sosyal sigortaya yapılan katkılar dahildir.
Tatil tahakkuk ikramiye
Elbette, her işletmedeki çalışanlara ikramiye verilir. Kural olarak, tatil ücreti hesaplanırken bu tutarlar da hesaba katılır, ancak bazıları buna dahil edilirken bazıları değildir. Bu durumda, her şey bağlıdır bonus türü:
- tatil ücreti miktarına aylık bir bonus dahil edilir; her bir ürün için bir adet, yani bir çalışana satış sayısı için aylık bir bonus verilirse ve bununla birlikte gelir hacmi için bir prime verilirse, ilk ve ikinci türün 12 primi hesaplamaya dahil edilir;
- ayrıca, tatil ücretinin hesaplanmasındaki her gösterge için bir ay, bir ayın üzerindeki bir süreye ilişkin primleri içerir, ancak tüm yerleşim süresini (üç aylık, yarı yıllık);
- prim hesaplama süresini aşarsa, aylık kısmının her biri için tahakkuklar oluşur;
- Tüm takvim yılı için yapılan çalışmaların sonuçlarına göre tahakkuk eden bonus ve hizmet süresi için tahakkuk eden hesaplar, tatilden sonra tahakkuk etmiş olsalar bile tamamen göz önünde bulundurulur.
Bir çalışanın işletme için on iki aydır çalışmaması durumunda, ikramiye iki kategoriye ayrılır:
- Çalışılan saate göre tahakkuk eden primler. Tatil ücreti hesaplamasına dahil edilirler.
- Bu faktörü dikkate almayan bonuslar. Bu durumda ödemeleri hesaplamak için primin hesap döneminde tahakkuk eden tutarın sayıya bölünmesi iş günü (üretim takvimine göre) ve gerçekten çalıştığı iş günü ile çarpın.
Öğretmenlere tatil ücreti nasıl ödeniyor?
Öğretmenler, mesleğin belirli faydaları verilen temsilcilerdir, bu nedenle tatilin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Bu durumda 40 ila 56 takvim günü arasında değişen izin süresine ilaveten, maaşlar için maaş ile birlikte tatil maaş tutarı hesaplanırken, ders saatleri için ek ödemeler, maaş, akademik dereceler ve unvanlar, sınıf yönetimi ve dersliklerin yönetimi göz önünde bulundurulur. Buna ek olarak, bu, yazılı işleri ve diğer primleri ve ödülleri kontrol etmek için ek ücretler içerir.
Bir ay boyunca günlük ortalama kazanç
Tatil ücretini hesaplamak için bilmeniz gereken diğer bir değer, bir çalışanın günde aldığı ortalama kazançtır. Bunu hesaplamak için, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç miktarı on ikie bölünmüştür.Alınan meblağ ayrıca sabit bir meblağa bölünür - aylık ortalama takvim gününe karşılık gelen bir sayı. 04.2014 tarihinden itibaren 29.3'tür. Önceden, bu sabit 29.4 olarak kabul edildi, ancak 2013'te tatil sayısı arttığından, İş Kanunu buna göre değiştirildi. Örneğin, 250.000 ruble raporlama dönemi için maaşı olan bir kişi için günlük ortalama kazanç:
250.000 ruble: 12 ay : 29.3 köle ayda gün = günde 711.04 ruble.
Bu hesaplama, çalışan hesaplama periyodunu tamamen tamamlamışsa geçerli olacaktır.
Aylık ortalama günlük kazanç, tam olarak işe yaramadı
Çalışan fatura süresini tam olarak tamamlamadıysa veya içinde kazanç miktarının dışında kalan ödemeler varsa, ortalama günlük kazançlar aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
ortalama günlük kazançlar = hesaplamaya dahil edilen kazançlar: (29.3 x tam olarak çalışılan ayların sayısı + aslında eksik aylarda hesaplanan o günler).
Ayrıca, bu günler aşağıdaki formülle hesaplanabilir:
Aslında işe yarayan takvim günleri = 23, 9: bu aydaki gün sayısı (takvim) x aydaki ödenen dönemden hariç tutulan takvim günü ve gün sayısındaki fark.
Çalışanın tatile gitmeden önce hiçbir ödemesi olmaması durumunda, ortalama günlük kazanç aylık orana eşit olacaktır (maaş): 29.3.
Tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Ve nihayet en önemli şeye ulaştık - tatil ücretinin nasıl tahakkuk ettiği konusundaki konuşma. Her şey oldukça basit bir şekilde yapılır. Bunu yapmak için, günlük ortalama kazanca eşit olan tutarın tatil günleriyle çarpılması gerekir. Şimdi tatil ücretinin nasıl tahakkuk ettiğini anlamak için bir örnek kullanmayı deneyelim.
Bir örnek:
- Çalışan, 28 c.d. 05.07.2015 tarihinden itibaren. İskan süresi 01.04. 2014 - 31 Mart 2015 tarihleri arasında tamamen geliştirilmiştir ve ödemelerin tutarı 260.000 ruble'dir. Bu durumda, günlük ortalama kazanç 739, 48'e, yani 260.000: 12: 29.3'e eşit olacaktır. Bu durumda tatil ücreti miktarı 20705, 44, yani 739.48 x 28'dir.
- Çalışana 04.16.2015 tarihinden itibaren 28: 00'da düzenli izin verilir. 03.01.2014 - 03/31/2015 tarihleri arasında, tüm ekim ayları tatile çıkmıştı ve 12-21 Aralık tarihleri arasında - hasta izni, yani 10 ay çalıştı. Ödemelerin tutarı 350.000 ruble olarak gerçekleşti. Aralık ayında 10 gün hastalık izninde olduğu için 21 gün çalıştı (31 - 10), bu da eksik bir aydaki ortalama aylık gün sayısının 19,8 olacağı anlamına geliyor (29, 3: 31 x 21). Günlük ortalama kazanç 1.118.93 ruble, yani 350.000: (29.3 x 10 + 19.8). Tatiller 31.330.04 ruble, yani 1118.93 x 28 olacaktır.
Gördüğünüz gibi hiçbir şey karmaşık değil. Artık bir tatil için hazırlanarak, tatil ücretinin nasıl tahakkuk ettiğini kolayca öğrenebilir ve beklenen tutarı doğru bir şekilde dağıtabilirsiniz.
