Fatura dönemi: kavram ve tanım

Fatura dönemi - Bir tüzel kişiliğin faaliyet süresi, takvim ayı içinde hesaplanır. Minimum değeri 30 gündür ve maksimum değeri bir yıldır (12 ay). Konsept, ücret, fayda ve menfaat teşebbüsü çalışanlarına ödeme miktarını ve koşullarını belirlemek için kullanılır. Kurum, bir fatura döneminin süresini belirleme hakkına sahiptir, ancak bu, çalışanları olumsuz yönde etkilememelidir.

Yasal düzenleme

Fatura dönemi, parasal tazminat işçilik standartlarının yerine getirilmesi için bir bireye bağlı olarak ödenecek tutarın yanı sıra diğer ödemelerin hesaplanması için bir yöntemdir. Maaşları, tatil ücretini, doğum iznini ve diğer sosyal yardımları belirlemek için verilen şartlar iş kanunu ile düzenlenir. Belirli tutarları hesaplarken, bir işletme bağımsız olarak belirlenmiş bir uzlaştırma dönemi kullanma hakkına sahiptir.

Ortalama maaşın hesaplanacağı dönemin seçimi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ortalama kazancı belirleme konusundaki iş kanunu 12 aydır. Bu, kazanılmamış zamanın, örneğin iş günlerinden dönemden çıkarıldığı gerçeğini göz önünde bulundurarak, en objektif hesaplama yöntemidir. Bazı çalışanlar için ücretler yıl boyunca büyük ölçüde dalgalanmaktadır. Bu özellikle parça işçiliği hesaplama formu ve maaş için ek ikramiye ödemeleri için geçerlidir.

Bir çalışanın her ay eşit taksitle maaş aldığı durumlarda, hesaplamayı basitleştirmek için, şirket daha kısa bir süre için uzatma için bir süre tayin etme hakkına sahiptir: 3, 6 ay ve diğerleri. Temel şart, değişikliklerin çalışanlar üzerinde olumsuz etkisinin olmamasıdır.

Ortalama maaş hesaplamak için hesaplama süresinin belirlenmesi için kurallar

İş kanununa göre, önerilen ve maksimum faturalandırma süresi bir yıldır (belirlemek amacıyla ortalama ücret). Ancak bu, 365-366 günün tamamı hesaplamaya dahil edileceği anlamına gelmez. Hesaplama sadece çalışılan günleri hesaba katar. Hesaplamanın dışında tutulması önerilir:

1. Çalışanın ortalama maaş aldığı süre. Bu nedenle, bebeği beslerken oluşan molaları dışlamak gerekir.
2. Hastalık izni
3. Doğum izni
4. Ücretsiz izin süresi.
5. Hafta sonları, engelli çocukların bakımı için ayrıca sağlandı.
6. Arıza süresi nedeniyle işverenin süresi.
7. Grevin, işçinin katılmadığı, ancak bu nedenle çalışamadığı zaman.
8. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenmiş diğer süreler.

Bu şartları, söz konusu sürenin toplam süresinin dışında bıraktıktan sonra, muhasebeci ortalama ücreti hesaplamaya başlayabilir.

Ortalama maaş hesaplamaya ilişkin sürenin belirlenmesi örneği

Son 12 aylık dönem için ortalama ücreti hesaplamanın gerekli olduğu bir durumu göz önünde bulundurun:

Çalışan 14 Şubat 2016 tarihinde bir iş gezisine çıktı. Bu süre boyunca, şirket ona ortalama bir maaş ödedi. Değeri hesaplamak için, dönemi 1.01'den düşünmek gerekir. 12 / 31'e kadar. son, 2015. Çalışan her zaman işyerinde değildi:

• 12 Nisan - 23 Nisan 2015 - iş seyahatinde;
• 5 Temmuz - 25 Temmuz 2015 tarihleri ​​arasında - ücretsiz iznindeydi;
• 20 Kasım - 28 Kasım 2015 tarihleri ​​arasında - hastalıklı izninde sakatlandı.

Bu verilere dayanarak, muhasebeci hesaplama süresini belirledi:

• 1 Ocak - 11 Nisan arasında;
• 24 Nisan - 4 Temmuz arasında;
• 26 Temmuz - 19 Kasım arasında;
• 29 Kasım - 31 Aralık arasında

Çalışma saatleri programına göre, hafta sonları toplam gün sayısının dışında tutulacaktır.

Tatil için Uzlaştırma Dönemi: Tanım Kuralları

Ücretli tatil günlerinin hesaplanma süresi, çalışanın işletmedeki çalışma süresine bağlıdır. Ancak genel olarak, 12 aydan fazla süremez. Çalışanın hangi yarısının tatile gittiğine bakılmaksızın bu süre bir yıldan oluşacaktır. Aynı zamanda, dinlenme ayının başlangıcı takvim ayının ilk gününden başlayarak 12 ayın son tarihine kadar başlar. Örneğin, bir çalışan 12/28/15 - 01/15/16 tarihleri ​​arasında yasal görevdeydi. Tahmini tatil süresi 12/01/14 ila 30/11 arasındaki dönemlerde belirlenecektir. 15.

Çalışanın fiilen bir yıldan az çalıştığı durumlarda, tahmini süre, ilk iş gününden tatilden önceki ayın son gününe kadardır. Örneğin, bir çalışan 1 Ağustos 2015'te üretime kabul edildi ve tatili 27-14 Aralık tarihlerinde düşüyor. Bu durumda, yerleşim süresi 1,08'den itibaren olan zamandır. 30 Kasım 2015’te

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil ödemelerinin bağımsız olarak hesaplandığı temellere dayanarak tarihleri ​​belirleme fırsatı sunmaktadır. Önkoşul, kişisel ya da toplu iş sözleşmesinde dönemin belirtilmesidir.

Tatil ücretinin gün cinsinden hesaplanması

Tatil ücretinin hesaplanmasında toplam kazanç belirlendikten sonra ortalama günlük ücret hesaplanmalıdır. Son 12 ay, çalışanın, fatura dönemi gününden bir kesinti olmadan tamamen çalıştığı takdirde, hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

burada:

• W_n. - tüm dönem için toplam kazanç tutarı;
• 29.3 - bir aydaki ortalama gün sayısı;
• 12 - Tahmini dönemin ay cinsinden değeri (bu durumda, yıl ayarlanır).

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazanç hesaplamasının bir örneğini göz önünde bulundurun: 14 Mart - 27 Nisan 2016 tarihleri ​​arasında muhasebeciye X'e yıllık ücretli izin verilecek. Hesaplama için, 1.03.15 - 02.29.16 arasındaki süre, kesin olarak hesaplanan, kesinti olmadan kullanılır. Aylık X 18 bin ruble sabit bir maaş alıyor. Ortalama günlük kazancı hesaplayın.

Hesaplamalar yapalım:

1. Yıllık toplam maaş: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. Günlük ortalama maaş miktarı: 216.000: 12: 29.3 = 614.33 p.
3. Toplam 14 günlük tatil için, şirketin tutarı ödemesi gerekir: 614.33 × 14 = 8600.62 s.

Bir süre için tahakkuk eden tatil tahakkuku eksik çıktı

Çalışanın ücretli olarak dinlendiği çalışma süresini belirlerken zaman dikkate alınmaz:

• ortalama kazanç elde etmek;
• hastalık, doğum izni;
• ücretsiz izin;
• engelli bir çocuğa bakmak için ek gün;
• işletme hatası nedeniyle kesinti;
• kanunla öngörülen diğer davalar.

Listelenen şartları çıkarırken, çalışanın tatil için hesaplanan süreyi tamamlamadığı ancak sadece bir kısmının işe yaramadığı ortaya çıktı. Bu, belirlenmesi gereken eksik bir dinlenme süresine yol açar.

Hesaplama periyodunun kaç takvim gününün tatilde çalışanın neden olduğunu bulmak için, birkaç matematiksel adım uygulamanız gerekir:

1. Yarı zamanlı çalışılan gün sayısını hesaplayın: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.nerede:

• T_DM - ayın takvim günü sayısı;
• T_ot.d. - gerçekten çalıştığı gün sayısı.

2. Ortalama günlük kazanç formülüyle belirleyin: C_d. = W: (29,3 × T_m. + T_d.) nerede:

• З - dönem için tahakkuk eden toplam kazanç tutarı;
• T_m. - tamamen çalışılan ayların sayısı;
• T_d. - yarı zamanlı bir ayda çalışılan gün sayısı (1. paragrafa bakınız).

Bir dönemde aynı anda birkaç tamamlanmamış ay varsa, hesaplama her biri için ayrı ayrı yapılmalı ve ardından sonuçlar özetlenmelidir.

Eksik bir dönem için günlük ortalama kazancı hesaplama örneği

Durumu göz önünde bulundurun: Çalışana 15 Haziran 2016 tarihinden itibaren ücretli izin verilecektir. Tahmini ödemeler için aylık süre 01/06 / 15'den 05/31 / 16'ya kadardır, bu sefer tam olarak çalışılmadı: 18 Şubat - 25 Şubat arasında, çalışan hastalandı.Hasta izni ödemelerine ek olarak, bir çalışan toplam 240 bin ruble maaş almaya hak kazanıyor.

Hesaplayacağız:

1. Tamamen çalışılan ayların gün sayısı: 11 × 29.3 = 322, Şubat için: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. Toplamda, tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılacak: 322 + 21 = 343 gün.
3. Ortalama günlük kazanç: 240,000: 343 = 699,7 p.

Hastalık izni için fatura dönemi

Resmi olarak çalışan bir işçi, bir doktor tarafından onaylanırsa ve hastalık izni verilirse, hastalık süresi için maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Ödeme miktarının hesaplanma süresi 2 yıl olarak kabul edilir. Tutar, tazminat katsayısı ve engelli gün sayısı ile çarpılarak o döneme ilişkin toplam kazanç esas alınarak hesaplanır. Elde edilen sayı 730-732 güne bölünmüştür.

Çalışanlara yerletirirken, ödemelerin bir bireye bağlı olduğu süreyi doğru olarak belirlemek son derece önemlidir. Belirlenen zaman sınırları, ortalama ücreti ve diğer birçok sosyal fayda ve tazminatı doğrudan etkiler.