Temel ve ek ücretler

Maaş, emek için bir maaştır, asıldır, ancak çalışanlar için tek gelir kaynağı değildir. Maaşın yanı sıra, tedavi ve dinlenme, sağlık hizmetleri için kupon şeklinde maddi yardım da alabilirler, hisse temettüleri vb. Ana ve ek ücretleri neyin oluşturduğu, nasıl hesaplandıkları ve neye dayandıkları hakkında daha ayrıntılı olarak okumaya devam edilir.

Terimin tarihi

"Maaş" kelimesi başlangıçta tuz anlamına geliyordu - üretimi devlet tarafından kontrol edilen bir ürün. Kraliyet hizmetindeki kişiler tarafından alındı. Roma ve ortaçağ Avrupa'sında insanlar çoğunlukla orada çalıştı. Devrim boyunca çok sayıda yeni meslek ortaya çıktı, ancak bu tür uzmanlara bile günlük emeklerin sonuçlarına göre ücret verildi. XIX-XX yüzyıllarda büyük şirketlerin ortaya çıkması ile personel sayısında keskin bir artış oldu. Sonra, sabit bir oran şeklinde emek için ödeme yapmaya başladılar. Bugün, maaş, ücretler, ödeneklerin ve ikramiyelerin yanı sıra ücretin bir parçasıdır.

faktörler

Temel ve ek ücretlerin seviyesi, aşağıdakilerden etkilenir:

1. Çalışabilme kabiliyetini sağlama aracı için ödenen ücret (çalışanların ihtiyaçlarını karşılar). Refah düzeyine, geleneklere vb. Bağlıdır.
2. Personelin kalifikasyonu.
3. Çalışma koşulları Zor ve zararlı koşullarda çalışmak için, bir kişi tazminat almalıdır.
4. Performans. Verimlilikteki artışla birlikte, çalışanlar gereken kalitede daha fazla ürün ürettiğinden, işçilerin ek ücretleri de artar. Ancak maaştaki artış, "kazancın" tamamı geliri ödemeye yönlendirilmeyecek şekilde gerçekleşmelidir.
5. Piyasa koşulları, adaylar arasındaki rekabetin derecesine sahip personel talebinin oranıdır.
6. Kuruluşun sonuçları. Kâr elde etmek yönetimin genel gelir seviyesini etkileyen ikramiye ödemesine izin verir.
7. İK politikası. Daha fazla eğitim, kariyer gelişimi ve yaratıcı aktivitenin tezahürü teşvik edilmeli ve parasal ödüller ile gösterilmelidir.
8. Sosyalleşme derecesi. Maaş tutarının bir kısmı devlete vergi ve kesintileri ödemeye gidiyor. Bu zorunlu ödemeler ne kadar fazla olursa, çalışan o kadar az para harcar.

türleri

Devlet asgari ücreti düzenlemektedir (asgari ücret). Bu, her türlü mülkiyet şeklindeki işletmeler için ülkede zorunlu olan bir sosyal güvencedir.

Ortalama maaş, çalışan başına tahakkuk eden maaşın boyutunu belirten bir göstergedir. Ödeme için hazırlanan tutarın ortalama çalışan sayısına bölünmesi ile hesaplanmaktadır.

Ayrıca nominal ve gerçek maaşlara bölünme de vardır. Birincisi ödenen tutar, ikincisi bir kişinin aldığı para için satın alabileceği malların miktarıdır. Başka bir deyişle, bu bir tüketici sepeti.

yapı

Emek için ücret, temel ve ek maaşlardan oluşmaktadır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

1. Ek maaş - belirlenen standartların üzerinde yapılan çabalar için para ödülü (yaratıcılık, benzersiz çalışma koşulları vb.). Kanunla öngörülen ödenekleri, ek ücretleri, tazminat ödemelerini içerir. Ek ücret türleri:

• tatil (akademik, ek, yıllık);
• Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı;
• gençler ve engelli insanlar için ödemesiz saatler;
• emziren annelerin işinde bir mola;
• aksama süresi çalışanın hatası değildir;
• Sürekli eğitim kurslarına yönlendirmede ödenen tutarlar;
• devlet görevlerini yerine getirme zamanı vs.

Ek maaşlar ayrıca kuruluşun iş sonuçlarına göre ikramiye de içermektedir. Dağıtılmamış kazançlar üzerinden ödenir. Büyüklükleri, başarılarına, çalışma sonuçlarına katkısına, hizmet süresine ve diğer koşullara bağlı olarak her çalışan için ayrı ayrı liderlik tarafından belirlenmektedir.

2. Temel maaş - iş sözleşmesi kapsamındaki normlara (zaman, bakım, üretim) uygun olarak ödenen ücret. Çalışılan zaman içerisinde tahakkuk etmiş, üretilen ürünlerin maliyetine dahil edilmiştir ve şunları içerir:

• tarife ve maaşların ödenmesi;
• tazminat tutarları;
• ödenekleri.

Ücretlendirme şekilleri

Zaman tabanlı. Bir çalışan, gerçekleştirilen hizmetlerin hacminden bağımsız olarak, belirli bir süre boyunca iş için ücret alır. Ödenecek para miktarı, tarife oranının emek için harcanan zaman ile çarpılmasıyla belirlenir. Eğer bir zaman bonusu sistemi kullanılıyorsa, maaşa belirli bir oranda bonus eklenir. Ödenecek tutar, zaman çizelgesindeki verilere göre hesaplanmaktadır.

Doğrudan sistem Ek ücretlerin tahakkuku, şimdiki fiyatlarla üretilen mamul ürün adedi verilerine dayanmaktadır. Aşırı doldurma bonusu verilirse üretim standartları Gerekli kalite göstergelerinin (evlilik eksikliği, şikayetler vb.) elde edilmesiyle parça işçiliği prim sistemi uygulanır. Bir parça bilgili ilerici programla, ödeme çıktı için artar. Eğer dolaylı bir parçalama sistemi kullanılırsa, toplayıcıların, ayarlayıcıların, yardımcı ustaların kazançları, sitenin ana çalışanlarının maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır.

Akor formu Bazı görevlerin yerine getirilmesi için maaşın hesaplanmasını sağlar.

belgelerin akışı

Maaşların doğru hesaplanması için, temel çalışma koşullarından bütün sapmalar uygun şekilde belgelenmelidir. Mevcut fiyatlara ek olarak ödenir ve aşağıdaki belgelerle yapılır:

• Ek işlemler - iş emri çalışması (çarpıcı bir çapraz çizgi ile gösterilir).
• Temel koşullardan sapmalar - bir siparişin sayısını, işlemin içeriğini, tüm takımın oranlarını gösteren bir ek ücret listesi.

Ödeme detayları

Çalışanın hiçbir suçu olmadan basit aynı adı taşıyan bir servis sayfası ile çizilir. Sebebi, suçluları, süreyi, oranı belirtir. Bir kesinti, çalışanın haksızlığından kaynaklanıyorsa, bu süre maaşın 2 / 3'ü kadardır. Diğer durumlarda tazminat verilmemektedir.

Bir evlilik bulunursa, diğer bir deyişle, detaylar ve bileşenler belirlenmiş standartları karşılamıyorsa, ödemenin varlığı veya yokluğu oluşum nedenlerine bağlıdır. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 156'sı, hiçbir çalışanın zarar görmemesi nedeniyle zarar gören bir ürün oranının% 77 oranında ödenmektedir. Kısmi kusurlar, ürünün kullanılabilirliğinin derecesine bağlı olarak telafi edilir. İşçinin hatası nedeniyle başarısızlık meydana gelirse ödeme yapılmaz.

Geceleri ek ücretler (yani, 22: 00-6: 00), zaman çizelgesindeki bilgilere dayanarak hesaplanır ve ödenir:

• zaman görevlileri - günlük saatlik orandaki artışın% 16'sı oranında;
• bayilere - tarife oranının% 16 ya da% 20'si dahilinde.

Fazla mesai ücretlerinin fazlalığı da veri tablosu üzerinden hesaplanmaktadır. İlk iki saat bir buçuk boyutunda, sonraki iki katı olarak ödenir. Fazla mesai, her bir çalışan için takvim yılı başına 120 saati geçmemelidir. Liderlikle anlaşmaya varıldığında, bu tür çalışmalar ilave dinlenme süresindeki artışla dengelenebilir.

Tatil günlerinde ek ücret katsayısı, saatlik (günlük) oranın, oranın iki katına karşılık gelir. Çalışanın talebi üzerine, ödül ek bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Küçüklerin ücretleri belirlenmiş oranlarda ve öğrenciler ve okul çocukları için - çalışılan saatle orantılı olarak yapılmaktadır. Yönetici ayrıca tarife oranına kadar kendi pahasına ödeme yapabilir.

Zor koşullarda çalışan üretim işçilerinin ek ücretleri devlet tarafından düzenlenmiyor. Hesaplama toplu bir sözleşmeye dayanmaktadır. Özel miktarlar işçilerin belgelendirilmesi ile belirlenir. Çalışma ortamı seviyelerinin ölçümleri belirli tehlike parametreleri ile karşılaştırılarak gerçekleştirilir. Analiz sonuçları çalışma koşulları hakkında bilgi veren bir haritaya yansıtılmıştır.

1.5 yaşın altındaki çocukları olan emziren annelerin çalışmalarındaki molalar için ücret, günlük ücretin yarısında (zaman ödemeleri ile) veya parça başı kazanç miktarında yapılır. Ek olarak, harcanan zaman işçinin hesabına yatırılır.

Kişinin kamu ve devlet görevlerinin yerine getirilmesi için tazminat, işyerindeki ortalama kazanç miktarını alır. Her türlü ek ücretin hesaplanması bu şekilde gerçekleşir.

Tatil Tazminatı

Resmi olarak istihdam edilen kişilere yıllık izin verilir. Bunları kullanma hakkı altı ay sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. Bazı durumlarda, bu süreden önce, aşağıda belirtilenler açıkça verilebilir. Hesaplamanın temeli, çalışan verilerini ve yasama düzeyinde en az 28 takvim günü olan mola süresini gösteren bir emirdir.

Ek ücretlerin hesaplanması ortalama maaşlara ve gün sayısına göredir. Hesaplama için, tatil başlangıcından önceki üç takvim ayının süresi kullanılır. itibaren fatura dönemi bu zaman ve miktarlar hariçtir:

• çalışan "hastalık izni" aldı;
• çalışan tatildeyken kendi pahasına;
• çalışan, hatası olmayan arıza nedeniyle çalışmadı;
• çalışan grev nedeniyle görevlerini yerine getiremedi;
• diğer sebeplerden dolayı.

Fatura döneminde, işletmede tarife oranlarında bir değişiklik olmuşsa, çalışanın maaşı buna göre ayarlanmalıdır. Yeniden hesaplama farklı şekillerde yapılır:

• değişiklikler fatura dönemini etkilediyse, oranlar ayarlanır;
• eğer maaş tatil başlamadan önce arttırılmışsa, ortalama maaş artar;
• tatillerde koşullar değişmiştir - değişimin döneminde maaşın sadece bir kısmı ayarlanır.

Nakit tazminat izni değişimine yalnızca 28 günü geçen kısımlarda izin verilir. (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 126. maddesi). Bir çalışan ayrılırsa, kullanılmamış tatil zamanı için tazminat ödenir. Ek ücretler günlük ortalama maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Bir nedenden dolayı, bir çalışan maaşını bireysel olarak dikkate alınan bir süre için saklamaksızın tatile gönderilebilir.

örnek

Kuruluşun bir çalışanı 20.10 ile 28 gün arasında tatil aldı. Temmuz ve Ağustos aylarında, kazancı 5 bin ruble. Aylık bonusu - 2 bin ruble., Çeyreklik ücret - 4 bin ruble. Hesaplamalarda, takvimdeki aylık ortalama gün sayısı kullanılacaktır - 29.6.

İlk önce, bonus ödemelerinin miktarını belirlemeniz gerekir. Her gösterge için birden fazla dikkate alınmazlar. Bu nedenle, her üç parça da hesaplamaya dahil edilebilir. Üç aylık bonus tamamen muhasebeleştirilir.

Yıllık ücret: 4 × 3: 12 = 1 bin ruble.

Bonus tutarı: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 bin ruble.

Ek maaş: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 ruble.

İş gezisi

Yönetici, 3 gün boyunca bir iş gezisinde idi. Fatura dönemi için maaşı 23 bin ruble, kombinasyon için prim -% 30, prim -% 15 idi. Çalışılan gün sayısı 247'dir. Ödenecek toplam miktar: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 ruble.

Ortalama maaş: 362,250 ruble: 247 gün = 1.467 ruble. - Bu miktar günlük çalışandan kaynaklanmaktadır.

Seyahat: 1 467 × 3 = 4 399,80 ruble.

tatil

Önceki örneğin koşullarını alın ve 28 gün boyunca ödeme miktarını hesaplayın.

Toplam ödeme tutarı aynı kalır - 362.25 bin ruble.

Ortalama kazanç: 362.250: (29.6: 12) = 1.468.3 bin ruble.

Tatil: 1468.3 × 28 = 411.12.40 ruble.

posta

Çalışanlarla yapılan tüm muhasebe işlemleri, hesap 70 "Çalışanlar ile yerleşim." Bu pasif: Bir kredi üzerinde tüm masraflar ve borç kesintileri gösterilir. Bakiye kuruluşun borcunu personele yansıtır. Ek ücretlerin ödeme kaynakları şunlardır:

1. Üretim maliyetine atama:

• Dt 20, 23, 25, 26 (ana, yardımcı üretim, genel üretim, genel işletme giderleri) ve diğer maliyetlerin hesaplarını (29, 44). BT 70 puan.
• Hisse devri, mülklerin tasfiyesi ve sermaye yatırımlarının uygulanması ile ilgili emek tahakkukları, 08 no'lu Dt (10, 91, 15, 11) Kt 70 defterine yansıtılmıştır.
• Mevsimlik iş bulunan işletmelerde tatiller düzensiz sağlanır. Bu gibi durumlarda, üretim maliyeti başka bir şekilde hesaplanır. Gider tutarları, ödendikleri ay ne olursa olsun yıl boyunca eşit olarak kaydedilir. Bu tatil ücreti için bir rezerv oluşturur. Bu rakamlar DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Gelecekteki giderler için rezervler” hesaplarında gösterilmektedir. Sonra CT 70'de yazılır.

2. Özkaynak pahasına

- İlave ücret yüzdesi, dağıtılmamış kazançlardan (DT 91 KT 70) veya sermayeye katılım gelirinden (DT 84 KT 70) ödenebilir.

3. Sosyal Sigorta Fonu pahasına (DT 69 KT 70).

Tüm bu durumlarda, hesap 70 ile borçlandırılır:

• 50 “Kasiyer”, 51 “Hesaplaşma hesapları” - maaş nakit olarak ödenir veya kartlara gönderilir.
• 44 "Mamul mallar" - eğer maaş mallar tarafından sönerse.
• 76.4 “Yatırılan fonlar”. Çalışan üç gün içinde ücret alamamışsa, bu miktarların hesaplara yatırılması ve ardından talebe bağlı olarak ödenmesi gerekir.

Onüçüncü Maaş

Bu, çalışanlara yıl sonunda ödenen bir bonus. Malzeme yardımı olarak çerçevelenebilir. Prim iş sözleşmesiyle sağlanıyorsa, tüm giderler gelir vergisi (NPP) hesaplamasının temelini azaltır. Ancak UST'nin yanı sıra emeklilik fonuna katkıları da ödemek zorunda kalacaklar. İş sözleşmesinde belirtilmeyen primler, NPP hesaplamasının tabanını düşürmez, UST'ye tabi değildir. Ancak bu durumda, çalışanlara maddi yardımda bulunmak daha iyidir. Vergilendirilmeyen fonların miktarı yasal olarak öngörülmüştür. Aşağıdaki durumlarda sorun çıkarmanız önerilir:

• şirket UST'yi marjinal oranda hesaplar;
• örgütün vergilendirilebilir net geliri yoktur.

İlk durumda, şirketin UST'den tasarruf ederek daha fazla NPP ödemesi gerekecek. Her durumda, toplam indirim tutarı primlerin yerine getirilmesinden daha az olacaktır.

hastane

Geçici maluliyet sertifikaları için tazminat ödenirken, masrafların büyük kısmı Sosyal Sigorta Fonu (FSS) tarafından karşılanır. İşveren pahasına sadece ilk üç gün ödenir. Ödeme miktarı deneyime bağlıdır:

• 5 yıldan az - ortalama maaşın% 60'ı;
• 5-8 yıl -% 80;
• 8 yıldan% 100'e kadar.

Tam hastalık izni tazminatının sebebi:

• İkinci Dünya Savaşı gazileri;
• meslek hastalıkları olan işçiler;
• engelli insanlar;
• BiR'de tatilde olan kişiler;
• üç veya daha fazla küçük çocuğu olan çalışanlar.

şartname

Merkezi bir ekonominin zamanlarında, ek ücretler karmaşık formüllere göre hesaplandı. Şimdi büyüklüğü baz yüzdesi olarak hesaplanır. Hesaplamaların temeli, önceki dönemlere ait ödemelerdeki verilerdir ve bunlar küçük değişikliklerle ayarlanmalıdır.

Norm (N), tüm ek ücretlerin (LR) önceki döneme ait ücret faturasına bölünmesi ile hesaplanır:

N = LW: FZP

Sonuç, cari dönemdeki tüm ek ücretlerin hesaplanmasında temel olacaktır.Elbette, bir işletme, faaliyetin özelliklerini ve diğer faktörleri dikkate alan farklı bir algoritma kullanarak standardı hesaplayabilir.

Organizasyonda ek maaşların tahakkuk ettirilmesi ve tahakkuk ettirilmesi, toplam maliyetin planlanmasında önemli bir noktadır. Yapılan çabaları telafi etmenin gerekli olabileceği tüm durumları dikkate almak gerekir. Emek ücretinin ödenmesi için yeterli fon ayrılmaması durumunda, personel devir hızı yüksek olabilir. Tersi durumda, üretim maliyetinde istenmeyen bir artış ve dolayısıyla kârda bir düşüş meydana gelecektir.

Sonuç

Çalışanların maaşları ana ve ek ücretlerden oluşmaktadır. Birincisi, iş sözleşmesi tarafından belirlenen oranları, ikincisi - tüm ek masrafları (hastalık izni, tatiller, ikramiye vb.) İçerir. Bu tutarlar malların maliyeti, kuruluşun kendi fonları ve FSS parasal kaynakları nedeniyle biriktirilebilir. Ücret şekli yönetim tarafından seçilir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Her türlü ek kazanç uygun belgelerle yapılmalıdır.