Ücretler - bu çalışanın ücretindedir. Maaş türleri, temel ve ek olarak ayrılabilir, ancak “maaş” gibi bir şey, bunlarla ilgili olamaz. Çalışılan saatler için ödenen sabit bir tutarı temsil eder (oranları belgelerde gösterilir). Diğer tahakkuklar ile aynı şekilde maaş (belirlenen sürenin ötesinde iş için, görevde, işverenin hatası nedeniyle işlenmesi kolay, ikramiye, faiz ödenekleri ve benzeri) “temel maaş” kavramına dahil edilir. Ek maaş diğer seçenekleri içerebilir: düzenli tatillerin ödenmesi, emziren annelerde kırılmalar, işten çıkarılmalar üzerine ödemeler, küçükler ve benzerleri.
Sınıflandırma ve maaş türleri
Diğer bir sınıflandırma ise, maaş türlerinin emeğin miktarına ve harcanan zamana göre bölünmesini önermektedir. Böylece, her biri alt türlere ayrılmış olan zaman ücretlerini ve parça işlerini alıyoruz.
Zaman ücreti
Zamana göre, adından da anlaşılacağı gibi, çalışanın işe harcadığı zamanın göstergesidir. Basit bir zaman ücreti, çalışılan saatlerle çarpılan saatlik ücrete göre ödenir. Prim hesaba katılırsa, maaş zaman bonusu olur.
Parça başı maaş
içinde parça başı ücret daha fazla çeşit var. Tahakkuk edildiğinde, normalleştirilmiş göstergeler ve zaman dikkate alınmalıdır.
- Hizmetler çalışan tarafından işletmenin belirli fiyatlarına uygun olarak sağlandıysa, böyle bir maaş doğrudan bağlama olarak adlandırılır.
- Parça bazında ilerici, kurulan belirli bir norma ulaştığında ücretlerde bir artış anlamına gelir.
- Sadece öngörülen normlar yerine getirilmezse, aynı zamanda çalışan hizmet veya ürünün kalitesini iyileştirebilmişse, parça başı bonus ödenir.
- Çalışanın kazancı tüm ekibin faaliyetlerine bağlı olduğunda, topluca parça ücreti ödemekten bahseder.
- Son teslim tarihi geçen bir dizi işin değerlendirilmesi toplu ödemenin temelidir.
- Tüm işletmenin ürünlerinin satışına bağlı olarak maaş, gelir yüzdesi olarak ödeme olarak belirtilir.
Gayri maaş sınıfları
Gayri resmi olarak, resmi bir ücret statüsünün varlığına veya yokluğuna dayanan bir sınıflandırma da vardır. Dolayısıyla, beyaz, siyah ve gri gibi maaş türleri ayırt edilir. İlki, iş sözleşmesinde ve iş emrinde belirtilen resmi niteliktedir. İkincisi yasadışı olarak verilir, hiçbir belgede kayıtlı değildir. Gray, sabit bir resmi parçanın “zarf içindeki maaş” ile birlikte ödenmesini içerir.
İkincisi, asgari ücretin ödenmesine (asgari ücret) ve "Zarflardaki maaş." Asgari ücret, çalışana ödenen zorunlu asgari ücretin belirlendiği ücrettir. Bu seviye aynı zamanda sosyal faydaları ve faydaları hesaplamak için kullanılır. Çalışan yarı zamanlı çalışan veya yarı zamanlı çalışan bir işe odaklanmazlar. Yaşam maliyetinin enflasyonun etkisinden dolayı asgari ücretin (düşük) eşdeğeri olmadığını söylemeliyim.
Ortalama ücret kavramı
Çalışma mevzuatı gibi bir kavram ortaya koyuyor "Ortalama ücret" belli bir süre için ortalama maaş.Hesaplanırken, bu dönemde yapılan ödemeler dikkate alınır: maaş, ikramiye ve diğer bordro türleri (ödüller ve hediyeler hariç). Ortalama maaş, bir çalışana acil görevleriyle meşgul olmadığı ve gerçekten işini yapmadığı zaman verilir. Bu nedenle, ortalama maaşlar tatil, iş gezisi, sağlık nedenlerinden dolayı sakatlanma, çalışma sırasında, engelli bir çocuğa bakma, indirim için ödenmektedir. Bu tür bir maaş hesaplanırken, son 12 ay (veya çalışanın çalışma günü olmaması durumunda 24) alınan ödemeler dikkate alınır.
Tatiller ve Tazminat
Tatil ücretleri ve kullanılmayan tatiller için tazminat, günlük ortalama ücret tespit edilerek hesaplanan özel ortalama maaş türleridir (bu günlük ortalama rakam tatilde harcanan veya tatil olarak kullanılmayan gün sayısı ile çarpılır).
İnsan yeteneklerine göre maaş sınıflandırması
Ayrı bir türe, bir çalışanın askeri görevlerini yerine getirdiği sırada tahakkuk eden veya engelli bir çocuğa bakmak için izin verilen maaşlar denilebilir. Bu ödemeler şirket veya şirket tarafından, yukarıda açıklanan durumlarda olduğu gibi, ancak Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılmaz.
Ayrı olarak, tahakkuk eden aşağıdaki maaş türlerini not etmek gerekir:
- en yarı zamanlı çalışma - ikinci sırada, bir çalışan sadece yarı zamanlı çalışabilir;
- doğum izninde olan kadınlar (doğumdan 70 gün önce ve sonra da aynı miktarda).
istatistik
Faaliyet türüne göre sektör ortalama maaş, kanunen öngörülmeyen ancak istatistiksel prosedürleri yürütmek için kullanılan bir kavramdır. Bu göstergeler, aynı sektördeki diğerlerinin maaşlarına göre bir şirketteki maaşları karşılaştıran vergi makamları tarafından sıklıkla kullanılır. Ortalama değerdeki faaliyet türüne göre bu tür bir maaş düşükse, bu, sahtekârlık şirketinden (vergi teminatı, zarflarda maaş ödemesi) şüphelenmek için bir fırsat olacaktır. Bu tür ücretlerin düzeyi yasa ile sabit değildir, bu nedenle vergi mükellefinin yalnızca asgari ücreti sağlaması zorunludur. Bununla birlikte, sektör ortalamasının altındaki maaş ödemeleri, düşük ücretlerin nedenlerini anlayan özel bir maaş komisyonuna çağrı yapılmasına neden olabilir.
Veri İşleme ve Problem Çözme
Ek olarak, “ekonomik faaliyet türüne göre maaş” kavramı, Rusya'nın bölgelerinde maaş seviyesine ilişkin verilerin analizinde, herkesin arkasında olan endüstrileri tanımlamak için kullanılmaktadır. Bu durumlarda nedenler analiz edilir ve aktiviteyi daha üst seviyeye çıkarmak için önlemler alınır. Rusya'da, kademe başkanı madencilik, petrol ürünleri üretimi, bilimsel araştırma ve finans gibi faaliyetlerdir. Bu tür faaliyetlerdeki maaşlar, uzun bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde yüksek kalmaktadır.
Dünya ekonomik topluluğuna, ülkenin konumunu ve beklentilerini belirleyen, sunulan veriler rehberlik eder.
sonuçlar
Özetlemek için. Maaş, iş mevzuatında yer alan bir kavramdır. Maaşlar, hangi göstergenin sınıflandırmanın altında olduğuna bağlı olarak türlere ayrılır. Çalışanın acil görevleriyle meşgul olmadığı bir zamanda nakit ödemeleri hesaplamak için ortalama çalışan maaşının belirlenmesine güvenirler. Vergi otoritelerinin yanı sıra ekonomik araştırmalarda kullanılan istatistiklerin hesaplanmasında “sektör ortalama maaş” kavramı getirilmiştir.
