Modern işgücü piyasasında yarı zamanlı çalışma oldukça yaygın bir fenomen olarak kabul edilir. Ülkedeki ekonomik durum, yalnızca ücretlerle gerekli yaşam standardını sağlamanın daha da zorlaştığı ve yan işten elde edilen finansal gelirlerin gereksiz olmayacağı gerçeğine yol açmaktadır. İkinci bir işi iş kanununu ihlal etmeden ve kendiniz için gereksiz problemler yaratmadan nasıl düzenleyeceksiniz?
Genel bilgi
Yarı zamanlı çalışma, ülkemiz İş Kanunu'nun 282'nci maddesiyle düzenlenmiştir (ana hükümler belirtilmiştir). Bu kavram genellikle kombinasyonla karıştırılır, ancak farklı iş süreçlerini belirtmek için iki terim kullanılır. Yani, ilk durumda (yarı zamanlı):
- Her faaliyet türü için bir iş sözleşmesi düzenlenir, ek sözleşmeler yapılması teklif edilmez ve izin verilmez.
- Yalnızca bir kuruluşta değil, diğer üçüncü taraf firmalarda da ek çalışmaya izin verilir.
- Ana işe paralel olarak işçi görevlerini yerine getirmenin imkansızlığı, işverenin boş zamanlarında ana iş yerinden aldığı görevleri yerine getirme ihtiyacı.
Kombinasyon türleri
Yarı zamanlı çalışma, yukarıda belirtildiği gibi, hem iç hem de dış olabilir. Her faaliyet türünün kendine özgü özellikleri vardır:
- iç. Ana iş yerinde, aynı işverende yapılır. Bu durumda, ana sözleşmeye ek olarak, yeni bir faaliyet için ek bir sözleşme imzalanır.
- dış. Bir iş sözleşmesinin imzalanması ve ana işten boş zamanlarında görevlerin yerine getirilmesi koşulu ile başka bir şirkette veya hatta şirketlerde yapılır.
Kayıt kuralları
Yarı zamanlı işler nasıl şekillenir? Bunun için bir çalışma kitabı gerekli değildir, ancak aşağıdaki belgeler sizin için gerekli olacaktır:
- Pasaport (başka bir kimlik kartı).
- Eğitimi onaylayan diploma veya belgenin yanı sıra resmi olarak onaylı bir kopyası (özel bilginin varlığını onaylamak için işverenin isteği üzerine).
- “Zor” veya zararlı işler için başvururken ana işyerinden alınan sertifika.
- SNILS.
İstenirse, ikinci çalışma yeri hakkındaki bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Bunu yapmak için, ana şirketin personel departmanına ek bir pozisyona kabul için bir sertifika veya siparişin bir kopyasını vermelisiniz.
Sunum için gerekli evrakların listesi İş Kanunu'nun 283. Maddesinde yer almaktadır, potansiyel bir çalışan tarafından ek evraklar sunulmasının reddedilmesi boş pozisyon için mücadelede adaylığını reddetme nedeni olarak hizmet edemez.
Ekstra iş yapma zamanı
Ana iş ve yarı zamanlı iş nasıl birleştirilir? Ek istihdam için geçici standartlar, bir iş sözleşmesinde, şahsın sözleşmesiyle bireysel olarak müzakere edilir. Haftalık kombinasyon oranının (40 saatte) çalışma haftası) günlük 20 saate eşittir - hafta sonları (ana işten) yarı zamanlı çalışanlar tam olarak çalışabilirler. Harcanan zaman bir zaman çizelgesine kaydedilir.
Bazı durumlarda, ana çalışma sırasında ek çalışmaya izin verilir. Bu durum aşağıdaki durumlarda kabul edilebilir:
- 15 günlük bir süre için geciken ücretlerden dolayı çekirdek işin askıya alınması.
- Geçici olarak işten çıkarılma zorunlu şartlar nedeniyle (tıbbi nedenlerle ve işverenin varlığında bulunmaması nedeniyle başka bir boşluğa transfer edilmesi gerekliliği).
Sosyal faydalar
Yarı zamanlı işler herhangi bir sosyal fayda anlamına mı geliyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu konuda net bilgiler içermektedir. Örneğin, ek bir işteki bir çalışanın, ana iş yerinde resmi bir tatil ile aynı zamanda izin almasına güvenme hakkı vardır (bilgi, 286 yazı TK). İkinci meslekte çalışan altı ay boyunca çalışmamış olsa bile tatil mümkündür, bu durumda önceden temin edilir. Bunu yapmak için, ana işten izinli bir sertifika (veya siparişin onaylı bir kopyası) sağlamak yeterlidir.
Çeviriler
Yarı zamanlıdan ana işe geçiş nasıl yapılır? Bu tür manipülasyonları gerçekleştirmek için, birkaç koşul yerine getirilmelidir:
- Geçmişteki ana işten işten çıkarılma.
- Çalışma kitabının standart düzenlemelere uygun olarak tescili.
- Personel belgelerinin tescili (yarı zamanlı işlerin sona ermesi ve yeni bir sözleşmenin imzalanması veya yarı zamanlı iş sözleşmesinde değişiklik yapılması).
Yarı zamanlı çalışma ve ana çalışma birbirinden önemli ölçüde farklı olduğundan ve İş Kanunu'nun çeşitli hükümleriyle düzenlendiğinden, daha önce var olan bir iş sözleşmesine ek bir emirle ilişkilerin geçişini daha ciddi şekilde resmileştirmek daha rasyonel olacaktır.
Asıl iş yerinden çalışanın - izniyle ve belirli şartlar altında - yarı zamanlı işlere devredilebileceği de belirtilmelidir.
Yardımların ve ücretlerin ödenmesi
Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, bu hususu 285. madde ile düzenlemektedir. Çoğu durumda, potansiyel yarı zamanlı çalışanlar, önerilen pozisyon için personel listesinde belirtilen maaşın yarısından veya daha fazlasından alma şansına sahip olup olmadıklarıyla ilgileniyorlar mı? Bunun nedeni çoğu durumda personel listesinde belirtilen sayıların yarısını bulmaları gerektiğidir.
Aslında, bu durumda ücretlerin ödenmesi her zaman, çalışılan zamanın miktarına bağlı değildir, ayrıca yapılan iş sözleşmesinin şartlarına göre de belirlenir. Her boyutta bir maaş atamanıza izin veriyorlar.
İşverenlerin bu konuya son derece duyarlı olması gerekiyor. Ana çalışanın da benzer bir pozisyonda çalışması durumunda, maaşının taraflardan birinin ihlali durumunu hariç tutmak için yarı zamanlı maaşla aynı olması gerekir (ihlal, idari yasaya göre 50 bin ruble para cezasıyla tehdit eder).
Yarı zamanlı maaş ayda en az 2 kez ödenmektedir, ayrıca hamile kadınların ödemeleri alma hakkının ve devletin öngördüğü tüm yardımların (kadın yarı zamanlı olarak bir yerde 2 yıl veya daha fazla çalıştıysa) dikkate alınması gerekir.
Eşzamanlı İstihdam İçin Sınırlamalar
Hangi durumlarda yarı zamanlı çalışmak mümkün değildir? İş mevzuatında öngörülen yarı zamanlı çalışma olasılığı konusunda bazı kısıtlamalar vardır. Bu nedenle, ek iş yapmak kişilere izin verilmez:
- 18 yaşından küçük değil.
- Zaten tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde çalışıyor.
- Ulaştırmada çalışanlar, memurlar, hakimler, avukatlar, polis veya savcılar, eğitim kurumlarının başkanları, milletvekilleri.
Eğitimciler, eczacılar ve doktorlar ile kültürel işçiler için belirli kısıtlamalar mevcuttur.
İşten çıkarılma ve özellikleri
Yarı zamanlı çalışma nasıl yapılabilir? İşten çıkarılma emri İş Kanunu’nda belirtilen yasal olarak derlenmiştir.Ayrıca, işverenin sözleşmeyi feshetmek için mevcut tüm mevzuata uyması gerekeceği de belirtilmelidir, örneğin:
- Bir çalışanın tatilde veya hastalık izninde görevden alınmasına izin verilmez.
- Personelin azaltılması durumunda, çalışanı bu konuda önceden bilgilendirmek gerekir (imza için 2 ay).
Yarı zamanlı bir işi sürekli olarak işe almak, işten çıkarılma ihtimalinin artmasına neden olur. Dolayısıyla, ana çalışan bu pozisyon için seçilmişse, ek hizmetleri tamamen yasal şartlarda reddetmek oldukça mümkün olacaktır. Bunun için işten çıkarmadan 2 hafta önce, yaklaşmakta olan değişiklikleri çalışanlara yazılı olarak bildirmek gerekir.
Her durumda, nihai uzlaştırma işten çıkarma gününden en geç yapılmadı. Bu tarihte çalışan işçi görevini yerine getirmezse, hesaplama süresi ondan resmi talebin alınmasından sonraki gün ertelenir. Paranın tam ödenmesine ek olarak, çalışanlara istenen belge grubunu sağlar.
