Bugün, aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığını öğrenmeye çalışacağız. Ve ayrıca, yalnızca ülkede yer alan Rusya Federasyonu'nun iş kanunu normlarının bazılarını incelemeye değer. Kıdem tazminatının yanı sıra iş başvurusu ile de ilgili olacaklar. Bunlar, hem fayda hem de zarar verebilecek çok ciddi insan yaşam bileşenleridir. Ve hiç kimse vergi makamlarıyla veya işverenlerle sorun yaşamak istemez. Bu nedenle, yalnızca Rusya'da yalnızca çalışma kitapları, hizmet süresi ve çalışma ile ilgili her şeyi mümkün olduğunca dikkate almanız gerekecektir. Tüm yetenekli vatandaşlar ne için hazırlanmalı?
Çalışma kitabı ...
İlk adım ne ile başa çıkacağımızı bulmak. Çalışma kitabı nedir? Bütün vatandaşların elinde olmalı mı?
Çalışma kitabı, çalışma deneyiminizi onaylayan bir belgedir. Ayrıca, tüm iş tecrübelerinin yanı sıra, resmi olarak çalıştığınız yerleri de gösterir. Emekli maaşı hesaplanırken gerekli olacaktır.
Bir çalışma kitabı olmayabilir - resmi olarak hiçbir yerde çalışmadıysanız. Bu durumda kıdem hiçbir şekilde gerçekleşmez. İş yaptığınızı ve örneğin bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa baktığınızı gösteren kanıtların yanı sıra. Bu süreler kıdem için sayılır.
Ne kadar olmalı
Fakat aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmak mümkün müdür? Genel olarak, her vatandaşın bu belgenin kaç kopyası olmalıdır? Belki her işveren kendi emrini verir?
Hiç de değil. Vatandaşların çalışma kitabı, bir kural olarak, biridir. Herhangi bir kuruluşta çalışmak, ilk defa resmen istihdamda yapılır. Ve emeklilik yaşına kadar nüfus tarafından tutulduktan sonra.
Çoğu zaman, vatandaşlar aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın yasal olup olmadığıyla ilgilenmektedirler. Veya daha fazlası. Ayrıca, bir kerede birkaç iş üzerinde çalışmak mümkün mü. Bunu anlamak için, Rusya Federasyonu'nun modern mevzuatı ve avukatların görüşleri yardımcı olacaktır. Bu alanda hangi haklar ülkenin bütün nüfusuna sahip?
Yasa
Tüm bunları tam olarak anlamak için, İş Kanunu'na değinmeye değer. Bu, Rusya Federasyonu’nun, işle ilgili kural ve düzenlemeleri anlatan bir dizi yasadır. Çalışma kitapları hakkında konuşursak, o zaman Sanat'a dönmemiz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66.
O ne diyor? Her işverenin bu belgeyi her çalışan için saklaması gerektiği gerçeği. Tabii ki, sadece resmi olarak çalışan personelden bahsediyoruz. Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, iş anını biraz geciktirebilirsiniz. İşverenle 5 günden fazla çalışan her çalışanın sahip olması gerekir. Aksi takdirde haklarınızı ihlal eder. Üstelik böyle bir hareket, resmi istihdam olarak kabul edilemez.
Ayrıca çalışma kitabında işin yeri, iş birliği süresi, işten çıkarma nedenleri, pozisyon ile ilgili tüm bilgilerin girildiğine dikkat edin. Bazı başarılar ve ödüller hakkında bilgi de emeğe girilir. Öyle diyor Mad. 66 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Eğer varsa yarı zamanlı çalışma, İsterseniz çalışma kitabına ekleyebilirsiniz. Ancak belgeyi ana işverene iade etmeniz gerekir.
Aynı anda birkaç
Aynı anda iki çalışma kitabının olması mümkün mü? Bu soru bazı vatandaşların ilgisini çekmektedir. Sonuçta, bazen aynı anda birkaç iş yerinde iş bulmak istersiniz.Emek aynı anda sadece bir işverende saklanabilir. Bu yüzden, yinelenen bir belgeye sahip olmanın ne kadar meşru olduğunu bilmek istiyorum.
Aslında, riske değmez. Bütün sorun nüfusun birkaç çalışma kitabına sahip olma hakkı olmamasıdır. Tek bir kopyada olmalıdır. En iyi ihtimalle, belgeyi kaybettiyseniz kurtarmayı deneyebilirsiniz. Ve daha fazlası değil.
Bu nedenle, aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyorsanız, cevap hayır. Aslında, Rusya Federasyonu'nun modern yasaları bu tür eylemleri yasaklamaktadır. Zaten bu tür iki veya daha fazla dokümanınız var mı? O zaman bu ihlale yakalanmadığınızdan emin olun. Gerçekten, hem işverenlerle hem de vergi makamlarıyla büyük sorunlar ortaya çıkacaktır. Rusya Federasyonu'nun neden bir çalışma kitabının olmadığını açıklamak uzun zaman alacak.
Çalışmak istiyorum
Ancak iş ve istihdamı ilgilendiren tek şey bu değil. Nüfusu ilgilendiren birkaç soru daha var. Hayat tahmin edilemez bir şeydir. Bazen de ekstra gelir hakkında düşünmeniz gerekir. Bu anlarda insanlar, aynı anda birkaç işverenle resmi iş yapmanın mümkün olup olmadığı üzerine düşünürler. Cevabınız evet ise, modern yasalara göre çalışma kitabının sadece tek bir kopyada olabileceği gerçeği göz önüne alındığında bu girişimin nasıl artırılacağı?
Tüm bu soruları kesin olarak cevaplamak mümkün değildir. Çünkü çeşitli yerlerde istihdamın bazı özellikleri var. Sadece bunları göz önünde bulundurarak bugünün sorununa gerçekten tam bir cevap verebiliriz. Aynı anda iki iş sahibi olmak isteyen vatandaşlar için hazırlanmaya değer olan nedir? Böyle bir fırsat var mı?
Resmi iş
Cevap vermek göründüğü kadar kolay değil. Özellikle vatandaşların çoğunun kanunları çiğnemeye çalıştığını ve birkaç işçiye sahip olduğunu düşünürseniz. Bu durumda, istihdam, kural olarak, sorunsuz olarak gerçekleşir. Ancak gelecekte ortaya çıkacaklar. Gerçekten de, modern yasalara göre, çalışan olarak deneyiminizi onaylayan sadece bir belgeye sahip olmalısınız.
Peki ya istihdam? Aynı anda iki işte çalışmak mümkün müdür? Dürüst olmak gerekirse, soru çok zor. Hepsi nasıl çalışmayı tercih ettiğinize bağlı. Resmi istihdam hakkında konuşmak, sadece bir şeyi belirtmekte fayda var - vatandaşların böyle bir fırsatı yok. Yani, birkaç çalışma kitabınız olamaz ve ayrıca resmi olarak birkaç şirket için de çalışabilirsiniz. Doğru, bazı istisnalar var. Hangileri? Vatandaşların, çeşitli işverenlerin emek pahasına gelirlerini artırmak için hangi püf noktaları var?
Resmen değil
İlk yöntem, tamamen dürüst olmamakla birlikte, çalışma yerlerinde çalışma kitabı ve iş yerlerinden birindeki iş sözleşmesidir. Yani, gayri resmi çalışması önerilmektedir. Açıkçası, bu teknik modern mevzuat tarafından kabul edilmemektedir. Tüm çalışanların resmi olması gerekir. Sadece pratikte, "siyah işçiler" hala orada.
Yakalanma olasılığınız çok düşük. Asıl mesele iyi ve daha az dürüst bir işveren seçmektir. O zaman ve ancak o zaman resmi istihdam konusunda endişelenemezsiniz. Benzer şekilde, istediğiniz sayıda iş yapabilirsiniz. Ancak burada hizmetin uzunluğu ve sosyal paketli resmi maaş ve bazı işverenlere vereceğiniz garantiler.
Yasanın hükümleri
Aynı anda iki çalışma kitabının olması mümkün mü? Hayır. Ve iki işte çalışmak? Ne de olsa, bir şekilde insanlar aynı anda birkaç işveren için çalışıyor ve saklamıyorlar! Aslında, modern vatandaşların yasayı aşmak için bazı yolları vardır. Daha doğrusu, resmi olarak izin verilen ve aynı anda çeşitli yerlerde resmen çalışmasına yardımcı olacak tek bir fırsata başvurulabilir.
Sen neden bahsediyorsun Birkaç işveren ile resmi tam zamanlı istihdam mümkün değildir. Ancak kanuna göre çalışmak için, yarı zamanlı olarak adlandırılan işi kendiniz ayarlamaya çalışabilirsiniz. Yani, bir işveren ile resmen tam bir süre için kayıtlısınız. Ve diğeri eksik. Ve yarı zamanlı bir iş için. Bu sürecin kendine has özellikleri ve kuralları vardır. Hem çalışanlar hem de işverenler tarafından dikkate alınmalıdır. O zaman birkaç yerde eşzamanlı çalışma yasalarca izin verilen gerçek bir fırsattır.
Yarı zamanlı koşullar
Böylece, aynı anda iki çalışma kitabına sahip olmanın mümkün olup olmadığını öğrendik. Ve resmi olarak kaç iş çalışacak. Bir yarı zamanlı iş, belirli görevlerin yerine getirilmesi için bir tür yarı zamanlı çalışan kaydıdır. Ve bu emeğin, daha önce de belirtildiği gibi, bazı özellikleri vardır.
Hangileri? Birincisi, aynı şirketteki bir yan iş günde 4 saatten fazla olamaz. Bunlar modern mevzuatın öngördüğü kurallardır. İkincisi, ikinci patronunuzla bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekecek. Size resmi istihdam ile aynı garantileri verecek. Yani ücretli izinlere ve hastalık izinlerine güvenebilirsiniz. Üçüncüsü, hizmet süresi boyunca bir yan iş sayılır. Dilerseniz ek işinizle ilgili bilgileri çalışma kitabına girebilirsiniz. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, ana işverene iade edilmelidir.
Koltuk sayısı
Sadece çalışılması gereken son nokta, yarı zamanlı bir iş bulabilmenizdir. Resmi olarak, yalnızca bir kuruluşta tam zamanlı olarak olabilirsiniz. Ve daha fazlası değil. Gayri resmi iş kabul edilmez - tamamen yasal değildir. Ve sonra belki kaç tane fazla iş olabilir?
Uzmanlar, bu anlamda herhangi bir kısıtlama bulunmadığını temin eder. Yani, part-time iş olarak kabul edilen bir, iki, beş hatta on yere sahip olabilirsiniz. Tüm bunlarla, ana işverenden sonra çalışmak yasaktır. Eğer çıkarları etkilenirse, çalışmalarınızın verimliliği düşmüşse, iş sorumluluklarınızla başa çıkamazsınız. Görebildiğiniz gibi, temel olarak vatandaşlara iş ve yarı zamanlı iş sayısıyla ilgili olarak tam bir seçim özgürlüğü verilir. Ancak resmi istihdam sınırlıdır. Bunlar kurallar. Ve yasal olarak onların etrafında alamazsınız.
bulgular
Böylece, nüfusun her zaman bir seçeneğe sahip olduğu sonucuna varabiliriz. Resmi olarak bir işveren için çalışabilir, ayrıca part-time (lar) ayarlayabilirler. Ve heryerden yetkililerin ihlali durumunda haklarının korunmasını garanti altına alan bir sosyal pakete sahip olmak.
Veya, alternatif olarak, tamamen dürüst olmayan bir şekilde gidemezsiniz - resmi olarak çalışmamak. Bu durumda, hiçbir garanti olmayacak, işvereninizden şikayetçi olmanız işe yaramaz. Sonuçta, gayri resmi işçi, Rusya'da yaygın olmasına rağmen yasaktır.
Aynı anda iki çalışma kitabının olması mümkün mü? Hayır. Böyle bir fenomen, en iyi sonucu olmayan bir dizi sonuç doğuracaktır. Örneğin, kendinizi vergi makamlarına ve ayrıca doğrudan işverenlere açıklamanız gerekecektir. Aynı anda iki çalışma kitabında çalışmak yasaktır, cezalandırılır.
iki çalışma kitabı için sorumluluk yoktur !!!