İş ilişkilerinin uygun şekilde yürütülebilmesi için ana belgelerden biri iş başvurusudur. Bir vatandaşın işverenle daha fazla işbirliği konusunda bir anlaşma imzalama arzusunu ifade eder.
Yolculuğun başlangıcı
İstihdam için bir başvuru ofisi üstlenmek başlangıç noktasıdır. Bu an genellikle belli bir dizi olaydan önce gelir. İlk olarak, başvuru sahipleri kendileri hakkında gerekli tüm bilgileri ortaya koyan işverene bir özgeçmiş gönderirler: iletişim bilgileri, eğitim ve iş deneyimi hakkında bilgiler, ek beceriler ve fırsatlar hakkında bilgi. Bundan sonra, gelecekteki aday lider veya sorumlu diğer kişiyle görüşmeye davet edilir. Böyle bir toplantının sonuçlarına dayanarak, nihai karar genellikle alınır. Seçime karar verdikten sonra, işveren kayıt işlemine geçer. Bu durumda, gelecekteki çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca gerekli belgelerin sunulması ile başlaması gerekmektedir. Daha sonra, bir iş sözleşmesi formu hazırlamak için bir iş başvurusu yazmalısınız. Kariyerin başlangıcının başlangıç noktası olacağı. Daha sonra bu belge personel bölümünde saklanacaktır.
Önemli özellikleri
İstihdam başvurusunun başlı başına bir işçi ilişkileri olgusu olmadığı dikkat çekmektedir. Her durumda, geçerli kurallara uygun olarak uygun şekilde yasallaştırılmalıdır. Öncelikle, böyle bir belgenin başın çözünürlüğü olması gerekir. Aksi takdirde, tamamlanan makale yalnızca işe başlama fırsatının bir gerçeği olacaktır. Ancak bu durum bile, sadece işveren tarafından bu belgenin alındığına dair reddedilemez kanıtlar varsa geçerlidir. Uygulamada, bu tür durumlar oldukça sık meydana gelir. Örneğin, bir işçi, şu anda personel kıtlığı yaşayan bir işletmede istihdam istedi. İlgili bir açıklama yapar ve aynı gün görevinin yerine getirilmesi ile devam eder. Belgeler genellikle biraz sonra hazırlanır. Ancak, başvurunun kendisinin ve işveren vizesinin tescili, adımının yasallığından emin olmasına ve daha sonraki işlemlere tüm kurallara göre güvenmesine izin verir.
Belge formu
İş Kanunu'nu dikkatlice incelerseniz, uygulamanın kendisinin yürütme için gerekli olmadığı anlaşılacaktır (devlet kurumları hariç). Herhangi bir işe kabul emrinin temeli doğrudan doğrudan bir iş sözleşmesidir. Gerekli tüm bilgileri içerecektir. Bu açıklama aslında çalışanın talebidir. Genellikle başkan, bölüm başkanı (bölüm) ve diğer üst düzey yetkililer tarafından bırakılır. Bu belge bir sözleşme imzalamak için bir fırsat olarak kabul edilebilir. Ancak, işletmelerin çoğu, bir kural olarak, böyle bir kağıda sahip olmayı tercih eder ve gelecekteki çalışanlara yine de bir iş başvurusu yazmalarını önerir. Bu belgenin bir örneği hiçbir dizinde bulunamıyor. Metin keyfi olarak derlenir ve genellikle elle yazılır. Alternatif olarak aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- çalışan verileri (tam ad, adres);
- Tam adı bir lider;
- kuruluşun adı;
- gelecekteki uzmanlık (meslek);
- işin özellikleri;
- çalışanın tarih ve imzası (kodu çözme ile birlikte).
Daha sonra, belge çalışan tarafından sağlanan diğer belgelere eklenir.
Yazım kuralları
Ömür boyu en az bir kez her insan bir işe alım prosedüründen geçer. Neredeyse hiç kimse bu olmadan yapamaz. Çok çeşitli anketleri ve kişisel görüşmeleri doldurduktan sonra, işe alım için çok değerli bir başvuru hazırlamanız gerektiğinde o an gelir. Yazma örneği, herhangi bir personel tarafından önerilebilir. Bir belge genellikle 3 bölümden oluşur:
- Bir şapka Olağan kağıdın sağ köşesinde (A4 formatı) işletmenin adı ve tam adı belirtilir. kafası. Gelecekteki çalışan hakkında tüm veriler burada da belirtilmiştir.
- Ana kısım Ortada biraz daha düşük olan “deyim” kelimesidir (küçük bir harf ile). Aşağıdakiler, vatandaşlardan belirli bir uzmanlıkta (veya işe alınmış) işe alınma talebidir. Buna ek olarak, önerilen iş çıkışı için belirtilen tarih belirtilmiştir.
- Belge hazırlık tarihi ve başvuranın kişisel imzasıyla sona erer (kod çözme ile birlikte).
Gerekirse, nitelikler ana bölümde ve çalışanın çalışacağı atölyede (veya bölümde) belirtilir.
Birleştirici tasarım
Ana iş dışında herhangi bir kişi, yasal olarak başka faaliyetlerde bulunabilir, yani yarı zamanlı çalışabilir. Kiracının konumuna bağlı olarak, iç (aynı işletmede ek iş) ve dış (başka bir işverenin görevlerini yerine getiren) yarı zamanlı iş arasında ayrım yaparlar. Her iki durumda da, başvuru için başvuru yarı zamanlı çalışma. Prensip olarak, tipik bir model dokümandan farklı değildir. Taslak oluşturma, bir nokta hariç, aynı kuralları izler. Ana bölümün sunumunda, ifadelerin mutlaka “yarı zamanlı” ibaresini içermesi gerekir. Ayrıca, aşağıdaki belgeler kayıt için gönderilir:
- başvuru için başvuru;
- pasaport fotokopisi (aslı sunumla birlikte);
- Ana iş yerinden alınan sertifika;
- çalışma kitabından çıkar.
Gerekirse, işveren eğitimde (yeterlilikler) mevcut belgelerin bir kopyasını belirli bir pozisyonda tutmanıza (iş yapmanıza) izin vermeyi isteyebilir. Dahili bir yarı zamanlı iş varsa, yalnızca nitelikleri onaylayan bir başvuru ve belgeye ihtiyaç duyulur.
