İşe alım için genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Onlara göre, bir kişinin işvereninin herhangi bir pozisyona atanması, tarafların karşılıklı iyi niyetleriyle yapılır. Ancak ne başvuru sahibi ne de işveren için karar alma özgürlüğü mutlak sayılmaz. 
Gereksinim
Bir vatandaşın anayasal olarak sabit olan çalışma hakkını kullanmasının önündeki en büyük engellerden biri olarak, fiili koşullara ek olarak, belirli bir niteliğe sahip olma ihtiyacı da vardır. Bir çok görevi yerine getirmek için, uygun bir eğitimin alındığını onaylayan bir diploma veya belirli türdeki faaliyetlerin uygulanması için özel bir izin belgesi gereklidir.
Bununla birlikte, çalışanları işe alma kuralları da bir yaş sınırı belirler. Bazı faaliyet türleriyle ilgili hükümler asgari veya üst sınırı gösterir. Söz konusu ikincisi, örneğin İçişleri Bakanlığı organlarında, askeri birimlerde ve benzeri işlerde işe alınırken meydana gelir. Yasaya aykırı olmayan diğer şartlar, bu veya bu pozisyon için bir adaya sunulabilir. Örneğin, bu belli bir fiziksel uygunluk seviyesi, herhangi bir yeteneğin varlığı ve benzeri olabilir.
Özel kategoriler
Çalışmaya kabul kuralları, bireylerin belirli bir faaliyette bulunmalarını yasaklamaktadır. Dolayısıyla, örneğin, kadın ve ergenlerin ağır fiziksel eforla ilişkili zararlı iş ve iş yapmasına izin verilmemektedir. Küçüklerin işe alınmasına ilişkin kurallar, bu kişilerin maddi varlıkların bakımıyla ilgili pozisyonlara atanmasına izin vermez. Örneğin, koleksiyoner, kasiyer vb. Olamazlar. Ayrıca, küçüklerin, morallerini olumsuz yönde etkileyebilecek yerlerde çalışmalarına katılmaları yasaktır. 
Önemli noktalar
İşe alımdaki kayda değer zorluklar, işveren tarafından belirli bir menkul kıymetin temin edilmesi için bir liste mevzuatta yer alan gerekliliklerden kaynaklanabilir. Bir kimlik belgesi olarak, gelecekteki bir çalışanın konutunu bulmak için bir pasaport da kullanılabilir. İş yerinin yakın çevresinde yaşamak ön şart değil, işveren için çok önemli olabilir. İşverenin bir vatandaşın kuruma kabulü ile ilgili olarak özgürlüğü, ikincisini ödemesi gereken finansal yollarla sınırlandırılabilir.
Yasal gereklilikler
İstihdam kuralları, işverenin bu veya bu pozisyona bir kişiyi atamayı reddetme hakkına sahip olmadığı durumların bir listesini içerir. Bunlar, örneğin:
- yarış;
- din;
- dil;
- ikamet yeri;
- milliyet;
- kamu kuruluşlarına üyelik;
- resmi, mülk ve sosyal statü;
- kat.
Topraksız ret
Kanun, işverenin, yöneticisi istemese bile, çalışacak bir kişiyi işe alması gerektiği bazı davalar öngörmektedir. Bu, örneğin, endişeler engelli kişilerin istihdamı. Ayrıca, işveren, çocuğunun varlığı veya hamileliği nedeniyle bir kadını reddetme hakkına sahip değildir. Bu hüküm, Sanat'ta kurulmuştur. 64 alışveriş merkezi. Vatandaşlara iş sağlamak için makul olmayan bir şekilde reddetme yasağının bir göstergesidir.
Yorumlamanın birçok yolu var. Bir reddedilme motive edilmeyebilir veya yasada bulunmayan, bir vatandaşın mesleki seviyesiyle ilgili olmayan vb.Ancak, bazı yazarlar bu hükmün somutlaştırılmasını önermektedir. Bu, örneğin nitelikleri tanımlayarak değil, en azından kabul edilebilir motifleri listeleyerek yaparsa yapılabilir. Bununla birlikte, bu teklifi uygulamaya koymak nihayet işverenin ellerini bağlayabilir. Aslında, işletme müdürü kimin işe almaya değer olduğunu ve kimin işe yaramadığını daha iyi bilir ve başvuru sahibinin özel durumuna, organizasyon özelliklerine ve kişisel niteliklerine dayanarak bir karar verir.
Dünya pratiği
İstihdamın reddedilme durumuna devam edildiğinde, İngiltere'ye bir örnek vermeniz tavsiye edilir. Bu ülkede, mahkemeler gayretli bir şekilde işverenin kendisine kendisine gelen bir kimsenin talebini karşılamama haklarını savunmaktadır. Devlet hukuku, hiç kimsenin yönetimi bir iş sözleşmesi yapmaya zorlamaya yetkili olmadığını öngörmektedir. Tek istisnalar engelli insanlar ve liman işçileridir. Dahası, sayıları toplam personelin% 3'ünü geçmemelidir.
Tıbbi Muayene
Vatandaşları işe alma kuralları bu prosedürü belirli kategoriler için sağlar. Bunlar, özellikle:
- Zararlı çalışma koşulları olan bir işletmeye giren kişiler.
- Küçükler.
- Çocukların bakımı, hastalar, gıda endüstrisi (eğitimciler, doktorlar, öğretmenler, aşçılar vb.) İle ilgili faaliyetleri yapacak kişiler.
- Belirli psikofiziksel veriler gerektiren iş için işe alınan vatandaşlar (koleksiyonerler, pilotlar, sürücüler).
İş sözleşmesi
Bir vatandaşın işe alındığı kabul edildiği an, ilgili emrin imzalanmasıdır. Çalışan makbuz hakkında bu belgeyi öğrenir. Bazı durumlarda, işveren kendi dikkatsizliği nedeniyle veya kasıtlı olarak işyerinde bir kişiyi uygun şekilde kaydetmez. Bu gerçek işe alım kurallarının ihlali olarak kabul edilir. İşletmelerdeki faaliyetlerin uygulanmasının asıl varsayımı bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bu andan itibaren, çalışan maaş ödemeye başlar. Ancak, görevlerini devraldı ve sosyal haklar 
Yeni işe alma kuralları
Yakın zamana kadar, işletmelere girmenin ana yolu, başa hitap eden uygun bir başvurunun kişisel olarak yapılmasıydı. Bugün, bir çalışanı işe alma kuralları elektronik belgelerin değişimini sağlar. Bu yöntem özellikle uzak aktiviteler gerçekleştirirken yaygındır. Mad. İş Kanunu'nun 312.1'i, işverenler ve uzak çalışanlar arasındaki istihdam ilişkisinin, dijital imzalarla onaylanan elektronik belgelerin değiş tokuşundan oluşmasını sağlar. Menkul kıymetlerin transferi, İnternet de dahil olmak üzere kamu telekomünikasyon ağları aracılığıyla gerçekleştirilir. Dijital imzalı belgeler, gerçek imzalı (elle) ve ıslak mühürlü normal kağıtlara eşittir.
Yerel eylemler
İşe alma kuralları, gelecekteki çalışana, kuruluş tarafından kabul edilen belirli belgeleri tanıma ihtiyacı sağlar. Bu tür yerel düzenlemeler özellikle şunları içerir:
- İş tanımı.
- Disiplin kuralları
- Sertifika Yönetmeliği.
- Güvenlik talimatları
- İşin yürütüleceği birim (bölüm) hakkında yönetmelik.
- Çalışma takvimi.
- Ticari sırlarla ilgili düzenleme.
- Vardiya takvimi.
- Maaş Yönetmeliği
Disiplin hükümleri
İşletmenin iç düzenlemelerini belirleyen kurallar iş sözleşmesine eklenebilir. Anlaşma ayrıca, çalışanın disiplin hükümlerini okuduğuna dair bir not içerebilir. Bir iş sözleşmesi imzalayarak, mevcut kuralları okuduğunu onaylar.Şirketin disiplin hükümleri bulunmuyorsa, emek faaliyeti için bir zaman çizelgesi, geciken veya olmayan çalışanlar için disiplin cezaları ve gönüllü olarak işyerinden ayrılan çalışanlar uygulanamaz.
düzenin Yürütme
İşe alma kuralları, doğrudan şirketten bir kişinin alınmasına ilişkin belgelerin derlenmesi ve yayınlanması için belirli bir prosedür sağlar. Müdürün iş için bir vatandaşı işe alma emri, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç gün içinde makbuz karşılığı verilir. Çalışan, siparişin onaylı bir kopyasını isteme hakkına sahiptir. Siparişi hazırlarken, yönetici şunları belirtmelidir:
- Birimin adı (bölüm).
- Gelecekteki çalışanın konumu.
- Deneme süresi
- İşin doğası. Bu, başka bir kuruluştan transfer, yarı zamanlı çalışma, geçici olarak eksik çalışanın değiştirilmesi, belirli bir faaliyet türünün performansı olabilir.
- Kabul Koşulları
Siparişin bir iş sözleşmesinin yerini alamayacağı belirtilmelidir. Bu emir, işverenin tek taraflı bir yerel yasa olarak hareket eder. 
Emek kitabı
Göre Mad. 66 İş Kanunu'nun (Kısım 3) bu belgenin beş günden fazla orada çalışan her çalışan için işletmede doldurulması zorunludur. Siparişe göre, personel çalışanları çalışma kitabı kaydında Bir kişinin kuruluş personeline kaydolması hakkında. Bu durumda, yasa bu işaretin yapılamayabileceği bazı davaları öngörmektedir. Özellikle, çalışan yarı zamanlı veya uzaktan çalışıyorsa çalışma kitabına giriş yapılmaz. Sanatın 6. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 312.2’si, kiracı ile uzak çalışan arasındaki sözleşme ilk kez imzalanırsa bir belge yürütülemez.
