En azından bir kere işe gelmeyecek tek bir yetişkin yetkin yetenekli kişi yoktur. Vatandaşlarını girişimci veya bireysel girişimci olarak işe alan kişiler de var. Hepimiz emek ilişkilerine katılıyoruz, ancak hepimiz onları doğru şekilde nasıl düzenleyeceğimizi biliyor muyuz?
Bir iş sözleşmesi özel bir sözleşme türüdür. Neden?
Kesin olarak, işgücü ilişkileri özel bir nitelikte olduğundan, özellikle ihtiyatlı işverenlerin çoğu çalışanı resmileştirmeyi istememektedir. Yaptırımların izleyebileceği, ayrı bir makalenin konusudur, yalnızca bir çalışanın iş kaydı için eksiksiz ve sıkı bir düzenleme olduğunu not ederiz.
İş sözleşmesinin özelliği, çalışanlara iş haklarını korumaya yönelik bir dizi garanti, tazminat ve önlem sağlanmasıdır. Tutarsızlıklar ve anlaşmazlıkların varlığında bir iş sözleşmesinin, kural olarak, çalışan lehine yorumlandığını ve işverenin ana yükünü taşıdığını söyleyebiliriz.
Çalışma günlerinin ormanlarına girmeden, sadece çalışanın ve işverenin en önemli istihdam aşamalarından birinin işe alım prosedürü olduğunu not ediyoruz.
İş başvurusu nasıl yapılır
Bir iş sözleşmesi her zaman taraflarca imzalanmış ayrı bir belge değildir. Öyle oldu ki, iş sözleşmesi toplu olarak sözleşme olarak adlandırılan birkaç ayrı belgeden oluşuyordu. Herhangi bir koşul yazılı olarak sabitlenmezse, “eksik” paragrafları düzenleyen yasanın normları yürürlüğe girer.
Bazı durumlarda, yasa açıkça, örneğin bir devlet teşebbüsünün müdürünü işe alırken ayrı bir yazılı sözleşmenin yapılmasını gerektirir. Bu tür bir anlaşma doğrudan işveren ve çalışanın tüm hak ve yükümlülüklerini, yükümlülüğünü, teminatlarını ve süresini belirler.
İş sözleşmesinin yerine getirilme yöntemine bakılmaksızın, herkes için bağlayıcı bir belge vardır - iş emri. Bu tür bir belgenin bir örneği, çeşitli referans el kitaplarında ve İnternet kaynaklarında elde edilebilir, ancak bunlarda sunulan işe alım için bir sipariş formunun doğru olduğundan nasıl emin olunur?
Tecrübeli İK personeli ve muhasebeciler için böyle bir belgeyi hazırlamak sorun değildir. İlk kez böyle bir ihtiyaçla karşılaşanlar için kanıtlanmış bir klişe sunuyoruz.
İş Emri: Örnek
KP "Zhmykhvodokanal"
Sipariş No. 3
05/12 / 15'den itibaren
personelde
istihdam hakkında
Murkina Maria Vasilievna'yı 05/12/15 tarihinden itibaren 4000 ruble maaş ile mekanik atık su arıtma tesisinin kazan dairesi işletmecisi olarak kabul etmek.
İş güvenliği daire başkanına Ves I.V. Çalışana, çalışma gününde işgücünü koruma konusunda temel eğitim vermelidir.
Mekanik temizleme atölyesinin başı V. Yakovlev İşe alım gününde, çalışanın işyerini belirlemek, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığını bildirmek ve imza altında çalışmaya başlama zamanına aşina olmak için bilgilendirmek.
Kazan dairesi ustabaşı Eremenko O.O. Çalışana ekipmanı kullanma kuralları hakkında bilgi veriniz.
Karar gerekçesi: Murkina M.V. 05/05/15
KP "Zhmykhvodokanal" Müdürü
Kum M.A.
İstihdam emrinin belirtilen şekli, sınırsız bir geçerlilik süresi olan bir sözleşmede uygulanır, yani, çalışan, belirli bir tarihten itibaren ve iş hukuku ile öngörülen gerekçelerle, örneğin kendi iradesinin reddedilmesi veya çalışanların ve çalışanların sayısının reddedilmesi gibi belirli bir tarihten itibaren kabul edilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında iş emri
Çalışan, belli bir süre için, örneğin ana çalışanın çocuğu için ebeveyn izni süresi için kabul edilebilir. Bu durumda, bir örnek için yalnızca ilk paragrafta farklılık gösteren bir iş emri verilir:
Maria Vasilyevna Murkina'yı 05/12/15 tarihlerinde mekanik atık su arıtımı için kazan dairesi işletmecisi olarak kabul etmek ve 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmaya izin verilen A. Levina'nın fiili istihdamı için 4000 ruble.
Bu nedenle, iş ilişkisinin geçerliliği asıl çalışanın çalışmasına fiilen giriş tarihi ile sınırlıdır.
Siparişi yetkin bir şekilde veriyoruz
Girişim örneği yukarıda verilen istihdam emri girişimin antetli kağıdına çizilir ve başkan tarafından imzalanır. Yetkili istihdamı sağlamak için, bir emrin yerine getirilmesi girişimin çeşitli hizmetleri ile koordine edilmelidir: yasal, işçi koruması, insan kaynakları. Bu tür bir koordinasyon, başın imzasının altında bulunan bu birimlerin başkanları için vize gibi görünmektedir.
İşveren bireysel bir girişimciyse, siparişi personel muhasebecisi ve personel memuru ile koordine etmeniz gerekir. Bir örneği burada sunulan işe alım emri, işveren için yasanın zorunlu tüm şartlarını kapsar: güvenli çalışma koşulları sağlamak, bir iş yeri tahsis etmek ve iş güvenliği eğitimi eğitimi.
Önemli nüanslardan biri maaştır. Lütfen dikkat: mahkeme uygulaması, maaş kararının asıl maaşı belirtmesi gerektiği ve personel tablosuna bir referans göstermemesi gerektiği sonucuna varmıştır.
Ve nihayet, verilen emrin, çalışanlara inceleme tarihinden itibaren en geç 3 gün içinde sunulması gerekir. En iyisi, çalışanın kendi elinde yazması: “05/12/15 tarihli 3 numaralı emri okudum ve kabul ediyorum”, imzasını, soyadını, baş harflerini ve tanıma tarihini yazdıysa en iyisidir.
Hepsi bu, bir iş emrinin yasadışı ilan edilmesi zor sayılacak, çünkü tüm kurallara uygun olarak yapıldı. Bir çalışanı işe alırken dikkatli ve yetkin olun, belgeleri doğru şekilde hazırlayın!
