Çalışma mevzuatı, hukuk devletlerinde herhangi bir devletin başarılı bir şekilde gelişimi açısından anahtarlardan biridir. Bu hükümlerin çoğu, çalışan şirketler ve çalışanlar arasında ilgili sözleşmelerin imzalanmasının özelliklerini yansıtmaktadır. Bir iş sözleşmesi (kavram) nedir? Bu belgeyi tamamlama prosedürü - nedir?
İş sözleşmesi nedir?
İş sözleşmesinin ne olduğu ile başlamaya karar verelim. Rusya Federasyonu mevzuatı hükümlerine göre, işveren ve işçi arasında, birinci tarafın ikinci işi belirli bir işleve göre vermeyi kabul ettiği ve yasalara göre uygulanması için gereken koşulları sağlamanın yanı sıra ücret ödemesi konusunda anlaşmaya varılan bir anlaşmadır.
Buna karşılık sözleşmeyi imzalayan çalışan, şahsen kendisine verilen iş işlevini şahsen yapmak ve işveren firma tarafından belirlenen iç kurallara uymakla yükümlüdür.
Bir sözleşme imzalama prosedürü hakkında genel bilgi
Bir iş sözleşmesi bitirme prosedürü, her şeyden önce, ilgili belgenin yazılı olarak hazırlanmasını içerir. İşveren ve işçi arasındaki sözleşme iki nüsha halinde olmalıdır. Taraflar, imzalarını ve yasa normlarının öngördüğü diğer detayları imzalayarak sözleşmelerini onaylarlar. İş sözleşmesine ek olarak, işveren şirketin başı, yeni bir çalışanı kabul etmek için bir emir vermekle birlikte, çalışmanın özellikleri gereği gerekirse, diğer belgeleri - örneğin bir tıbbi kitabı düzenlemekle yükümlüdür. Ayrıca, çoğu sektörde, işveren şirket, çalışanı iç düzenlemelere ve diğer yerel yasal düzenlemelere alıştırmalıdır.
Bir iş sözleşmesi imzalama şartları ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatında da belirlenmiştir. Bir kişi emek görevlerini gerçekten yerine getirmeye başlamışsa, o zaman yasal açıdan bakıldığında, söz konusu türün sözleşmesi sonuçlanmış sayılır. Üç gün içinde, işveren şirketin yazılı olarak yazılı bir iş sözleşmesi hazırlaması gerekmektedir.
Ayrıca, bazı durumlarda Rus göçmenlik yasasının, işvereni yabancılarla bir iş sözleşmesinin imzalanması konusunda FMS'ye bildirim göndermesi zorunlu kıldığı da belirtilebilir. Bu oldukça yeni bir norm, 2015'ten beri yürürlükte.
İşveren ve çalışan arasındaki etkileşimin aşamaları
Bir iş sözleşmesi imzalamanın genel prosedürü, işveren ile işçi arasında, ilgili sözleşmenin imzalanmasından önceki dönemlerde iletişimi de içerebilir. Bu aşamadaki temel özellikleri göz önünde bulundurun. Avukatlar, işveren ve işçinin, iş ilişkilerinin başlatılması yönünde etkileşime girdiği üç dönemi birbirinden ayırır. Tabii ki, başarılı bir mülakattan sonraki aşamalardan veya örneğin bir kişinin gerçek bir boşluk için çalışmaya davet edilmesinin sonucu olan bir yarışmadan bahsediyoruz.
Deneme süresi
İlk dönem bir olgu bulmadır. Bu çerçevede, işverenin ve çalışanın şahsi tanıdığı, aslında iletişimin ve gayrı resmi durumların hem resmi yönleri mevcut olabilir.
Örneğin, bir iş ilişkisini doğru bir şekilde kaydetmek için bir çalışan, işverene bir dizi belge sunmalıdır - bir kimlik kartı (genellikle bir pasaport), SNILS, diploma veya nitelikleri onaylayan başka bir kaynak.Bir kişi ilk defa iş alamazsa ve çalışma kitabı varsa, işverene devretmekle yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi bitirme prosedürü, bir TIN sertifikası ve gerekirse bir askeri kartın sağlanmasını içerir. Buna karşılık, eğer bir kişi ilk defa bir işe girerse, işveren gerekli belgelerin hazırlanmasında kendisine yardımcı olmalıdır.
Yukarıda belirttiğimiz gibi, resmi işe yerleştirmeyi onaylayan ana sözleşme belgesinin yürütülmesi ile birlikte - bir iş sözleşmesi, işverenin, çalışanı bu veya diğer yerel düzenlemelere aşina hale getirme yükümlülüğü olabilir. Avukatlar, bu kaynakların çoğunun, iş sözleşmesinin bitiminden önce kişiye verilmesi gerektiğini not eder. Bu endişe iç düzenlemeler veya örneğin toplu iş sözleşmesi örnekleri.
Bir sözleşme hazırlamak
Doğrudan hazırlık ve imzalanma aşamasında iş sözleşmesi imzalama prosedürünü değerlendirin. Avukatlar, belgenin yapısına özel önem verilmesini önermektedir. Bu konuyla ilgili aşağıdaki önemli nüansları not ediyoruz:
- sözleşmede belirtilmelidir çalışan, çalışan şirketin tam adı;
- çalışanın kimliğini doğrulayan belgelerdeki verileri yansıtmanız gerekir;
- sözleşmedeki TIN’yi belirtmek gerekir;
- İşin yeri, şubenin koordinatları hakkında bilgi sözleşmeye yansıtılmalıdır;
- çalışanın boş pozisyonuna, niteliğine veya uzmanlığına karşılık gelen, çalışanın emek fonksiyonunun özelliklerini yansıtan veri girmek gerekir;
- iş sözleşmesinin imzalanması için şartlar belirtilmelidir;
- tahakkuk etmenin tazminat koşullarını, tahakkuklarına ilişkin formülü yansıtmak gerekir;
- Sözleşmeye diğer gerekli bilgileri eklemek gerekir.
İstihdam sözleşmesi daha sonra içindeki değişiklikleri yansıtan belgelerle desteklenebilir. Bununla birlikte, buradaki önemli nokta, sözleşmenin hazırlanma aşamasında işverenin, çalışanlara tek taraflı olarak iş işlevlerini yerine getirme koşullarını sunabileceğidir. Ancak iş sözleşmesi imzalanır imzalanmaz, sadece çalışanların kendileri için kabul etmesi durumunda, değişiklik yapılabilir.
Sözleşme ve ticari sır
Bir iş sözleşmesi imzalamanın genel prosedürü, çalışanın kendisini işe alan girişimin ticari sırlarını saklama yükümlülüğünü yansıtan maddelere dahil edilmesine izin verir. İlgili hükümlerin yasal dayanağı, federal düzeyde kabul edilen yasal düzenlemeler olabilir. Bununla birlikte, işveren iddia edilen ticari sırrın, özellikle Rusya Medeni Kanunu'nun 139. Maddesinde yansıtılan kriterleri karşıladığından emin olmalıdır.
İşverenin bu bilgiyi koruması koşuluyla üçüncü şahısların bilinmeyenliğinden dolayı gerçek veya algılanan ticari değeri varsa ve ayrıca, gerekçelerle kamuya açık bir erişim olmadığı takdirde, ilgili gizli bilgilerin ticari bir sır olarak değerlendirilebileceğini söylüyor. yürürlükteki yasa ile sağlanmıştır.
İzin süresi
Yeni çalışanlar işe alınırken, birçok Rus işveren tarafından uygulanan bir iş sözleşmesi ve deneme süresi prosedürü nasıldır? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca, işveren firma, iş sözleşmesine, çalışanın uygunluğunu doğrulamak için ilgili süreyi aşması gereken şartları belirleme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu şart sözleşmede belirtilmezse, o zaman kişi herhangi bir test yapmadan şirkete kabul edilir.Bununla birlikte, çalışan, imzalı bir sözleşme olmadan iş görevlerinin fiili olarak yerine getirilmesi durumunda kabul edilirse (bu olasılık, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 67. Maddesi ile sağlanmışsa), eğer işveren ve çalışan bu konuda ek bir anlaşma yaptıysa sözleşmeye karşılık gelen koşul eklenebilir.
İmza sahne
Bu yüzden, bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılması prosedürünü sağlayan kilit aşamalardan birine geçiyoruz. Bu, bir belgenin doğrudan imzalanması için bir prosedürdür. Yukarıda, işverenlerin iki kopya halinde yapılması gerektiğine karar verdik, bir işveren koruyor, diğer işçiye veriyor. Her biri taraflarca imzalanır.
Ayrıca, kurum başkanının işe alınan kişinin gerçeğini doğrulayan bir emir vermesi gerektiğine karar verdik. Bu belge, çalışanın çalışma işlevlerinin yerine getirilmesinin gerçek başlamasından sonraki üç gün içinde hazırlanmalıdır. Söz konusu siparişin içeriği sözleşme ile ilişkilendirilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren usulüne göre onaylı olan siparişin bir kopyasını çıkarmalıdır.
Genel algoritma
Bu nedenle, bir iş sözleşmesi bitirme prosedürü, aşağıdaki algoritma çerçevesinde kısaca tanımlanabilir:
- işverenle tanışma (görüşme ve adaylık başvurusu onaylandıktan sonra);
- iç düzenlemelere ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmak;
- bir sözleşme imzalamak;
- İstihdam düzenine aşina olmak, gerekirse bir kopyasını almak;
Gerekirse, yasanın gerektirdiği hallerde, pozisyonların karşılıklı koordinasyonu ile birlikte, işveren ve işçi ek sözleşmeler yapabilir (örneğin, olası konular üzerine).
İşe ne zaman başlamalı?
Peki, bir iş sözleşmesi yapmak için prosedür nedir, biz çalıştık. Bir insan hangi andan itibaren çalışmaya başlayabilir (bir senaryo değilse, belgeyi imzalamadan önce ne zaman yapmaya başladı)? Kanun hükümlerine göre, işveren firma ve yeni bir çalışan tarafından imzalandıktan hemen sonra bir iş sözleşmesi yürürlüğe girmiş sayılır.
Buna göre, bir kişi belgeyi imzalamadan önce görevlerini yerine getirmeye başlarsa, sözleşmenin çalışanın gerçekten işe başladığı günden itibaren geçerli olduğu kabul edilir. Ayrıca sözleşmenin kendisi, bir kişinin görevlerini yerine getirmeye başlayabileceği belirli bir süre belirtebilir. Sözleşmede böyle bir seçenek belirtilmemişse, çalışan bir sonraki iş gününde çalışmaya başlayabilir. Ayrıca, eğer bir kişi şartları ihlal etmişse, işveren sözleşmeyi iptal etme hakkına sahiptir.
İş Sözleşmesinin Türleri
Bir iş sözleşmesinin ne olduğunu inceledik. Belgeyi tamamlama içeriği ve prosedürü şimdi de tarafımızca anlaşılmıştır. Artık sözleşmelerin sınıflandırılmasını yasaların öngördüğü türler çerçevesinde inceleyebiliriz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iki çeşitte uygun bir anlaşma türünü imzalamanıza izin verir.
İlk olarak belirsiz bir süre için yapılan sözleşmeler var. Diğer bir deyişle, böyle bir anlaşmayı imzalayarak, bir kişi, işlevlerini süreye kısıtlamadan yerine getirme performansına güvenme hakkına sahiptir. İkincisi, Rusya Federasyonu mevzuatı aynı zamanda sabit vadeli iş sözleşmeleri de sağlamaktadır. Azami süreleri 5 yıldır. olarak beton sözleşme süresi hükümlerinde tanımlanmıştır.
Ayrıca, Rusya Federasyonu mevzuatı özel bir sözleşme türü sunmaktadır - toplu iş sözleşmesi. Bu belge nedir?
Toplu sözleşmelerin özellikleri
Toplu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini yerine getirirseniz, esas olarak işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşimin sosyal bileşenini yansıtan bir belgedir. Yani, tatillerin sağlanması için şartları, kuponlara sanatoryumlara, ödeme düzenlemeleri ve t, d..Toplu iş sözleşmeleri modern Rus işletmeler için norm olarak kabul edilir. Bu tür anlaşmalar, çalışanlar ile şirkete olan bağlılığının güçlendirilmesinin yanı sıra, işverenlerle çalışanlar arasında güvenli iletişim kurulmasını sağlar.
Genel olarak, firmaların çalışanlarla toplu bir anlaşma yapması gerekmez. Ancak, eğer böyle bir girişim işçilerin kendi taraflarından gelirse, o zaman yasaya göre, şirket ilgili belgelerin hazırlanmasına ilişkin olarak 7 gün içinde onlarla müzakere etmek zorundadır.
Avukatların belirttiği gibi toplu iş sözleşmesi imzalama prosedürü yeterince ücretsizdir - taraflarca belirlenir. İlginç bir gerçek ise, işveren ve çalışanların ilgili sözleşmenin şartlarından ödün vermemesi halinde, bu konuda iletişimlerin başlamasından üç ay sonra sözleşmenin herhangi bir şekilde imzalanması gerektiğidir. Aynı zamanda, farklılıkların yansıtılacağı bir protokolle takviye etmek gereklidir.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin özellikleri
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması için özel bir prosedür var mı? Tasarımının temel aşamaları göz önüne alındığında, her şey, ilke olarak, düzenli bir sözleşmede olduğu gibi aynıdır. Belirlediğimiz bir iş sözleşmesini bitirme prosedürü kısaca genel olarak, incelenen anlaşma türüyle ilgilidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen belirli süreli sözleşmelere ilişkin bazı özellikler belirtilebilir. İşverenin bu tür anlaşmaların imzalanmasını önerme hakkına sahip olduğu senaryoları listeler. Sabit vadeli bir sözleşme böylece sonuçlandırır:
- eğer bir kişi, şirketin belirsiz bir sözleşme imzaladığı geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonuna gelirse;
- geçici işlerden bahsediyorsak, süresi 2 ayı geçmez;
- mevsimsel işler sırasında, doğal koşulların insanların tüm yıl boyunca emek işlevlerini yerine getirmelerine izin vermediği durumlarda;
- bir kişinin yurtdışında çalışacağı bir sözleşmeyi imzalarken;
- İşe giren şirketin ana profilinde tipik olmayan işler söz konusu olduğunda;
- İşveren şirketin kasıtlı olarak belli bir süredir faaliyet gösteren bir tüzel kişilik olarak yaratılmış olması halinde, kapatılması planlanmaktadır;
- eğer bir kişi belirli bir sorunu çözmek için şirkete gelirse, ancak çözümünün kesin zamanlaması bilinmiyorsa;
- Bir çalışanın şirkette staj veya eğitim görmesi durumunda;
- Yasalarla belirlenen süre içinde işleyen, bir sonraki seçime kadar seçilen bir otorite bünyesindeki bir işe kaydolmak;
- ilgili kampanyalar dönemi için seçim komisyonları oluştururken ve oy sayımının yanı sıra, belediye veya devlet iktidarının seçimler yoluyla oluşumu aşamasında gerekli olan diğer demokratik kurumlar;
- kişi iş bulma servisi tarafından geçici işe gönderilirse;
- Çalışan, alternatif hizmet veren bir vatandaş ise.
Ayrıca, Rusya Federasyonu yasaları, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşmasıyla sabit vadeli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği bir senaryoya izin vermektedir. Bu, aşağıdaki ana durumlarda mümkündür:
- işveren şirketin statüsü varsa küçük işletme veya IP;
- eğer çalışan yaşlı bir emekliyse;
- çalışanın, belirli süreli bir sözleşmenin arzu edilen şekilde imzalanmasını öneren tıbbi bir belgesi varsa;
- eğer bir kişi Uzak Kuzey’de ve aynı zamanda başka bir bölgeden eşdeğer statüye sahip bölge içerisinde çalışmaya gelirse;
- eğer acil durumların üstesinden gelmek için yapılan işler operasyonel çözümle ilişkiliyse;
- Bir yarışma sonucunda boş yer için bir çalışan seçerken;
- boşluk yaratıcı çalışmayı içeriyorsa;
- eğer bir kişi bir yönetici pozisyonu için bir şirkete gelirse, örneğin bir genel müdür, genel müdür yardımcısı veya muhasebeci;
- tam zamanlı öğrencilerle bir anlaşmanın yapılması üzerine;
- Bir kişi yarı zamanlı çalışmaya gelirse.
Ayrıca, yukarıdaki koşullar, Rus hukukunun belirli hükümleri nedeniyle değişebilir veya eklenebilir.
Böylece, “iş sözleşmesi” kavramını, türlerini ve sonuçlandırma prosedürünü araştırdık. Özellikle bu tür sözleşmelerin yapılmasındaki dış tecrübeyi yansıtan ilginç bir husus düşünün.
Yurtdışındaki iş sözleşmeleri
Dünyada, işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi yöneten çok farklı birkaç yasal rejim olduğu not edilebilir. Örneğin ABD'de, bu tür sözleşmeler, çalışanın koruması düşük olduğu için avukatlar tarafından basit bir formalite olarak kabul edilir - işveren, çalışanı istediği zaman görevden alabilir. Buna karşılık, bu tür Sovyet sonrası ülkelerde, sözleşme sosyal güvenceler açısından daha önemli bir belgedir. Pek çok BDT ülkesinde, bir iş sözleşmesi imzalamak için benzer bir prosedür uygulanmaktadır. Ukrayna, Rusya, Belarus bu anlamda oldukça yakın mevzuat var.
Özellikle avukatlara göre, özellikle çalışanların korunması açısından bu ülkelerde iş mevzuatı en sosyal yönelimli olanlardan biridir. Ayrıca birçok Batı ülkesinde de benzer bir durum gözlenmektedir. Diğer bir deyişle, işçilerin korunmasının gözle görülür derecede düşük olduğu Amerikan iş yasası modeli, diğer gelişmiş devletlerde yerel norm kaynakları oluşturma sürecinde her zaman kabul edilebilir olarak kabul edilmemektedir.
Birçok avukat, Belarus, Rusya ve Ukrayna'nın iş ilişkileri alanındaki benzer yasalara sahip olmasının sebebinin geçmişte ortak Sovyet hukuk sistemi olduğuna inanıyor ve bu muhtemelen doğru. Bu yüzden algoritmalar, bir iş sözleşmesi imzalama prosedürünün inşa edildiği şekilde benzerdir. RB, RF - ayrıca bir anlaşma imzalamış olan ülkeler sendika devleti ve bu nedenle, bu ülkelerdeki iş hukuku, birçok avukatın inandığı gibi, özel bir ilgiyle karakterizedir.
