İşletmelerin çalışanları genellikle işyerinde mal sahibinin getirdiği teknolojik değişikliklerden kaynaklanan zorluklarla karşılaşırlar. Sanat tarafından düzenlenirler. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Daha önce iş sözleşmesinde belirtilmeyen görevleri yerine getirmenin gerekli olduğu bir durumdan bahsediyoruz. Mevzuatın bu durumları nasıl düzenlediğine bakalım.
Sanat ne yapar? 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu
İş Kanunu'nun bu kısmı, bir çalışanın sorumlulukları çarpıcı bir şekilde değiştiğinde ne yapılması gerektiğini açıklar. Gerçek şu ki, bir kişiyi işe alırken, belirli işlevleri yerine getirmeyi kabul etmesi. İşveren onu daha fazlasını yapmaya zorlama hakkına sahip değildir. Ancak üretim gelişiyor (veya aşağılanıyor). Sonuç olarak, koşullar değişiyor. Bu durumda korur, işçiler Sanat. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İdare ile işçiler arasındaki ilişkiyi düzenler; böylece ikincisi zarar görmez. Yasanın bu maddesi, yetkilileri, değişikliklerin geleceği konusunda insanları önceden bilgilendirmek zorunda bırakıyor. Ayrıca, bir işçinin iş sözleşmesi açısından bir değişikliğe tepki göstermesi durumunda ne yapılması gerektiğini de açıklar. Sonuçta, herkes tamamen farklı görevleri yerine getirmeyi kabul etmiyor. Bu hem nitelikler hem de insan sağlığı durumundan kaynaklanmaktadır. Ona bir seçenek verildi: ya gönüllü olarak değişmeyi kabul et ya da reddet. Çalışanın kararlarının her biri, idarenin yasal olarak düzenlenmiş bir tepkisine yol açmalıdır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme
Daha önce çalışılan makale yöneticileri ve üretim tesisleri sahipleri arasında popüler değildi. Bununla birlikte, kriz iş ilişkileri uygulamasında düzeltmeler yapıyor. Bazıları onun yönetimine elverişli fırsatları gördü. Öyleyse, Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 74'ü yönetime sözleşmeyi tek taraflı olarak değiştirme izni veriyor. Yani, çalışanla koordinasyon gerekli değildir. Ücretleri azaltmak için bu kuralı kullanmaya çalıştıkları bir sır değil. Ancak belgenin sözleşmenin şartlarına atıfta bulunduğu hiçbir şey için değil. Bu, üretimin yeniden düzenlenmesi, yeni teknolojilerin getirilmesi anlamına gelir. Yani, işverenin hilesi yakından inceleyerek durumu hemen görebiliyoruz.
İşçiler, sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesinde ısrar etmeli, doğrudan sahteciliği kabul etmemeli, hakları için mücadele etmelidir. Sonuçta, incelenen makale çalışanlara bir seçenek sunar. Ek olarak, koşullarını tam anlamıyla takip etmek, bir kişinin kaybını bir dereceye kadar telafi eden, azaltılmasını mümkün kılacaktır. Bu nedenle, kuruluşta hangi değişikliklerin gerçekleştiğini açıklamak için yasanın gerektirdiği idarenin çalışmalarını izlemeniz önerilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74 üncü maddesi). Çalışma koşullarının tamamen farklı olduğunu kanıtlamalarına izin verin. Aksi takdirde, kişi işverenin sözleşme şartlarına uyması konusunda ısrar etmelidir. İstekli değil - mahkemeye gitmek.
Çalışanları değişiklikler hakkında uyar
Sanat Eğitimi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü yorumlarla, idarenin uyması gereken çok sayıda ciddi nokta görülebilir. Yasanın bir kişinin yürürlüğe girmesinden iki ay önce değişiklik konusunda uyarılmasını gerektirmesi önemlidir. İşçiye yazılı olarak bilgi verilmelidir. Uygulamada, yeniden yapılandırılması için bir düzen yaratıldı. Metninde, çalışanların imzalarını koymaları gerekir. Kural olarak, bu hüküm yerine getirilir. Bu belge, tartışmalı konuların çözümünde delillerden biri olabilir. Bu nedenle, personel memurları tüm formalitelere uymaktadır.Benzer bir belgeye imza atmış olan çalışana ne yapmalı? İki seçenek var: kabul etmek veya reddetmek. Ancak yönetim hakkında gitmek için acele etmeyin. Tüm seçenekler önce dikkate alınmalıdır.
İdare Sorumlulukları
Bir işveren sadece üretimi değiştiremez. Mevzuat, işçilerin gelecekteki kaderiyle ilgilenmesini zorunlu kılmaktadır. Değişikliklerle ilgili bilgilerin yanı sıra, kişiye farklı bir yer önerilir. Aynı zamanda, idare, çalışanlara hem mevcut ücret seviyesine karşılık gelen hem de daha az para olacak olanlara yeni yapıdaki mevcut bütün işleri sunmaktadır. Belirli bir alanda sağlık durumuna uygun tüm yerlerden birini seçmesi gerektiği yasal olarak belirlenir.
Veya diğer anlaşmalarda, toplu sözleşmede dikkate alınırsa. Bir kişi tüm teklifleri reddederse, o zaman kovulacaktır. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 74'ünde iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır. Diğer yasa maddelerine atıfta bulunur. Dolayısıyla, bir kişi sözleşmenin şartlarını değiştirmek istemiyorsa, Sanat'a göre kovulacaktır. 77. Bu, idare için faydalıdır. Sonuçta, bu maddeye göre, çalışanlara küçük bir ödenek ödeniyor. Yani, şirket fazla harcanmamış. Uygulamada görüldüğü gibi, yönetim tam da bu olay sırasını arar. Çatışma ve daha ciddi harcamaların gelişmesinden kaçınmak istiyor.
Yarı zamanlı
Bir işletmenin o kadar çok yeniden inşa edildiğini varsayalım ki çalışanlarının büyük kısmı bir değişiklik bekliyor. Bu durumda, yasa insanların yarı zamanlı çalışmaya aktarılmasını sağlar. Doğal olarak, insanlar için kârsızdır. Para kaybederler. Ancak bu tür bir dönüş, mevcut işverenlerden çok memnundur ve maliyetleri düşürür. Ancak, çalışma saatlerinde bir azalmayı kabul etmek gerekli değildir. Aksine, reddedilmesi durumunda, çalışanlar makul bir ödeneğin ödenmesine yol açan, azaltmak zorundadır. Bir sınırlama daha var. Çalışma zamanını azaltma modu sonsuz olamaz. Altı aya kadar bir süre boyunca uygulanır.
Sonuç
İncelenen makalede 2006 yılında önemli değişiklikler yapılmıştır. Yeni sürüm, çalışanın işyerinde değişiklik olması durumunda yönetime güvenle itiraz etmesini sağlar. Çalışan kişiye, patronlarından acı çekebileceği kararların açıklamalarını talep etme hakkı verdi. Sadece yasanın nüanslarını bilmek ve onları kullanmak gerekir.
