Bir kişi hizmet için kabul edildiğinde, onunla sözde iş sözleşmesi imzalanır. Dahası, yönetim Sanata dayanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Yasanın bu maddesi, uzman ile idare arasındaki sözleşmenin geçerli olacağı şartları tanımlar. Onlar farklı. Çalışanın Sanatın içeriğini bilmesi gerekir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58. haklarını anlamak için. Hadi öğrenelim.
Makalenin ana hükümleri
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i, tüm iş sözleşmelerini iki büyük gruba ayırır. Yani, bu süreler için sonuçlandırılabilirler:
- belirsiz;
- terim.
İlk durumda, sözleşme çalışanın ne zaman kovulacağını göstermez. İkincisi mutlaka hizmet ömrünü şart koşar. Anlaşmalarda başka hiçbir temel fark yoktur. Ancak yasa koyucu, sözleşme süresinin hangi durumlarda kısıtlanabileceği, yani acil hale getirilmesi konusunda ayrıntılı olarak incelenmiştir. İdarenin halkın cehaletinden faydalanmasını önlemek için uzmanların bunu bilmesi gerekir. Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i açıkça, bir çalışan ile yönetim arasındaki tüm ilişkilerin sabit vadeli bir sözleşmeyle resmileştirilemeyeceğini açıkça belirtiyor. Bu, yalnızca yönetimin düzenli olarak bir kişiyi işe alamadığı durumlarda yapılır. Bu arada, birçok durum var.
Sabit vadeli sözleşme
İdarenin doğru olup olmadığını anlamak için hangi işlevleri yerine getirmeyi teklif ettiğinizi bulmanız gerekir. Üretimde sürekli olarak yürütülen çalışmalar var, çoğunlukla daimi personelin katılımıyla. Ama her zaman değil. Ana çalışan geçici olarak devamsız ise (örneğin doğum izninde), o zaman sabit süreli bir sözleşmenin imzalandığı başka bir uzman tarafından değiştirilecektir. Belgenin bitiş tarihini belirtmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Ana uzmanın hizmetine girme ile çakışmaktadır. Bu durum önceki mevzuattaydı. Ayrıca, bu şartlar altında, geçici iş için bir kişi işe alınır. Diyelim ki şirket bir yeniden yapılanma yapmaya karar verdi. Sadece çok kalifiye bir uzmana atanabilir. Sabit süreli bir sözleşme imzalayarak çalışma süresi boyunca davet edilir. Belge, tespit edilebileceği takdirde işten çıkarılma tarihini veya gerekli iş miktarını gösterir. Uygulamaları üzerine sözleşme tamamlanmış sayılır. Hizmet süresini sınırlamanın mümkün olduğu tüm durumlar listesi Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 58, 59’u İkincisi, belirli bir süre için kabul koşullarının çalışan ile kararlaştırılması gereken durumları belirtir.
Özel durumlar
Aslında, makalemiz uygulama için oldukça hacimlidir. Belirli koşullarda ortaya çıkan hemen hemen tüm olası durumları kapsar. Bu nedenle, mevsimlik veya geçici iş yapmak, yurtdışında bir stajyer veya stajyer ile uzman göndermek için belirli bir süre için sözleşme imzalanmasına izin verilir. Aynı belge, seçimler sonucunda görev alan kişiler tarafından da imzalanmaktadır. Bununla ilgili ayrıntılı bilgi Sanat'ta bulunmaktadır. 59 alışveriş merkezi. Bazen uzmanların hizmet ömrü, bir üst sözleşmeyle ilişkilidir. Örneğin, bir üniversitenin muhasebecisini işe alırken. Bu kişi görevini ancak rektör görevden alınana kadar yerine getirebilir. Bu tür durumlar özel tüzüklerle belirlenir.
Belirli süreli sözleşme sınırları
Bildiğiniz gibi, yasa koyucu, işçi ve işveren arasındaki tartışmalı konuların çözümünden ileri gelir. Bu ilkelere göre İş Kanunu hazırlanmıştır. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58'i daimi olmayan bir sözleşmenin süresini beş yılla sınırlandırıyor. Belgede belirtilen süre sona erdiğinde, çalışanın görevden alındığı kabul edilir. Ancak, istisnalar da var.Tarafların mutabakatı ile karar verilmesi önerildi. 4. Maddede. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 58 adedi tam da bunu ifade ediyor. Ne çalışan ne de yönetici sözleşmenin feshedildiğini beyan etmediyse, kalıcı sayılır. Uygulamada, bu durum her türlü olaya yol açmaktadır. Personel görevlisi sözleşmenin sona erme tarihini takip edemez. Eğer hazırlamazsa işten çıkarılma emri çalışandan kurtulmak zor olacaktır. Mahkeme, kalıcı bir oturma talebini yerine getirecek.
Uygulamada bir anlaşma nasıl düzenlenir?
İşçi gazetelere bağlı değil. Servise girdikten sonra birçoğunu imzalamak zorunda kalacak. Çalışma koşullarının ne olduğunu anlamak için randevu sırasını okuyun. Bu belgede, servise kabul koşullarının belirtildiği, yani hangi sözleşmenin imzalandığı belirtilmiştir. Bitiş tarihi veya başka bir koşul yoksa, kalıcı olarak düşünün. Bu arada, Sanat ile bir bağlantı olup olmadığına bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Yasanın bu hükmü üzerine yapılan yorumlar, özel olarak bu sözleşmeye dayanan sabit vadeli bir sözleşme yapılması gerektiğini söylüyor. Yani, emir, sadece iş ilişkisinin sona erme tarihini değil aynı zamanda böyle bir kararın sebebini de gösterir. Eğer bu geçici bir iştir ise, doğasının ne olduğunu yazın. Raporun veya diğerinin hazırlanma süresi boyunca, asıl çalışanın kararıyla bağlantılı olarak bir kişi hizmete alınır.
Çekişmeli sorunların çözümü
Mevzuat, çalışanın idarenin keyfi olmadığından muzdarip olmayacağı şekilde kabul edilir. Bizim durumumuz istisna değildir. Bir şey sizin için net değilse, personel görevlisinden açıklama isteyiniz. Uzman size verilen belgelerin hükümlerini haklı göstersin. Çözülemeyen veya çözülemeyen sorular? Onlarla gözetim otoritesine git. Yargının çoğu durumda işçinin tarafını tuttuğunu unutmayın. İşveren, bir uzmanın ömrünü hangi temelde sınırlandırdığını açıklamalıdır. Dahası, iddiaları kanun hükümlerine tamamen uymak zorundadır. Aksi takdirde sözleşme kalıcı bir sözleşmeye devredilecektir. Dolandırıcılık işvereninden şüpheleniyorsanız mahkemeye gitmekten çekinmeyin.
