Bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi özel bir sözleşmedir. Bu belge, çalışan ile şirket arasındaki ilişkinin niteliğini yansıtmaktadır.
Katılımcılarla süreç içerisinde katılımcıların yükümlülüklerini ve haklarını yasal olarak resmileştiren bir çalışan sözleşmesidir.
Genel bilgi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanarak, işletmeler ve çalışanlar, bir çalışanla bir ya da başka bir iş sözleşmesi örneği kullanarak çeşitli türden anlaşmalar yapma fırsatına sahiptir. Bu durumda, kağıtlar çeşitli koşulları yansıtabilir.
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin en yaygın şekli
Çoğu zaman, yasal uygulamanın gösterdiği gibi, anlaşmalar bir uzman ile yapılır. Bu çalışan, kuruluşta belirli bir faaliyette bulunmasına izin veren kesin bilgiye sahip bir çalışan anlamına gelir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun bir uzmanın çalışmalarını düzenlemek için herhangi bir ayrıntı sağlamadığı söylenmelidir.
Ancak, uygulamada, bu tür anlaşmaların kendi özellikleri vardır. Bu bağlamda, yöneticiler, çalışanlar ve üst düzey yöneticilerle yapılan sözleşmelerle birlikte ayrı bir grupta tahsis edilir. Bu kategori postaların yeterlilik (tek) dizininde ayrı bir grupta tahsis edilir.
Sınıflandırma, öncelikle yapılan işin niteliğine göre yapılır. Onlar çalışanın emeğinin içeriğidir. Dolayısıyla, örneğin, yönetim pozisyonu örgütsel idari fonksiyonlarla karakterize edilir. Uzmanlar analitik ve yapıcı faaliyetler yürütürler. Çalışanların sorumlulukları arasında bilgi teknolojisi görevleri yer almaktadır.
Tasarım Özellikleri
İşçilerin emek fonksiyonları, onlarla yapılan anlaşmaların özelliklerini belirler. Çalışanın alındığı pozisyonun nitelikleri (kategorileri) vardır. Sözleşmedeki endikasyonları zorunludur. Bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin bir ya da başka bir örneği, gelecekteki bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerileri gösteren bölümler veya uygulamalar sunar.
Temel bilgiler
Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışan ve işletmenin detayları hakkında belirli bilgilerin gösterilmesini içerir. Özellikle, işverenin ve çalışanın soyadı, adı, patronimik adı ve adresi girilir. Ayrıca, çalışanın işe alındığı tarihi de belirtmelisiniz. Bir çalışanla sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, uzmanın işe alındığı süre belirtilir.
İzin süresi
Bir çalışan için bu süre en fazla üç ay olabilir (eğer yarışma sonucu seçilmemişse). Bir istisna, yüksek, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olmuş, devlet akreditasyonu almış ve eğitimin bitim tarihinden itibaren yıl boyunca ilk kez uzmanlık alanlarına hizmete giren kişiler olarak kabul edilmektedir.
Bu durumda, muhasebeciler veya onların temsilcileri gibi bir takım kategoriler altı aylık bir deneme süresi olarak belirlenebilir. Mevzuat, özel koşullar altında işe alınan bazı vatandaş gruplarını tanımlar. Özellikle, hamile kadınlar, küçük çocuklar ve diğer bazı işçi kategorileri deneme süresine tabi değildir.
ücret
Çalışanlarla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, işletmedeki faaliyetleri için ödeme miktarını gösteren bir bölüm sağlar. Maaş, bir kural olarak, resmi bir maaştır.Miktarı niteliklere, iş becerilerine ve çalışanın atandığı yere bağlı olan aylık bir indirimdir. Resmi maaş, çalışanlara, uzmanlara ve yöneticilere ücret vermek amacıyla işletmelerde uygulanır.
Ayrıca, primleri, ödenekleri ve ortak ödemeleri hesaplamak için temel olarak kullanılır. Sözleşme ek ödemeler hakkında bilgi içerebilir. Büyüklükleri tarafların anlaşması ile belirlenir. Bir çalışan ile bir iş sözleşmesi imzalayan işveren, belli bir miktar resmi maaş belirtir. Eğer yönetici ilk olarak daha sonraki zaman içindeki artışı ile küçük bir miktar ödemek istiyorsa, bu gerçek sözleşmede yer almalıdır. Bu tür bilgilerin yokluğunda, işveren bu sözleri yerine getirememekten sorumlu değildir.
Faaliyet ve dinlenme modu
Çalışanın çalışma takvimi, işletmenin uygunluğuna göre belirlenir. Aktivite modu düzensiz olabilir. Bunun bir açıklaması Sanat'ta bulunmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Düzenlemelere uygun olarak, düzensiz bir programdaki çalışanlar görevlerini normal çalışma saatleri dışında yerine getirmek için işveren tarafından düzenli aralıklarla işe alınabilir. Yasalar, böyle bir rejimde faaliyetlerini yürüten çalışan listesinin toplu sözleşme, sözleşme veya şirket içi kurallar ile oluşturulması gerektiğini söylüyor. Altı ve beş günlük haftalar veya bir vardiya programı da yaygındır.
Tazminat ve Garanti
Oldukça sık bir işletme, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde gereksinimlerini yerine getirme zorunluluğu getirmektedir. Bunlar arasında ücretsiz tıbbi bakım veya uygun bir program yer alır, ancak bunlarla sınırlı değildir. Bununla birlikte, çalışan, şirketin ilgilendiği bazı yükümlülükler üstlenir.
Örneğin: belirli bir süre için istifa etmemek, mentorun kararlaştırılan genç uzman sayısı ile ilgili görevlerini yerine getirmek, vb. Anlaşmanın şartları belirli ve bazı durumlarda hem işveren hem de işveren üzerinde oldukça katı kısıtlamalar getirmektedir. Aynı zamanda, sözleşmede yer alan hükümler, değerli personelin korunmasına, çalışanların deneyiminin azami kullanılmasına ve yeni uzmanların eğitiminde edindikleri bilgilere katkıda bulunur.
Bir anlaşmayı doldurmak
Bir çalışan ile bir iş sözleşmesi iki kopya halinde düzenlenir. Biri işveren tarafından tutulur, diğeri işçiye verilir. Herhangi bir faaliyetin yerine getirilmesiyle ilgili sözlü anlaşma geçersiz ve geçersizdir. Çalışan ile yapılan iş sözleşmesi formu aşağıdaki başvuruları içerir:
- Zamanlama.
- İş tanımı.
- İş için fiyatların listesi.
- Gizlilik Gizlilik Bildirimi Anlaşma.
İlgili belgeler de derlenmiştir. Bu, özellikle, çalışanla ek bir iş sözleşmesi olabilir. Bu tür bir anlaşma, örneğin, çalışanların maaşlarında bir düşüş olması durumunda gereklidir. İş sözleşmesinin kendisinin ve eklerinin kaydı uygun sicilde yapılır.
Hazırlanan anlaşma, uygulama anından itibaren derhal yürürlüğe girer ya da belirtilirse, çalışanın görevlerini yerine getirmesi gereken gün yürürlüğe girer. Çalışan, işyerinde iyi bir sebep olmadan yedi gün içinde ortaya çıkmamışsa, işveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
Özel çalışan kategorisi
Tabii ki, şirket vasıfsız personel ile ilgilenmiyor. Ancak çoğu zaman, özel mesleki beceri gerektirmeyen pozisyonlarda tasarruf etmek için çeşitli şirketlerin - küçük, büyük - küçük işçileri kabul ettiği durumlar vardır.
Yasaya göre, 16 yaşına ulaşmış bir kişi ile anlaşma yapılabilir.Bununla birlikte, bazı durumlarda, küçük yaştaki bir çalışanla iş sözleşmesi daha erken yaşlarda da düzenlenebilir. Genel bir temel eğitim görene kadar okuldan ayrılırsa bir öğrenci şirket tarafından işe alınabilir. Ayrıca, yaşı 15 olabilir.
Ebeveynlerden birinin veya velisinin ve vesayet makamının rızası ile on dört yaşında bir öğrenci ile bir iş sözleşmesi imzalanabilir. Anlaşma, öğrenme sürecini ihlal etmeyen ve sağlığa zarar vermeyen kolay etkinliklerin uygulanmasını sağlar.
Tiyatrolarda, sinema ve konserlerle ilgili organizasyonlarda, sirkte 14 yaşın altındaki çalışanların istihdamı sağlandı. Faaliyetlerin yürütülmesi için, ebeveynlerin veya velilerin ve vesayet makamının onayı gerekir. Çalışma küçüklerin sağlığına zarar vermemeli ve ahlaki gelişimini engellememelidir.
Faaliyetlerin düzenlenmesinin özellikleri
Bir iş sözleşmesinin işe alınması ve sonuçlandırılması prosedürünü düzenler. 265-272 TC ile toplu iş sözleşmesi. Bu maddelerde, mevzuat, 18 yaşın altındaki çalışanların dinlenme modları ve faaliyetlerini, uygulama koşullarını, resmi maaş vb. Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, yürürlükteki tüm yasalara uymalıdır.
iptal
18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, Sanatta belirtilen gerekçelere göre yapılır. 77 alışveriş merkezi. Ayrıca, bir çalışanı işe alma konusundaki ihlaller nedeniyle sözleşme feshedilebilir. Örneğin, 18 yaşından küçük bir çalışan ağır, tehlikeli veya zararlı işler yapmak, alkol satan bir mağazaya, bir gece kulübüne ve daha fazlasına katılmak için alındı.
Aksi takdirde, anlaşma başka sebepler içerebilir. İşverenin inisiyatifinde tek taraflı olarak sözleşmenin feshi (ticari faaliyetin sona ermesi veya işletmenin tasfiyesi durumu hariç), genel mevcut düzene uyma hariç, yalnızca devlet denetiminin ve küçüklerin komisyonunun rızası ile izin verilir.
Ek bilgi
Bireysel bir girişimci çalışanıyla çalışan bir iş sözleşmesi, kuruluş ile hazırlananlara benzer şekilde hazırlanır. Anlaşmanın ayrıca iki nüsha halinde kopyalanması ve imzalanması gerekiyor. Bir çalışan bir iş sözleşmesi bitmeden işe başlayabilir. Bu durumda, anlaşma 3 gün içinde hazırlanmalıdır. Bir LLC çalışanıyla ve bireysel bir girişimciyle yapılan iş sözleşmesi başvuruları içerebilir.
Gerekli belgeler paketi
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 65. maddesi gerekli menkul kıymetler listesini oluşturur. Liste şunları içerir:
- Pasaport veya diğer kimlik belgeleri.
- Emek kitabı. Bir istisna, yarı zamanlı çalışan sözleşmesi yapılması veya çalışanın ilk kez mesleki faaliyetine başlaması durumlarındadır.
- Sigorta sertifikası
- Askerlikten sorumlu olanlar için - muhasebe belgeleri.
- Eğitim sertifikası, nitelikler, özel bilgi (aktivitenin özel eğitim gerektirdiği durumda).
Eğer bir vatandaş ilk önce bir işe girerse, istihdam defteri ve KF sigortası işveren tarafından yürütülür. Çalışan, işletmenin iç rutinine, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.
Sözleşmenin süresi
Kanun uyarınca, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi düzenlenebilir veya sınırsız olabilir. Bu Sanat sunumunu düzenler. 58 alışveriş merkezi. Bir çalışanla (geçici) bir iş sözleşmesi 5 yıla kadar bir süre için düzenlenir. Sözleşmede geçerlilik süresi belirtilmeyebilir. Bu durumda sözleşmenin sınırsız olduğunu söylerler.Belli bir süre için, birçok durumda bir anlaşma yapılır. Bunlar, özellikle:
- Devamsız bir çalışanı değiştirmek. Bu durumda geçici bir anlaşma düzenlenir. Devamsız bir çalışan yer tutar.
- Mevsimlik faaliyetlerin performansı (2 aya kadar).
- Staj veya çalışanın mesleki eğitimi.
- Bir iş adamı veya küçük bir işletmeye katılmak.
- Yarı zamanlı iş.
- Emekli olanların yaşlarına veya engellilere göre işe alınması.
Anlaşma, burada belirtilen sürenin bitiminde sona erecektir. Sürenin sona ermesinden üç gün önce işveren, çalışana faaliyetin sona erdiğini bildirmelidir. Bildirim yazılıdır. Belirtilen sürenin sonunda tarafların feshi ilan etmemeleri durumunda anlaşmanın belirsiz bir süre için hazırlandığı kabul edilir.
Bir çalışan ve bir işveren arasındaki bir bireye iş sözleşmesinin standart bir biçimini indirin
Bir çalışanla sabit süreli bir iş sözleşmesi indirin
Toplu sözleşme formunu indirin
Bir çalışanla bir iş sözleşmesi indirin
