Sosyal ortaklığa taraf olanlar: işçiler ve işverenler. İş ilişkileri, iş sözleşmesi

Sosyal ortaklığa taraf olan kişiler, işletmelerin yöneticileri ve çalışanlarıdır. Uygun ilişkilere giriyorlar, anlaşmalara giriyorlar, etkileşime giren organları oluşturuyorlar.

Sosyal ortaklık nedir?

Üretim alanında, katılımcılarının çıkarlarını koordine etmek için bir mekanizma ve kurumlar kompleksi faaliyet göstermektedir. Eşit işbirliğine dayanır. Sosyal ortaklık kavramı nispeten yakın bir zamanda imalat sektöründe kullanılmaktadır. Bu kurumun gelişmesi, piyasa ekonomisinin sosyal yöneliminin güçlendirilmesi sürecinde kilit görevlerden biri olarak kabul edilir. Sosyal ortaklığa taraf olanlar geleneksel olarak sendikalar ve iş dernekleridir. Rusya'da, sözde üçlü yapı söz konusudur. İçinde devlet, sosyal ortaklığa üçüncü taraf olarak davranır. Faaliyetleri, diğer şeylerin yanı sıra, anlaşmaların yürütülmesi için teminatlar sağlamayı amaçlamaktadır. Ortaya çıkan ilişkiler çerçevesinde çıkarların eşgüdümünün sağlanması toplu pazarlık yoluyla gerçekleştirilir. Bunlar sırasında, sosyal ortaklığa taraf olan taraflar, mesleki faaliyet koşullarını, ödemesini ve teminatların teminini tartışır ve onaylar. Katılımcıların işletmenin işleyişindeki rolü de kabul edilir.

Enstitü özellikleri

Sosyal ortaklık sistemi, bir uzlaşma temelinde çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının görece çıkar dengesinin sağlanmasını sağlar ve uzlaşmaya yol açar. Kamu adaletini ve ekonomik verimliliği birleştirmek için etkili bir araç olarak hareket eder. Sanayileşmiş ülkelerde, çeşitli sosyal ortaklık biçimleri vardır. Korporatist yapı özel organların, mekanizmaların ve prosedürlerin oluşturulmasını içerir. Japonya, İsveç, Hollanda, Almanya, İsviçre ve diğer ülkelerde oldukça yaygındır. Örneğin Avusturya'da, parite komisyonları, danışma komiteleri ve konseyler gibi sosyal ortaklık biçimleri vardır. Özel etkileşim kurumlarının olmadığı eyaletlerde, sözde ilişkilerin çoğulcu yapısı gelişir. Bu durum Kanada, İngiltere ve diğer ülkeler için tipiktir. Bu eyaletlerde, çıkarların koordinasyonu taraflar, sendikalar, parlamentolar ve işverenlerin ve çalışanların bireysel işletmeler çerçevesinde etkileşimi yoluyla geleneksel siyasal süreç aracılığıyla yürütülmektedir.

Anahtar alanlar

Şu anda, Rusya'da mevcut olan sosyal ortaklık biçimleri yeterince gelişmemiştir. Kurumun ve mekanizmaların daha aktif tanıtılması ve iyileştirilmesi için devletin uygun bir propaganda yürütmesi gerekiyor. Bu görev, halka açık reklamcılık yoluyla, çeşitli konferanslarda, seminerlerde, İnternet aracılığıyla da dahil olmak üzere sosyal medya aracılığıyla ve medya ile aktif etkileşimler yoluyla gerçekleştirilebilir.

Sosyal ortaklığa taraf olanlar: işverenler

Katılımcıların üretim sürecindeki etkileşimi temsilcileri üzerinden yapılmalıdır. Bu bağlamda, milletvekili, TC'de yetkili taraflar çemberini ve ayrıca her bir tarafın sosyal ortaklığındaki yasal statüsünü tanımlayan özel bir bölüm içermekteydi.Özellikle işveren temsilcileri, ilgili işlevleri yerine getirmek üzere kuruluşun başı veya kendisi tarafından atanmış kişilerdir. Örgütün yöneticisi her tam zamanlı çalışanla bir iş sözleşmesi imzalar (makalede örnek bir belge sunulur). Bir işletmede mesleki faaliyet konusu tarafından uygulama sırasında daha fazla etkileşim için temel hükümleri belirler. Belgede belirtilen şartlara uygun olarak, organizasyon başkanı hakları kullanır ve uygular. işveren sorumlulukları. Bu, işletme direktörünün işveren adına tüm eylemleri gerçekleştirdiği anlamına gelir. Bu hüküm iş sözleşmesine dahildir.

Örnek bir belge aynı zamanda işletme ve diğer yönetim organları adına konuşma yeteneğini belirleyen paragraflar içerebilir. Örneğin, bir yönetim kurulu veya özel olarak yetkilendirilmiş bir kişi olabilir. Bu hüküm, kurucu veya yerel düzenleyici belgelere yansıtılmıştır. Ayrıca, bir yönetim şirketine veya bireysel bir girişimciye yetki verme olasılığı da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu kuruluşlar, tüzük tarafından aksi belirtilmedikçe, sosyal ortaklık çerçevesinde de dahil olmak üzere işletme adına eylemler gerçekleştirecektir.

Dış yönetici

Son zamanlarda, başka bir temsil türü oldukça yaygınlaştı. İşletmenin iflasının tanınması ve iflas işlemlerinin açılması veya dış yönetimin başlatılması üzerine, çalışan ve işverenin sözleşmesi feshedilir. İdare, mahkemenin atadığı konuya emanet edilir. Bir dış veya iflas vekili, toplu sözleşmeyi değiştirirken veya imzalarken işverenin çıkarlarını ve aynı zamanda işletme çalışanları tarafından yönetime katılma hakkını kullanma sürecinde temsil eder.

dernekler

Çeşitli sosyal ortaklık seviyeleri vardır: bölgesel, federal, sektörler arası, bölgesel vs. Her birinde girişimcilerin çıkarları dernekleri tarafından temsil edilmektedir. Bunlar, içeriği gönüllü olarak oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlardır. Sendikalar, devlet kurumları ve yerel yapılar ile etkileşime girdiğinde işverenlerin çıkarlarını temsil ediyorlar. İşveren sendikaları, faaliyetlerinden kâr elde etme hedefini sürdürmezler ve üyeleri arasında gelir dağıtmazlar. Faaliyetlerini devlet kurumlarından, yerel yetkililerden, sendikalardan, partilerden ve diğer organizasyonlardan bağımsız olarak yürütürler.

Çalışan temsilcileri

İşçilerin çıkarlarını korumaya yetkili ana kuruluşlar sendikalar ve sendikalardır. Buna karşılık yetkili organları aracılığıyla hareket ederler. Mevzuata uygun olarak, sendikalar tüzük hükümlerine dayanarak oluşturulan yapılardır. Bir vekil ayrıca bir organ olarak da görev yapabilir - bir sendika temsilcisi - başkan, sendika kuruluşu, sendika organizatörü veya diğer işletme. Onun gücü tüzükte tanımlanmıştır. Bölgesel, federal, sektörel ve bölgesel düzeylerde, sözleşmeler imzalanırken, sosyal ve ekonomik politikalarla ilgili talimatların onaylanmasında ve istişarelerde bulunurken, çalışanların çıkarları yalnızca sendikalar ve ilgili kuruluşlar tarafından temsil edilir.

Tüm Rusya dernekleri

Şartlar ve kurucu anlaşma uyarınca gönüllü olarak sendika temsilcilerinden oluşur. Dokümantasyon, derneğin amaçlarını, amaçlarını ve adını belirtmelidir. Tüzük, organizasyonun faaliyet gösterdiği bölge olan katılımcıların kompozisyonunu tanımlar. Aynı zamanda sendikaların oluşumuna, referans şartlarına göre düzenini belirler.

Birincil kuruluşlar

Belirli işletmelerdeki çalışanların çıkarlarını temsil eder.İşleyişlerinin genel kuralı sanatta verilmektedir. 30 alışveriş merkezi. Norm uyarınca, birincil sendika örgütü ve yapıları, işçilerin sendikadaki çıkarlarını temsil eder. Ancak, bu kuralın bir istisnası var. Bazı durumlarda, sendika kuruluşu, sendikaya üye olmalarına bakılmaksızın, belirli bir girişimin tüm çalışanlarının temsilcisidir. Bu durumlar Sanatta tanımlanmıştır. 37 alışveriş merkezi. Norm uyarınca, bir sendika kuruluşu aşağıdaki durumlarda tüm çalışanların çıkarlarını temsil eder:

1. Çalışanların% 50'den fazlasını birleştiriyor.
2. Çalışanların yarısından fazlasının genel olarak oluşturduğu iki veya daha fazla birincil yapı, tek bir yapı oluşturdu.
3. Çalışanların genel toplantısında, işletmenin tüm çalışanları adına toplu iş sözleşmesine katılmakla görevlendirilen bir sendika örgütü seçildi.

Ayrıca, birincil sendikaya üye olmayan işçilerden, otorite devredilmemektedir. Tüm çalışanlar adına temsil imkanı, toplu iş sözleşmesine katılım, bir sözleşmenin değiştirilmesi veya sonuçlandırılması ve uyuşmazlıkların çözümlenmesi için sağlanmaktadır. Tüm çalışanların çıkarlarını diğer sosyal ortaklık biçimlerinde savunmak yasa ile tanımlanmamıştır. Bu boşluk toplu sözleşmede uygun bir koşul getirilerek doldurulabilir.

İşbirliğinin özellikleri

TC, sosyal ortaklığın gerçekleştirildiği biçimleri tanımlar. İşveren temsilcileri ve çalışanlar arasında özel etkileşim türleri olarak sunulurlar. Sanata Göre. 27 TC sosyal ortaklığı aşağıdaki şekillerde olabilir:

1. Çalışanların ve temsilcilerinin işletme yönetimine katılımı.
2. Karşılıklı danışma Ders süresince, mesleki ilişkilerin düzenlenmesi ile ilgili konuların tartışılması sağlanır. Özellikle işverenin çalışan için sorumluluğu, çalışan haklarının güvencesi açıklanmaktadır. Ayrıca, mevzuatın iyileştirilmesinde sorunlar tartışılmaktadır.
3. Toplu pazarlık. İlişkilerde katılımcıların faaliyetlerinin temel hükümlerinin oluşturulduğu anlaşmalar, çalışanların ve işverenlerin yerine getirilmemelerinin sorumluluğunun yanı sıra imzalamaları.
4. Mesleki faaliyetler çerçevesinde ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünde işveren ve çalışan temsilcilerinin katılımı.

Bu ortaklık biçimleri temel kabul edilir. Bunlara ek olarak, acil spesifik problemlerin çözümü için eşit temelde organların oluşumu sağlanır. Bunlar SEÇ komisyonları, istihdam koordinasyon komiteleri vb. Olabilir.

Mad. 9 TC

Bu norm, tarafların sosyal ortaklığa karşı sorumluluklarını sağlar. Belirli durumlarda yüklenir. Özellikle, aşağıdakilerden dolayı olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir:

1. Müzakerelere katılımdan kaçınma, uygulanması için gerekli bilgilerin sağlanamaması ve toplu sözleşmeye uyulmasının izlenmesi.
2. Şartların ihlali veya sözleşmenin hükümlerinin yerine getirilmemesi.

Sanatta İş Kanunu'nun 55’i para cezası öngörmektedir. Sözleşmenin yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesi durumunda atanır. Para cezalarının alınmasına ilişkin usul ve usuller İdari Suçlar Kanunu'nda belirlenmiştir. Kodda bu sorumluluk yalnızca işveren temsilcileri için verilmektedir.

yaptırımlar

Aşağıdakiler idari para cezalarının uygulanmasının gerekçeleridir:

1. Toplu sözleşmenin imzalanması veya imzalanması için son tarihin ihlali konusundaki müzakerelerden kaçınma. İşveren, temsilcilerini yetkili çalışanlarla toplantıya göndermekle yükümlüdür. Bu şartın ihlali durumunda, asgari ücretten 10-30 arasında bir ceza kesilir.
2. Müzakerelerin düzenlenmesi, yürütülmesi ve anlaşma şartlarına uygunluğunun izlenmesi için gerekli bilgilerin sağlanamaması. Bu ihlal için, failler 10-30 asgari ücret para cezasıyla karşı karşıya kalmaktadır.
3. Toplu iş sözleşmesi imzalamanın mantıksız reddi.Böyle bir işlem için İdari Suçlar Kanunu asgari ücretin 30 ila 50 arasında bir para cezası oluşturur.
4. Toplu sözleşme kapsamında yükümlülüklere uymamak ya da yükümlülüklerin ihlal edilmemesi. CAO bu durumda asgari 30-50 maaş para cezası oluşturur.
5. Çalışanlardan şikayet almaktan ve uzlaşma prosedürüne katılmaktan kaçınmak, konferans düzenlemek (toplantı yapmak) veya bu etkinliklerin organizasyonunda engeller oluşturmak için yer sağlamada başarısızlıktan kaçınma. Bu eylemler asgari 10 ila 30 maaş para cezası ile cezalandırılır.
6. Anlaşma şartlarına uyulmaması. Bu durumda, fail 20-40 asgari ücret cezasına çarptırılır.

Hükümetin katılımı

Sosyal ortaklık, oldukça yönlü bir fenomendir. İki taraflı ve üç taraflı olarak gelişebilir. İkinci durumda, devlet ve yerel makamlar da ilişkilere katılırlar. Özellikle, kalıcı sosyal ortaklık yapılarının oluşumu ve işleyişine, proje geliştirmeye ve anlaşmaların imzalanmasına katılırlar. İlişkilere dahil olmaları, toplumun bir bütün olarak çıkarlarını göz önünde bulundurma ve mesleki alanda etkileşimin kolektif düzenlemesinin gelişimini koordine etme ihtiyacı ile belirlenir.

Uygulamada, devlet kurumları ve yerel otoriteler ortaklığa taraf değildir, müzakere veya istişarelerde üçüncü bağımsız katılımcılardır. İşveren ve çalışan temsilcilerinin uzlaşmacı çözümler bulmalarına yardımcı olur, kamu politikası geliştirirken, yasal ve yönetsel görevleri çözerken çıkarlarını göz önünde bulundururlar.

Devlet organlarının ve yerel yapıların ikincil rolü, her türlü ortaklık biçiminde yer almamaları ile ortaya çıkmaktadır. İşverenler ve çalışanlar genellikle üçüncü tarafların katılımı olmadan etkileşimde bulunur. Bu, özellikle yerel düzeyde belirgindir. Bir işletme içerisinde etkileşim iki taraflı olarak gerçekleştirilir. Anlaşmaların hazırlanması ve imzalanması, ancak böyle bir karara varmaları halinde, sadece işveren ve çalışan temsilcileri tarafından da yapılır. Bu bağlamda, devlet yapıları ve yerel otoriteler ortaklığa taraf sayılmaz. Bir ilişkide hiçbir yetki almıyorlar. Buna göre, devlet organları ve bölgesel güç yapıları, katılımlarıyla imzalanan anlaşmalardan sorumlu değildir.

Sonuç

ILO Sözleşmesi, çalışanlardan seçilen yetkili temsilcilerinin varlığının, ilgilenen sendikaların veya organlarının durumunu baltalamak için kullanılmaması gerektiğini belirtir. Meslek kuruluşları ve çalışanların çıkarlarını savunan diğer kişiler arasındaki etkileşim teşvik edilmelidir. Bu uluslararası hukuk hükmü, iç hukuk tarafından da kabul edildi. Sanatta 31 sayılı İş Kanunu'nun 2. bölümünde, başka bir temsilcinin varlığının, sendika örgütü tarafından otorite kullanımına engel olamayacağı belirlenmiştir. Sanatta Mesleki derneklerin faaliyetlerini düzenleyen yasanın 16'sı, işbirliğinin, çalışanların tüm temsili yapıları arasındaki ilişkilerin oluşumunda kilit bir ilke olarak ilan edilmiştir. Bu durumda, işveren bu varlıkların normal işleyişini sağlamak için uygun koşulları yaratmalıdır. Özellikle, Sanat altında. İş Kanunu'nun 377'sinde, işveren, seçilen sendika organizatörlerine konferans (toplantı) için bilgi vermek, bilgi gönderme ve benzeri imkanlar sunmakla yükümlüdür. Sanatta benzer hükümler sağlanmıştır. Sendikaların çalışmalarını düzenleyen yasanın 28'i. İşverenin özel yükümlülükleri toplu sözleşmelerde de tanımlanabilir.