Sosyal ortaklık, örgütler - işçi çıkarlarını savunanlar (sendikalar), işverenler ve devlet kurumları arasında medeni bir etkileşimdir. İşbirliği ile düzenleme sağlanır. iş ilişkileri sözleşmelere ve yasalara dayanarak. Sosyal ortaklığın işleyişi nedeniyle, çalışanlar için garanti seviyesi artmaktadır.
Sosyal ortaklığın en kısa tanımı aşağıdaki gibidir. Bu bir etkileşim sistemidir işgücü piyasası Ana ajanlar arasında. Sosyal ortaklığın kavramı ve ilkeleri bu makalede ele alınacaktır. Toplumun bu pazar kategorisinin incelenmesi bir yorumlamayla başlamalıdır.
Kavramın farklı yorumları hakkında daha fazla bilgi
Sosyal ortaklığın iki yorumu var. Tarihsel yasalara dayanan küresel versiyon, sınıf mücadelesinin işçilerle işverenler arasında bir ortaklık sistemine dönüştüğünü belirtir. Gelişmiş ülkelerde, medeni sosyal ve emek etkileşimleri ekonominin gelişmesine ve sınıfsal çelişkilerin silinmesine katkıda bulunmuştur. Modern dünyadaki çatışmalar sınıflar arasında değil, örgütler arasında ortaya çıkar. Uyuşmazlıklar medeni bir şekilde çözülür. Dolayısıyla, bu yorumdaki sosyal ortaklık, çıkarların eşgüdümünü sağlamanın yöntemlerinden biridir.
Anlayışın bir başka yanında, sosyal ortaklık, sosyo-ekonomik sorunlara ve işçiler ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümüne bir çözüm sunmaktadır. Bu iki bakış açısı birbiriyle çelişmez, bu nedenle, sistemin daha geniş bir şekilde anlaşılması için küresel ve özel yorumlar dikkate alınabilir. Sonuna kadar sosyal ortaklık, sınıf alanındaki farklılıklar nedeniyle emek alanındaki dalgalanmaları dışlayamaz. Sadece yüzleşmeyi azaltır.
Sosyal Ortaklığın Önemi
Sosyal ortaklığın gelişimi zor olmuştur ve halen devam etmektedir. Rusya Federasyonu'nda, bu alandaki mevzuat sıfırdan gelişti. İlk başta, hızlı nüfus reformları sonucunda çalışan nüfusun güvenliği düştü, ancak bu sosyal sistemin gelişimi için bir itici güç yarattı. Devlet kontrolünde bir zayıflama oldu.
Artık herhangi bir uzman için, sosyal ortaklık sisteminin ve ilkelerinin, işveren ve çalışanların çıkar dengesini optimize etmenin etkili bir yolu olduğu açıktır. Bu kavram, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda açıklanmıştır (Madde 23). Orada da türleri belirtilmiştir.
Sosyal Ortaklığın İlkeleri
Sosyal ortaklık, iş dünyasında devlet, iş dünyası ve çalışanların çıkarlarını düzenler. Doğrudan işlevi, toplumda dengeyi ve barışı korumaya yardımcı olan ilişkileri dengelemektir. Sistem, ekonomideki sivil toplumun ve demokrasinin gelişimini etkilemekte, çalışma alanındaki çelişkilerin çözümünde sosyal ve ekonomik güvenlik ve adalet sağlamaktadır.
Sosyal ortaklığın temel ilkeleri şunlardır:
- Herhangi bir taraf müzakereleri başlatabilir (eşitlik).
- Tüm katılımcıların çıkarları dikkate alınır.
- Mevzuat, birçok konuda bağımsız olarak müzakere etme fırsatı sunar.
- Devlet, özel yardım kuruluşları oluşturarak sosyal ortaklığın demokratik bileşenini güçlendirir.
- Sözleşmenin imzalanması, tarafların iş hukuku normlarını dikkate alan ve mevzuatta öngörülen diğer yasal düzenlemeleri dikkate alarak hazırlanan noktalara uymalarını gerektirir.
- Partilerin temsilcileri, çalışanların toplanması ve bir protokol (sendika delegasyonu) veya emir (işverenin katılımcıları) oluşturulmasıyla atanır. Sonuç olarak, seçmen çıkarlarını korumak için otorite edinir.
- Tartışılacak konuların seçimi katılımcılara bağlıdır. Sosyal ortaklık ilkesi seçim özgürlüğüdür.
- Zorunluluk, taraflarca gönüllü olarak, baskı olmadan, gerçek, yani zorla kabul edilmelidir.
- Toplu pazarlık kaçınılmaz bir uygulama gerektirir. Bunun üzerinde kontrol denetleme makamları tarafından yapılır.
- Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda idari sorumluluk sözleşmenin imzalanmasına dayanır.
fonksiyonlar
Sosyal alanda ve emek alanında gerçekleşen süreçler, ekonominin ve toplum politikalarının istikrarını sağlar ve demokratik kurumların gelişimine katkıda bulunur. İş dünyasında sosyal ortaklığın ilkeleri, problem çözme konusunda radikal bir yaklaşımı ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) dünya pratiği ve faaliyetleri buna yöneliktir. Görev, tüm katılımcıların çıkarlarını göz önünde bulundurarak yapıcı bir diyalog yürütmektir.
Çeşitli sosyal ve grup çıkarlarının koordinasyonu, çelişkilerin çözümü, çatışmalar ve bunların sosyal ortaklık yöntemleriyle önlenmesi barışa, ekonomik kalkınmaya ve kamu düzenine katkıda bulunur.
Oluşun tarihi
ILO'nun gelişiyle sosyal ortaklığın gelişimi başladı. Rusya'da, bu sistem 11/15/1991 tarih ve 212 sayılı kararnamenin yürürlüğe girmesinden sonra konsolide edilmiştir. İş uyuşmazlıklarının çözümüne, tartışmaya ve anlaşmaların hazırlanmasına dayanır.
Sosyal Ortaklık Formları
- Genel anlaşmaların hazırlanmasında toplu iş sözleşmesi yapılması.
- Toplu pazarlık.
- Örneğin, sendika ve işveren arasındaki anlaşmazlık durumunda karşılıklı istişareler.
- İşçiler ve sendika tarafından organizasyon yönetimi.
- İşçi ve işveren temsilcilerinin yargılama öncesi işlemleri.
Sosyal Ortaklık Örnekleri
İşverenler ile çalışanlar veya temsilcileri arasındaki diyalog ikilidir. İşçilerin çıkarları arasında geçici rejim ve ödemelerin istikrarı, makul ücretler veya görevlerin ve maddi ödüllerin karmaşıklığı ve sosyal faydaların optimal oranı yer almaktadır. İşveren maliyetleri azaltmak amacıyla üretimi optimize etmek için kar ve temettüleri en üst düzeye çıkarmak istemektedir. İlişkilerin dengesizliği, karşı tarafın çıkarlarının göz ardı edilmesinden kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, sorunlar başlıyor: kar ve yatırımlardaki düşüş, çalışma koşullarındaki güçlü dalgalanmalar.
Olumsuz olayların gelişimi için seçeneklere bağlı olarak, İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanan çeşitli sosyal ortaklık biçimleri kullanılmaktadır (Madde 27). Sistem organizasyon düzeyinde iki yönlü çalışır. Sorunun devlet düzeyinde koordinasyonu gerekliyse, bu tip üçlü olarak adlandırılır. Yerel (bölgesel, bölgesel), sektörel ve / veya ulusal makamlarla sorunların koordinasyonuna izin verilir.
Rusya'da sendika birlikleri, işverenler ve hükümetin temsilcilerini içeren bir komisyon düzenlendi. Yapı, toplumsal ve emek ilişkilerini düzenleme işlevlerini yerine getirir. Devletin konularında, Rusya Federasyonu yasaları ve yerel yetkililer tarafından onaylanan özel talimatlar temelinde çalışan çeşitli seviyelerde komisyonlar düzenlemek için fırsatlar da var.
Devlet rolü
Sosyal ortaklığın düzenlenmesinde özel bir rol devlet tarafından alınır:
- Yasayı kontrol eder.
- Yeni yasal düzenlemeler kabul eder.
- İşçi ve işveren sendikalarının örgütlenmesinin özelliklerini tanımlar.
- Ortaklar arasındaki etkileşimin formlarını ve yöntemlerini, faaliyetlerinin yasal çerçevesini ve yasal düzenlemeleri belirler.
- Çatışma durumlarının çözümünde aracı olarak hareket eder.
- Özel bir seviyedeki toplu sözleşmelerin tasarımında sosyal bir ortaktır.
- İşçiler ve / veya işverenler arasında dernekler oluşturma koşullarını yaratır.
Devletin ana görevi
Temel olarak, devlet kurumlarının görevi, yükümlülükleri kabul etmek değil, belirlenmiş kuralların bütünlüğünü korumak için müzakere sürecini koordine etmek ve teşvik etmektir. Taraflar arasında uzlaşmanın sağlanması, ekonomik ve sosyal kalkınmanın başarısına katkıda bulunur.
Devlet organları hangi durumda yasal düzenlemenin yanı sıra belirli yükümlülükler üstlenirler? İşveren olarak hareket ediyorlarsa (devlet veya devlet girişimleriyle ilgili olarak). Mülkün sahibi yerel veya eyalet yetkilileri olabilir. İşletmelerin yönetimi ekonomiyi yönetme işlevini yerine getirir.
Sosyal ortaklık: ilkeler, seviyeler
İş Kanunu (Madde 26) 5 sosyal ortaklık seviyesini tanımlar:
- Federal (ilişkilerin çözümünün temelleri).
- Bölgesel (konularda düzenleme).
- Sektörel (belirli bir sektördeki yönetim).
- Bölgesel (belirli bir yerleşim veya bölgesi için).
- Yerel (belirli bir kuruluş içinde).
Mevcut sosyal ortaklığın ilkeleri, herhangi bir düzeyde kanuna göre işlemelidir.
Sonuç
Dolayısıyla, sosyal ortaklığın formlarını ve prensiplerini tarif edersek, yapının doğru işlemesinin aşağıdaki temel özelliklerini türetebiliriz:
- Bu, işe alınan çalışanların mevcut sistemi yok etmek istemediği, ancak durumlarını iyileştirmek için yeni reformlar ve anlaşmalar yaratılmasını teşvik ettiği işçi ve mülk sınıflarındaki güçlü bir ortaklık ideolojisidir.
- Sosyal ortaklığın ilkeleri ve sistemleri, yalnızca devletin belirli bir sınıfı desteklemediği, aynı zamanda nüfusun birçok temsilcisinin çıkarlarını göz önünde bulunduracak bir politika uyguladığı gelişmiş bir ekonomide çalışır. Sosyal ortaklığın temel ilkesi, partilerin eşit haklarının ilkesidir.
- Toplulukların işçi sınıfından (partiler, sendikalar) çıkarları ve işverenlerin ve devlet kurumlarının kuruluşların görüşlerini dikkate alması için yeterli güç ve otoritenin bulunması gerekmektedir. Bu nedenle, bazı uzmanlar, tarafların çıkarlarına saygı duymayı ve saygı duymayı sosyal ortaklığın temel ilkesi olarak görür.
- Ekonomik sorunlar, toplumdaki sermaye kaybı ve istikrarsızlık, devleti ve mal sahiplerini işçi örgütlerini dinlemeye zorlayan temel nedenlerdir.
