Borçlu iş, bir vatandaşın, işverenine "kira için", "ödünç verme" olarak verildiği şekilde özel bir personel ofisi ile bir sözleşme imzaladığında gerçekleşir. Genellikle böyle bir çalışanla acil bir anlaşma yapılır. Bu, iş güvenliğini önemli ölçüde azaltır. Sabit vadeli bir sözleşme herhangi bir zamanda sonlandırılabilir. Şartlarından, diğer şeylerin yanı sıra, rejim ve çalışma şartlarından, işçi koruma kurallarına uyma ve ücretlendirme konusunda kimin sorumlu olacağı tamamen belirsiz. Ödünç alınmış emek, sürekli olarak çalışanlardan, daha düşük maaşlardan ve teminatların bulunmadığından daha kötü koşullar anlamına gelir. 
outstaffing
Bu, ödünç alınmış emeğin kullanıldığı biçimlerden biridir. Müşteri firma, sağlayıcısına, personelinin bir kısmını belirli koşullar altında aktarır. İkincisi, çalışanları devlete kabul eder ve yasama normlarına (vergi, işçilik, medeni kanunlar ve ayrıca imalat sektörüyle ilgili diğer yasal düzenlemeler) uyma yükümlülüklerini üstlenir. Aynı zamanda, çalışanlar sadece resmi olarak sağlayıcıya gider. Nakil sırasına göre, önceki teşebbüsten çıkarılırlar, ancak mesleki görevlerini önceki yerlerinde yerine getirmeye devam ederler. Basitçe söylemek gerekirse, bu durumda, bir personel kiralama var. Bazen sağlayıcı, projeyi başlatmak için personel seçer ve kendileri için normal çalışanlar olarak personel oluşturur. Bu durumda, kiralama gerçekleşir.
Çeviri şeması
Her şeyden önce, müşteri ihtiyaçları belirlenir, bunlar sözleşmeye dahil olarak belirlenir. Outsaffing anlaşması, diğer şeylerin yanı sıra, maliyeti, hizmet koşullarını ve geçerliliği belirler. Personel, iş yerinden ayrılır ve sağlayıcının personeline girer. İkincisi, çalışanlara sözleşmeye uygun olarak müşteriye sağlar. Aslında, işçiler yeni işletmede iş yaparken, sağlayıcı evrak işlerini yürütür ve maaşları hesaplar.
dış kaynak
Bu süreç kuruluşun dışındaki kaynakları arar. Çekirdek olmayan işlevler (faaliyet alanları, süreçler) sözleşmeye bağlı olarak üçüncü taraflara aktarılır. İkincisi, belirli bir alanda ilgili yönetimsel veya teknik bilgi ve araçlara sahiptir. Örneğin, personel yönetimi, maaşların hesaplanması ve ödenmesi, vergi indirimleri olabilir.
Sendikaların yüzleşmesi
Bu fenomene karşı etkili bir mücadele yürütmek için sendikaların açık ve koordine eylemleri gerekmektedir. Profesyonel dernekler çalışanlar arasında açıklayıcı, bilgilendirici çalışmalar yapmalı, koşullu emeğin ne olduğunu, sonuçlarının neler olduğunu açıklamalıdır. Bununla birlikte, personeli dış kaynak kullanımından ve dış kaynak kullanımından koruyacak sözleşmelere hükümler dahil etmeyi amaçlayan faaliyetlerde bulunmak gerekmektedir. Diğer şeylerin yanı sıra düzenleme, hem üçüncü taraf kuruluşları hem de genel olarak çalışanlarını, özellikle de mevcut personeli ile performansı mümkün olacak şekilde çekecek kısıtlamaları kabul ederek yapılmalıdır.
Personel indirimleri nedeniyle istifa edenlere yönelik sözleşmelerde üst düzey sosyal güvenceler dahil edilmelidir. İşveren dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanımı kullanırken, işveren personel sayısını azaltır, ardından işten çıkarmalar izlenir. Bu tür manipülasyonların işverene pahalıya mal olması gerekir.Azaltma ile işten çıkarılan çalışanlara önemli tazminat ödemesi ihtiyacının ortaya çıkması dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanımına karşı güçlü bir argüman olabilir. İşveren, sendikaları işletmede ödünç alınmış işgücü çalıştırmanın planlandığı konusunda en kısa sürede bilgilendirmek zorunda bırakılması gereken vazgeçilmez bir şart olmalıdır. 
Üçlü ilişki
Onların uygulaması, sosyal ortaklığın ilke ve normlarının dışlanmasına yol açar. Bununla birlikte, sendikalar ve temsilcilikler arka plana çekilmiştir. Rusya'da ödünç alınan emek, çalışanların meslek örgütlerinde örgütlenmesine izin vermez. İşveren dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanım araçlarını kullanarak, bir işletmenin personelini paylaşır. Sabit vadeli sözleşmeler sistemi yabancı ülkelerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu tür anlaşmalar yoluyla, çalışan, işte ya da bir sendikada kalmayı tercih etme seçeneğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Serbest çalışanlar, sendikalar ve grevlerle başa çıkmanın oldukça etkili bir yoludur. Bu çalışanlar her zaman grevcilerin yerine geçebilir. Sonuç olarak, protestolar anlamlarını yitirir.
Yasal yönü
Çeşitli okumalarda Devlet Duma, mevcut düzenleyici çerçevede değişiklikler yaptı. Pek çok uzmana göre, bu değişiklikler doğrudan borç alınan işgücü yasağı anlamına gelmiyor. Sadece kullanım yoğunluğunu sınırlarlar ve aynı zamanda belirli koşulları da değiştirirler. Örneğin, bir İK ajansından gelen çalışanlar, çalışanların% 10'undan fazlasını işgal edemez. Borçlu işgücü yasağı, teşebbüsün ana çalışanları greve giderse veya yasal olarak faaliyetlerine devam etmeyi reddederse geçerlidir. Örneğin, bunlar maaşların ödenmemesi durumları olabilir. Ödünç alınan işgücü yasağı tehlikeli tesisler için geçerlidir. İnovasyonun önemli bir yönü, çalışma koşullarının eşitlenmesi ve düzenli ve personel dışı çalışanlar için ücrettir.
Yasa
Ülkede ödünç alınmış emek yasağı uzun zamandır tartışılmaktadır. Elbette, kullanımına en çok karşı çıkan sendikalar. Sözleşmeli İş Kanunu 2014 yılında imzalandı. Birçok uzmana göre, bu durum çok semboliktir. Gerçek şu ki, ekonomik sistem şu anda geçici bir durumda. Koşullu emeğin, normatif bir eylemin yayınlanmasından sonra kullanılması, daha net ve kesin olarak gerçekleştirilmelidir.
Hükümler sadece bu fenomeni tanımlamakla kalmıyor, aynı zamanda işverenlerin serbest çalışanlarla tam teşekküllü sözleşmelerin imzalanmasından kaçınmasını önleyen özel tedbirler getiriyor. Çalışanları arayacak olan acentelerin devlet akreditasyonuna tabi olması gerekecektir. Normlara uygun olarak, tüzel kişilere ve tercihli bir şekilde vergi ödeyen girişimcilerin bu tür yapılar oluşturmasına izin verilmemektedir. Böyle bir kurumun 1 milyon ruble'den az bir charter sermayesi olmamalı, yönetmenin mutlaka daha yüksek bir eğitime sahip olması gerekir. 
Yasal girişimin kökenleri
Rusya'da şarta bağlı emek yasağı oluşturan bir kuralın yürürlüğe girmesi için ilk adımlar 2011 yılında geri alındı. Devlet Duma Komitesi'nden, üretim ilişkileri ve sosyal politika ile ilgili konular başkanı bir çalışma grubu oluşturdu. Dış görevin kaldırılmasıyla ilgili bir tasarı hazırlamaya çağrıldı. Bu süreçte, işverenlerin yanı sıra çeşitli sosyal ve politik kurumlar da tartışmaya katıldı.
İlk başta, tasarının devlet organları aracılığıyla emeğe benzer bir statü aşması çerçevesinde üretim ilişkilerine öncülük etmesi gerekiyordu. İşveren, uygun denetçiye, çalışan olmayan kişileri işe aldığını bildirir. Aynı zamanda, devlet kurumu iş sözleşmesini normlara uygun olarak getirmesini emreder. Taslak normatif eylemin değerlendirilmesi sırasında, bu işlev gemilerde yatmaktadır.Ve yukarıdaki öneriyi yapan milletvekilleri, İş Müfettişliği'ne ilave yetkiler vermeyi teklif etti. 
Kredi İşçiliğini Kontrol Etme
Düzenleyici çerçevede değişiklikler yapılmadan önce, çalışan ile işveren arasında dış kaynak kullanımına yakın bir formatta ilişkiler neredeyse düzenlenmemiştir. Ülkedeki koşullu emeğin oldukça yaygın kullanılmasına rağmen net bir düzen yoktu. Personel piyasası sistemindeki bu yön uzmanlara göre, 2000'li yılların başında şekillenmeye başladı.
Mesela 2004 yılında, Rusya Federasyonu'nda, bazı analistlere göre, dışa aktarma segmentinin hacmi 80 milyon doların üstüne çıkmıştı, oldukça uzun bir süre boyunca, Rus milletvekilleri söz konusu alana ilişkin kuralları düzeltmek için acele etmiyorlardı. Bu bağlamda, çalışma sektöründeki belirsizlik oldukça yoğun bir şekilde gelişti. Bir yandan, çalışanlar çok net bir durumda değil, diğer yandan çalışıyor gibi görünüyorlardı. 
Tarihsel arka plan
Borçlanma nerede yasaklandı? Tarihte, hükümetin çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi ortadan kaldırmaya yönelik kısıtlayıcı önlemler aldığı durumlarda, söz konusu vakaların çok fazla olduğu söylenmelidir. Örneğin, 1934'te ABD'de işe alım ajansları yasaklandı. Ancak, bu önlem uzun sürmedi - yaklaşık üç yıl. Tekrar tekrar bu kısıtlama 1948'de uygulamaya kondu ve 1997 yılına kadar geçerliydi. Türkiye'de yasak işçilik. 2007'de Namibya'da kısıtlamalar kabul edildi. Ancak 2 yıl sonra ödünç alınan çalışmaya tekrar izin verildi. Bazı uzmanlara göre, benzer bir senaryo Rusya Federasyonu için hariç tutulmuyor.
Normların belirsizliği
Bazı analistler, hükümetin şarta bağlı emek yasağının sadece kısmi olduğunu öne sürdüler. Muhtemelen uzmanlar, buna izin verildiğini ancak tamamen net bir şekilde olmadığını söylüyor. Yeni yasanın kabulü, devletin önceki şartlardan farklı olarak medeni bir biçimde çalışmasına izin verdi. Normatif hareket, çalışanların, başkan tarafından yönlendirilecekleri işletmelerde çalışma fonksiyonlarını gerçekleştirmelerini sağlar. Bir şart daha kabul edildi. Özellikle, bir tüzel kişiliğe sahip devlete kayıtlı olan bir çalışan, eğer ikincisi kontrol ederse, biri diğerine iş yapabilir ve bunun tersi de geçerlidir. Normatif yasa ayrıca bazı durumlarda iş sözleşmelerinin, dış ticaretin bir parçası olarak uygulanmasının, sendika görüşünü dikkate alarak yapılması gerektiğini de belirler. Örneğin, dışarıdan alındığı iddia edilen serbest çalışanların devletin% 10'undan fazla olması durumunda böyle bir ihtiyaç ortaya çıkabilir. 
İşveren Sorumluluğu
Kabul edilen yasa veya daha kesin olarak, İş Kanununda yapılan değişiklikler, işveren için dış kaynak kullanımı ile ilgili alanlarda belirli yükümlülüklerin getirilmesine ilişkin çeşitli kriterler oluşturur. Tehlikeli durumlarla ilgili yukarıdaki kısıtlamalara ek olarak (Sınıf 1 ve 2), çalışanları tehlikeli işlerde cezbetmenin bu şekli kişisel kazanç için geçerli değildir (örneğin, herhangi bir izin belgesi almak için: sertifika, lisans vb.).
Sonuç olarak
Yürürlükteki yasaya göre, herhangi bir kimse, bir kişi değil, bir leasing (kiralama) nesnesi olarak hareket edebilir. Konuyla ilgili olarak, sendikalar sonuçlarında kategoriktirler. Dernekler, koşullu işçiliğin yasaklanmasına ilişkin olarak düzenleme için pek bir şey ifade etmemektedir. İşçi sendikalarının temsilcilerine göre, düzenlemeler imalat sektöründen bu çekim biçimini ortadan kaldırmalı ve ihlal edenleri mümkün olan en yüksek düzeyde cezalandırmalıdır.
