İşgücü piyasası, arz ve talebin oranına göre düzenlenmiş, ortalama istihdamın yanı sıra, istihdam seviyesinin kurulduğu ekonomik bir kategoridir.
Ana fonksiyonlar
İşgücü piyasası, öneminin tezahür ettiği iki ana işlev ile tanımlanır:
- Sosyal işlev terbiyeli sağlamak anlamına gelir yaşam standartları çalışanlara ücret ve diğer teminatlar sağlayarak. Ayrıca burada konuşuyoruz eğitim kalitesi kalifiye personelin değiştirilmesini sağlamalıdır.
- Ekonomik fonksiyon Üretim ve üretim dışı sektörlere maksimum etkiyi sağlamak için yeterli sayıda personel sağlamaktır.
İşgücü piyasasının rolü
Daha dar bir biçimde, işgücü piyasasının özü aşağıdaki işlevlere yansıtılabilir:
- arz ve talep dengesinin etkisinde ortaya çıkan işgücü maliyetlerinin oluşturulması;
- Ayrımcılığı önleyen işe alım ve işten çıkarılma koşullarının belirlenmesi;
- güvenlik ve çalışma koşullarına ilişkin standartların oluşturulması;
- üretim ve temelde yeni bir seviyeye ulaştığında eğitim ve ileri eğitim.
Arz ve Talep
İşgücü piyasasının karakterize edilebileceği ana kategoriler arz ve talep. Bu nedenle, ilk konsept, belirli bir uzmanlık ve nitelik için gerekli olan çalışan sayısını gösterir. Emtia piyasasında olduğu gibi, ortalama ücret arttıkça talebin azalmaya başladığını belirtmekte fayda var.
İşgücü arzı hakkında konuşan, bunun çalışmaya başlamak için hazır olan sağlam insan sayısının olduğu söylenmelidir. Bu gösterge aynı zamanda potansiyel personelin nitelikleri ve eğitim seviyesi ile de tanımlanır. Talebin aksine, emek arzı ortalama ücretteki artışla birlikte istikrarlı bir şekilde artacaktır.
İşgücü piyasasının özellikleri
Çoğu insan “pazar” kavramını yalnızca belirli malları alıp satmanın olduğu ekonomik ortama uygulamak için kullanılır. Ancak, bu kategori aynı zamanda işgücü ile de ilgilidir. Dolayısıyla, işgücü piyasasının özellikleri şöyle tanımlanabilir:
- bu mekanizmanın kendi kendini düzenlemesi, ekonomik ortamdaki ilişkilerin özgür olduğu ve özel mülkiyet önceliğine dayandığı varsayımına dayanmaktadır;
- herkesin bağımsız olarak çalışma yeri ve türünü seçme hakkı vardır ve hiç kimse onu bir şey yapmaya zorlama hakkına sahip değildir (istisnalar mahkeme cezası tarafından atanan zorunlu çalışmalardır);
- işçi ilişkilerine katılan her katılımcı, hem bağımsız olarak hem de ortaklıklar temelinde kendi girişimci faaliyetlerini başlatma hakkına sahiptir (bu durumda, daha sonra bir işveren olur).
Rusya'da işgücü piyasası
Her bir bireysel durumda, çalışma ilişkileri yaklaşık olarak benzer prensipler üzerine kurulur, ancak kendi özel noktaları vardır. Bu nedenle, Rusya'da işgücü piyasasının gelişimi, bazı özelliklerine yol açan çeşitli siyasi ve tarihi süreçlerin etkisiyle. SSCB'nin çöküşünden önce, bu alan tamamen “devlet kıtlığı” ve “işsizlik” gibi kavramları dışlayan devlet kontrolü altındaydı.Birliğin çöküşüyle birlikte, ekonomideki durum dramatik bir şekilde kötüleşti ve bu da kriz olaylarına ve çalışan vatandaş sayısında keskin bir düşüşe yol açtı. Bununla birlikte, uzun bir rehabilitasyon sürecinden geçtikten sonra, işgücü piyasası tekrar, işgücü arz ve talep dengesinde ifade edilen normal durumuna geri dönmeye başladı.
İstatistiksel verilere ve sosyolojik çalışmalara dayanarak işgücü piyasasının analizi, şu anda işsiz sayısının% 5'i geçmediğini, bu da kabul edilebilir bir gösterge olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, bunun ortalaması alınır ve bu nedenle kesinlikle nesnel bilgi sağlamaz. Gerçek şu ki, bazı bölgelerde işsizlik, doğal koşullar, coğrafi konum ve endüstri eksikliğinden dolayı çok daha önemli.
Yerel işgücü piyasasının temel sorunları
Rusya'daki işgücü piyasası bir dizi önemli sorunun varlığı ile karakterize edilebilir. Ana olanlar aşağıdaki gibi kabul edilebilir:
- Milyonlarca yıl ülkeye geliyor emek göçmenleri. Ücret ve çalışma koşullarına ilişkin gereksinimlerin onlar için devlet vatandaşlarına göre daha mütevazı olduğu göz önüne alındığında, işverenlerin bunları tercih etmeleri oldukça doğal. Bu durum temel olarak vasıfsız işgücü piyasasında görülmektedir.
- Emek arz ve talebindeki tutarsızlık. Bu sadece nicel göstergelerle ilgili değil. Asıl sorun, işverenlerin istenen ücret seviyesini belirlemek için başvuranlara teklif verememesidir. Bu, nüfusun gelirlerinin azalmasına ve yabancı şirketlerde uygun koşulları bulan nitelikli personel tahliyesine yol açmaktadır.
- İşsizlik oranı yüksek olan bölgelerden gelen vatandaşların başka alanlarda iş bulması oldukça zordur. Bunun nedeni, hemen hemen tüm organizasyonlarda işe alım için bir ön koşulun, yerel oturma izni veya geçici kayıt bulunmasıdır.
Yasama düzenleme
İşgücü piyasasının düzenlenmesine dayanan temel yasama eylemi "Rusya Federasyonu Nüfusunun İstihdamı" Kanunu'dur. Aşağıdaki noktalar içinde belirtilmiştir:
- vatandaşları işsiz olarak tanıma prosedürü ve bunların tescili;
- çalışma hakkının teşvik edilmesi;
- işgücü piyasasının işleyişiyle ilgili kamu politikasının temel önerileri;
- istihdam alanındaki durumu iyileştirmeye yönelik tedbirler;
- bölgelerde istihdam hizmetlerinin faaliyeti prosedürü;
- işgücü piyasasındaki tüm katılımcıların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi;
- istatistiksel raporlamayı derleme ve analiz etme prosedürü;
- Özel korunmasız vatandaş gruplarına verilen iş hakları.
Yukarıdaki kanuna ek olarak, çalışma ilişkileri Çalışma ve Medeni Kanun ile de düzenlenir.
Emek piyasası yapısı
Modern işgücü piyasası, aşağıdaki unsurları içeren oldukça karmaşık bir yapı ile karakterize edilir:
- doğrudan işverenlerin yanı sıra, belirli bir pozisyon için başvuran iş ilişkileri konuları;
- arz ve talebin bir arada olduğu piyasa koşulları, çalışma koşulları, ortalama ücretler, eğitim seviyesi ve nitelikler;
- yöneten kuralları içeren yasal düzenlemeler iş ilişkileri;
- istihdama ilişkin sorunları çözmeye yetkili devlet kurumları;
- geçici işlerde ifade edilebilecek alternatif istihdam veya eksik istihdam;
- işsiz olanlar için, ayrıca fiziksel durumları nedeniyle veya ileri yaşları nedeniyle çalışamayan insanlar için bir sosyal güvence sistemi;
- Personel rezervlerinin eğitimi ve yeniden eğitilmesini ve ayrıca ileri eğitimi amaçlayan eğitim ve bilgilendirme bileşeni.
Rekabetçi İşgücü Piyasası Modeli
Saf rekabete dayalı bir model temelinde çalışan işgücü piyasası, aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:
- Endüstride çalışan firma sayısı oldukça fazla ve bu nedenle işgücü kaynakları için yüksek düzeyde bir rekabet var;
- benzer pozisyonlar için başvuran belirli niteliklere sahip çalışanların sayısı da önemli düzeydedir;
- Mevcut piyasa durumu, iş ilişkilerinin herhangi bir tarafına ücretlerle ilgili terimleri belirleme imkanı vermemektedir.
Böylece sistem, piyasa koşullarına göre bağımsız olarak düzenlenir. Ortalama ücretlerdeki bir artış arzda bir artışa ve talepte bir azalmaya neden olur. Ve tam tersi.
İşgücü piyasası tekeli
İşgücü piyasasının tekelci olarak kabul edilmesi için, bir dizi zorunlu özelliğe sahip olması gerekir, yani:
- Belirli bir uzmanlık ve nitelikteki işçilerin büyük bir kısmı tek bir organizasyonda toplanmıştır;
- çalışanlar, alternatif istihdam olanaklarına sahip değildir (bu, ekonomik ve coğrafi özelliklerin yanı sıra, alınan eğitimin özelliklerinden dolayı olabilir);
- Ücret belirleme ile ilgili tüm hak ve yetkiler yalnızca işe alınan şirkete aittir (rakamlar çalışan sayısına bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir).
Benzer bir durum, şehir kurma teşebbüsünün sadece bir olduğu veya istihdam açısından gergin bir durumun olduğu küçük ve uzak yerleşimler için tipiktir. Bu tür firmaların faaliyetleri, çalışan nüfus haklarının ihlal edilmesini önlemek için sendikalar tarafından izlenmelidir.
Uluslararası deneyim
Dünyadaki en gelişmiş ekonomilerin hedefi (Amerikan, Japon ve diğerleri) mutlak (veya tam) istihdamdır ve bu durumda işgücü piyasası optimal olarak kabul edilecektir. Bu hedefe ulaşmak için, aşağıdaki aktiviteler sıklıkla kullanılır:
- Başvuruda bulunabilecekleri maaşları bir şekilde eşitlemek için gelişmekte olan firmalara destek ve aynı zamanda büyük kuruluşların sıkı kontrolü
- Kural, işletmeleri emek ücretlendirme politikasında bir araya getirmeye zorlayan önceki hükümlerden (örneğin, bu göstergeyi fazla görmeyen küçük kuruluşlar ve aksine, büyük ölçüde biraz hafife alınmış) izler;
- girişimciler, iyi ücret ve çalışma koşullarında vasıfsız personeli işe almayı taahhüt ettikleri karşılığında bazı yardımlar ve sübvansiyonlar alırlar;
- Ekonominin sosyal olarak önemli ürün veya hizmetleri üreten sektörleri, yetersiz ekonomik sonuçlar durumunda bile kapsamlı devlet desteği almaktadır.
İşgücü piyasasının statik olmadığını, ancak sürekli değişimlere yatkın olduğunu belirtmekte fayda var. Hem piyasa faktörlerinin etkisinde hem de hükümet organlarının müdahalesi sonucu ortaya çıkabilirler.
