İşsizlik, uygun yaştaki tüm nüfusu istihdam etmenin geçici olarak yetersizliği ile ilgili bir sorundur. Yüksek seviyesi, ekonomideki durgunluğun habercisidir. Birkaç işsizlik türü var. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, dünya nüfusunun yaklaşık% 6'sı iş arıyor. Bu 200 milyondan fazla insan.
Sürtünmesiz işsizlik, bir kişinin yeteneklerini kullanmak için yeni bir yer aradığı bir dönemdir. Bu, özellikleri bireysel durumlar tarafından belirlenen geçici bir fenomendir. gibi doğal işsizlik sürtünme, kapitalist piyasa ekonomisinin ayrılmaz bir parçasıdır.
tanımlamak
Sürtünmesiz işsizlik var, çünkü her bir pozisyon için gereken beceri ve yetenekler kümesi, almak isteyenlerin kişisel nitelikleri gibi değişiyor. Bu tutarsızlık ayrıca ücret, çalışma gününün uzunluğu, konum, tutum ve bir dizi başka faktörle de ilişkilidir. Sürtünmesiz işsizlik, yalnızca kovulan veya kendi başına bırakılan insanları değil, aynı zamanda kariyerlerini oluşturmaya karar veren yüksek öğretim kurumlarından ve eski ev kadınlarından da etkilenir.
Altında yatan sebep
İşverenler gibi çalışanlar da hepimizin ideal bir dünyada yaşamadığını anlarlar, bu nedenle bilgi ve becerilerine tam olarak uyan bir pozisyon bulmak imkansızdır. Ancak, en uygununu bulmak için genellikle kendi zamanlarının belirli bir miktarını harcamayı hazırlar. Sürtünmesiz işsizlik ve yüzdesi, işverenlerin gereksinimleri ile işçilerin istekleri arasında bir uzlaşma arayışının süresini göstermektedir. Genel olarak, bu ekonomiye fayda sağlar çünkü daha verimli bir kaynak tahsisine yol açar. Ancak, çok uzun bir aramanın ve sık sık tutarsızlıkların kayıplara yol açacağını anlamalısınız, çünkü emek talebinin bir kısmı yerine getirilmeyecektir. Bu nedenle, sürtünmesiz işsizlik düzeyi hükümet tarafından kontrol edilmelidir.
Gerçek uygulama
Üç şey tam istihdama müdahale ediyor:
- Doğal işsizlik.
- Yapısı.
- Sürtünme.
Sonuncusu daima ekonomide bulunur. Varlığı nedenini açıklar. tam zamanlı ulaşılmaz. Sürtünmesiz işsizlik koşullarında, gönüllü işsizlikle uğraşıyoruz. İnsanlar en iyisini dileme eğilimindedir. Sürtünmesiz işsizlik düzeyi, toplam görev sayısındaki boşluk yüzdesine eşittir. Talep arzı aştığında, her işçi için birkaç işveren bulunduğundan küçük olacaktır.
Grafik görüntü
Sürtünmeler işgücü piyasası Beveridge eğrisi kullanılarak gösterilmiştir. Bu grafik, işsizlikle boş kadro arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Ünlü İngiliz ekonomisti William Beveridge'den sonra seçildi. Eğrinin negatif bir eğimi var, çünkü daha fazla sayıda işgücü piyasası işsizlikte bir düşüş anlamına geliyor. Aşağıdaki faktörlerin etkisiyle kayabilir:
- İstihdam sisteminin etkinliğini değiştirme. Gelişimi, çabucak iş bulmanızı sağlar. Bu, Beveridge eğrisinin sağa kaymasına neden olur.
- İşçilerin toplam çalışma çağındaki nüfus içindeki payındaki değişme.
- Eğrinin sağa veya sola kaymasına neden olabilecek diğer faktörler.
Uzun vadede, sürtünmesiz işsizlik kavramı büyük ölçüde ona yakın olan yapısal işsizliğe dönüşüyor. gelişme pazar şartları emek Beveridge eğrisinin sağa kaymasına, bozulmasına - sola kaymasına neden olur.
Sürtünmeli işsizlik: örnekler
Gerçek hayatta, bu tür geçici işsizlik sık sık maaşın denge piyasasını aştığı ulusal ekonominin sektörlerinden etki alma beklentisi ile ilişkilidir. Bu, insanların daha iyi koşullarda bir iş bulma fırsatını beklemelerini sağlar. Fakat sorun şu ki, sayılarını hesaplamak oldukça zor, çünkü o zamanlar örneğin süpermarketlerdeki garsonlar veya kasiyerler olabilir. Yarı zamanlı istihdam bazen sürtünmesiz işsizliğin bir bileşeni olarak görülmektedir.
Arama teorisi
Alıcı ve satıcı her zaman anında bir ticaret ortağı bulamazlar. Doğrudan işlemden önceki süreye arama süresi denir. Bu olguyu tanımlayan teori, mikroekonomide büyük önem taşımaktadır. İşgücü piyasasını analiz ederken, sürtünmesiz işsizlik düzeyini incelemek için kullanılır. Tüketim teorisinde müşteri kararlarını sıralamak. Çalışan, kendisine büyük bir maaş, istenen faydalar veya güvenli çalışma koşulları sağlayacak bir pozisyon arıyor. Tüketici açısından en iyisi, oldukça düşük bir fiyatla satılan yüksek kaliteli bir üründür. Her iki durumda da, işin veya ürünün kabul edilebilirliği, pazarda hangi alternatiflerin mevcut olduğu ayarına bağlıdır. Arama teorisi, bireyin kalite bakımından farklılık gösteren bir dizi potansiyel fırsattan seçim yapma konusundaki optimal stratejisini inceler. Bir kararın ertelenmesinin kayıplara neden olduğu varsayımına dayanır. Yani iş arama süresi ödenmiyor. Arama modelleri, erteleme kararlarından kaynaklanan kayıpları ve faydaları dengelemeyi amaçlamaktadır. Makroekonomide, genel denge teorileri esas alınarak geliştirilmiştir.
Uyumluluk aranıyor
Karşılıklı yarar sağlayan ilişkilerin oluşması her zaman insanlığı endişelendiriyor. Yazışma teorisi, işgücü ekonomisinde özellikle önemlidir. İlk olarak Dale Mortenson tarafından geliştirilmiştir. Denge İşsizlik Teorisi kitabında, Christopher Pissarides ilk önce işgücü piyasalarına uygunluk teorisini uyguladı. 2010 yılında Peter Diamond ile birlikte Nobel Ödülü'nü aldı. İşgücü piyasasında, uygunluk teorisi yeni işlerin yaratılmasını açıklar. 2012 yılında, Alvin Roth, bu teoriyi geliştirdiği için Nobel Ödülü'nü aldı. Bu, modern bilim için büyük önemini kanıtlamaktadır. Arama Teorisi, mikroekonomideki bireysel çözümleri göstermektedir. Ancak çoğu zaman insanların etkileşimi çok daha fazla ilgi çekmektedir. Yazışma teorisi, sürtünmelerin ekonomik faaliyet seviyesinin anında düzenlenmesini engellediği pazarları modellemenin bir yolunu sunar.
İşsizlik parası
Ulusal ekonominin gelişiminin başarısı, emek dahil, kaynakların verimli kullanılmasına bağlıdır. Tam istihdam koşullarında, sürtünmesiz işsizlik düzeyi sıfıra eşit olmalıdır, ancak bu durum sadece teoride mümkündür. En iyi koşulları aramak ve sahip olduklarından memnun olmamak insan doğasıdır. Bu nedenle, devlet genellikle işsizlere faydalar öder. Aramaya önceki maaşla orantılı olarak kaybedilen süreyi telafi eden, yalnızca temel ihtiyaçları karşılayan veya büyük, küçük olabilir.
İşsizleri koruyan ilk böyle sistem 1911'de İngiltere'de ortaya çıktı. Etkisi, ekonominin mevsimsel değişime uğrayan bireysel sektörleriyle sınırlıydı. İşten bir hafta sonra, bir kişi yedi günde bir 7 şilin, ancak yılda sadece 4 ay alabilirdi. Bu program kapsamında yaklaşık 2,3 milyon insan fayda sağlamıştır.1920'de, İşsizlik Sigortası Yasası Almanya'da yayınlandı. Bu sistem haneler, çiftçiler, demiryolları ve memurlar dışındaki herkese yayılmıştır.
Çoğu ülkede, işsizlik sigortası yasaları II. Dünya Savaşı'ndan sonra ortaya çıktı. Bugüne kadarki en büyük ödenek İsviçre'de ödenir.
İşsizlere aile içi yardımın özellikleri
Rusya'da, yardımlar İstihdam Yasasına dayanarak ödenir. Büyüklüğü Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirleniyor. 2015 yılında asgari işsizlik parası en fazla 850 ruble, en fazla - 4900 olarak gerçekleşmiştir. Faydaların miktarı yeni bir pozisyon aramaya bağlıdır. İlk üç ayda - kazancın% 75'i, sonraki dört -% 60, gelecekte -% 45 Ancak, her durumda, bu alandaki minimum değerden daha düşük değil. İkinci on iki aylık dönemde yalnızca 850 ruble ödenmektedir. Aynı miktar nedeniyle ve ilk kez iş arayanlar.
Problem çözme
Örnekleri her adımda buluştuğumuz sürtünmesiz işsizlik, mücadele etmesi gereken ve savunulabilecek bir olgudur. Seviyesini azaltmanın yolları şunlardır:
- Bir uzmanlık, kariyer rehberliği seçiminde yardımcı olun.
- Boş pozisyonlar ve ihtiyaçları hakkında bilgi vermek.
- Bireysel işlere ve bunları yapan insanlara karşı önyargıyla mücadele etmek.
- Girişimler ve düzenleme.
- Endüstrilerin yeniden dağıtılması.
- Altyapının iyileştirilmesi (anaokulu sayısının arttırılması).
- Özel kategorideki kişiler için iş bulma konusunda yardım.
- “Temiz” ve “kirli” ücretler arasındaki farkı azaltmak.
- Yabancılara çalışma izni verilmesi.
