Doğal işsizlik kavramı bir piyasa ve karma ekonominin özelliğidir. Bu olgunun ortaya çıkmasına neyin neden olduğunu, bunun mücadele edilip edilmemesi gerektiğini ve bu mücadelenin ne hakkında olduğunu öğreneceğiz.
Doğal işsizlik nedir?
XX yüzyılın 60'lı yıllarındaki terim, ekonomistler Milton Friedman ve Edmund Phelps tarafından birbirlerinden bağımsız olarak önerildi.
Doğal işsizlik, işgücü piyasasının yapısındaki değişikliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkan istihdam seviyesindeki böyle bir azalmayı içermektedir: yeni boşlukların ortaya çıkması ve eskilerin ortadan kalkması. Bazen ortaya çıkışı devlet politikası tarafından desteklenir.
Parazitizm yasası ülkede yürürlükte olsa bile, her zaman bir noktada belirli sayıda “mokasen” olacaktır. Bir insanın işinin olmamasının üç ana nedeni: sahip olma isteksizliği, işten çıkarılma ve işe başlama. Her zaman boş yerler ve iş arayanlar vardır, ancak bu ülkede gerçekten yapılacak bir şey olmadığı anlamına gelmez.
İşyerlerinin katı bir şekilde yazılması ve doğru niteliklere sahip ekonomik olarak aktif vatandaşların sayısı sadece bir ütopik değil aynı zamanda mantıksız bir fikirdir. Fiili işsizlik oranı doğal olarak geçmiyorsa, toplumda istihdam tam olarak kabul edilebilir. Doğaldan çok daha az ise, aşırı istihdam vardır.
Ancak, iş arayan, ancak iş bulamayanların payı artmaya başlarsa, ülkedeki istihdama ilişkin gerçek sorunların ortaya çıkması hakkında konuşabiliriz. Bu durumda, istihdam eksik kalacaktır.
Doğal İşsizliğin Nedenleri
Böyle bir olguyu ortadan kaldırma ihtiyacından bahsetmek, ancak oluşma nedenlerini belirledikten sonra tavsiye edilebilir. Doğal işsizliğin sebepleri, ekonomik ilerleme ve insanlarda anayasal hak ve özgürlüklerin bulunmasından kaynaklanmaktadır. Emek, elbette ülkede parazitizm yasası uygulanmadıkça, bir haktır, ancak bir kişinin görevi değildir. Aynı şekilde, bir insanın çalışma yerini değiştirme ve daha uygun koşullar arama hakkı vardır.
Örneğin, işten çıkarıldıktan sonra herkes hemen yeni bir yerde çalışmaya başlar. Birileri bir süre iş arayan olmalı. Birisi dün üniversitede final sınavlarını geçti ve hala çalışmıyor, ancak günümüzde ekonomik olarak aktif bir toplum birimi olarak kabul edilmesine rağmen güneşte yerlerini aramaya başladı. Birileri çalışmaya hazır, ancak ortalama piyasa gelirinden memnun değil ve daha iyi zamanlar bekliyor. Doğal işsizlik aynı zamanda mevsimsel mesleğe sahip kişiler için geçici olarak hizmet dışı kalma sürelerini de içermektedir.
Doğal işsizlik de büyük sosyal faydalardan kaynaklanmaktadır. “Bir ödenekle yaşamak” ile tatmin olan insanlar kategorisini düşünmüyoruz, ancak yarın ekmek almak için bir şeyler alacağından emin olan çalışkan bir kişi bile, ilk iş teklifine rıza göstererek biraz zaman alacaktır. Daha yüksek maaş, daha rahat çalışma koşulları ve daha uygun bir program bulmaya çalışan önerileri sıralayacak. Belki de yeniden eğitime girmeye karar verir.
İş kanunlarının ve sendikaların gelişmesi de bir dereceye kadar işsizliğin artmasına katkıda bulunuyor. Çalışanlar neye güvenebileceklerini bilir ve mümkün olan en iyi koşulları bulmaya çalışır ve bu da kendi içinde aramanın süresini artırır.
İşverenlere iyi koşullar sağlamak oldukça iyi bir kuruşa mal olur ve yeni iş teklifleri sunmadan önce yedi kez ölçmeyi tercih ederler, ya da örneğin yasalarca belirlenen asgari ücreti ödememeleri nedeniyle personeli tamamen düşürürler. Bu iş arzını azaltır.
İş eksikliği ev hanımları ve yaşlılar için doğal mıdır?
Doğal olarak, ama bu bizim durumumuz değil. Doğal işsizlik, iş bulma niyetinde olmayan (istemeyen ya da istemeyen) "tatilcilerin" kategorilerini, ayrıca hastalık izninde veya tatildeki vatandaşları içermez.
Serbest zamanlarında sadece yarı zamanlı olarak çalışan ve çalışmayan tam zamanlı öğrencilerden bahsediyoruz. Kendi memleketleri için zaten yeterince çalışmış olan emekliler hakkında. Kat hizmetleri konusunda kendilerini gerçekleştiren ev hanımları hakkında. Mahkumlar, serseri, sakatlıklar ve psikiyatri hastanelerinin hastaları hakkında. Son olarak, sadece iş aramayı bırakanlar ve daha sonra ne yapılması gerektiğine henüz karar vermemiş olanlar hakkında.
Doğal İşsizlik Türleri
İstihdamın azaltılmasının üç ana nedeni vardır: sürtünme, yapısal ve döngüsel. Sürtünme ve yapısal işsizlik, doğal işsizlik türleridir.
Sürtünmesiz işsizlik kaçınılmaz ve bir piyasa ekonomisi için bile isteniyor. İnsanlar çalışma yerlerini değiştirdiklerinde ortaya çıkar. Bu durumda, kişi genellikle iş ilişkilerinin sona ermesini başlatır: ikamet yerinin değişmesi nedeniyle, patronlarla uyuşmazlık nedeniyle, maaşın düşük olması, faaliyetin kapsamını değiştirme arzusu nedeniyle. Bu ayrıca mezuniyet sonrası veya doğum izninden sonra iş piyasasına ilk girişi de içerir.
Yapısal işsizlik, ekonomideki yapısal değişikliklerden kaynaklanmaktadır ve bu nedenle sürtünmeden daha uzun bir süreye sahiptir. Bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretimde yeni kazanımların ortaya çıkmasına ya da ekonominin belirli kesimlerinin azalmasına yol açmaktadır. Sonuç olarak, bazı beceriler talep edilmedi. Kayıp meslek sahiplerinin işsiz kalması zorunludur ve onlar için yeni bir gelir kaynağı arayışı sıkıcı ve uzun bir süreçtir. Yeni bilgi ve becerileri öğrenmeleri ve bazen ikamet yerlerini değiştirmeleri gerekir. Ancak bu fenomen de kaçınılmazdır.
Döngüsel işsizlik doğal değil. Ekonomik problemler sırasında, üretim düştüğünde ve toplu işten çıkarmalar gerçekleştiğinde ortaya çıkar. Bu dönemlerde, üç tür de aynı anda gerçekleşir. Bu sadece iş arama süresi zaten başvuru sahibinin çekiciliğinden değil, boş bir yerin temel eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
Tabii ki, her zaman benzersiz bir şekilde yukarıdaki gruplardan biriyle ilgili olmayan birçok özel çeşit vardır. Diyelim ki devlet dengeyi aşacak bir seviyede asgari bir ücret belirleyebilsin. Kuruluşlar böyle bir maaş ödemeyi göze alamayacaklarından, bu durum boşluklarda azalmaya neden olacaktır. Sonuç olarak, başvuru sahipleri daha az para için çalışmaktan mutluluk duyacaktır, ancak kimse davet etmemektedir.
Veya etkinlik mevsimsel olabilir. Örneğin, yaz aylarında bir kişi çalışır ve kışın aslında işsizdir, ancak başka bir yer aramaz.
Piyasa mekanizmasının kendisi, bazen herhangi bir kuruluş iflas edebileceğinden, birinin işsiz kalacağını önermektedir. Bireysel girişimcilerin en az% 30'u, varlıklarının ilk üç yılında “tükeniyor”. Büyük şirketler daha az dağılırlar, ancak bu vakaların her biri, yüzlerce insanın kaderini etkilediği için daha trajiktir.
Son olarak, ekonomik sektörlerin gelişimi dengesizdir, bu nedenle, bir anda ve aynı zamanda, bir alanda ve bir başkasında, fazlalıkları konusunda personel sıkıntısı olabilir.
Doğal işsizlik neden değişebilir?
Doğal işsizlik oranı, belirli bir ülkenin ekonomisinin gelişme düzeyine ve diğer koşullara bağlı olarak değişmektedir. Bazen bu oran artar. Bunun nedenleri yasal normlar ve demografik özelliklerdir. Örneğin, yukarıda belirtildiği gibi, makul faydalar, uygun bir yer aramanın süresini ve dolayısıyla doğal işsizlik oranını arttırmaktadır.
Bu seviye, başvuru sahipleri arasında gençlik payındaki artışla birlikte artabilir. Pazara ne kadar “taze” emek kaynakları girerse, rekabet de o kadar yüksek olur ve yine iş arama süresi uzar.
Giderek daha fazla sayıda kadın ev kadınlarının rolünü terk ediyor, maddi bağımsızlığı tercih ediyor. Bu aynı zamanda işgücü piyasasındaki rekabeti arttırmakta ve doğal işsizlik düzeyinde bir artışa neden olmaktadır. Benzer bir sonuç göç işlemleri tarafından da verilmektedir.
Ekonomistlere göre, en uygun seviye gelişmiş ülkeler % 4-6 arasındadır. İngiltere, Fransa ve ABD'de% 5-6'dır. İsveç ve Japonya'da -% 1,5-2. Rusya'da doğal işsizlik oranı% 5-7'dir.
Gösterge sadece büyüyemez, aynı zamanda düşebilir. Örneğin, savaş koşullarında, emek sayısının azaldığı ve herkesin ülkenin iyiliği için çalışması gerektiği durumlarda. Ya da ekonomik iyileşme aşamasında, birçok yeni boş kademe olduğunda.
Tam istihdama ulaşılabilir mi?
Uygulamada, ekonomik olarak kesinlikle aktif olan tüm vatandaşların çalıştığı bir durum pek mümkün değildir. Küçük bir toplum olmadığı sürece, çok yaşamak zorunda sınırlı kaynaklar. İlkel zamanlarda, örneğin, insanlar her gün yiyecek, ateş, bölge koruma vb. Sağlamak zorunda kaldılar. Kimse boşta kalmadı.
Şimdi bu teknoloji bir insan için çok şey yapıyor ve para çalışmak için temel teşvik, tam istihdam ve doğal işsizlik eşanlamlı olarak kabul ediliyor. İşsiz, işi olmayan, ancak sahip olmak isteyen ve aktif olarak uygun bir teklif arayan kişidir. İstemedikleri için çalışmayan insanlar işsiz sayılmazlar ve doğal işsizlik düzeyini hesaplarken dikkate alınmazlar.
Her şey ofiste gibi gözükse bile, gizli işsizlik kavramı bile vardır, ancak gereken miktarda mal üretilmez ve gelirler sefil paralardır. Örneğin, bir işletme iflasın eşiğinde ve çalışanlar yarı zamanlıysa veya zorunlu izne giderse.
Dahası, doğal işsizlik belli bir emek kaynağı rezervi sağlar. Aslında, onlara olan ihtiyaç sürekli değişiyor: yeni yerler yaratılıyor, eskiler ortadan kaldırılıyor. Belirli bir personel stoğu olmadan, ekonomik sistemin işleyişi zor olacaktır.
Doğal işsizlik oranı hesaplaması
Sürtünme ve yapısal biçimlerin doğal işsizlik olduğu göz önüne alındığında, ikincisinin hesaplanması için formül basittir: yapısal işsizlik artı sürtünme.
Uygulamada, bir gösterge hesaplamak zordur. Zaten toplam işsiz sayısını belirleme aşamasında, problemler ortaya çıkmaktadır. Hesaplama sonuçlarında her zaman bir hata olacaktır.
Örneğin, çeşitli anketlerdeki bazı insanlar kendilerini işsiz olarak tanımlamaktadır, ancak gerçekte değildir, çünkü sadece istemedikleri için hiçbir yerde çalışmazlar. Bazı vatandaşlar gayrı resmi gelir elde ederler veya kayıt dışı sektörde istihdam edilirler.
İstihdam yerini değiştirmeye karar veren her insanın yanı sıra, iş bulma makamlarına kayıtlı değildir. Bu nedenle, gelecek ay için göstergeleri hesaplayan, istatistik alanındaki uzmanlar yeni "loafer'ları" bilmiyorlar ve sonuç olarak, sürtünme ve yapısal işsizlik bile yanlış hesaplanıyor.
İşsizlik ve enflasyon
Daha önce de belirtildiği gibi, “doğal” işsizlik sebepleri ve devletin eylemleri listelenmiştir. Bu nedenle, devletin seviyesini düzenlemenin yolları da var. Doğal işsizlik oranı aşırı artmış veya düşmüşse, Phillips eğrisi göstergeyi nasıl ayarlayacağınızı size söyleyecektir.
Bunu neden yapıyorsun? Doğal işsizlik oranının bir teorisi var. Birçok ülkenin hükümetleri tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu teoriye göre, optimal enflasyon seviyesi ancak doğal işsizlik gerçekleştiğinde elde edilebilir.Doğru, ekonomi için en uygun seviye her zaman sosyal olarak kabul edilebilir değildir.
1958'de İngiliz ekonomist A. Phillips, işsizlikle ortalama gelir artışı arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir talep enflasyonu modeli önerdi. Phillips birkaç yıl boyunca istatistik çalıştı ve bu göstergeler arasında ters bir ilişki olduğunu keşfetti.
İşsizlik oranı yüksekse, piyasada yeterli insan kaynağı olduğu anlamına gelir ve bu da en azından kuruluşların maaşları artırmalarına ve en azından onları azaltmalarına izin verir. Buna göre, nüfusun daha az parası var, satın alma gücü düşüyor ve toplam talep azaltır. Ve talep olmadığından, fiyatların bükülmesinin bir anlamı yoktur, bu yüzden malların maliyeti düşer.
Devletin amacı çok az işsizlik elde etmekse, talebi arttırmaya yönelik parasal ve bütçe önlemleri alabilir. Örneğin, sanayi sektörü üretimi genişletecek olan devletten sübvansiyonlar alabilir. Genişleme, istihdam sorununu çözecek işlerde bir artış gerektirecektir. Ancak buna karşılık ülke artan enflasyon alacağından, bu tür teşvik edici manipülasyonlara sahip olan temel şey ekonomiyi “fazla ısıtmak” değildir. Aksi takdirde, yeniden baştan başlayacaktır.
Bu etki yalnızca kısa bir süre için ve orta dereceli enflasyon koşullarında uygulandığında işe yarar. Phillips eğrisinde çeşitli şoklar dikkate alınmamıştır. Üstelik, fiyat düzeyi ile işsizlik arasındaki ilişki her zaman net değildir, çünkü bazen bu göstergeler eşzamanlı olarak büyür. Bu fenomene stagflasyon denir. Ekonominin klasik yasalarına aykırı olmasına rağmen, var ve çok nadir değil.
Fiili işsizlik doğal olarak aşarsa
Doğal ve fiili işsizlik ideal olarak aynı olmalıdır, çünkü doğal olanın üzerindeki gerçek seviyenin aşılması, ülkenin gayri safi milli hasılanın (GSMH) bir kısmını alamamasına yol açar.
Bu, sürtünmeli ve yapısal ek olarak, döngüsel işsizliğin ortaya çıkması durumunda ekonomideki durgunluk aşamasının karakteristik özelliğidir. Ancak modern gerçeklerde, bu uygun koşullar altında gerçekleşebilir. Örneğin, eğer devlet işsizliğin büyüklüğünü ülkedeki ortalama ücrete getirirse. Nüfusun böyle bir durumda bir kısmının ödenek ayırması ve barış içinde dinlenmesi mantıklıdır.
Amerikan ekonomisti A. Ouken, hangi potansiyel gelirin kaçırıldığını tam olarak bulmanızı sağlayan bir formül geliştirdi. Oaken'in yasası, işsizliğin her% 1'inin doğal seviyeye kıyasla% GSYİH'yi ortalama% 3 oranında azalttığını belirtiyor. Kanun aşağıdaki formülle açıklanmaktadır:
(Y - Y *) / Y * = b x (U - U *), nerede
Y, gerçek GSMH'dir;
Y * - potansiyel GSYİH;
U, gerçek işsizlik oranı;
U * doğal işsizlik oranı;
b =% 3 (Ouken parametresi).
Ouken parametresi, ampirik olarak hesaplanan bir değerdir. XX yüzyılın 60'larında, Ouken Amerikan ekonomisine ilişkin formülünü elde ettiğinde,% 3'ünü aldı. Diğer ülkeler ve hatta Devletler için bile, bu parametre farklı yıllarda farklı olabilir.
Buna ek olarak, birçok iktisatçı, Ouken’in yasasının kesinlikle yasa olmadığını, sadece ABD ekonomisi için geçerli olduğundan ve diğer ülkelerde GSMH ile işsizlik arasında bu kadar yakın bir ilişki olmadığını savunuyor.
Fiili işsizlik doğaldan az ise
Bu ekonomik bir patlamanın aşamalarında olur. Ekonomi büyüyor, yeni girişimler açılıyor, işgücü ihtiyacı artıyor. Sonuç olarak, çalışan sayısı ortalama değeri geçebilir. Ekonomi enflasyonda bir yükselişe neden olan ve daha fazla büyüme olasılığını kapatan “aşırı ısınıyor”.
Sonuç olarak, durgunluk, işsizlik ve düşük fiyatlarda bir miktar artışa eşlik ederek başlıyor.İdeal olarak, bundan sonra durum istikrara kavuşur, ancak ülke ekonomisi sadece gelişiyor ve dengesiz ise, böyle bir "dengeleme" ciddi şoklar ve yeni bir önemli durgunluk ile tehdit ediyor.
Böylece, doğal işsizliğin piyasa ekonomisinde normal ve hatta istenen bir olgudur. Onunla savaşmak gerekli değildir, ancak seviyesini gözlemlemek gerekir.