Yakın zamana kadar kapitalizmi “çürüyen” bir sorun gibi görünen işsizlik, yaşamımıza sıkı bir şekilde girerek en sık görülen olay haline geldi. Özü, adın kendisinde olduğu gibi, herkes ve herkes için açıktır: işsizlik - bu, çalışamayan ve çalışmak isteyenleri işsiz bulmak anlamına gelir. Benzer şekilde, işsizlik oranı, çalışamayanların toplamı olan toplam insan sayısına bölünmesidir. Aslında, her şey o kadar basit değil, çünkü işsiz ve çalışmak isteyen herkes işsiz olarak sınıflandırılmıyor. Ayrıca, çeşitli işsizlik türleri vardır. Siyasi, ekonomik, doğal ve diğer felaketlerin etkisi altında birbirine sorunsuz bir şekilde akabilirler, böylece emek sürecine dahil olmayan güçlü vatandaşların değerlendirme kriterlerini değiştirebilirler.
İşsizlik nasıl doğdu?
Uygarlığımızın şafağında, nüfusun istihdamı zayıf sayılmıyor,% 100 idi. O günlerde hesaplama basitti: ne kadar denedim, çok aldım maddi mallar. Para ve işbölümü göründüğü anda, bir piyasa ortaya çıktı. Şimdi, yemek yemek için, bir şeyi avlamak ve büyütmek mümkün değildi, sadece gerekenleri satın almak mümkündü. Bu gerekli para. Cezai yöntemlerden başka, onları almanın tek yolu vardı - para kazanmak. Yani, insanların geçim kaynağı olarak işlerin kullanılabilirliğine olan bağımlılığı ortaya çıktı ve yavaşça büyüdü.
Bu ilke bugüne kadar korunmuştur. İlk başta, birkaç loafer vardı, fakat zaman geçti, şehirler çoğaldı ve nüfus arttı. O yılların işletmeleri artık herkes için iş bulamamış ve tek işçiler daha güçlü endüstriyel derneklerle rekabet etmemiş, işlerini kapatmış ve inşa edilmemiş olanların saflarını doldurmuşlardı. Böylece, emeklerini satamayanların sayısı giderek arttı ve bugün küresel bir problem haline geldi.
Kimi suçlayacaksın?
Pek çok insan, personeli kesen ve insanları sokağa fırlatan işletmelerin sahiplerinin yanı sıra yoksul ülkeden refah ülkelerine gelen ve hizmetlerini boşa boşa alan göçmenlerin işsizliğin artması için suçlamak, böylece yerli halkı iyi işlerden mahrum bırakmak olduğuna inanmaktadır. Bütün bunlar doğrudur, ancak işsizliğin sebepleri çok daha geniştir. Ekonomistlerin belirttiği gibi, emek talebinin doğrudan ülkedeki mal ve hizmetlerin üretimine, daha doğrusu, piyasa değerlerinin (GSYİH) göstergesine bağlı olması. Bu düşüş, otomatik olarak işsizlikte bir artışa neden oluyor. Bu fenomenin bile bir adı vardır - Ouken kanunu.
Bazı ekonomistler, istihdamın servet arttıkça azaldığını düşünüyor. Yani, ne kadar iyi yaşarsak, o kadar fazla paramız yetiyor, çocuk doğurdukça daha fazla istekli oluyoruz, nüfus artıyor. Çocuklar büyür, yaşlı insanlar daha sonra ölür ve daha iyi bir yaşamla daha uzun yaşarlar, başka bir deyişle işsizliğin daha kötü yaşamaya başladığı, aşırı emeğe sahip bir pazar dolusu vardır. Bu da, ödeme gücümüzü, yani ne kadar kötü yaşarsak, o kadar az parayla karşılayabiliriz. Bu nedenle, üretilen mal ve hizmetlerin önemli bir kısmı satın alınmaz ve bu nedenle girişimciler üretimi ve bununla birlikte ülkeleri düşürmek zorunda kalır. İşsizliğin kaçınılmaz olduğu varsayımını tanımlayan böyle bir kısır döngü ortaya çıkıyor.
Ya da belki ne suçlayacaksın?
İşgücü piyasasındaki emeğin neden olduğu sorunlara ek olarak, işsizliğin insan faktörüne bağlı olmayan nedenleri de vardır.Bunlardan biri, kontrol edilemez teknolojik ilerlemedir. Özünde, yeni teknolojiler kullanmanıza, maksimum konfor ve diğer eğlenceler elde etmenize izin verdiği için bir nimettir. Ancak, diğer yandan, teknolojik süreçlerin (robotizasyonun) geliştirilmesi kaçınılmaz olarak işsizlikte bir artışa neden olacaktır, çünkü herhangi bir girişimcinin üretime devam etmesinin daha karlı olduğu, örneğin, grev yapamayan, tatile çıkmayan, hastalanamayan, yüzlerce işçinin çalışamayacağı daha karlı. ek ücret talep etmeden günde saatler. Onları kontrol etmek için, birkaç üst düzey uzmanı ve diğerlerini de kapının arkasına bırakmak yeterli. Her ülkede robotların yol açtığı işsizlik örnekleri. Örneğin, Çin’de, Çin’de bilinen Apple cihazlarının montajına 10.000 akıllı otomobil kurulması ve bu demir ordusunun tamamını yönetecek kadar insan bırakması planlanıyor.
Zorla işsizlik
Bir insanın işini kaybetmesinin nedenlerine bağlı olarak, bu işsizlik türleri ayırt edilir:
- zorla;
- doğal;
- marjinal.
Zorla yapılan işsizlik, adından da anlaşılacağı gibi, işçilerin kendisinden bağımsızdır ve toplumda ekonomik, teknolojik veya politik değişiklikler meydana geldiğinde meydana gelir. Zorla işsizliğin üç alt türü:
- siklik;
- yapısal;
- teknolojisi.
Döngüsel işsizlik - bu, üretimdeki düşüşün (krizin) neden olduğu emek talebinde bir azalmadır. Zaman zaman yaşanan durgunluklar (döngüler halinde) tekrarlanır ve bir kural olarak, hızlı bir şekilde değişimlerle yer değiştirir, bu nedenle döngüsel işsizlik her zaman kısa sürelidir.
Yapısal işsizlik, eski sanayilerin ve gereksiz mesleklerin ortadan kaldırılması, yani ekonomik yapı değiştirilirken elde edilir. Böylece, bir antrenör ve daha modern olanların mesleği - telefon operatörleri, ressam, stenograf, geçmişte kaldı.
Yapısal ve teknolojik işsizliğe yakın, üretimin kaldığı durumlarda meydana gelir, ancak içinde yeni teknolojiler ortaya çıkar (aynı robotlar).
İşsizlik doğaldır
Bu iki kelime bir araya gelmiş gibi görünmüyor, ancak yine de böyle bir işsizlik kavramı var ve işsizliğin kendisinin tüketicisinden daha suçlu olduğu anlamına geliyor.
Basitçe ifade etmek gerekirse, doğal işsizlik vatandaşların bir nedenden ötürü işlerini bırakmaları halinde ortaya çıkar. Burada ayrıca üç alt tür vardır:
- sürtünme;
- kurumsal;
- gönüllü.
Sürtünme işsizliği - Bu, bir kişinin işyerinde daha yüksek nitelik, eğitim, diğer meslek ve ikamet değişikliği alma ile ilgili geçici bir kayıptır.
Analoji ile, düşünebilirsiniz kurumsal işsizlik yüksek öğretim kurumlarıyla bağlantılı. Bununla birlikte, bu fenomen, birileri (örneğin sendikalar), doğal olarak gelişmiş olanlardan farklı maaşlar belirlemeye müdahale ettiğinde ortaya çıkar. Bu işsizliğin diğer bir nedeni, sosyal haklar almaya hak kazananların işlerini kaybetme ekonomik kaybını azaltan haklarını düzenleyen yasaların oluşturulmasıdır.
Gönüllü işsizlik, birisinin, çalışmak istemeyen bireylerin yaşam tarzı olduğunu söyleyebilir. Başka bir deyişle, bu Sovyet döneminde bir makalenin elde edilebildiği ve şimdi hiç kimsenin buna dikkat etmediği bir parazitizmdir.
İşsizlik marjinal
“Marjinalite” kelimesi, bir insan var olan sosyal statüleri arasında sınırda dururken sosyolojik bir fenomen olarak açıklanabilir. Bazı ekonomistler, marjinal işsizlik kavramını, engellilerin ve gençlerin emek sürecinin işsizliği olarak tanımlamaktadır.
Diğerleri, bu alt türlerin içerisindeki ayırt edici özellikleri:
- mevsimsel (çoğunlukla tarımda, turizm sektöründe gözlenen);
- gençlik;
- kırsal;
- gizli (işyerinde kayıtlı iken işçilerin maaşsız uzun tatillerde varlığını ifade eder);
- durgun - iş bulma şansı çok düşük olan insanlar, örneğin engelliler ve aynı zamanda sosyal yardımlar için yaşamaya alışkın olan ve herhangi bir şeyi değiştirmek istemeyenler tarafından karşı karşıya.
- Bölgesel olarak, nüfusun belirli gruplarının zihniyeti ile bağlantılı olarak, örneğin, resmi olarak çalışan Romanlar -% 1'den az.
İşsizlik oranı
Bunu belirlemek için, kayıtlı işsiz sayısını ülkedeki tüm ceset sahibi sayısına bölmeniz gerekir. Görünüşe göre daha basit bir şey yok, ama burada bile kendi sınıflandırması var. Ekonomistler, doğal ve gerçek işsizlik oranlarını belirler. Natural'ın çeşitli kavramları ve buna göre miktarları vardır:
- Maaş ve enflasyon tolere edilebilir eşitliktedir.
- İşsiz ve serbest çalışanların sayısı yaklaşık olarak eşittir.
- Herhangi bir sayıda boş pozisyon bulunması işsiz sayısını azaltmaz.
Her üç kavram da doğrudur, ancak ülke nüfusunun istihdamı ile neler olduğuna dair kapsamlı resmi yansıtmamaktadır.
Daha doğru bir gerçek seviye veya başka bir deyişle, gerçek işsizlik var. İstihdam merkezlerinde kayıtlı olmayan ve işsizlik statüsünde olmayan, toplumun yetenekli üyeleri de dahil olmak üzere toplam işsiz vatandaş sayısından oluşur. Gerçek hayatta, gerçek işsizliğin doğru bir tahminini vermek neredeyse imkânsızdır, çünkü kendileri istemiyorsa tüm işsizleri tanımlamak ve dikkate almak çok zordur. Bu, özellikle daimi ikametgahı olmayan ve hiç durmadan bölgeden bölgeye göç eden insanlar için geçerlidir.
İşsiz durumu
Yukarıda bahsedildiği gibi, emek faaliyetinde bulunmayan herkes işsizdir. Bu statü istihdam bürosu veya iş değişimi olarak adlandırılan özel organizasyonlarda alınabilir. İşsizler vatandaş değildir:
- borsada listelenmemiş;
- 16 yaşın altındaki;
- yaşına göre emekliler;
- çalışamayan engelliler;
- resmen iş yerinde bir yerde kayıtlı (olmamasına rağmen);
- işgücü borsalarına kaydedildi, ancak 2 kez boşluk veya yeniden eğitim reddetti;
- işyerinde kayıtlı, ancak istihdam servisi çalışanları tarafından atanan tarihte bir sonraki kayıt için görünemedi.
- tüm gereklilikleri kaydetmiş ve yerine getirmiş, ancak istihdam hizmetinin farkına vardığı tek seferlik bir geliri bile almış olmak.
yardım
İş değişimi, işsiz statüsünde olan ya da uzmanlık alanlarına göre bir iş sağlama ya da iş sağlama ya da nakit para iadesi ile yeniden eğitim alma zorunluluğu olan herkes için zorunludur. Büyüklüğü herkes için aynı değildir ve son işyerindeki maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Tescilden sonraki ilk 3 ay, önceki maaşın% 75’i, sonraki 4 ay -% 60’ı, sonra -% 45’i. Hiç bir yerde çalışmamış olanlara asgari ödenek verilir.
Sosyal işsizlik
Bu kavramın kapsamlı bir açıklaması ayrı bir makale gerektirecektir. Kısacası, işgücü değişiminin sadece işsizleri hesaba katmak için değil, aynı zamanda sosyal araştırma yapmak için yaratıldığını söyleyebiliriz. İstihdamdaki durumun doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve değişimin kendisinin işleyişinin ayarlanması için bu gereklidir. Anketler, işsizler arasında yüksek ve özel eğitim alan kişilerin% 70'inden fazlasının ortaya çıktığını göstermektedir. Kadınlar kendilerini modern yaşama erkeklerden daha az adapte olarak görüyorlar (% 68'e karşı% 43). Borsaya kayıtlı neredeyse hepsi (% 93) bir iş bulmak istiyor, ancak yalnızca bir kısmı (% 65) bunun için yeniden onaylamayı kabul ediyor ve yanıt verenlerin sadece% 27'si, bir öncekinden daha düşük bir maaşla işe gitmeyi kabul ediyor. Meraklı bir gerçek: İşsizlik maaşı dışında geçim kaynağı bulunmayan katılımcıların sadece 1 / 5'i (% 18) önerilen herhangi bir işe gitmeyi kabul ediyor. Gerisi işsiz kalmayı ve daha uygun boş pozisyonları beklemeyi tercih eder.
İşsizliğin sosyal sonuçları
Bu fenomenin olumsuz yönleri kolayca tahmin edilebilir. Bu:
- toplumda artan gerilim;
- hastalıklarda bir artış (sadece zihinsel değil, aynı zamanda fiziksel);
- suçta artış;
- çalışma aktivitesinde azalma;
- psikolojik problemler (depresyon, saldırganlık, aşağılık duygusu).
İstatistiklere göre, her yıl 45 bin işsiz kendi hayatını alıyor.
Bununla birlikte, işsizliğin olumlu sonuçları vardır:
- yararlı etkinlikler için örneğin boş zaman, hobiler, aile gibi birçok boş zaman;
- “emek” ve “işyeri” kavramlarını yeniden düşünün (birçok uzun süreli işsiz, onu çok değerli ve önemli bir şey olarak görmeye başlar).
Ekonomik etki
Ülke ekonomisi için işsizliğin olumlu etkileri şunlardır:
- üretimin daha da gelişmesi için işgücü stoğu;
- Bir işi kaybetme korkusu kalitenin gelişmesini teşvik eder emek, verimlilik artışı, sağlıklı rekabet.
Burada çok daha olumsuz sonuçlar var:
- yeterliliklerin kaybı;
- yaşam standartlarında düşüş;
- hukukun finansal ihlallerinin büyümesi;
- işsizlik ödeneği için devlet harcaması;
- az üretim (GSYİH’nın azalması);
- eğitimin amortismanı.
İşsizlikle mücadele
Bazı "bilge adamlar" savaş ve salgın hastalıklarla işsizlikten kurtulabileceğinizi düşünüyor. Daha fazla liberal vatandaş, bütçesini aşmadan daha fazla çalışanı işe almak için çalışanların maaşlarını düşürmeyi öneriyor. Uygulamada görüldüğü gibi, işsizlikle mücadelenin bu yolu enflasyona yol açmaktadır. İşsizliği azaltmak için en etkili önlemler şunlardır:
- ücretli kamu eserlerinin yaratılması (ABD’deki Büyük Buhran sırasında bu çok yardımcı oldu);
- yeni endüstrilerin ve bunun sonucunda yeni işlerin ortaya çıktığı ekonomik gelişme;
- emek talebinin yeniden dağıtılması;
- küçük ve orta ölçekli işletmelerin teşvik edilmesi;
- genç profesyonellerin istihdamı;
- iç pazarda korumacılık;
- Parazitizm makalelerinin tanıtımı.
Popüler olmayan mücadele yöntemleri şunlardır:
- işsizlik yardımlarının iptali;
- bahis ve maaşlar üzerindeki asgari tutarın kaldırılması;
- teknolojik ilerlemenin kapsamı.
