Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, Rusya'daki en acil istihdam sorunlarından biri, işsizliğin gizli kalmasına neden oldu, bu olgunun temel nedeni, üretimdeki düşüşün yanı sıra göstergelerinde bu düşüş için yetersiz olan istihdamın azalmasıdır.
Bu nedir
Nicel olarak gizlenmiş işsizlik türü, üretilen ürünlerin sayısı düştüğü veya belirli ürünlerin üretim teknolojisinde yapısal değişiklikler olduğu için gereksiz olan çalışan sayısını ifade eder. Aynı zamanda, gizli işsizlik kapsamına giren insanlar istihdam edilmeye devam edilmekte ve ekonomik durum düzeldikten sonra, verimli bir şekilde tekrar çalışmaya hazır olacak ve önceki yerlerine dönebilecekler.
Bu fenomenin önemli bir yayılımının ekonomik olasılığı, çeşitli işletmelerdeki çalışanların gerçek maaşındaki kontrolsüz bir düşüşe neden olmaktadır.
Gizli İşsizlik Formları
Gizli işsizlik aşağıdaki şekillerde mevcuttur:
- Aşırı personel tam maaş alıyor. Başka bir deyişle, aslında, bu insanlar işsiz değil, aynı zamanda çalışmaları işten çıkarılmalarından yararsız hale gelmeyecek, ancak onların bakımı ekonomi için zor bir yük, üretim fiyatlarında bir artışa neden olacak ve buna bağlı olarak enflasyon sürecini başlatıyor.
- Eksik bir program sırasında çalışan ve uygun maaş verilen, ancak tam zamanlı olarak çalışmak isteyenlerin, indirim nedeniyle bu fırsata sahip olmayanların alıkonulması. Bu gizli işsizliğe "kısmi" denir. Bir çalışanın tam olarak çalışma arzusu varsa ve bu şartlardan memnunsa, o zaman böyle olmaz.
- Tam veya kısmi maaş alıkoyma içermeyen kişilerin belirli bir bölümünün tatilleri. Bu gizli işsizlik, en sık çalışanların ikincil istihdamının sebebidir, çünkü kendilerini asgari ücretle veya hatta kendileri tarafından bilinmeyen bir süre için bulmadan bulurlar.
- Güç kaynağı eksikliği, sözleşmeye bağlı ilişkilerin ihlali ve diğerleri gibi kurumsal ve teknik nedenlerden ötürü vardiya içi veya hatta tam gün ekipmanın durması.
Olası perspektif
Piyasa ilişkilerinin gelişmesi sırasında, çeşitli şirketlerdeki mevcut finansal ve kredi politikasının katılığının ve rekabetin sürekli artmasının yanı sıra, Rusya'da gizli işsizliğin sürekli azalacağı ve bu sürecin çoktan başlatıldığına dikkat etmek önemlidir. Aynı zamanda, bu durumdaki asıl işin vatandaşların etkin istihdamına doğru azalması gerektiği ve yalnızca gizli bir formun açık bir forma dönüşmesi olması gerektiği doğru anlaşılmalıdır.
Başta işsizlik, toplumda belirli bir aktif ve aynı zamanda güçlü vatandaşların bir kısmının kendileri için yapabilecekleri ve yapabilecekleri bir iş bulamaması gibi sosyo-ekonomik bir durumdur.
İşsizler kimler?
Mevcut yasaya göre, Rusya'da işsizler aynı anda üç temel koşulu karşılayan kişilerdir:
- İşleri yok.
- Bir iş bulmaya çalışıyorlar ya da kendi işlerini düzenliyorlar.
- Davetiye aldıktan iki hafta sonra çalışmaya başlayabilirler.
Bu kategorinin kendisini ve iş bulma servisinin çeşitli alanlarında okuyanları, kendileri için uygun bir iş bulmayı başardıklarını ve bir cevap beklediklerini veya sadece görev almaya hazır olduklarını, ancak henüz çalışmadıklarını belirtmekte fayda var. Prensip olarak, Rusya'daki gizli işsizlik, sözleşme daha önce imzalanmışsa, ancak şu anda henüz işe gelmemişse, bu insan kategorisini de etkilemektedir.
Rusya'da işler nasıl?
Yukarıda belirtildiği gibi, yürürlükteki yasalara göre, işsiz olan ve işi olmayan, iş bulma servisine kayıtlı olanlar, iş bulmaya çalışıyorlar ve görev almaya hazırlar. Bu bakımdan, resmi muhasebe sistemine göre, gerçek göstergeler önemli ölçüde küçümsenmektedir, çünkü işsizlerin oldukça büyük bir kısmı, bir nedenden ötürü istihdam hizmetine kayıtlı olmadığı için dikkate alınmamaktadır. Bu nedenle, Rusya'daki gizli işsizlik düzeyi hala daha yavaş bir şekilde düşüyor, çünkü sorun sadece dikkat edilmeden veriliyor.
Problem çalışması
Gizli işsizliğin sebepleri ve bununla ilgili problemlerin ne olduğu hakkında araştırma, bireysel türlerinin analizine özel önem atfedilmiştir. İşsizlik türlerini belirleme kriterleri arasında neden ortaya çıktığını ve bu sorunun ne kadar sürdüğünü belirleyebiliriz. Başlıca işsizlik türleri:
- Sürtünme.
- Yapısı.
- Döngüsel.
yapısal
İşe olan talep, doğrudan bu iş sürecinde yaratılan belirli hizmetlere ve mallara olan talebe bağlı olan bir türev olgusudur.
Zaman geçtikçe, tüketicilerden gelen talebin yapısı sürekli olarak değişmekte, buna bağlı olarak çalışanlara yönelik talep de değişmeye başlamaktadır, çünkü bazı meslekler ve hatta çalışma türleri eski hale gelir ve basitçe modern işgücü piyasasında talep edilmeye son verir. Bunlar, gizli işsizliğin ortaya çıkması için en yaygın şartlardır, örneğin belirli bir uzmanın hizmetlerini kademeli olarak reddettiği zaman, örneğin onu çeşitli otomatik ekipmanlarla değiştirirken.
Böyle bir uyuşmazlığın fonunda ortaya çıkan çeşitli işsizlik biçimleri “yapısal” yapının bir parçasıdır. Bu işsizlik biçiminin aynı zamanda işyerinin ve bu pozisyonda bulunabilecek çalışanın toprak yalıtımı ile ilgili olanı da içerdiğini belirtmekte fayda var. Yapısal işsizlik kaçınılmaz bir ihtimaldir, çünkü ekonomik alandaki değişiklikler kaçınılmazdır.
Bu fenomenle ilgili sorunlara olası çözümler, uzmanların yeniden eğitilmesi sisteminin geliştirilmesinde ve piyasanın gelecekte yaşayacağı ihtiyaçlar için profesyonel niteliklerde sonuçlandırılmaktadır. Bu nedenle, belirli sorunların çözümlerinin ne kadar etkili olduğuna bağlı olarak, işçilerin yapısal işsizlik alanındaki kalma süresi değişecektir, ancak bu işsizlik biçimi her zaman dinamik bir ekonominin bir parçasıdır.
Bu neden oluyor?
Tüm bunlar, vakaların büyük çoğunluğunda, yalnızca iş yerinin hızlı bir şekilde güncellenmesi ve profesyonel bir uzman hazırlamak için birkaç yıl alacağı takdirde, insanların çeşitli teknolojik değişikliklere cevap vermesinin daha yavaş olması nedeniyle gerçekleşir. Sonuçta, emek arz yapısı mevcut talebin yapısına karşılık gelmez.
sürtünme
Sosyal yönelimli bir piyasa ekonomisinin temel ilkeleri arasında, çalışanların faaliyet alanındaki ve aynı zamanda çalışacakları yerdeki seçim özgürlüğünü vurgulamakta fayda vardır.Her an, yetenekli çalışanların belirli bir kısmı değişen işlerde bulunuyor. Ayrıca, bazıları çalışma koşullarından memnun kalmazlarsa bunu yapar. Aynı zamanda, diğer kısım sadece ilk defa kendi için bir iş seçmeye çalışıyor ve bu önemli kararı tartıyor. Bazılarının, önceki işlerinde imzaladıkları sözleşmenin feshi ile ilgili olarak yeni boş pozisyonlar aradıklarını belirtmekte fayda var.
Bu insanların bazıları zaman içinde iş bulur, ancak bu işsizlik biçimi sürtünmedir. Bu durumda işten çıkarma girişimi doğrudan çalışanlardan gelirken, bu tür bir işsizlik sadece kaçınılmaz değil, aynı zamanda bir dereceye kadar da arzu edilebilir, çünkü bu nedenle, kendi alanlarındaki profesyoneller refahlarını artıracak daha fazla ücretli iş bulabilir ve buna bağlı olarak, halka fayda sağlamak.
Genel olarak
Günümüzde ekonomistlerin ezici çoğunluğu göstergelerinde birlikte sürtünme ve yapısal işsizliğin doğal bir seviye oluşturduğunu kabul ediyorlar. Sürtünme işsizliği akımın dinamizminin bir sonucudur işgücü piyasası. Yani, mevcut emek borsasında profesyonel veya bölgesel arz-talep uyumsuzluğu nedeniyle oluşan bir yapıdır. Bu bakımdan, doğal seviye, tam istihdam tanımını karşılayan asgari düzeydedir. Günümüzde ülkelerdeki bu seviye yaklaşık olarak% 3 ile% 7 arasında değişmektedir, ancak bazı işsizlik türleri dikkate alınmamaktadır: gizli ve bazıları.
halkalı
Mevcut ekonomik istikrarsızlıkta, çeşitli hizmet ve mallara olan genel talep azaldığında, üretim aşamalı olarak azalmaktadır. Bu, boş kadrolarda önemli bir azalmaya ve iş piyasasında rekabetin artmasına neden olmaktadır. Nüfusun genel yaşam standardı düşüyor. Bu şartlar altında işsizlik hızlı bir şekilde ortaya çıkmakta ve büyümektedir; bu da çalışmak isteyen her insan için niceliksel bir iş eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Ekonomik durumdaki değişimlerden kaynaklandığı ve kriz geçirdiği için “döngüsel” olarak adlandırılan bu işsizlik türüdür. iş döngüsünün aşaması. Döngüsel işsizlik Göreceli olarak çok sayıda işsize rağmen, işgücü piyasasında neredeyse hiç serbest meslek bulunmaması doğrudan bir sonucudur.
Ekonomik krizler sırasında, döngüsel işsizlik düzeyi, genellikle öngörülemeyen sosyo-politik değişikliklere neden olabilecek en ciddi sosyo-ekonomik sorunlardan birine dönüşmesi sonucu% 10'u geçmektedir. Gizli işsizliğin ve diğer türlerin bu özelliği genellikle çok feci sonuçlara yol açmaktadır.
Zaman farkları
Bu olgunun ortaya çıkma zamanına bağlı olarak, geçici ve kalıcı işsizlik göze çarpmakta olup, resmi olarak aralarında kesin bir ayrım olmadığını belirtmekte fayda vardır. Ayrıca, örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde yerleşik uygulamaya göre, eğer bir kişi 15 hafta veya daha uzun süredir işsizse, işsizliği zaten uzun vadeli olarak adlandırılabilir. Uzun vadeli bir türdeki gizli işsizlik düzeyinin yükselmesi durumunda, bu durumun zaten en tehlikeli ve en fazla fransız akraba aşırı nüfus türü olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle çoğu ülke hükümeti ve onların istihdam hizmetleri, başlangıçta tam da bu işe yarayan insan çevresini sağlamaya çalışıyor. Başka bir deyişle, bu olguyu ülkeden tamamen dışlamanın bir yolu yoksa, herkes uzun vadeli işsizlik yaşayan insan sayısını en aza indirmeye çalışıyor.
Ne yapmalı
Çok fazla işsizden kaçınmak ve istihdamda büyük bir azalmayı önlemek için, gizli işsizliğe karşı mücadelede hem kısa vadeli hem de uzun vadeli araçları içermelidir:
- Mesleki eğitimin birleştirilmesinde ve istihdamın yeniden eğitilmesinde son derece esnek bir sistem kullanılması.
- Aktif tutmak yatırım politikası daha fazla iş yaratmayı, ayrıca ekonomik olarak uygun olan işleri sürdürmeyi ve daha sonra sürdürmeyi amaçlamaktadır.
- Emeklilik miktarındaki artış, normal bir yaşam için yeterli olmalıdır.
- Çeşitli ikincil istihdam biçimlerinin yaygın olarak kullanılması.
- Ek istihdamın gelişmesinin yanı sıra, hizmetlerin sağlanmasına yönelik bireysel işgücü faaliyeti.
- Küçük işletme teşviki.
- Ve çok daha fazlası.
Asıl mesele, uzun vadeli ve açık işsizliğin boyutunu en aza indirmenin yanı sıra, sorunlarını yarı zamanlı istihdama dönüştürerek sorunlarını hafifletmektir. Bu sayede sosyal gerilimi azaltmak ve sosyal patlama riskini azaltmak mümkün olacak.