İşsizlik türlerini ve özünü düşünün. Ayrıca bu makaleden "tam istihdam" kavramının ne anlama geldiğini ve seviyesinin nasıl belirleneceğini öğreneceksiniz.
İşsizlik, işgücünün bir kısmı (ekonomik olarak aktif olan bir nüfus) hizmet veya mal üretimi ile meşgul olmadığında ortaya çıkan sosyo-ekonomik bir olgudur. İşsizlerle birlikte, işsizler bir ülkenin işgücünü oluşturur. Gerçek ekonomik hayatta işsizlik, emek talebinin fazla arzı olarak ortaya çıkıyor.
Kime işsiz denebilir?
Bugün Rusya'da iki istatistiksel gösterge kullanılmaktadır. İşsiz, ILO standartlarına göre, 16 yaşına ve gözden geçirme döneminde ulaşmış olan kişileri içerir:
- işsiz ya da kazançlı meslekleri yoktu;
- iş arıyorlardı, bir ticari ya da devlet istihdamı hizmetine başvurdular, doğrudan işverene (şirket yönetimi) hitap eden basılı reklamlar yerleştirdiler ya da kullandılar, kişisel temasları ve arama için diğer yöntemleri kullandılar, işlerini organize etmeye çalıştılar;
- işe başlamak için hazırdılar.
Bir kişiyi işsiz olarak sınıflandırmak için yukarıdaki koşulların üçüne de uymak gerekir.
Kayıtlı işsiz istihdam servisi, işi olmayan, arayan ve resmi işsizlik statüsünü belirtilen şekilde alan kişileri içerir.
Genellikle işsiz olan kişilerin yalnızca çeşitli nedenlerden dolayı işten çıkarılan insanlar değil, aynı zamanda gönüllü olarak eski iş yerlerinden çıkıp yeni bir iş bulmaya çalışanlar oldukları da belirtilmelidir.
İşsizlik yapısı
4 ana emek kategorisi işsizlik yapısını oluşturmaktadır:
- işten çıkarılma nedeniyle işlerini kaybeden kişiler;
- işten gönüllü olarak ayrılmak;
- işgücü piyasasına ara verdikten sonra gelir;
- işgücü piyasasına yeni başlayanlar.
Öncelikle iş döngüsü aşamaları Bu kategorilerin oranı bağlıdır.
İşsizliğin özü
İşsizliğin farklı kavramları vardır, ancak genel olarak geçerli görüş, özünde işsizliğin kaynakları kullanma ekonomik ihtiyacını yansıttığı yönündedir. Özellikle, tam istihdamda mevcut işsizlik seviyesi olarak tanımlanan doğal seviyesi ile kanıtlanmaktadır. Bu durumda, tam istihdam, yüzde yüz istihdam ve işsizliğin olmaması anlamına gelmez. Sürtünme veya yapısal işsizliğin varlığını ve aynı zamanda döngüsel çeşitliliğinin yokluğunu gösterir. Aşağıda onlar hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.
Yapısal işsizlik
İşsizlik türleri göz önüne alındığında, yapısal çeşitliliği hakkında konuşmak gerekir. Coğrafi, demografik, nitelik ve diğer kriterlere göre emeğin arz ve talep yapıları arasındaki uyuşmazlıktan kaynaklanır. Bu, ciddi bir işsizlik biçimidir, çünkü maliyetleri ortadan kaldırmak için (eğitim değiştirmek, nitelikleri değiştirmek veya geliştirmek için kurumlar oluşturmak ve insanları yeniden eğitmek için) maliyetler çok yüksektir. Zamanla, belirli meslek türlerine duyulan ihtiyaç azalır ve bazı uzmanlıklar tamamen ortadan kalkar. Ancak yenileri için bir talep var. Bu işsizlik türü oldukça acı verici. Gerçek şu ki, teknolojik gelişmeler sürekli olarak yeni teknolojilere, ürünlere ve tüm sektörlere yol açmaktadır (örneğin, fiber optiklerin, lazer disklerin ve kişisel bilgisayarların üretilmesi bunlara işaret eder). Sonuç olarak, işgücü piyasasındaki talebin yapısı çarpıcı biçimde değişmektedir.Ve meslek sahibi olduğu ortaya çıkan insanların artık işsizlerin saflarını doldurmaları gerekmiyordu.
Sürtünme işsizliği
Sürtünme (veya akışkan) - esas olarak gönüllü iş değişiklikleriyle ilişkili işsizlik ve iş piyasasında talep edilen mevsimsel dalgalanmalar. Mevsimsel işsizlik bu nedenle sürtünmenin ayrılmaz bir parçasıdır. İkincisi, insanlar işlerini kaybettiklerinde ortaya çıkar, ancak yakında yeni bir tane bulur. En iyi iş aranıyor. Bu görüş ciddi bir sorun değil. Patlayan ülkelerde bile, sürtünmesiz işsizlik var.
Sebebi, işletmeden işten atılan veya gönüllü olarak işinden ayrılan bir işçinin, hem ücret hem de mesleğe göre kendisini tatmin etmesi gereken yeni bir iş bulmak için belli bir süre almasıdır. Bazı insanlar daha yüksek ücretli ve zor işler yapabildiklerini düşünüyorlar, onu arıyorlar. Ve diğerleri, işgal ettikleri yerdeki gerekli gereklilikleri yerine getirmediklerine inanıyorlar, bu yüzden düşük ücretli bir iş bulmaları gerekiyor.
Ayrıca, her zaman açık işgücü piyasası ilk kez iş arayan işsiz insanlar var (çocukları, gençleri, vb. yetiştiren kadınlar). Ayrıca, belirli bir işsizlik düzeyini belirlerken dikkate alınırlar. İyi organize olmuş bir ekonomide, sürtünmesiz işsizlik, kaçınılmazdır. Bununla birlikte, işsizliğin türleri ve sonuçları bununla sınırlı değildir. Döngüsel işsizlik konusunu ele alıyoruz.
Döngüsel işsizlik
Belirli bir ülkedeki ekonomik durumun bulunduğu durumu ve ekonomideki durgunluk sırasında talep üzerine işgücü arzının fazlalığını yansıtır. Başka bir deyişle, üretimdeki düşüşe neden olur. ne zaman toplam talep hizmetler veya mallar azaldıkça, istihdam azalır ve işsizlik artar. ABD’de, örneğin, Büyük Buhran sırasında (1933’de), döngüsel işsizlik% 25’e ulaştı.
Sınıflandırılması için farklı kriterler ile ilişkili başka işsizlik türleri de var: zorunlu doğa, süre, sendika gruplarındaki konsantrasyon, bölgeler, sektörler veya yaş kategorileri. Özellikle, gizli işsizlik aralarında öne çıkıyor.
Gizli işsizlik
Mümkünse, işçiler iş olmadığı için sadece yarı zamanlı, yarı zamanlı olmaya zorlanmaktadır. Aksi halde yarı zamanlı istihdam olarak da adlandırılır. Bu işsizlik türü, küçük işletmelerin sahiplerini etkileyerek, ortalama ücretin altında gelir elde ediyor. Bu insanlar herhangi bir zamanda şirketten ayrılmaya hazırdır. Saklı işsizlik, özellikle kırsal alanların özelliğidir. Resmen, mahvolmuş köylüler bağımsız mal sahipleri olarak kabul edilirler, ancak gerçekte onlar işsizdir - bu tür bir üretimde gereksizdirler.
Ancak, henüz tüm işsizlik türlerini listelemedik. Örneğin mevsimsel (durgun) işsizlik var. Bu nedir?
Mevsimsel (durgun) işsizlik
İşsizlik seviyeleri ve türleri çok çeşitlidir. İkinci arasında öne çıkıyor mevsimsel işsizlik. Bu, her şeyden önce, fabrikalarda değil, evde çalışan insanların varlığıdır. Ev ödevleri sadece belirli mevsimlerde tam olarak istihdam edilmektedir. Ancak, geri kalan zamanlarında işsiz olarak kabul edilirler.
Gönüllü işsizlik
Başlıca işsizlik türleri göz önüne alındığında, vurgulanması ve gönüllü olması gerekir. Bu türden, her toplumda, zihinsel nedenlerle veya diğer nedenlerle çalışmak istemeyen bir grup insan olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda, bir çalışanın işten çıkarılmasının kendi isteğiyle gerçekleştiği durumlarda, örneğin ücretlerden veya çalışma koşullarından memnun olmadığı durumlarda ortaya çıkar.
Bu yüzden şu soruyu cevapladık: "İşsizlik nedir?" İşsizlik türleri, işsizlik nedenleri tarafımızdan kabul edildi. Şimdi tam istihdam hakkında birkaç söz söyleyelim.
Tam zamanlı ve seviyesi
Çoğu ülkede, tam istihdam, yapısal ve sürtünmesiz işsizlik varlığında, yani işsizliğin doğal normlara uygun olması durumunda, döngüsel işsizliğin olmadığı şeklinde anlaşılmaktadır.
Tam istihdam seviyesi, doğal olarak kabul edilen işsizlik oranının işgücünden çıkarılmasıyla belirlenebilir. Her ülke için doğal seviye kendi yöntemiyle belirlenir, tek bir değer yoktur. Örneğin 1970'lerin ortasında, Amerikalı ekonomistler ülkeleri için bu oranın% 4 civarında olduğuna inanıyorlardı. Bugün bu seviye, kurumsal değişimlerle ve aynı zamanda işçilerin demografik kompozisyonundaki değişimle ilişkili olarak yaklaşık% 5-6'ya yükselmiştir.
İşgücünün büyüklüğünü belirlerken kimler dikkate alınmaz?
Emek sayısını belirlerken, üretimde istihdam edilmeyen ve iş almak istemeyen kişileri dikkate almayın. Bu kategorinin temsilcileri çalışabilir, ancak bir nedenden ötürü işe yaramazlar. Bunlar emekliler, tam zamanlı öğrenciler, ev hanımlarıdır. Dahil değil ekonomik olarak aktif nüfus mahkumlar cezaevlerinde ve 16 yaşın altındaki çocuklarda cezalar vermiştir.
Askeri personel özel bir kategoriyi temsil ediyor. Toplam işgücüne dahil edilirler, ancak sivil sektörde istihdam edilen işgücünü belirlerken dikkate alınmazlar.
Bu yüzden işsizlik kavramını ve türlerini inceledik. Artık, tam istihdam seviyesinin nasıl hesaplanacağını da biliyorsunuz. Gördüğünüz gibi, işsizlik türleri ve türleri çok çeşitlidir. İşgücü piyasası karmaşık bir yapıya sahiptir. Herhangi bir devlet, mümkün olduğunca az işsiz bulunduğundan emin olmak için çaba gösterir, böylece tüm insanlar toplumun yararı için mümkün olduğunca verimli çalışabilir. İşsizliğin doğası ve türleri önemli bir konudur. Bunu bilmek her iktisatçı için gerekli.
