Devletteki ekonomik durum her bir nüfusu etkiler. Bir yükseliş varsa, insanlar bir iş ve yaşam için gerekli olan maksimum var. Ekonomik bir kriz durumunda, birçok sakin, istihdamlarının yetersizliğini hissediyor, nüfusun refahı düşüyor.
İşsizlik nedir?
İşsizlik, çalışabilecek nüfusun bir kısmının işsiz ve gelirsiz kaldığı ancak aktif olarak onu aradığı sosyal bir fenomen olarak kabul edilir. Aşağıdaki nüfus kategorisinin işsiz sayılmadığına dikkat etmek önemlidir:
- iş arayan ancak yapmayı bırakan insanlar;
- kim sadece çalışmak istemiyor;
- hane halkı kadınları (bütün gün çalıştıkları halde, toplum yararına değil);
- tam zamanlı öğrenciler;
- başıboş insanlar (belirli bir ikamet yeri olmadan);
- emekli;
- engelli insanlar.
Ana gruplar arasında sürekli hareketler, değişimler var. Bunlar aşağıdaki kategorilerdir:
- çalışma (istihdam);
- işsiz (işsiz);
- işgücüne dahil değildir.
“İstihdam” den bazıları “işsiz” kategorisine girerek işlerini kaybeder. Ve tam tersine, işsizlerin bir kısmı bir iş buluyor ve böylece istihdam edilen kategoriye giriyor. İnsanların belli bir kısmı işten ayrıldı, emekli oldu, “ev hanımları” kategorisine girdi, böylece “işgücüne dahil olmayan” grubunu doldurdu. Bununla birlikte, aynı zamanda, birileri aktif olarak iş aramaya başlar. Ekonomi istikrarlı bir durumdayken, işini kaybedenlerin sayısı aynı derecede aktif olarak iş arıyor.
Doğal işsizliğin, bu olgunun türleri arasında özel bir yere sahip olan mevsimsel işsizlik olması ilginçtir. Onun hakkında biraz sonra konuşacağız.
İşsizlik Türleri
Devlette bu fenomenin birkaç ana grubu vardır:
- sürtünme - bir ila üç ay sürer ve yeni bir iş arayışı ile ilişkilendirilir;
- Yapısal - işletmelerin yapısı değiştiğinde ve başka bir uzmanlık alanında yeni bir iş bulma sorunu ortaya çıktığında;
- kurumsal - ücret seviyesi düşük olduğunda ve var olduğunda ortaya çıkar işsizlik parası (nüfusun bazı kesimleri asgari ücret karşılığında işten daha fazla fayda almayı tercih eder);
- Listedeki son yer döngüsel, mevsimsel değil. sürtünmeli işsizlik, hangi tahmin edilebilir.
Aslında, toplumdaki bu fenomen iki türe ayrılabilir - gönüllü ve zorla. Sürtünme ve kurumsal, gönüllü ve yapısal ve zorla döngüsel olarak adlandırılmaktadır.
Sürtünmesiz işsizliğin temel özelliği, iş arayanların zaten belirli bir uzmanlık ve eğitim seviyesine sahip nitelikli işçiler olmasıdır. Bu nedenle, bu türün asıl nedeni, bilgi sisteminin boş yerlerin bulunmasındaki kusurudur.
Döngüsel olarak, sırayla, faaliyetlerini değiştiren ticari faaliyetlerdeki düşüş nedeniyle. Bu genellikle devletteki ekonomik kriz dönemlerinde meydana gelir.
Bu tür mevsimsel işsizlik, işgücü talebinin mevsimlere bağlı olarak belirli sektörlerdeki dalgalanmalar nedeniyle dalgalanmasıyla ortaya çıkmaktadır (tahmini).
Bu fenomenin sebepleri
İşin sadece mevsimlik olduğu endüstriler var. Bu nedenle, üretim veya talebin azaldığı bir dönemde, işveren sözde mevsimsel işsizlikle sonuçlanan işçileri işten çıkarmaktadır. Ölü mevsimde var. Böyle bir kavram her meslek için bireyseldir.Örneğin, ayakkabı tamir ustaları yaz aylarında servis taleplerinde, inşaatçılar ise kış aylarında düşüş eğiliminde. Mevsimlik işçiler, belirli bir süre çalışmayı kabul eder, daha yüksek ücret talep eder, daha sonra karlı bir yer olmadan bir süre var olmaları gerektiğinin farkına varırlar. Veya çok fazla para alan bir işe gitmezler, iş yokluğundaki fayda ile korunacağını bilerek.
Bu iki faktör sayesinde mevsimsel işsizlik, geçici olarak tanımlanan sürtünme tipini ifade eder. Devletin işsizlik oranı yüksekse, bu tür toplamın küçük bir yüzdesini alır.
Ülkedeki ekonomik durum ve döngüsel işsizlik
Bu tür döngüsel ve mevsimsel işsizlik türlerinin ülke ekonomisi üzerinde çok olumsuz bir etkisi var. Bu türler ekonomik krizdeki ülkelerde doğaldır. Kural olarak, güçlü toplumun önemli bir kısmı bu olguya dahil olmuştur. Çoğu zaman, büyük indirimler her yerde ve aynı zamanda piyasadaki firmaların çoğunda başlar. Yaygın döngüsel işsizlik, işletmelerin aynı kapsamlı iflasının bir sonucudur.
Mevsimsel İşsizliğin Özellikleri
Mevsimsel işsizlik türünü karakterize ederek, turizm işletmesi, tarım işi, bazı balıkçılık türlerinin doğal olarak koşullardan kaynaklanan ve kolayca tahmin edilebilecek alanlarda olması gerektiğini güvenle söyleyebiliriz. Bölgenin ikliminin herhangi bir özel iş yapmanıza izin verip vermeyeceği şu anda yılın hangi zamanında olduğu önemli. Denize yakın şehirlerde, iyi kıyı kafeleri, oteller ve oda kiralayan veya tatilcilere yiyecek sağlayan özel kişiler yaz aylarında iyi kazanç sağlayabilir. Diğer şehirlerde kayak merkezleri kışın vb. Açılıyor.
Bu işsizlik türünün diğerlerinden farkı nedir?
Mevsimsel tip, tahmin edilebileceği için öncelikle diğerlerinden farklıdır. Dolayısıyla, mevsimsel işsizlik, buna neden olan nedenler çok açık bir şekilde ortaya çıkıyor - bunlar öncelikle mevsimler ve hava koşulları ile ilişkili. Bu kriterlere bağlılık oldukça az sayıda firmada doğaldır. İşverenler mallarına veya hizmetlerine talep eksikliği dönemlerinde, yani kesinti sürelerinde asgari ücret ödeyebilmelerine rağmen ödeme yapmak istemezler ve işçiler tatilde sayılır. Bu mevsimsel işsizliğin özü ve kısa vadeli doğasıdır. Sonuçta, bazen bazı yaz tatilleri için eğitim kurumlarında bile bazıları kovulur. Ancak böyle bir fenomen son derece nadirdir.
Mevsimsel ve gizli işsizlik - fark nedir?
Sezon veya hava koşullarına bağımlılığı zaten analiz ettik. Nedir gizli işsizlik? Bu tür, bazı işletmelerdeki ekonomik gerileme sırasında da ortaya çıkar. Eksik iş yükü ve kaynak kullanımı koşullarındayken, personeli azaltmaya ihtiyaç vardır. Ancak yönetim bunları reddetmez, yarı zamanlı bir haftaya transfer eder ya da ödenmeyen tatillerde gönderir. Resmi olarak, bu çalışanlar istihdam edildiği şekilde kayıtlıdır. Fakat aslında, işsizliklerini gösteren bir maaş almıyorlar. Bu durumda verimsiz insan istihdamından bahsediyoruz. Devletteki bu iki işsizlik türü arasındaki fark budur. Ülkede ekonomik kriz dönemlerinde bu gibi durumlar yaygındır.
İşsizliğin devlet için sonuçları
Bir piyasa ekonomisi mutlaka bu sosyo-ekonomik olgunun varlığını üstlenir. Bu, tüm iniş ve çıkışlarla piyasanın ayrılmaz bir parçasıdır. Sonuçlar aşağıdaki fenomenleri içerir:
- ceza durumundaki bir artış;
- psiko-duygusal gerginliğin büyümesi;
- bireylerin zihinsel hastalıklarının sayısında bir artış;
- nüfusun katmanları arasındaki sosyal farkın artması;
- bir kitlesel depresyon bildirimi;
- emekle ilgili olarak aktivite azalması;
- eğitimin amortismanı;
- sosyal faydalarda artış;
- üretim kapasitesinde azalma;
- çeşitli alanlarda uzmanların niteliklerinin azaltılması;
- milli gelir muzdarip;
- vergi indirimleri nedeniyle bütçe kesintileri.
İşsizliğin ekonomik ve ekonomik olmayan etkileri de var. Ekonomik olmayanlar zihinsel bozukluklarda, sağlık bozukluklarında (kardiyovasküler hastalıkların gelişimi), aile ilişkilerinin kişisel düzeyde istikrarsızlaştırılması ve toplumda sosyal dengesizliklerde kendini gösterir. Devlet düzeyinde, işsizliğin geliştiği ve nüfusun yetersiz maddi desteğinin darbelere, çeşitli ayaklanmalara ve devrimlere yol açtığı tespit edildi. Ayrıca, uzun süre işsiz kalan profesyoneller niteliklerini yitiriyorlar, ölüm oranı artıyor ve benzeri.
Yaygın işsizliği önlemek için hükümet önlemleri
Her şeyden önce, devlet üretim ve yaşam alanlarını düzenlemelidir. Yönetim organlarının işsizliğe karşı aldığı önlemler değişebilir, ancak bu etki yalnızca kapsamlı bir şekilde gerçekleştirilir.
Çalışan bir eğitim sistemi, yaratıcı ve manevi güçlerin gelişimi, yeni teknolojilerin getirilmesi, bilinçli katılım olması gerekir. sosyo-politik hareketler, Bir istihdam hizmetleri sistemi oluşturulması, sosyal işsizlik yardımlarının ödenmesi, boş yerlerin mevcudiyeti için bilgi sisteminin iyileştirilmesi, bütçe işlerinin ve diğerlerinin gelişimi.
