İşsizlik, piyasa ekonomisinin ayrılmaz bir özelliğidir. Çalışan nüfusun bir kısmının iş aradığı ancak onu bulamadığı bir devlettir. Ekonomi için bu, mevcut kaynakların tam olarak kullanılmadığı, dolayısıyla brüt ürünün bir yüzdesinin kaybolduğu anlamına gelir.
Kurumsal işsizlik, ulusal işgücü piyasası verimsiz organize edildi. Yeni boş pozisyonlar hakkında bilgi edinmek zor olduğunu varsayalım. Bu, yeteneklerini başarılı bir şekilde uygulayabilmesine rağmen, nüfusun bir kısmının faydalar üzerinde kalmasına neden olmaktadır. Ayrıca, kurumsal işsizlik, devlet bütçesinin muhtemel gelirin bir kısmını gelir vergisinden kaybetmesine neden olmaktadır.
Kavram
Kurumsal işsizlik, ekonomideki işgücü piyasasının örgütlenmesindeki kusurlarla ilişkilendirilen bir olgudur. İki sebep kategorisi vardır: yasal ve altyapısal. Örneğin, yüksek sosyal fayda sağlayan bir ulusal hükümet artabilir işsizlik oranı. Bu, insanların aramak için fazladan zamanları olması nedeniyledir. Dolayısıyla kısa ve orta vadede sürtünme ve kurumsal işsizlik var.
Formasyon geçmişi
İşsizliği kontrol etmenin iki yaklaşımı var. Keynesçiler, işgücü piyasasını Phillips eğrisi yoluyla düzenlemek konusunda ısrar ediyorlar, ancak 1969-1971'deki durgunluktan sonra, kalıp çalışmayı bıraktı. Bu durumu açıklamak için, sürtünme ve kurumsal işsizlik kavramına ihtiyaç duyuldu, Milton Friedman bunu bilimsel dolaşıma soktu. Walras'ın temiz pazarının modelini temel aldı. İçinde, işsizlik sadece isteğe bağlıdır. Friedman daha da ileri gitti. Onun modelinde doğal işsizlik - Bu kurumsal işsizlik artı sürtünmedir.
Birincisi, yeni bir uzmanlığın taşınması veya alınması ile ilgili değişiklikleri içerir. Friedman’a göre kurumsal işsizlik, sendikaların işleyişinden ve devlet ekonomisindeki müdahalelerden kaynaklanmaktadır. Doğal seviye yaklaşık% 6'dır. Azaltmaya teşebbüsler enflasyona yol açar ve devlet ancak zorunlu işsizlikle mücadele edebilir. Kurumsal işsizliğe neden olan faktörler, Friedman'a göre, faydaları içerir; bu nedenle, bunları artırmanıza değil, kamuoyunu boş pozisyonlara karşı bilinçlendirmeniz gerekir.
Serbest Piyasa Özellikleri
Bir kişi iş arıyor, ancak istediği yeri bulamıyorsa, faydaları yaşamaya devam etmesi gerekecektir. Eğer o kadar çok para alacağı bir pozisyon bulamazsa, gereksinimlerini yeniden gözden geçirmesi gerekecektir. Olmazsa, o zaman işsiz kalacaktır.
Daha fazlasını istemek insan doğasıdır. Beklemenin daha fazla ödeyecek bir iş bulmasına yardım edeceğini umuyorsa, aramaya devam edecektir. Üretim kapasitelerinin ve kaynakların tam olarak kullanılması mümkün olsaydı, insanların gereksinimlerini azaltmaları gerekirdi. Güçlendirilmiş nüfusun bir kısmı, artıları ve eksileri tartıştıktan sonra, faydalar sağlamaya karar verirse, bunun nedeni pazarın işleyişidir.
İşsizlik nedenleri
Engellilerin bir kısmının hareketsiz kalmasına yol açabilecek olan pazarın işleyişine dair örnekler düşünün. Bunlar arasında:
- İnsanların zaman içinde ikamet ettikleri yerin yakınında ve en çok sevdikleri alanda daha karlı bir iş bulacağına inanıyorlar.Bu durumda, kişi gereksiz seyahat masraflarından ve ekonominin diğer sektörlerinde çalışmaktan kaynaklanan rahatsızlıklardan kaçınır. Kendi evi olan insanların iş bulmak için genellikle daha fazla zamana ihtiyaç duyduğu anlaşılmalıdır. Daha az cep telefonu da evli. Boş zamanların yeteneklerini geliştirmek için kullanılabileceğini anlamalısınız. Bu nedenle, iş eksikliği nedeniyle para kaybı gelecekte özellikle bazı mesleklerde tam olarak karşılığını verebilir. Güçlü toplumun bir kısmı geçici işsizlik lehine bir seçim yapabilir.
- Talebin büyük ölçüde mevsime bağlı olduğu meslekler vardır. Buna göre, maaş da değişiyor. Bazı vasıflı işçiler yeteneklerini düşük sezonda satmaya istekli olmayabilir. Onlar için manuel tercih görünüyor. Özellikle “yüksek” sezonda, karlı olmadıklarında çalışmamaları için yeterli tasarruf sağlayabilecekleri gerçeğini göz önüne alarak.
- Bir kişi, rasyonel anlam ile ilgisi olmayan nedenlerden dolayı geçici olarak çalışmayabilir. Örneğin, mevcut boş pozisyonların dini, ahlaki veya politik ilkelerini karşılamadığı söylenebilir. Bir kişi ayrıca, kendi statüsü hakkındaki fikirlerini yerine getirmeyen gönderileri dikkate almaz.
Pazar ve kurumlar
Göz önünde bulundurulan tüm işsizlik örnekleri bireyin tercihidir. Varlıklarına katlanmak zorundalar. Başka bir şey zorla işsizlik. Örneğin, kamu kurumlarının kusuruyla ilişkili olabilir. Bu durumda, insanlar isterler ve çalışabilirler, ancak bazı faktörler nedeniyle boş kalan doğru boşluğu bulamıyorlar. Kurumsal işsizliğin nedeni devlet piyasasının işleyişine müdahaledir. İlk bakışta iyi olsa bile, hükümet girişimleri bir sorun olabilir.
Kurumsal İşsizlik Örnekleri
Gerçek uygulamada, sonuçta işsizlerin oranında artışa yol açabilecek birkaç olumlu hükümet girişimi var. Bunlar şunları içerir:
- Artan sosyal işsizlik yardımları. Böyle bir girişim emek arzını azaltır. Ödeneği ne kadar yüksekse, ödenek vatandaşlarının parası o kadar uzun olabilir.
- Garantili bir asgari ücretin getirilmesi. Bu iyi hükümet girişimi birçok yerin ortadan kalkmasına neden olabilir. Ancak, ekonomide her zaman belirli görevleri belirlenmiş asgari miktardan daha az bir miktarda gerçekleştirmeye hazır olan insanlar vardır.
- Vergi sisteminin reformu. Gelir vergisi oranlarındaki artış “temiz” ve “kirli” maaşları arasında bir boşluk yaratmaktadır. Bu, nüfusun bir kısmının resmi olarak istihdamı menfaat lehine reddetmesine neden olabilir.
Zararlı sosyal programlar
Örneklerle daha önce gördüğümüz gibi, hükümet girişimi çoğu zaman cezalandırılabilir. Ekonomiye yönelik bu “zararlı” müdahaleler şunları içerir:
- Asgari ücretlerin kurulması. Bu örnek yukarıda daha önce incelenmiştir.
- Liyakat karşılaştırılabilirliği. Örneğin hükümet, hemşirelerin ve şoförlerin aynı maaşı almaları gerektiğine karar verebilir, çünkü özünde aynı çabayı harcarlar. Neye yol açacak? Yüksek işsizlik maaşı nedeniyle işsizliğe.
- Çalışma koşulları Örneğin hükümet, sebze ve meyve alan mevsimlik işçilerin soğuk ve sıcak suya sahip olması gerektiğini belirleyebilir. Bu durumda ne olacak? Bazı çalışanlar ek masrafları karşılamak için işten çıkarılacak.
- Sendikalar. Devlet, yalnızca üyelerinin kullanabileceği bir yasa çıkarırsa, bu ayrımcılık ve işsizlik yaratır.
- Gelir vergileri
- İşsizlik Sigortası Pek çok ekonomist böyle bir hükümet girişimini boşluğu sübvanse etmek olarak görüyor.
- Lisanslama. Bu, işsizliği yaratan pazara giriş için ek bir engeldir.
- Küçüklerin işe alınmasının yasaklanması.
bulgular
Serbest piyasa ekonomisine devlet müdahalesinin yıkıcılığını inceledik. Ancak, müdahaleleri reddederek, kurumsal işsizliğin ortadan kaldırılamayacağı ortaya çıktı. Pazar, üretim talebine odaklanarak anında yeniden inşa edilemez. Eğitim kurumlarında verilen meslekler, uzmanlıklar ve nitelikler her zaman geride kalır ve oldukça yavaş değişir. Kurumsal işsizlik, boş pozisyonlar hakkında eksik bilgilerden de kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, insanlara “balık” değil “net” verilmesi gerekir.
