Günümüzde işsizlik sorunu piyasa ekonomisinde ortaya çıkan akut bir konudur. Özellikle, şimdi Rusya için geçerlidir. Ekonomik kriz etkilendi ve işgücü piyasası. İşsizliğin sonuçları oldukça ağır. Çoğu durumda, kişiliğe bağlı olarak, sırayla eylemsizliğe yol açan depresyona yol açar. Sonuncusu, bireyin ayrışmasını gerektiren kendine saygı ve nitelik kaybına katkıda bulunur. Bu nedenle işsizlik sorununun incelenmesi ve bunu çözmenin yollarının araştırılması bu nedenle çok ilgili konulardır. İşsizlik oranlarını tespit edebilmek de önemlidir. Bu makalede tüm bunları detaylı olarak konuşacağız.
İşsizliğin tanımı ve türleri
İşsizlik nedir? Bu, ekonomik olarak aktif olan nüfusun bir kısmının çalışmak istediği ve çalışabildiği, ancak aynı zamanda bir iş bulamadığı için sosyo-ekonomik bir fenomendir. Bu, meslek kaybı tehdidi, nitelikler, sosyal statü ve yaşam standartlarındaki düşüşe yol açar. Yüksek işsizlik, devlet için ciddi bir sorundur. Bununla birlikte, kaçınılmaz olarak, işgücü arzı ve talep arasındaki etkileşimin bir sonucu olarak, piyasa ekonomisinde ortaya çıkmaktadır. Bir durgunluk sırasında, iyileşme dönemlerinde artar ve azalır. İşsizlik oranının dinamikleri böyle ortaya çıkıyor. Ancak, her zaman bir iş bulmaya çalışan insanlar vardır.
Üç tahsis et işsizlik türü modern ekonomide:
- sürtünme;
- siklik;
- Yapısal.
Sürtünme işsizliği
Personel hareketliliği tarafından belirlenir. Aktif olarak iş arayan ya da alınmasını bekleyen insanları içerir. Arama her zaman belirli bir süre gerektirir. Sürtünme işsizliği genellikle gönüllü bir niteliği vardır ve kısa ömürlüdür, çünkü bu durumda iş arayanlar işgücü piyasasında satılabilecek bazı becerilere sahiptir. Bazı insanlar, ücretlerini ve koşullarını iyileştirmek için gönüllü olarak işleri değiştirir veya seçtikleri meslekteki hayal kırıklığı nedeniyle kendi başlarına istifa ederler. Diğerleri, teşebbüsün yeniden yapılanması, küçülme, vb. Nedeniyle kovulur. Buna, ilk kez bir iş bulmaya çalışan (örneğin mezun olduktan sonra), mevsimsel işlerini geçici olarak kaybeden (hasat, yakacak odun, vb.) Kişiler dahildir.
Bu insanlar bir hizmet yeri bulduğunda, diğerleri görünecektir. Bu tür bir işsizliğin özelliği, belirli bir dönemde mevcut olan yerler hakkında bilgi eksikliğidir. Bu nedenle, sürtünmesiz işsizliğe maruz kalan her zaman belirli sayıda kişi olacaktır. Bu kaçınılmazdır ve ekonomi için bile arzu edilir olarak kabul edilir. Gerçek şu ki, bazı insanlar daha düşük ücretli bir işte daha yüksek ücretli bir işe geçebilir ve daha sonra yeni bir yerde kalmaya çalışabilirler. Bu da, işleri daha bilinçli bir şekilde yerine getirmelerine neden olmaktadır. Bu, ürün kalitesinde bir iyileşmeye ve üretimde bir artışa neden olur. Diğerleri, işgal ettikleri işyerindeki gereksinimleri karşılamadıklarına ve daha düşük maaşlı bir yer aradıklarına inanıyorlar. Böylece, emek kaynakları daha rasyonel bir şekilde dağıtılmaktadır.
Sürtünmesiz işsizlik düzeyi nasıl belirlenir?
Sürtünmesiz işsizlik seviyeleri, sürtünmemiş işsiz sayısının işgücüne oranının yüzde olarak ifade edilen oranı ile belirlenir. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanırlar:
u frits = U frits / L *% 100.
Yapısal işsizlik
Eski ürünler yerine yeni malların ortaya çıkmasıyla ve aynı zamanda hizmetler pazarındaki bir değişiklikle ilişkilidir. Üretimin endüstriyel yapısı da değişiyor. İşletmeler, yeni personel ihtiyacına yol açan üretim teknolojisini ve yapısını revize etmeye başlar. Bazı mesleklere olan talep azalmakta, diğerleri için ise artmaktadır. Ancak, potansiyel çalışanların talebindeki değişikliklere verilen tepki yavaş. Bazılarının şu anda gerekli becerilere sahip olmadıkları ortaya çıktı. Yapısal işsiz, ek olarak, meslekleri artık ekonomide talep görmeyen, orta dereceli ihtisas ve yüksek eğitim kurumlarının mezunları da dahil olmak üzere, ilk olarak işgücü piyasasında ortaya çıkan kişileri içermektedir.
Ayrıca, üretim coğrafyasındaki genişleme veya değişimin neden olduğu işsizlik de bu tipe bağlanabilir, çünkü çoğu durumda nitelikli personel şirketleri ile birlikte hareket edemez. Ve yeni bir yerde eğitimli personel olmayabilir. Dolayısıyla, yapısal işsizliğin temel nedeni toplumdaki talebin niteliğini değiştiren bilimsel ve teknolojik ilerlemedir.
Yapısal işsizlik oranı
Seviyesi, yapısal işsiz sayısının işgücüne yüzde oranı ile belirlenir. Formül aşağıdaki gibidir:
u struct = U yapısı / L *% 100.
Doğal işsizlik oranı
Hem işlevsel olmayan hem de başarılı dönemlerde yapısal ve sürtünme tiplerinde işsizlik var. Bu kaçınılmazdır. Doğal işsizlik oranı, toplam işgücü piyasasının bir yüzdesi olarak bu tür iki işsizin toplam sayısıdır. Makroekonomik dengenin gözlendiği bir durumun özelliğidir. Doğal işsizlik, bir hizmet yeri arayışında çalışan kişilerin sayısı, serbest yerlerin sayısıyla çakıştığında gözlenmektedir. Başka bir deyişle, iş bulmak için bir fırsat var. Bu seviye aynı zamanda ekonomik alanda hızlı hareket etme ve boş yerlere alma kabiliyetine sahip toplumda emek rezervinin varlığını da öngörmektedir. Farklı ülkeler için, doğal işsizlik oranı farklıdır. Özellikle, Fransa ve İngiltere için% 5, Japonya ve İsveç için -% 1.5-2,% 8 - Kanada için,% 5-6 - ABD için. Ekonomistler ortalama işsizlik oranının (doğal)% 4-6 olduğuna inanıyorlar.
Gerçek işsizlik, örneğin bir savaş durumunda, bazen doğal seviyesinden düşük olabilir. Mevcut işsizliğin doğal seviyeye kantitatif olarak tekabül ettiği durumlarda, ekonominin işleyişinin tam istihdamda gerçekleştiğine ve tam üretim gözlendiğine inanılmaktadır. Başka bir deyişle, bu durumda üretilen gerçek GSYİH potansiyele eşittir.
Döngüsel işsizlik
Boş yerlerin sayısı işsizlerin sayısından az olduğunda, döngüsel işsizlik ortaya çıkar. Üretimdeki konjonktürel bir düşüşe neden olur. Döngüsel işsizlik seviyeleri ekonomideki duruma bağlı olarak değişmektedir. Buna bağlı olarak üretimde düşüşe neden olur. iş döngüsü evresi (bu işsizliğin adı buradan gelir), hizmet ve mal talebinde bir düşüş ile karakterize edilir. Bu, işletme personelinin önemli ölçüde azaltılması gerçeğine yol açmaktadır. Buna bir örnek, 2008-2009 yıllarındaki işsizliktir. dünya ekonomik krizi. Ekonomi canlandığında, yeni iş olanakları ortaya çıktıkça, döngüsel işsizlik oranı giderek azalmaktadır.
Yukarıda açıklanan ilk 2 tip kaçınılmaz ve doğaldır. Bununla birlikte, döngüsel işsizlik doğaldan (yapısal ve sürtünme) sapmadır. Ekonomideki aktivitedeki dalgalanmalarla ilişkilidir.Dolayısıyla, doğal ve gerçek işsizlik arasındaki farkı anlamak gerekir.
İşsizlik oranı nasıl belirlenir?
Seviye göstergesi, ele alınan olgunun ana göstergesidir. Bu, işgücünün işsiz kalan kısmının yüzdesidir. Aynı zamanda, tam istihdam, bazı işçilerin işleri için başvuru bulamadığı bir durumun olmadığı anlamına gelmez. Yapısal ve sürtünmesiz işsizliğin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğuna karar verdik. Sonuç olarak, tam istihdam% 100'e eşit değildir. Tam istihdam ile işsizlik, yapısal ve sürtünmesiz işsizliğin toplamı olarak tanımlanabilir. Formül aşağıdaki gibidir:
tam = fritz + u
Gerçek işsizlik, üç türün seviyelerinin toplamıdır. Ancak, aşağıdaki formüle göre bulmak daha kolaydır:
u aslında = U *% 100 / L = U *% 100 / E + U.
Burada L işgücü, U işsiz sayısı, E çalışan sayısıdır.
Asıl işsizlik oranını bilerek işsizlik oranının döngüsel olduğunu belirleyebilirsiniz. Formül aşağıdaki gibidir:
u döngüsü = u tamamlandı - gerçekte.
İşsizliğin sonuçları
İşsizliğin varlığı, ekonomik olmayan ve ekonomik bir doğanın kesin sonuçlarına yol açıyor. En sık döngüsel işsizlikle ve daha az oranda yapısal işsizlikle ortaya çıkarlar. Döngüsel işsizlik, ekonomik istikrarsızlığın bir sonucudur. Zorla işsizliğe yol açar. Yapısal işsizlik, modası geçmiş endüstrileri kalabalıklaştırıyor. İşgücü piyasasında, bu nedenle, yeni zorunlu işsizler ortaya çıkıyor.
Ekonomistler tarafından işsizliğin iki tür sonucu tespit edildi:
- ekonomik olmayan;
- ekonomik.
Ekonomik olmayan psikolojik ve sosyal ayrılmıştır. En önemli sonuçları, sosyal ve ekonomik durum üzerindeki etkileri açısından belirleyeceğiz.
Olumlu ekonomik sonuçlar şunları içerir:
- ekonominin yapısının daha da yeniden yapılandırılması için bir emek rezervinin oluşturulması;
- Çalışma yeteneklerini geliştirmek için bir teşvik görevi gören işçiler arasındaki rekabet;
- verimlilik artışını teşvik etmek ve emek yoğunluğu;
- eğitimi ve eğitimi yeniden geliştirmek için istihdamda bir mola.
Dolayısıyla, küçük bir reel işsizlik düzeyi, ekonomik büyümeye katkıda bulunabilir.
Olumsuz ekonomik sonuçlar aşağıdaki gibidir:
- üretim azaltma,
- eğitimin amortismanı,
- yeterlilik kaybı
- işsizlere yardım için devlet harcamaları,
- düşük yaşam standartları ve vergi gelirleri,
- milli gelirin yetersizliği.
Olumlu sosyal sonuçlar şunları içerir:
- işyerinin sosyal önemini arttırmak;
- iş istasyonu seçim özgürlüğünün arttırılması;
- boş zamanlarında artış.
Olumsuz sosyal sonuçlar:
- toplumda gerginliğin artması,
- İçindeki cezai durumun kötüleşmesi,
- zihinsel ve fiziksel hastalıkların sayısında artış,
- İnsanların işgücü faaliyetlerinde azalma,
- sosyal farklılaşma arttı.
Bireysel ve sosyal düzeylerde ekonomik ve sosyal sonuçlar
Ciddi bir ulusal sorun, olumsuz ekonomik ve sosyal sonuçlardır. Bireysel düzeyde ekonomik, gelirin bir kısmının veya tüm gelirin, yeterlilik kaybının kaybedilmesinden ve sonuç olarak gelecekte prestijli ve iyi ücretli bir iş bulma şansının azalmasından oluşur. Toplum düzeyinde, işsizliğin potansiyel gerçek GSMH'nın gerisinde kalması nedeniyle GSMH'nın yetersiz kalmasında ortaya çıkan ekonomik sonuçlar. Döngüsel işsizliğin varlığı, kaynakların tam olarak kullanılmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, GSMH potansiyelden daha az gerçektir.
Bireysel düzeyde, sosyal sonuçlar, eğer bir insan uzun bir süre boyunca bir iş bulamazsa, o zaman stres, umutsuzluk yaşamaya başlar, kardiyovasküler ve sinir hastalıkları yaşar. Aynı zamanda aile bozulmasına yol açabilir. Ayrıca, bazı durumlarda sabit bir gelir kaynağının bulunmaması da bir kişiyi suç işlemeye itmektedir.
Topluluk düzeyinde ne var? Yüksek işsizlik, öncelikle sosyal gerginliğin artması demektir. Buna ek olarak, sosyal sonuçlar, ülkedeki ölüm oranındaki artış ve insidans oranı ve aynı zamanda suçtur. Ek olarak, işsizliğin maliyetleri, toplumun eğitim, öğretim ve gerekli nitelik seviyesine getirme maliyetleriyle bağlantılı olarak ortaya çıkardığı zararlardır.
İşsizlikle mücadele
Ele alınan fenomen ekonominin ciddi bir sorunu olduğu için devlet, onunla mücadeleye yönelik bir dizi tedbir uygulamaktadır. Potansiyel işsizlik oranı izlenir. Çeşitli türleri için farklı önlemler uygulanır. Ancak, aşağıdakiler herkes için ortaktır:
- istihdam merkezlerinin kurulması;
- Devlet işsizlik ödeneği ödemeleri;
- Ülkede yeni işlerin yaratılması (örneğin, 2008-2009 krizi sırasında, devlet işsiz insanları kamu işlerine yönlendirdi).
Sürtünmesiz işsizliğe karşı mücadele
Aşağıdaki önlemler, incelenen sürtünme tipi fenomeniyle mücadele etmek için kullanılır:
- boş bir veri tabanı oluşturulması (diğer bölgeler dahil);
- işlevi boş pozisyonlar hakkında bilgi toplamak olan özel hizmetlerin oluşturulması.
Ek olarak, işgücü hareketliliğini arttırmaya yönelik tedbirler uygulamak (uygun bir konut piyasasının oluşturulması, inşaat hacminin arttırılması, yeniden yerleştirmeden kaynaklanan idari engellerin kaldırılması için mevzuatın değiştirilmesi) mümkündür.
Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik aşağıdaki gibi yapılabilir:
- sürekli eğitim ve yeniden eğitime yönelik devlet kurumları ve hizmetleri (istihdam merkezleri temelinde çalışanlar dahil) oluşturmak;
- Özel kuruluşlara ve bu tür küçük eğitim merkezlerine yardımcı olmak.
Bu kurumlar sürekli eğitim ve işgücünün en iyi eğitimini teşvik eden yeniden eğitim programları uygulamalıdır. Bir dizi şehirde yeniden eğitim, eğitim kurumlarının yanı sıra nüfus destek merkezleri tarafından yapılmaktadır.
Döngüsel işsizlikle nasıl baş edilir?
Bununla başa çıkabilirsiniz:
- üretimde derin durgunlukların ve dolayısıyla toplu işsizliğin önlenmesine yönelik bir istikrar politikası izlenmesi;
- kamu sektöründe yeni işler yaratmak.
Ek olarak, emeğin artmasına katkıda bulunan üretim üretim hacimlerinin artması nedeniyle, mal talebinin artırılması gerekmektedir.
Rusya'da alınan önlemler
Son zamanlarda, Rusya ekonomisindeki devlet politikası düzeyinde, Rusya'daki işsizlik oranını azaltmak için bir takım standart dışı, ancak etkili önlemler alınmıştır. Bu, özellikle emeklilik yaşından iki yıl önce yapılabilecek, erken gönüllü emekliliktir. Hükümete göre, bu işlerin serbest bırakılmasına katkıda bulunuyor. Sonuç olarak, Rusya'daki işsizlik oranı düşüyor. Düşüş, bu yaşta zaten işsiz olan kişilerden kaynaklanıyor. Ayrıca, küçük işletmelerin teşviki ve bir iş başlatmak isteyen kişilerin yardımı ile yeni işler yaratılmaktadır. Devlet ayrıca, eğitim sonuçlarına dayanarak yeterli düzeyde bir eğitim seviyesine sahipse, ikincil ihtisas ve yüksek eğitim kurumlarını tamamlamış genç uzmanlar istihdam etmekle yükümlüdür.Genel olarak, yalnızca birkaç görevin eşzamanlı çözümü ile işsizlikte önemli bir azalmanın sağlanabileceği anlaşılmalıdır.
Makroekonomi. işsizlik
