Çok az insan işsizliğin onunla karşı karşıya kalan herkese ve bir bütün olarak topluma büyük zarar verdiğini anlamamaktadır. Buna karşılık, tam istihdam, çalışabilen herkes bir iş bulduğunda, maaş aldığında ve yaşam ihtiyaçlarını karşıladığında bir nimettir. İşsizliğe karşı tam istihdama göre daha basit olabileceği görülüyor. Hükümete iş sağlayın; işsiz hemen kaybolacaktır. Bununla birlikte, toplumun şu andaki gelişim aşamasında, böyle bir idil hem dünya savaşları döneminde hem de onlardan kısa bir süre sonra sadece iki kez başarıldı.
Tam zamanlı eyalet çapında
Makroekonomide, yani, bir bütün olarak, herhangi bir ülke için, tam istihdam, kesinlikle her şey kullanıldığında, gelişiminde böyle bir aşamadır. ekonomik kaynaklar ve rabsila, yani işsizlik de dahil olmak üzere mevcut değil. Tüm güçler bunun için çabalıyor, ancak ekonomistler bu tür göstergelere ulaşmanın imkansız olduğunu söylüyor, çünkü herhangi bir toplumda, belirli sayıda işsizin varlığı için her zaman farklı ön koşullar olacaktır. Bu düşüncenin devamı, tam istihdamla birlikte, enflasyonun azaldığı her zaman doğal bir işsizlik oranı olması gerektiği iddiasıdır. Bu norm ne kadar? Kimse kesin rakamlar vermez, ancak tam istihdamın ücret enflasyonunun veya fiyat enflasyonunun olmadığı bir işsizlik düzeyinde gerçekleştiği görüşlerine varılmaktadır.
Tam istihdamı önleyen nedir
Modern toplum, ekonomideki yapısal veya teknolojik değişikliklerden kaçınmanın imkansız olduğu bir şekilde gelişmektedir (ilerleme durdurulamaz). Dahası, onlarca sebepten dolayı, eski üretim formları, yeni miktarların yeterli miktarlarda göründüğünden daha hızlı bir şekilde imha edilir. Bu, yapısal veya teknolojik işsizliğe yol açar. Her zaman işlerini gönüllü olarak bırakmak zorunda kalan, örneğin başka bir bölgedeki bir eve taşınmakla veya bir kişinin kişisel hayatındaki kardinal değişikliklerle bağlantılı olarak işlerini bırakmak zorunda kalan insanı etkileyen insan faktörü indirgenemez. Doğurur sürtünmeli işsizlik. Ve benzeri. Bu nedenle, ekonomistlerin çoğu, toplum için tam istihdam kavramının, işgücü talebinin düşük olmasına neden olmadığında, ekonomide bir düzeye ulaşmak anlamına geldiği iddiasına meyillidir.
Yapısal birimler için tam zamanlı
Mikroekonomide, yani, herhangi bir işletme için, büyüklüğü ve ilgili olduğu sektör ne olursa olsun, tam istihdam, tüm kaynakların kullanımını en üst düzeye çıkarırken ve sürekli olarak yüksek bir kar elde ederken, ücretsiz boşlukların olmamasıdır. Bu pozisyonlardan, tam bir istihdam, ustalıklı liderlik ve planlama sayesinde, yalnızca birçok işletmede değil, aynı zamanda başarılabilir. Üstelik, bir bütün olarak sanayide veya böyle bir girişimin bulunduğu bölgede, işi olmayan ve elde etmek isteyen çok sayıda insan olabilir. Mecazi anlamda, geniş bir işsizlik denizinde, bu küçük ülkedeki tam istihdamlı adalar, bu denizin parametrelerini etkilemeden çok iyi olabilir.
Konu için tam gün
Her bir çalışanın bakış açısına göre, tam istihdam, işyerindeki çalışma sürecine katılımı, iş sözleşmesiyle (tam gün, ay, yıl) belirtilen süredir ve yatırılan iş için, çalışanın yaşam ihtiyaçlarını karşılayacak bir ödeme alması gerekir. İlk bakışta, bu yorumlama ile her şeyin açık olduğu görülüyor, ancak burada “istihdam” kavramının özüyle ilgili bazı farklılıklar var. Genel anlamda, bireyin yasaları ihlal etmeden ve emeğinin karşılığını ödemeden çalışma sürecine katıldığı anlamına gelir.Tamın yanı sıra, istihdam yarı zamanlı, kalıcı, geçici, kısmi, koşullu, uzaklık, düzensiz, ikincil ve gölgedir. Bu türlerin her biri, tam istihdama ayarlamalar yapar ve işsizlikteki dalgalanmaları etkiler.
eksik istihdam
Bu terim eksikle eşanlamlıdır iş günü ve bir kişinin bir iş yeri olduğu anlamına gelir, ancak iş sürecine katılım iş sözleşmesinde belirtilenden daha kısa bir süredir. Kural olarak, yarı zamanlı çalışmanın bir çalışanın haftada 5-15 saatten daha az çalıştığı söylenir. 
Dünyada böyle bir işgücü aktivitesi modelinin istikrarlı bir büyüme eğilimi var. Bunun nedenleri farklıdır, ancak her durumda, tam ve eksik istihdam, işçilere çalışma kanununda kayıtlı eşit haklar sağlamalıdır. Çalışılan saat sayısının azalmasına ne sebep olabilir? Bir yandan, işçilerin kendileri ders çalışma zamanı, aile ve yarı zamanlı olmaları için kısaltılmış bir program yapmayı tercih ediyorlar. Bu gibi durumlarda, işsizliğe gönüllü denir. Öte yandan, girişimciler, çalışanlarını yarı zamanlı olarak veya bir hafta boyunca çalışmaya zorlayabilir, çünkü şirket olumsuz bir ekonomik duruma sahiptir. Bu gibi durumlarda işsizliğe zorlama denir. Az sayıda çalışma saati, maaşları önemli ölçüde azaltır ve yaşam standartlarını düşürür, ancak buna rağmen, bir çalışan resmi olarak bir işçi olarak kayıtlı olsa da, devletten işsiz statüsü ve maddi yardım alamaz.
Koşullu istihdam veya önceden eşitlenmenin tahmin edilemezliği
“Öncülleştirme” terimi “şüphesiz”, “garantisiz”, “istikrarsızlık” anlamına gelir. Özü, işverenin bir çalışanı kabul etmesi, kendisine bir iş yeri sağlaması, bir maaşı öngörmesidir, ancak iş sözleşmesi yalnızca kesin bir süre için düzenlenir veya işçinin işgücü faaliyeti sözleşmeyle, kiralayarak (bir ajans aracılığıyla işe alma) planlanır. (garantiler olmadan), dışarıdan (çalışanlar bir kuruluşta kayıtlı ve bir başkası için iş yapıyor). Tüm bu durumlarda, bir tam zamanlı çalışan tam zamanlı bir çalışana bir çalışan sağlanmış olsa da, herhangi bir zamanda işgücü faaliyeti sonlandırılabilir. Bu durumda, işveren pratik olarak “önceliği” için hiçbir sorumluluk üstlenmez ve işçiler için bu tür bir tam istihdam çok şartlıdır.
Kalıcı istihdam
Bu kavram emeklilik sürecine, örneğin emekliliğe kadar çok uzun bir süre için garantili katılım anlamına gelir. Aynı zamanda, tam zamanlı bir çalışan bir süreliğine yarı zamanlı olarak değiştirilebilir (iş sözleşmesinde öngörülen haklar ve haklar kaybı olmadan). Ayrıca, sürekli istihdam, bir çalışanın kademedeki terfisini, mesleğin değişimini (bir işletme içinde) veya bir atölyeden diğerine geçişi dışlamaz. Bu tür bir istihdam (tam istihdam) en müreffeh olarak kabul edilir. Fazla mesai için işçilere ücret, ücretli izin, sağlık sigortası, uzun hizmet ödeneği sağlar. Bu tür bir istihdam, şirketin personel cirosunu azaltmasına, becerilerini sürekli geliştiren çalışanlara ve dolayısıyla ürünlerinin kalitesini düşürmesine olanak tanır.
İkincil istihdam
Bu kavram demek yarı zamanlı çalışma Ana işi olanların yanı sıra emekliler, öğrenciler ve ev hanımları için ek gelir sağlayanlar için. Sovyet sonrası devlette, ikincil istihdam, perestroyka döneminde alışılmadık bir biçimde popüler hale geldi; çökmekte olan bir ekonominin felaketleri toplumu sarstı, insanlara ücret ödenmedi ve maddi ücretler, artan fiyat artışına ayak uyduramadı.Bu durumda, tam zamanlı istihdam, ana işyerinde (kişinin resmi olarak kayıtlı olduğu yerde) artı ikincil, yani yarı zamanlı çalışma anlamına gelir. Toplamda, bir kişi yeterli sayıda saat biriktirir ve kabul edilebilir bir maaş alır. Şimdi bu modda, milyonlarca Rus vatandaşı çalışıyor. İkinci bir iş bulmak için ülkede bile merkezler var. Orada sunulan meslekler arasında, en popüler:
- yükleyici;
- bir temizleyici;
- el ilanları yapıştırma;
- kurye;
- çocuk bakıcısı (saatlik çocuk bakımı);
- satış kiti;
- promoteri;
- Kasiyer.
Birçokları için, ek işgücü sürecine katılım, mali durumlarını önemli ölçüde iyileştirmeye yardımcı olmaktadır. Bununla birlikte, genç insanlar için bu çalışma şekli, yaratıcı potansiyeli ortaya koymaması, mesleki becerilerin kazanılması ve geliştirilmesine yardımcı olmamak açısından özellikle iyi değildir.
Yarı zamanlı
Bu kavramın işsizlikle çok ortak yanı var ama bazı farklılıklar var. Şu anda, yarı zamanlı istihdamın birkaç yorumu var:
- Mesleği, mesleki nitelikleri ve yeteneklerinden düşük olan pozisyonlardaki vatandaşların işidir. Bu kadar abartılı örnekler verebilirsiniz: doktor hemşire olarak çalışır, profesör kapıcı, avukat kapıcıdır. Ve insanlar potansiyelleriyle uyuşmayan tam zamanlı pozisyonlarda çalışabilse de, sadece uygun maddi tazminat almadıkları için istihdam türlerine “tam zamanlı” denemez.
- Bu, iş arayanların daha iyi bir şey bulamaması nedeniyle yarı zamanlı zorunlu bir iştir.
- Bu, gizli işsizliğin bir yönüdür (bakımsız uzun süreli, mevsimsel veya geçici iş).
Gölge istihdamı
İnsanlarda buna “sol iş”, “sabotka” denir. Aslında, bu, gelirleri vergi makamları tarafından geçen herhangi bir emek faaliyetidir. Çok sık olarak, işgücü faaliyeti tarafından vergi ödemesinden saklanan çalışanın tam istihdamını sağlar. Ancak, yalnızca girişimcileri azaltmakla kalmaz, aksine tam tersine, pek çok girişimci göçmen kayıtları olmadan istihdam ettiğinden ve bu sayede yerli nüfusun boş yerlerinden yoksun kalması nedeniyle işsizliği önemli ölçüde artırır.
Serbest meslek olarak adlandırılan serbest meslek, biçimlendirilmemiş usulüne uygun olarak kiralanmış konut, arazi arazilerinden ürün satışı ve benzerlerini içeren gölge istihdam ile yakından bağlantılıdır.
Uzaktan istihdam
Bu tür bir işe uzaktan çalışma denir. Önceden, bazı kuruluşların dolma kalemler, yapıştırıcı zarflar ve benzerlerini bir araya getirmeleri gereken finansal durumlarını iyileştirmek isteyenlere posta ile parça kitleri göndermeleri gerçeğinden oluşuyordu. Bilgisayarların ortaya çıkmasıyla birlikte, uzaktan çalışma yüzlerce çeşit ve görkemli oranlar kazandı. Bugüne kadar, uzaktan tam zamanlı istihdam, bireye yaptığı çalışma için beklenen ücreti alarak, maddi refahı sağlayabilen çalışma için çok fazla zaman ayırdığını göstermektedir. Uygulamada, çoğu durumda, uzaktan istihdam ikincil, kısmi, eksik ve neredeyse her zaman gölgedir.
Makroekonomide tam istihdam teorileri
Gördüğümüz gibi her zaman tam istihdam değil, bireyin tam zamanlı çalıştığı bir işyerine sahip olduğu anlamına gelir. Yani, bir kişi işsiz sayılabilir, ancak gerçekte çalışma sürecine dahil olur ve bunun için para alır. Aynı zamanda, her zaman bir işe sahip olmamak, aslında işsiz olan bir çalışan için tam veya yarı zamanlı çalışma anlamına gelir.
Bütün bunlar işsizlik oranının belirlenmesini ve devletin ekonomik kalkınmasının uygun şekilde planlanmasını zorlaştırmaktadır.Bu bağlamda, önde gelen ekonomistler, ekonominin yapısını “tam olarak ayarlamayı” sağlayacak, evrensel tam istihdamı sağlayacak ve işsizliği ortadan kaldıracak bir yol olmadığını söylüyorlar. Bunun yerine, para arzını artırmak için sabit normlar oluşturmayı ve böylece doğal bir işsizlik düzeyini korumayı mümkün kılacak enflasyonu kontrol etmeyi öneriyorlar. Diğerleri, sendikaların rolünün azaltılmasını, serbest rekabet çerçevesinin kaldırılmasını ve işsizlere yapılan ödemelerin azaltılmasını önermektedir.
tahminleri
Modern toplumun tarihinde, işsizlik her zaman var olmuştur (iki dünya savaşı dönemi hariç), ancak büyüme hızları önemli ölçüde artmış, daha sonra şartlı olarak sıfıra eşit kabul edilen kabul edilebilir değerlere düşmüştür. Avrupa'da 1950'lerde ve 1960'larda durum buydu ve zaten 1970'lerde işsizlik oranı keskin bir şekilde yükseldi; bu, birçok ekonomistin aynı anda ücretlerde ve fiyatlarda keskin bir artışa neden olduğunu gösteriyor.
Gelişmiş ülkelerde tam istihdam sağlanmasının ve işsizliğin en aza indirilmesinin etkili yollarından biri, işçiler için ücretlerde azalma ve işletmeler için düşük fiyatlar olarak adlandırılmaktadır. İkinci yol ise devletlerin maliye politikası olarak adlandırılıyor. Bununla birlikte, bu düzenleme yöntemlerini kullanarak bile işsizlik oranını 50-60'ların çerçevesine geri döndürmenin mümkün olacağına dair şüpheler dile getirilmektedir. Bunun nedenleri arasında dalgalı kurlar, etkileyen sermaye taşması, dış ticaret refah ve sosyal güvenlikteki çelişkiler.
