Kuşkusuz, vatandaşların mesleki faaliyetlerinin dönüşümü, sosyo-ekonomik yapının oluşumundaki herhangi bir değişikliğin göstergesidir. Bu bakımdan, bir idari komuta sisteminden bir piyasa sistemine geçiş sırasında, önceki dönemde var olan istihdam türleri ve biçimleri değişmektedir.
Pazar ilişkileri
Değişimler sırasında, geniş ekonomik kalkınmanın bir niteliği olarak işlev gören emeğin evrenselliği ilkesi aşılmıştır. Piyasa ilişkileri serbest seçime dayanır. Bir erkek, eğilimlerine, tercihlerine, yeteneklerine uygun olarak, emek ve istihdamı alır. Piyasa sistemi, devlet hukukunda aksi belirtilmedikçe zorunlu mesleki faaliyete izin vermez. Bu ekonomik ilişkiler çerçevesinde, nüfusun gönüllü işsizliği de sağlanmaktadır. Piyasa koşullarında, mesleki faaliyet alanı yeni özellikler kazanır.
İstihdam türleri
İktisat bilimi çerçevesinde, birkaçı ayırt edilir. Hepsi arasında lider yer tam istihdamdır. Bir pazarda, kendine has özellikleri vardır. Buradaki en önemli şey, çalışabilecek ve çalışacak herkes için işlerin yeterliliğidir. Özellikle, komuta ve idari sistem için tipik olduğu gibi, hizmet ve üretim alanında yetenekli vatandaşların mümkün olan azami katılımına içkin değildir. Tam zamanlı sadece sosyal bir teminat olarak davranmaz. Diğer şeylerin yanı sıra, toplumun potansiyelini oldukça verimli kullanmanın temeli olarak kabul edilir. Dahası, tam istihdamın sağlanması, yüksek düzeyde örgütsel bir vatandaş katılımı, parametrelerinin iyiliği ve uygunluğunun bir işareti olarak görünmemektedir.
rasyonellik
Etkinlik tarafından belirlenir. profesyonel faaliyetler geniş anlamda vatandaşlar. Bu, özellikle, çalışma sonuçlarının “yararlılığı”, sosyal bölümünün iyiliği, emeğin nicel yazışmaları ve bunu yapan çalışanlarla ilgilidir. Mesleki faaliyetin rasyonalite kavramı ayrıca yerlerin ekonomik olarak uygulanabilirliğini, görevlerini sağlığa zarar vermeden yerine getirmeyi de içerir. Bu durumda önemli bir faktör, çalışanın kurumdaki daha ileri faaliyetler için yeteneklerinin çoğaltılmasını sağlayan yüksek verimlilikle çalışma, bunun için ödeme alma yeteneğidir. Bu nedenle, rasyonel istihdamın sağladığı önemli bir koşul olarak, işçi ve işin niteliksel ve niceliksel bir yazışması, yerlerin yapısı ve profesyonel kaynaklar vardır.
Ekonomik Sistem Geliştirme
İleri eyaletlerde, şu eğilimlerle karakterize edilir:
- Üretim sistemlerinin esnekliğini arttırmak.
- Konu formunun yer değiştirmesinde teknolojik uzmanlığın genişlemesi.
- Üretim varlıklarının minyatürleştirilmesi (optimizasyonu).
Bütün bunların, modern toplumun ihtiyaçlarının artan çeşitliliği ile yakın bir ilişkisi var. Bu eğilimlere göre yeni istihdam türleri ortaya çıkmaya başladı. Özellikle standart olmayan kategoriler ortaya çıkar.Standart (zor) iş türleri, onaylanan katı programa göre, belirli günlerde, haftada ve yılda belirli saatlerde profesyonel faaliyetlerde bulunan bir kişi olarak sunulur. Aynı zamanda, çok uzun bir süre için işe alınır. Bu durumda, bir çalışanı işletmeye kabul etme süresi belirsiz veya acil bir sözleşmedir.
Yeni kategoriler
Standart olmayan istihdam türleri bir takım özelliklere sahiptir. Özellikle, bu çalışma programı ile ilgilidir. Örneğin, yarı zamanlı bir iş sağlanır (yarı zamanlı). Bu durumda, kişi, bir hafta, bir gün boyunca kendisine verilen görevleri yerine getirir. Ayrıca standart dışı istihdam türleri arasında evde, evde, vb. Mesleki faaliyetler bulunmaktadır. Yeni kategorilerin özellikleri arasında, istihdamın süresine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, yarı zamanlı istihdam geçici, mevsimlik, geçici mesleki faaliyetler sağlamaktadır. Daha az önemi olmayan çalışanın yasal statüsüdür.
Yeni kategorilerin ortaya çıkmasına neden olan faktörler
Standart olmayan türlerin ortaya çıkmasının nedenleri arasında, dikkat edilmesi gerekenler:
- İşverenin faaliyetleri ve kazançları ile sürekli çalışan sayısını sağlayamaması. Çoğu durumda, bunun nedeni sunulan hizmetlere ve üretilen mallara olan talepteki dalgalanmalardır.
- Bazı vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışma isteği. Bunlar, özellikle öğrencileri, ev hanımlarını, engelli insanları ve emeklileri içerir.
- Teknoloji ve teknolojideki değişiklikler. Bu sayede evde iş yapmak mümkün oldu. Bundan dolayı, şirket üretim yerlerinin oluşturulmasından tasarruf sağlar ve çalışan, görevlerin kalite performansına elverişli koşullarda daha elverişli koşullarda olur.
Yarı zamanlı
Düzenli kategoriye aittir. İşsizlik, işveren ve işçi arasındaki bireysel bir sözleşmeye dayanır. Ona göre, çalışan özel bir program ayarlanır. Kural olarak, rejim eksik bir gün veya hafta ile temsil edilir. Bu tür bir istihdam, yalnızca belirli kategorilerdeki vatandaşların esnek bir şekilde faaliyet gösterme isteğine uygun olarak gerçekleştirilmemektedir.
İşverenler, aynı yerdeki birkaç kişi arasında bir tür "ayrılık" yoluyla, durgunluk sırasında çalışanların katılımını korumak veya artırmak için ona yönelirler. Bu durum bir dereceye kadar krizdeki işsizliğin olumsuz sosyo-ekonomik sonuçlarını azaltmaya yardımcı oluyor. Bu çekiciliğin olumsuz yönü, çalışanların öncelikli olarak işten çıkarılmasından kaynaklanan sosyal koruma düzeyinin yetersizliğidir. Ayrıca, bu tür insanlar fayda alma hakkına sahip değillerdir.
Yazlık aktiviteleri
Bilgisayarların yaygın kullanımı, üretim süreci boyunca uygulanması, iletişim (entegre) sistemlerin oluşumu ve modem iletişimi nedeniyle, evde bunu yapmak için bilgisayar kullanan işlemleri yapan çalışanlar için koşullar ortaya çıktı. Bu çalışma standart dışı olarak sınıflandırılır. Bu tür bir istihdamın ayırt edici bir özelliği, bir çalışanın normal üretim koşullarında yaptığı kadar düşük bir ödeme sayılmasıdır.
İş aktivitesindeki artıştan ötürü, işverenler ev ödevlerinin hizmetlerini daha aktif olarak kullanıyorlar. Üretim sürecine veya hizmetlerin sağlanmasına bu şekilde dahil olma, binaların inşa edilmesi veya kiralanması, yerlerin donatılması maliyetini karşılama ihtiyacının olmamasından kaynaklanmaktadır. İş aramaları ev temelli kategoriye aittir. Bu durumda, çalışanların ne belirli bir yeri, ne de katı bir programı yoktur. Kural gereği bu kişilerin hizmetleri gerektiğinde nadiren başvurur.Bu çalışma şekli öğretmenler, rehberler, danışmanlar ve denetçiler arasında yaygındır.
Geçici aktiviteler
Kısa vadeli bir sözleşmeye uygun olarak iş performansını gösterir. Kalıcı bir çalışanın değiştirilmesi gerektiğinde bir kişinin geçici olarak katılımı kullanılır. Nedeni uzun bir hastalık, doğum izni, tatil olabilir. Ayrıca işin kendisi düşük prestijli ya da zor olabilir. Aynı zamanda, sürekli bir çalışan bulmak çok zordur. Geçici işçiler, üretim hacimlerinde bir artış olması durumunda şirkete katılırlar. Bu çalışanlar arasında oldukça yaygın ofis çalışanları, programcılar, finansörler, katipler var. Ticaret, sigorta ve finans sektörlerinde geçici istihdam mevcuttur.
Bağımsız profesyonel aktivite
Serbest meslek, diğer türler arasında özel bir yere sahiptir. Bu tür bir faaliyet, örneğin, akrabalar bir işletmeyi kendi pahasına organize ettikleri zaman gerçekleşir. Bu kategorideki üreticiler yüksek bir bağımsızlık düzeyi ile ayırt edilir, inisiyatif için yeterli fırsatlara sahiptir. Bu tür girişimler sahiplerin kendileri ve aileleri tarafından işgal edilir. Bu durumda, aralarında sözleşmeler yapılır. Serbest meslek ticaret sektöründe, araba servisi, küçük sanayi, tarım ve benzeri alanlarda oldukça yaygındır.
Ek çekim
Bir dizi spesifik özellik ile karakterizedir. İkincil istihdamın bir işareti, bir çalışanın, ana faaliyetteki görevini planlanan zamanda yerine getirdikten sonra başka bir yerde iş yerine getirebilmesidir. Aynı işletmede veya dışında da bulunabilir.
Düzenlenmeyen Aktiviteler
Devlet mevzuatı ile standardize edilmemiştir. Bu tür istihdam, iş sözleşmeleri yapılmadan yapılır. Bir çalışan çeşitli faaliyetlerde bulunabilir. Düzenlenmemiş istihdam, toplumdaki sosyo-ekonomik ilişkiler alanından dışlanır. Bu durumda çalışanın etkinliği, devlet istatistik organlarında dikkate alınmaz. Bu kategori altında görev yapan vatandaşlar vergi ödememektedir. Üstelik, kural olarak, oldukça büyük bir gelire sahipler. Örneğin, düzenlenmemiş faaliyetler devlet tescili, araba hizmetleri, küçük mobilya üretimi ve diğerlerini geçmemiş inşaat veya onarım ekipleri tarafından gerçekleştirilir. Bu tür istihdam oldukça yaygındır ve ülkedeki sosyal ve ekonomik kalkınma üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
İstihdam Teşvik Kuruluşları
Vatandaşların ilgisini çekmek için yeterli etkinlik istihdam hizmeti tarafından gerçekleştirilir. Sadece işe alımları kolaylaştırmak için değil, aynı zamanda çalışanların eğitimine ve eğitimlerine katılmak için de tasarlanmıştır. İstihdam servisi işsizlere yardım sağlamaktadır. Nakit kazançlarla ifade edilir. İş merkezi tarafından gerçekleştirilen görevler aşağıdaki gibidir:
- Muhasebe. Örgüt boş yerlerin sayısını ve ihtiyacı olan kişileri kontrol eder.
- Bilgilendirilmesi. Kurum, isyan edilmemiş kişileri istihdam imkanı konusunda bilgilendirir.
- Promosyon. İstihdam merkezi, vatandaşların mesleki faaliyet alanlarından birini veya başkalarını seçmelerine, uzmanlık kazanmalarına yardımcı oluyor. Aynı zamanda, çalışanların seçiminde işverenlere de yardım edilmektedir.
- İşsizlerin kaydı.
- Yardımların ödenmesi.
- Programdan önce emeklilik yapmak.
- Çalışanları çekmek için programların geliştirilmesi.
- Farklı vatandaş kategorileri için sosyal koruma önlemleri.
İstihdam hizmeti, çalışmalarında bir dizi prensip tarafından yönlendirilir. Bunlar arasında:
- Yerinden.
- Demokrasi.
- Hareketlilik ve esneklik.
İstihdam servisi, yatay ve dikey ilişkilerin yönetiminde rasyonel bir kombinasyon sağlamak için tasarlanmıştır.
Vatandaş katılımı uygulamak
Belirli istihdam biçimleri ile gerçekleştirilir. Yasal ortamı ve mesleki becerileri kullanma yollarını temsil ederler. En yaygın istihdam şekli şunlardır:
- Kamu sektöründe sözleşmeli işe alım.
- Özel veya toplu mülkiyete ait bir nesnede, kendi parçasını elden çıkarma hakkı olmadan çalışın.
- Çalışanın kendi payına sahip olduğu işletmelerde mesleki faaliyet, yüksek katkı veya ortak sahip olma.
- Sahibin bağımsız çalışması.
- Kiralanan üretim varlıklarına ilişkin faaliyetler.
- Ortak girişimde emek.
- Evde çalış.
- Topluluk, mevsimlik, geçici işler.
Sonuç olarak
Vatandaşların istihdamının düzenlenmesi konusunda, elbette, devlete lider rolü verilmiştir. Durumu değerlendirmek için temel göstergeler katılım düzeyi ve çalışan sayısıdır. İstihdam düzenlemesinin hem sosyal hem de ekonomik olarak etkili olması için dinamiklerini analiz etmek gerekir.
