Emek yoğunluğu, işgücünün yoğunluğunu ve aynı zamanda çalışanın zaman birimi başına harcadığı emek miktarını karakterize eden bir kategoridir. Bu gösterge doğrudan yalnızca belirli bir kişi veya grubun fizyolojik özelliklerine değil, aynı zamanda işlemin gerçekleştiği koşullara da bağlıdır.
Kavramın tanımı
Emek yoğunluğu, birim zaman başına emek harcaması derecesidir. Sadece fiziksel enerjinin maliyetleri değil, aynı zamanda duygusal ve zihinsel kaynaklar ölçülür. Dolayısıyla, bu iç insan kaynaklarının üretim hacmi üzerindeki etkisini belirleyen kapsamlı bir göstergedir.
Verimlilik ve emek yoğunluğu birbiriyle ilişkili kavramlardır. İlk göstergedeki artış kaçınılmaz olarak birim zamanda ikinci saniyede bir azalmaya yol açar. Bununla birlikte, emek yoğunluğundaki bir artış, insan kaynakları maliyetinin belirli bir süre boyunca en üst düzeye çıkarılmasına yol açmaktadır. Dolayısıyla, bu kavramlar zıt yönelimleri nedeniyle tanımlanamazlar.
Emeğin yoğunluğu, bir veya bir grup işçi tarafından harcanan emeğin miktarını, üretim süreci süresine bölerek belirlenir. Bu göstergeyi değerlendirmek için ekonomik, örgütsel, fizyolojik ve diğer yönleri tanımlayan çeşitli özellikler kullanılabilir. Bu, eksiklikleri belirlemek ve ayarlamalar yapmak için iş akışını nesnel olarak analiz etmenize olanak sağlar.
Emeğin normal yoğunluğu, teknolojik ilerlemenin kazanımları ile birlikte çalışanın fiziksel gücünün tüm bilgi ve becerilerin tam kullanımıdır. Bu maksimum getiren en iyi göstergedir ekonomik etki çalışanın psikolojik ve fiziksel durumuna halel getirmeksizin.
Ana yönleri
Emek yoğunluğu, aşağıdaki ana hususlarla karakterize edilir:
- Belli bir zaman zarfında harcanan emek miktarına göre belirlenmesinden dolayı ekonomik bir kategoridir.
- Bu, emek, duygusal, zihinsel ve diğer kaynakların tüketimi ile karakterize olması nedeniyle fizyolojik bir kategoridir.
- Emeğin yoğunluğu, emeğin ve insan kaynaklarının kullanımını karakterize eden yöntemlere ve hıza bağlıdır ve aynı zamanda emek verimliliğini belirleyen bir faktördür.
- Bu kategori, devlet düzeyinde belirlenen standartlara uygun olarak değerlendirilir ve değerlendirilir.
- Emek yoğunluğunun doğru ve zamanında değerlendirilmesi, üretim sürecine katılan işçilerin koşullarını iyileştirebilir.
Böylece, yoğunluğun çıktı hacmini belirleyen ekonomik ve fizyolojik bir faktörün işaretlerini birleştirdiğini söyleyebiliriz. Bununla birlikte, kişi örgütsel iş faktörünü ihmal etmemelidir. Buna göre sapmalara zamanında cevap verebilmek için normatif ile uyum için işgücü yoğunluğu göstergesini sürekli izlemek önemlidir.
Emek bonusu
İmalat işletmelerinde, iş yasası veya iç kurallar tarafından sağlanabilecek bazı esaslar için ek ücret tahakkuk etme uygulaması vardır. Yani, emeğin yoğunluğu için oldukça yaygın bir bonus.Toplu sözleşmeye göre, maaşın% 50'sine ulaşabilir.
Bu konu, ödeme, standartlar, ek ücretler ve ödenekler konularını düzenleyen bölümdeki İş Kanunları Kanunu ile düzenlenmiştir. Ayrıca, form ve tahakkuk sistemi doğrudan işletme tarafından kurulmaktadır.
Her şeyden önce, işletmenin yönetimi ve özel bir sertifikalandırma komisyonu, her bir işçi kategorisinin çalışma koşullarını değerlendirmelidir. Araştırma sonuçlarına göre, artan işgücü yoğunluğu durumunda uygun ödenek sağlaması beklenen bir liste belirlenmiştir. Bu nedenle, çoğu zaman, üretim konveyörlerinde çalışan insanlara ve ayrıca karmaşık veya zararlı endüstrilerde çalışanlara ayrıcalıklar sağlanmaktadır.
Aşağıdaki hususlar toplu sözleşmeye yansıtılmıştır:
- ödeneklerin ödenmesine tabi olan tercihli işlerin bir listesi;
- ödül almak için ulaşılması gereken mesleki faaliyetin sonuçları;
- Ödeme emri ve miktarı belirtilecektir.
Ödeneklerin ödenme prosedürü de uygun siparişlerle onaylanmalıdır. Ayrıca, her çalışanın toplu sözleşmenin bir kopyasını alma hakkı vardır.
Emek yoğunluğu için yapılan ek ücret, çalışanın işi tamamlamak için daha fazla çaba göstermesine neden olabilecek bir tür teşvik edici faktör olarak hareket eder. Öte yandan, yönetimden gelen görevlerden kaynaklanan daha yoğun işler için bir ödül.
Emek yoğunluğundaki artış
İşgücü yoğunluğu, her bir birim zaman için emek miktarını karakterize eder ve bu da verimlilikte kesinlikle bir artışa yol açacaktır. İş liderlerinin bu göstergeyi artırmaya çalışması doğaldır. Bu durumda, yönetici iki şekilde gidebilir.
İlk durumda, bir çalışanın zorlanmasından bahsediyoruz. Özellikle sık sık bu teknik, işsizliği yüksek ekonomik olarak dezavantajlı bölgelerde kullanılmaktadır. İşten çıkarılma tehdidi altında, yönetim çalışanları daha yoğun çalışmaya zorlamaktadır. Aynı zamanda örtülü olabilir. Örneğin, konveyör hızı artar ve bu sayede çalışanın işlevlerini daha hızlı yerine getirmeye zorlanır.
İkinci durum ahlaki ve maddi uyarımı içerir. Emek yoğunluğunda önemli bir artış olduğunda çalışanlara prim ödemelerinin yanı sıra ücret yükseltmekten bahsediyoruz. Belli bir süre için çalışma sonuçlarını izleyerek daha yüksek bir sıradaki boş pozisyonu doldurma yarışması da açıklanabilir.
Yönetim, özellikle emek yoğunluğu oranını arttırma sorununa dikkatle yaklaşmalıdır. Bu her zaman, yorgunluk ve sinir yorgunluğuyla ilişkili çalışanların fiziksel ve duygusal durumlarında bir bozulma ile ilişkilidir. Ek olarak, önemli bir nokta, ücretlerin çıktıdaki artışla orantılı olarak artması gerektiğidir. İnsan kaynakları maliyetinde bir artış gerektirmeyen yeni teknolojilerin getirilmesi tercih edilmelidir.
Verimlilik ve emek yoğunluğundaki fark
Verimlilik ve emek yoğunluğu gibi kavramlar eşit olamaz. Sadece özdeş değiller, bir dereceye kadar birbirleriyle zıtlar. Bu nedenle, yoğunluğu arttırmaktan bahsediyorsak, birim zamanda çalışanların fiziksel ve zihinsel stres sayısındaki artıştan söz ediyoruz. Bu durum hemen hemen her zaman işverenin ödeme seviyesini arttırmasını gerektirir. Birbirine bağlı kavramlar emeğin yoğunluğu ve yoğunluğudur.
Emek verimliliğine gelince, esas olarak üretim sürecindeki insan müdahalesini en aza indiren en son teknolojilerin piyasaya sürülmesiyle elde edilir.Bu nedenle, çıktıdaki artışın bir sonucu olarak, eğer bu yalnızca teşebbüs başkanının kişisel bir inisiyatifi ise, ücret artırma hakkında konuşabiliriz.
Yoğunluktaki artış ile işgücü verimliliğinin artması arasında ikinci seçeneği tercih etmeye değeceğini söyleyebiliriz. Bu durumda, maliyet göstergesini azaltmak ve böylece net karı artırmak mümkün olur.
Anahtar göstergeler
Araştırmacılar, aşağıdaki işgücü yoğunluğu göstergelerini belirlemektedir:
- Yoğunluk faktörü, birim payın ürünü ve aktif payın istihdam oranıdır.
- Hız katsayısı, standart tarafından belirlenen çalışma zamanının, zamanlamanın gerçek zamanına oranı olarak hesaplanır.
- İstihdam oranı, işe gerçekten harcanan süreyi, vardiya süresinin yanı sıra, değeri sanayiye bağlı olan normatif katsayıya bölmek suretiyle belirlenir.
- Ciddiyet katsayısı (emeğin özgül ağırlığı kavramı bazı kaynaklarda kullanılır) ayrılmaz gösterge 480 numarasına (bu dakika cinsinden maksimum olası kaydırma süresidir).
Bu göstergeler, standartlara uyumu sürekli olarak izlemek ve sapma durumunda zamanında önlem almak için herhangi bir işletmede düzenli olarak hesaplanmalıdır.
Belirleyici faktörler
Emek yoğunluğunun arttırılması, verimlilik artışını belirleyen koşullardan biridir. Bunun nedeni, çalışanların daha fazla çaba göstererek aynı dönemde daha fazla bitmiş ürün üretebilmeleridir. Bununla birlikte, bu kavramlar tespit edilemez, çünkü verimlilikten farklı olarak, yoğunluk maliyetteki düşüşü etkileyemez.
Emek yoğunluğu faktörleri şu şekilde tanımlanabilir:
- Cinsiyet, yaş, sağlık durumu ve diğer bireysel özellikleri içeren fizyolojik özellikler.
- Teknoloji ve üretim organizasyonu, kullanılan ekipman ve proses hata ayıklama derecesi.
- Ücretlerin büyüklüğü, yaşam standartları, eğitim ve benzeri sosyo-ekonomik faktörler.
Emek yoğunluğunun çok çeşitli faktörlere bağlı olduğu söylenebilir. Elbette, ana olanlar belirli bir aktiviteyi gerçekleştirme yeteneğini belirleyen fizyolojiktir. Ayrıca, üretim sürecinin teknolojik özellikleri, yeteneklerin gerçekleşmesini büyük ölçüde etkilemektedir. Tabii ki, yalnızca sosyal durumlarından memnun olan çalışanlar iyi sonuçlar verebilir.
Emek yoğunluğunun temel sorunları
İşçilerin yüksek emek yoğunluğu birçok işletme yöneticisinin hedefidir. Bununla birlikte, tüm endüstrilerin karakteristik bazı sorunları ve özel özellikleri vardır:
- Emek yoğunluğu, belirli bir süre için harcanan emeğin miktarına göre belirlendiğinden, ekonomik kategoriye atfedilmelidir.
- Yoğunluk ayrıca fizyolojik kategoriye de bağlanabilir, çünkü emek, fiziksel, zihinsel veya duygusal aktivite sürecinde ortaya çıkan termal enerjinin salınımını içerir.
- Bu kategorinin muhasebe ve düzenlemesini oldukça zorlaştıran yukarıdaki kategorilerin yakın bir ilişkisine dikkat çekilmiştir.
Emek yoğunluğu aynı anda birkaç kategoriye atıfta bulunan oldukça karmaşık bir göstergedir.
Emek yoğunluğu grupları
Emek yoğunluğu, belli bir süre boyunca işgücü maliyeti olarak tanımlanmaktadır. Bu göstergenin değerlendirilmesi ve düzenlenmesi büyük ölçüde yapılan işin kategorisine bağlıdır. Bu bağlamda, aşağıdaki işgücü yoğunluğu grupları ayırt edilmektedir:
- Herhangi bir fiziksel çaba gerektirmeyen (ya da önemli olmayan) işgücü faaliyetlerinde bulunan çalışanlar. Zihinsel çalışmaların yanı sıra ciddi sinir ve duygusal stres ile ilgili çalışmalardan söz ediyoruz. Muhtemelen, bu çalışma hareketsizdir.
- Ciddi çaba ve gerginlik gerektirmeyen veya mekanize edilen kolay fiziksel işçilik. Bu, sağlık çalışanlarının, hafif sanayinin bazı sektörlerinde çalışan kişilerin, hizmet sektörünün ve diğerlerinin işi olabilir.
- Tam veya kısmi otomasyona rağmen, ciddi fiziksel stres gerektiren iş. Bunlar endüstriyel makineler üzerinde çalışanlar, catering hizmetlerinde mağaza çalışanları, tarım çalışanları vb.
- Orta veya artmış ciddiyet çalışması, madencilerin, metaluristlerin, hacimli taşımacılığın vb.
Göstergelerin farklı doğası ve niteliği göz önüne alındığında, farklı grup ve kategorilerdeki işçilerin emek yoğunluğunun, uygun eşitleme katsayıları kullanılmadan karşılaştırılamayacağına dikkat etmek önemlidir.
Emek yoğunluğunun sınıflandırılması
Emek yoğunluğu, aşağıdaki özelliklere göre sınıflandırılabilir.
- Konuya göre:
- bireysel (her çalışan için ayrı ayrı);
- toplam (personel listesi boyunca tahmin edilmiştir);
- toplam çalışan (ortalama);
- ulusal bir ekonomi veya hizmet sektörü çalışanı.
- Nesneye göre:
- hazırlık çalışmaları sırasında işçilerin emek yoğunluğu;
- Ana üretim sürecinde;
- Üretimin son aşamasında istihdam edilen işçilerin emek yoğunluğu.
- Doğaya uygun olarak:
- yasama düzeyinde kurulan normatif yoğunluk;
- optimum, bir kişinin üretim özelliklerini ve fizyolojik özelliklerini dikkate alarak hesaplanan;
- Gelecek bir dönem için ilgili belgelerde belirtilen planlanmış;
- gerçek emek yoğunluğu;
- toplumsal olarak gerekli, bu da optimal bir üretim seviyesi sağlar.
- Zaman faktörüne göre:
- dakika başına;
- saat başına;
- günde;
- bir hafta boyunca;
- ayda;
- yıl için.
- Üretim seviyesine göre:
- bireysel bir işyerinde;
- şantiyede;
- atölye düzeyinde;
- genel olarak işletme için;
- belirli bir endüstri içinde;
- ülke ekonomisinin genel göstergesi.
bulgular
Emek yoğunluğu, emeğin belirli bir zaman diliminde kullanımını gösteren bir kategoridir. Bu sadece fiziksel açıdan değil, aynı zamanda zihinsel veya ahlaki stresle de ilgilidir. Göstergenin normal değeri, tüm insan kaynaklarının iş sürecinin en uygun organizasyonu ile tam olarak kullanılması ile karakterize edilir. Aynı zamanda, çalışanların fiziksel ya da duygusal sağlığına zarar vermek de kabul edilemez.
İşgücü yoğunluğundaki artışla ilgili endişeler kesinlikle verimliliğin artmasına yol açacaktır, çünkü her bir çalışan veya bir sonucu olarak grupları belirli bir süre için daha fazla ürün ortaya çıkarmaktadır. Bununla birlikte, bu kavramlar aynı değildir. Verimliliği artırmak, üretim sürecine insan katılımını en aza indiren ileri teknolojilerin kullanılmasını gerektirir. Bu sayede maliyet azalır ve kar artar. Bu kavramlar arasındaki temel fark, ilk durumda, ikinciden farklı olarak, işverenin ücretleri arttırmak zorunda kalmasıdır.
Yasama düzeyinde, emek yoğunluğu için ek ücret gibi bir uygulama sağlanmaktadır. Boyutunu ve ödeme prosedürünü belirlemek için, bonus ödemelerine tabi olan görev ve mesleklerin listesini belirleyen özel bir sertifikalandırma komisyonu kurulur. Ek ücretin büyüklüğü ortalama aylık ücretin yarısı kadar olabilir.
Yapılan işin özelliklerine uygun olarak, farklı yoğunluk türleri ayırt edilir. Her şeyden önce, yalnızca gerginliği olmayan ya da önemsiz fiziksel çabaya eşlik eden zihinsel çalışmalarla uğraşan çalışanları işten çıkarıyorlar. Aşağıdakiler kısmen fiziksel işlemlerle ve kısmen otomatikleştirilmiş işlemlerle ilgilidir. Sert fiziksel iş en yüksek yoğunlukta karakterize edilir.
İşçilerin işgücü yoğunluğu hem işletme yöneticileri hem de denetim kuruluşları tarafından sürekli olarak değerlendirilmelidir. Bu, işçi haklarına uymak ve standartlara uymak için gereklidir. Böylece, yoğunluk, hız, istihdam, yerçekimi ve diğer göstergeler katsayısı hesaplanır.
Emek yoğunluğundaki bir azalmaya bir takım sebepler neden olabilir. Bu hem yetersiz çalışma koşulları hem de yetersiz malzeme teşvikleri olabilir. Her durumda, bu, üretim hacimlerinin azalmasına veya donmasına (hatta çalışanların yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetmesine) neden olur. Bu nedenle, işveren, işçileri işgücü yoğunluğu oranını çeşitli yöntemlerle artırmaya teşvik etmekle ilgilenmektedir.
