Her işletme kar için çalışıyor. Bu nedenle, özel bölümler tüm finansal ve ekonomik göstergelerin gelişmiş planın gereklerine uygunluğunu izler. Kuruluşun etkinliği ve karlılığı hakkında kapsamlı bir değerlendirme için birçok yöntem vardır. Çalışmanın önemli aşamalarından biri işgücü verimliliğinin analizidir.
Alınan verilere dayanarak, şirket yönetimi kısıtlayıcı gelişme faktörlerini bulabilir ve gelecekte bunları ortadan kaldırmak için önlemler alabilir. Bu nedenle, analistler bu göstergenin dinamiklerini dikkatlice izlemektedir. Emek verimliliği nasıl ölçülür ve sonuçları nasıl yorumlanır? Bütün bunlar daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.
Genel bilgi
Emek verimliliği göstergeleri, toplu iş kollektifinin çalışmalarının etkinliğini gerçekten değerlendirmeyi mümkün kılar. Bu, şirketin karlılığını araştırmakta önemli bir adımdır. İşletmelerdeki emek verimliliği, kollektifin maddi veya manevi malların üretiminde kullanılabilirliği hakkında bilgi veren ekonomik bir kategoridir.
Ayrıca, ekibin etkinliğinin kantitatif bir ölçümü belirli bir süre için gerçekleştirilir. Bir vardiya, saat, ay, hafta veya yıl olabilir. Emek verimliliğinin nasıl ölçüldüğü sorusunu sormak, bu kategoriyi hesaplama mekanizmasını anlamak için gereklidir. Emek verimliliği, bir çalışanın zaman birimi başına yarattığı ürünlerin göreceli ifadesidir. Bir kişinin yaptığı bitmiş ürün miktarını göz önüne alırsak, bu göstergeye üretim denir.
karne
Bir işletmede, işgücü verimliliği göstergeleri iki kategori kullanılarak ölçülür. Bu bir gelişme ve zahmetli. Onlar zıt değerlerdir. İkileri, performansa zıt iki bakış açısından bakmanıza olanak tanır.
Üretim, toplam mamul miktarının ortalama çalışan sayısına oranı olarak hesaplanır. Emek yoğunluğu, aksine, bir çalışanın çalışma döneminde ne kadar maddi fayda sağladığını göstermektedir. bu nedenle ortalama çalışan sayısı Bu durumda emeğinin hacmine bölünür.
Bu iki gösterge norm saat, maliyet, ayni veya şartlı olarak doğal ifadeyle hesaplanır. Analizin amaçlarına bağlı olarak, bir veya başka bir hesap sistemi kullanılır.
Hesaplama formülü
Emek verimliliği analizini gerçekleştiren finans yöneticisi, basit bir formül uygular. Bu, raporlama döneminde göstergenin durumunu değerlendirmenize izin veren temel bir modeldir. Aşağıdaki gibi hesaplanır:
Fri = RR / HR, burada Fri işgücü verimliliğidir, VEYA çalışma döneminde gerçekleştirilen iş hacmidir ve HR, listedeki çalışan sayısıdır.
Yabancı uygulamada, diğer kaynakların maliyetleri de dikkate alınarak verimlilik tanımı yaygındır. Aynı zamanda, işçilere yapılan toplam ücret ödemesiyle birlikte, diğer kaynaklar (arsa, sabit varlıklar ve işletme sermayesi) dikkate alınmaktadır.
Ayrıca, araştırmacıların görüşleri, hesaplamalarda hangi işçi kategorilerinin yer alması gerektiği konusunda biraz bölünmüştür. Bazıları sadece imalat sektöründe çalışanların olduğunu savunuyor. Diğerleri buraya ekler ve bakım personeli, üretim dışı işçiler.
Endeks sistemi
Sunulan göstergedeki değişikliklerin dinamiklerini daha derinden izlemek için işgücü verimliliği endeksi kullanılır. Bu durumda istatistikler, yöntem gruplarını birbirinden ayırmaktadır. Endeksler emek, ayni veya değer olabilir.
Bazı faktörlerin etkisiyle gözlemlenen ortalama çıktının dinamiklerini araştırmak için toplam endeks sistemini uygulayın. Bu daha derin bir analiz türüdür. İçinde, her bir birimin emek verimliliğinin değeri, endekslenmiş bir gösterge olarak işlev görür.
Bu birimlerin sayısı benzer bir sistemde bir denge olarak hareket eder. Aynı zamanda, her site ve çalışan farklı iş gücü verimliliğine sahiptir. Böylece, belirli bir birimin genel sonuç için ne gibi bir katkı sağlayacağını belirleyebilirsiniz.
Emek verimliliğini etkileyen nedir?
Gelecekte göstergenin verimliliğini artırmak için, emek verimliliğindeki azalmayı veya artışı etkileyen faktörleri bilmek gereklidir. Onlar iç ve dış. Sonuncusu doğal olayları (göstergeler kötü havalarda düşer), politik değişimleri ve genel ekonomik faktörleri içerir.
Performans seviyelerindeki değişikliklerin iç nedenleri de oldukça önemlidir. Bunlara otomasyon, mekanizasyon ve diğer bilimsel ve teknolojik gelişmelerin yanı sıra üretim yapısındaki veya hacmindeki değişiklikleri de dahildir. Durum, yönetim yöntemlerinin geliştirilmesinden ve üretim sürecinin yetkili organizasyonundan etkilenebilir. Bu sayede çalışma koşulları iyileştirilir, tüm personelin çalışması teşvik edilir.
Emek verimliliği analizi
Emek verimliliğinin nasıl ölçüldüğü sorusu incelendiğinde, gösterge analiz metodolojisi göz önüne alınmalıdır. Dinamikte kabul edilir. Çalışmanın amaçlarına bağlı olarak yukarıdaki analiz sistemlerinden biri kullanılır.
Çalışma sırasında, işletmenin yönetimi, ekipmanın durma süresini ortadan kaldıracak önlemlerin alınmasına, çalışanların ortaya çıkmamasına neden olabilir. Sebepsiz çalışma süresi kayıplarının tüm nedenleri açıklığa kavuşturulmuştur. Ayrıca ürün yapısında ayarlamalar yapmanız gerekebilir.
Hangi emek verimliliğinin ölçüldiğine aşina olduktan sonra formülünü, bileşenlerini ve analiz yöntemlerini göz önüne alarak, herhangi bir işletmenin performansını nitel bir şekilde inceleyebilirsiniz.
