Ortalama çalışan sayısı, çeşitli kuruluşların, işletmelerin, kurumların, kooperatiflerin veya aile işletmelerinin çalışanlarının toplamıdır. Çeşitli işletmeler hakkındaki bilgileri özetlerken, çalışanların sayısını belirleme sürecinde tekrar sayım olasılığını dışlamak son derece önemlidir, çünkü birçok kişi iki veya daha fazla şirkette aynı anda çalışır.
İşten çıkarılma işleminin yanı sıra, resepsiyon, ortalama çalışan sayısının tüm günler için oluşturulduğu şekilde, başkanın onaylı sırasına göre gerçekleştirilir. Bu gösterge “anlık” olarak adlandırılır.
Buraya ne dahil?
Ortalama çalışan sayısı çeşitli ana kategorilerde bulunur:
- liste yapısı;
- iç ve dış kısmi zamanlayıcılar;
- sivil nitelikteki sözleşmeler temelinde çalışan insanlar.
bordro
Bu yapı kesinlikle şirketin işe aldığı tüm geçici, daimi veya mevsimlik çalışanları içerir. Aynı zamanda, çalışma kitabındaki bir kayıt da zorunludur. Belirli bir işletmedeki ortalama çalışan sayısı, bir kişiyi yalnızca bir kez içerebilir, bundan sonra bu kişi artık başka şirketlerin listesinde olmaz. Buna ek olarak, liste aynı zamanda çeşitli nedenlerle ortaya çıkmış ya da görünmemiş tüm insanları da içerir. Tüm hesaplamalar için ortalama çalışan sayısı hesaplaması yapılır.
çoğulcu
Dış yarı zamanlı çalışanlar, başka bir şirketin bordrosuna dahil olan kişilerdir, bu işletmede yasalara uygun olarak yarı zamanlı çalışma yaparlar. Yasaya göre, bu kişilerin günde en fazla dört saat çalışmaları gerektiği, bunun sonucu olarak oranın yarısından fazlasına eşit olmayan bir miktarın ödenmesi gerektiği belirtilmelidir.
Sözleşmeli Çalışanlar
Sözleşmelerde çalışan kişiler rapor döneminde birçok şirkette aynı anda çalışabilirler. İşbu sözleşmenin süresi boyunca, ortalama çalışan sayısını hesaplarken, çalışmalara tam teşekküllü katılımcılar olarak dikkate alınacaktır.
Yöneticinin işe alma emri, çalışanın hangi belirli gruba ait olduğunu belirler. Tabii ki, yarı zamanlı çalışanlar ve sözleşmelerde çalışanlar, çalışan sayısının hesaplanması sürecinde dikkate alınmamalıdır, çünkü bu, ikinci bir sayım olacaktır, bunun sonucunda, şirketin ortalama çalışan sayısı hakkında çeşitli bilgiler hesaplamakla kalmaz, aynı zamanda ortalama sayı olarak adlandırılan ortalama sayıyı belirler. sözleşmelerde çalışanlar, dış ve dahili yarı zamanlı çalışanlar dahil olmak üzere çalışanların tam sayısını içerir.
Nasıl tanımlanır?
Birçoğunun ortalama çalışan sayısının neden ayarlandığını anlamasına rağmen, birkaçı bunu nasıl hesaplayacağını bilmiyor. Aslında, bu zor değil, ancak vakaların ezici çoğunluğunda, bu tür hesaplamalara nitelikli uzmanlar katılıyor.
Bir aya ait ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi, belirli bir ayın her bir günü için çalışan sayısı toplanarak belirlenir ve bu, tatilden dolayı verilenler de dahil olmak üzere tüm izin günlerini içerir; bunun ardından, bu tutarın takvim günü sayısına bölünmesi gerekir.
Dikkate alınması gerekenler
Tüm gün izinli bordro çalışanlarının sayısı önceki güne eşit bordro olarak algılanmaktadır. Üst üste iki veya daha fazla tatil / hafta sonu varsa, bu durumda, bu günlerde işletme günündeki ortalama çalışan sayısı, tatillerden veya hafta sonlarından önceki çalışma günlerine eşit olarak algılanır.
Ortalama personel sayısı, günlük olarak tutulan ve personelin işe alınması veya başka iş türlerine devredilmesi ve iş sözleşmelerinin tamamen sona ermesi emirleri esas alınarak güncellenmesi gereken siparişler temelinde güncellenmesi gereken bu personel için muhasebe esasına göre hesaplanır.
Günlük ortalama çalışan sayısı, çalışma saatleri tablosunda girilen bilgilere tam olarak uyması gereken bir gösterge olup, belli bir süre için ortaya çıkan veya çalışmayan kişilerin sayısının belirlendiğine dayanır.
Neye dayanıyor ve neleri içeriyor?
Ortalama sayı, bir iş sözleşmesine uygun olarak çalışan ve bir gün veya daha fazla bir süre boyunca geçici, mevsimsel veya daimi iş yapan çeşitli çalışanları ve ayrıca kuruluşta çalışan ve bunun için ücret alan çeşitli çalışanları içerir.
Ortalama çalışan sayısı sadece asıl çalışanı değil, her bir takvim günü için çalışan olmayanları da dikkate alan bir göstergedir. Böylece, birimler olarak aşağıdaki kategorileri içerir:
- Aslında aksama süresi nedeniyle çalışamayanlar da dahil olmak üzere işyerinde ortaya çıktı.
- Bu şirketteki maaşlarının tamamen korunması durumunda çeşitli iş gezilerine katılanlar. Buna, ülke dışında kısa iş gezilerine katılan çalışanlar da dahildir.
- Hastalık nedeniyle ortaya çıkmayanlar ve bu durumda, çalışanın kendisine verilen sakatlık sertifikasına uygun olarak işe dönmeden önce hastalığın tam süresi dikkate alınır.
- Herhangi bir kamu veya devlet görevini yerine getirmeleri nedeniyle iş için gelmeyenler.
- Yarı zamanlı çalışma için kabul edilenlerin yanı sıra mevcut personel veya iş sözleşmesine uygun olarak yarı fiyatına kabul edenler. Ortalama çalışan sayısının (form), her bir iş günü için çalışan kişileri tam birimler olarak içerdiğini, buna ek olarak, çeşitli pozisyonlar için işe alım sürecinde belirlenen haftanın çalışmayan tüm günlerini de içerdiğini belirtmek gerekir.
ilave
Son grubun, mevcut kanunlara göre başlangıçta kısaltılmış bir çalışma günü belirleyen ayrı bir çalışan kategorisi içerdiği de belirtilmelidir. Bu, ortalama çalışan sayısını düşünürken dikkate alınması özellikle önemlidir. Doğru olarak nasıl hesaplanır, az sayıdadır, çünkü bilhassa, bu belirli kategorileri içerir:
- sağlık ve yaşam için zararlı veya hatta tehlikeli koşullarda çalışanlar;
- 18 yaşın altındaki kişiler;
- bebeği beslemek için ek molalar verilen kadınlar;
- kırsal alanlarda çalışan kadınlar;
- engelli I veya II grubu olarak sınıflandırılan çalışanlar.
Başka kim geliyor?
Ortalama çalışan sayısı (örnek) aşağıdaki kategorilerde devam eder:
- Deneme süresi için işe alınır.
- Görevlerini evde yerine getirmelerini sağlayan bir şirketle anlaşması olan kişiler.Bir yıl veya bir ay boyunca ortalama çalışan sayısı, bu tür çalışanları her bir takvim günü için tam birimler olarak içerir.
- Uzmanlık unvanı olan çalışanlar.
- Niteliklerini arttırmak veya ücretlerden kurtulurlarsa yeni bir meslek edinmek için ana işlerinden ayrı eğitim kurumlarına çeşitli eğitim kurumlarına gönderilen kişiler.
- Asıl mesleği yerine maaşlarını almadıkları takdirde diğer şirketlerden görevlerini yerine getirmeleri için geçici olarak gönderildi.
- Eğitim kurumlarında okuyan, ancak aynı zamanda öğrenim gören insanlar, kısmi ya da tam maaşları muhafaza etme imkânı ile çalışmalarını sürdürmektedirler.
- Mevzuat, iş ve toplu iş sözleşmelerine uygun olarak kendilerine verilen ek veya normal tatillerde olanlar. Bu, başka işten çıkarmalar olan tatilde olanları da içerir.
- Şirketin mevcut programına uygun olarak ve çalışma saatlerinin hesaplanması toplama sürecinde işlem süresi için bir gün izin aldı.
- Hafta sonu veya herhangi bir tatil günlerinde yapılan iş için bir günlük dinlenme aldı.
- Geçici olarak devam etmeyen çalışanları değiştirmek için kabul edildi.
- İşverenin kişisel inisiyatifini boşa harcayanlar, işçiye veya işverenin kendisine bağlı olmayan ve ücretsiz izinli olan çeşitli nedenlerle.
- Her türlü greve katıldı.
- Gerçekliği yerine getirmek.
- Mahkeme kararına uygun olarak soruşturma altında.
- Rusya Federasyonu'nda bulunan herhangi bir şirket için çalışan yabancı uyruklular.
Topluluk hizmeti
Ortalama çalışan sayısı (form) hakkındaki bilgileri hesaba katan tüm çalışanlar, söz konusu iç birleşimin koşulları altında herhangi bir kamu veya geçici işle uğraşmış, ana iş yerinde sadece bir kere doğrudan çalışan ortalama çalışan sayısında dikkate alınmalıdır. maaş fonu, çeşitli kamu işlerinde maaşları dikkate alarak maaş miktarını belirler.
Ortalama dış parça sayacı sayısı
Bu gösterge, yarı zamanlı çalışan ortalama insan sayısını hesaplamak için mevcut prosedür uyarınca belirlenir.
Çeşitli faaliyet türleri için çeşitli dış parça sayaçlarının ortalama sayısı hakkındaki bilgileri doldurma sürecinde, bu bilgilerin yalnızca küçük bir miktar olabileceğinden, bu sütunu tek bir ondalık basamakla doldurmak mümkündür.
Yılın başından ve yılın başından itibaren geçen döneme ait tüm harici yarı zamanlıların ortalama sayısı, yılın başından bu yana geçen her ayın ortalama sayılarının toplanması ve ardından bu tutarın raporlama döneminin ay sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
Medeni hukuk sözleşmesine katılan ortalama çalışan sayısı
Çalışan verilerinin muhasebesi, toplam ortalama personel sayısını belirlemek için kullanılan metodolojiye uygun olarak yapılır. Bu çalışanlardan her biri, ücretin ne kadar süreyle ödendiğine bakılmaksızın, sözleşmenin tüm süresi boyunca tam bir birim olarak ayrı bir takvim günü olarak muhasebeleştirilir. Çeşitli tatiller veya hafta sonları için çalışan sayısı önceki gibi algılanır çalışma günü
Maaş bordrosunda bulunan çalışan bu şirketle bir medeni sözleşme yapmayı tercih ederse, bu durumda ortalama çalışan sayısında dikkate alınmazsa,İşleri bu sözleşmelere uygun olarak yapan Oldukça sık, bu sayı belirlenirken dikkate alınmaz, bu da hatalara yol açar.
