Sosyal ortaklık, çalışanlar ve işverenler, temsilcileri, federal ve belediye yetkilileri arasındaki belirli bir ilişki kümesidir. Bu etkileşimler, işletmelerin ve işverenlerin çalışanlarının çıkarlarının mesleki faaliyetlerinin düzenlenmesi ile ilgili konularda tutarlılığını sağlamak için kurulmuştur. Kamu yetkilileri sosyal ortaklığın tarafı, kanunen isteniyorsa.
Anahtar ilkeler
Sosyal ortaklığın tarafları ve organları faaliyetlerini aşağıdakilere dayanarak yürütür:
- Tüm katılımcıların eşit hakları.
- İlgi ve saygı duyma
- Katılımcıların sözleşmeye dayalı ilişkiler kurma konusundaki çıkarları.
- Yetkililere, sosyal ortaklık kurumunu demokratik bir biçimde güçlendirme ve geliştirme konusunda yardım etmek.
- Katılımcıların yasama ve diğer düzenleyici işlemlerle uyumu.
- Temsil yetkisi.
- Emek konularını tartışırken seçim özgürlüğü.
- Katılımcılar tarafından gönüllü taahhüt.
- Toplu sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi, sözleşmeler.
- Taahhütlerin gerçekliği.
- Katılımcıların toplu sözleşme şartlarını yerine getirememe konusundaki sorumlulukları.
seviyeleri
Sosyal ortaklık organları birkaç düzeyde kurulmaktadır. Özellikle dikkat çeken:
- Federal yapılar Bu düzeyde, mesleki faaliyet çerçevesinde ortaya çıkan ilişkilerin düzenlenmesinin temelleri kurulmuştur.
- Bölgesel yapılar Bu aşamada, ülkenin belirli bir konusundaki iş ilişkilerinin düzenlenmesinin temelleri belirlenir.
- Dal yapıları. Bu düzeyde, ekonominin belirli bir sektörünün temelleri kurulmuştur.
- Bölgesel yapılar Bu aşamada, belediyedeki etkileşimleri düzenleyen düzenleyici bir çerçeve oluşturulmaktadır.
- İşletme içindeki yapılar. Bu aşamada, işveren ve çalışanların mesleki faaliyetleri çerçevesinde karşılıklı yükümlülükler oluşturulur.
şekil
Sosyal ortaklık organları faaliyetlerini şu şekilde gerçekleştirmektedir:
- Sözleşmelerin hazırlanması ve sonuçlandırılması konusunda toplu pazarlık.
- Çalışanların ve yetkili kişilerin işletmenin yönetimine katılımı.
- Doğrudan onlarla ilgili mesleki ve diğer ilişkilerin düzenlenmesi, endüstri mevzuatının iyileştirilmesi ve çalışan haklarının güvence altına alınması ile ilgili karşılıklı istişareler.
- İşveren ve çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş kişilerin yargılama öncesi ihtilafların çözümüne katılması.
yapı
Sosyal ortaklığın organları özel komisyonlardır. Mesleki faaliyetler çerçevesinde ortaya çıkan ilişkilerin düzenlenmesi, müzakere, toplu sözleşmelerin hazırlanması, sonuçları. Komisyonlar, sözleşme şartlarının uygulanmasının eşit olarak izlenmesine katılmaktadır. Bu sosyal ortaklık organları, işveren ve çalışanlardan yetkili kişileri içerir. Seviyeye bağlı olarak, komisyonların faaliyetleri belirli mevzuat veya düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir. Böylece, federal düzeyde, üçlü bir organ oluşuyor. Federal Kanun uyarınca sürekli hareket eder.Bu komisyonun üyeleri, tüm Rusya sendika birlikleri, işveren sendikaları ve ülke hükümetinden yetkili kişilerdir. Rusya Federasyonunun kurucu oluşumlarında üçlü yapılar da oluşturulabilir. Bölgesel yasaların hükümlerine uygun faaliyetlerde bulunurlar. Bölgesel düzeyde, çalışmaları konuların düzenleyici eylemleri ile düzenlenmiş komisyonların yanı sıra temsili yerel kurumlar tarafından onaylanan Yönetmelikler oluşturulmuştur. Endüstri düzeyinde, işlevleri toplu pazarlık yapma, sektörler arası anlaşmaların taslağını hazırlama ve sonuçlandırmayı içeren komisyonlar oluşturulmaktadır. Bu tür yapılar hem federal hem de bölgesel olabilir. Kuruluşlar için benzer hükümler geçerlidir. Toplu pazarlık yapmaya, anlaşmalar geliştirmeye yetkili bir sosyal ortaklık komisyonudur. Ayrıca, çalışanlar ve işveren arasındaki çatışmaların çözümünde de rol oynayabilirler. 
Toplu pazarlık
Sosyal ortaklık organları onlara eşit olarak katılır. İşveren ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen kişiler, görüşmeler sırasında proje, toplu sözleşmelerin sonuçlandırılması ve değiştirilmesi prosedürünü görüşür. Katılımcılardan herhangi biri inisiyatifleri kendi davranışlarında alabilir. Müzakerelere başlama teklifi içeren yazılı bir bildirim alan sosyal ortaklık kuruluşlarının, bildirimin alındığı tarihten itibaren 7 gün içinde (takvim) bunlara katılmaları gerekir.
Müzakere Prosedürü
Sosyal ortaklık organları - işçi temsilcileri, işveren - düzenleme konularını seçme konusunda serbesttir. Bazı işletmelerde birden fazla birincil sendika var. Müzakerelere girmek için, bu sosyal ortaklık organları tek bir yapı oluşturur. Eğitimi, her bir sendikanın üye sayısına göre katılımın orantılılığı ilkesiyle yürütülmektedir. Müzakerelerin başladığı andan itibaren, tek bir yapı yaratılmadıysa, temsilcilik ofisi birincil sendika örgütünü yürütmelidir. Aynı zamanda, işletme çalışanlarının en az yarısı bulunmalıdır. Eğer hiçbir yapı bu kadar sayıda çalışandan oluşmuyorsa, genel kurulda birincil sendika gizli oyla belirlenir. İşçilerin çıkarlarını temsil edecek bir organ oluşumu ile emanet edilmiştir. Aynı zamanda, diğer profesyonel yapıların, sözleşmeyi imzalayana kadar üyelerini müzakerelere gönderme hakkı vardır.
nüansları
Toplu pazarlık yapma, çalışanlar adına federal, bölgesel, sektörel ve bölgesel düzeylerde anlaşmalar imzalama hakkı, ilgili sendikalar veya birlikleri tarafından elde edilir. Bir veya başka bir aşamada bu tür birkaç yapı varsa, o zaman her birinden katılımcı seçilir. Onlardan tek bir yapı oluşur. Her sendika veya dernek içindeki katılımcı sayısı dikkate alınarak oluşturulur. Tek bir organın kurulmasına ilişkin bir anlaşmaya varılmadığı takdirde, müzakere hakkı en fazla üye olan sendikaya verilir. 
Genel kurallar
Hangi kuruluşun işveren ve çalışanların sosyal ortaklık organı olduğu tespit edildikten sonra, müzakerecilerin, talebin alındığı tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde kendi davranışları için gerekli bilgileri iletmeleri gerekir. Sürece dahil olan tüm kuruluşların, yasalarca korunan bir sır olarak kabul edilirse, farkında oldukları bilgileri açıklama hakları yoktur. Bu gerekliliği ihlal edenlere ceza, disiplin, hukuk ve idari sorumluluk getirilir. Toplu iş sözleşmesinin sırası, yeri, zamanlaması katılımcıları tarafından belirlenir.
Müzakerelere katılan kuruluşlara tazminat ve garantiler
Çalışma alanındaki sosyal ortaklık organlarının oluştuğu kişiler, toplantı gündeminde yer alan konular tartışılırken ana mesleki faaliyetlerinden muaf tutulur. Ayrıca, müzakereciler tarafından belirlenen süre boyunca ortalama maaşın korunmasını garanti ederler. Ancak, 3 ayı geçmemelidir. Müzakerelere katılım ile ilgili tüm masraflar, mevzuata ve toplu sözleşmeye uygun olarak telafi edilmelidir. Katılımcılar, gerekirse, uzmanları, aracıları ve süreçteki uzmanları dahil edebilirler. Bununla ilgili maliyetler, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, davet edilen katılımcılar tarafından karşılanır.
sorumluluk
İş dünyasında sosyal ortaklığın organlarını oluşturan konular, müzakere süresi boyunca disiplin altına alınamaz, başka bir mesleki faaliyet yerine aktarılamaz ve işveren inisiyatifiyle katılmaya izin veren yapının önceden onayı olmadan görevden alınamaz. İstisna, sözleşmenin işten çıkarılmasının sağlandığı ihlale sonlandırıldığı durumlardır. Değişiklik yapmak, anlaşma yapmak veya sözleşmeleri imzalamak ya da yasadışı bir şekilde anlaşmaya varılmış bir belgeyi imzalamayı reddetmek üzere müzakerelere katılımdan kaçınan temsilciler cezalandırılır. Büyüklüğü ve tahsilat prosedürü federal yasa ile belirlenir. Sözleşmeye uyumu müzakere etmek ve izlemek için gerekli bilgiyi sağlamayan suçlular. 
Toplu iş sözleşmesi
Bu düzenleyici bir düzenlemedir sosyal ve emek ilişkileri işveren ve işçi temsilcileri tarafından yapılan bir teşebbüste. Taslak anlaşmanın belirli bölümlerinde müzakerelerin başlamasından sonraki 3 ay içinde anlaşmaya varılmazsa, katılımcılar anlaşmanın imzalandığı şartlarla ilgili bir anlaşmaya varmak suretiyle anlaşmalar protokolü imzalamalılar. İkincisi daha sonra diğer müzakerelerin gündemine dahil edilebilir. İşletmede bir bütün olarak, şubelerinde veya diğer yapısal birimlerde toplu sözleşme imzalanabilir. İkinci durumda, bu bölümlerin başkanları işverenin temsilcisi olarak hareket eder.
Sözleşmenin yapısı ve içeriği
İlişki tarafları tarafından belirlenir. Toplu iş sözleşmesi aşağıdaki konularda karşılıklı yükümlülükler içerebilir:
- Ücret, sistemler ve ücret biçimleri.
- Tazminat, faydalar.
- Ücret artışını göz önünde bulundurarak ödeme düzenleme mekanizması, enflasyon, toplu iş sözleşmesi ile oluşturulan göstergelere ulaşma.
- Yeniden eğitim, istihdam, serbest bırakma koşulları.
- Tatillerin sağlanması ve süresi ile ilgili sorular da dahil olmak üzere, çalışma ve dinlenme zamanı.
- Koşulların iyileştirilmesi ve çalışanların sağlığının sağlanması.
- Eğitimi mesleki faaliyetlerle birleştiren çalışanlar için faydalar ve garantiler.
- İşçilerin ve akrabalarının iyileştirilmesi ve gevşetilmesi.
- Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi, tadilat ve ekleme prosedürü, sorumluluk oluşturulması, sendikaların faaliyetleri için normal şartların sağlanması.
- Anlaşmanın ilgili koşullarına uygun olarak grevlerin reddedilmesi
Toplu sözleşmede, finansal ve ekonomik durum göz önüne alınarak, tercihli bir sistemin kurulmasına uygun bir prosedür oluşturulabilir. Özellikle sosyal ortaklık organları, yasaların öngördüğünden daha elverişli olan profesyonel faaliyetlerde bulunma koşulları olan avantajların korunmasına karar verebilirler.Toplu iş sözleşmesinin açıkça belgelendirilmesini gerektiriyorsa, toplu iş sözleşmesi yasal hükümleri koymalıdır.
Anlaşma geçerliliği
3 yılı geçmeyen bir süre için toplu sözleşme yapılabilir. Katılımcılar tarafından imzalandığı tarihten veya şartlarda belirtilen günden itibaren yürürlüğe girer. Taraflar bu süreyi 3 yıldan fazla uzatmayabilirler. Belgenin hükümleri, belirli bir işletmenin tüm çalışanları, şubesi veya diğer yapısal birimleri için geçerlidir. Şirketin adını değiştirirseniz, sözleşmenin feshi ile toplu sözleşmenin feshi korunur. Bir yeniden yapılanma durumunda (dönüşüm, birleşme, ayrılma, katılım, ayrılma), tüm dönemi boyunca güce sahiptir. İşletmenin mülkiyet türünü değiştirirken, toplu sözleşme 3 ay boyunca geçerli olmaya devam eder. hakların başka bir işletmeye devredildiği tarihten itibaren. Bu son iki durumda, sözleşmeye taraf olan taraflardan herhangi biri diğerine yeni bir işlem yapması veya mevcut olanı 3 yıla kadar uzatması için teklif verebilir. İşletmenin tasfiyesi üzerine, sözleşme tüm süresi boyunca geçerli kalacaktır.
sınıflandırma
Yukarıda belirtildiği gibi, federal, bölgesel ve bölgesel organlar sosyal ortaklığa taraftır. Yasalarla oluşturulan davalarda, genel, sektörler arası, yerel ve diğer toplu sözleşmeler yapılabilir. Kategoriler halinde dağıtım, düzenlenmiş ilişkilerin alanına bağlı olarak gerçekleştirilir. Genel anlaşma, yetkili federal yapıların faaliyetlerinin yerine getirildiği genel ilkeleri tanımlar. Bölgesel belgeler, mesleki nitelikteki işçi ilişkilerini, ülkenin konusu düzeyinde düzenlemek için kuralları belirler. Endüstri sözleşmeleri, belirli bir ekonomik sektördeki çalışanlar için genel ödeme prosedürünü, garantileri ve faydaları tanımlar. Bölgesel belgeler, belirli bir belediye için aynı kategorileri oluşturur. Sanayi anlaşmaları yerel, federal, bölgesel düzeylerde yapılabilir. Katılımcıların sözleşmesiyle imzalanan belgeler üç ve iki taraflı olabilir. Uygulamada, mesleki veya doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesinin belirli yönleriyle ilgili diğer anlaşmalar yapılır. 
Sonuç
Mesleki faaliyet alanında ilişkilerin kurulmasında sosyal ortaklığın yapıları önemli rol oynamaktadır. Tarafların etkileşimlerindeki çıkarlarını sağlamak için müzakere etmeye yetkilidirler. Önemli olan, değişikliklere, projelere eklemelere ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin tartışmalara katılımlarıdır. Bu belgeler, işveren ve işletme çalışanları arasındaki temel ilkeleri, etkileşim kurallarını açıklar. Sosyal ortaklığın organları komisyonlardır - yukarıdaki işlevleri yerine getirmek için doğrudan oluşturulmuş yapılar. Mevzuat, varlıklar arasında belirli bir etkileşim sırası sağlar. Katılımcıların eşit hakları ilkesine dayanmalıdır. Emek ilişkilerine giren deneklerin farklı normlarla uğraşması gerekiyor. Bir vatandaşın, işletmenin veya yöneticisinin (işvereninin) normal bir çalışanı olup olmadığına bakılmaksızın, görevlerini, sorumluluklarını ve haklarını bilmek için mevcut mevzuat hükümlerini anlaması gerekir. Mesleki faaliyetler çerçevesinde kullanılan tüm normları bulabileceğiniz çeşitli öğretim materyalleri bulunmaktadır. Ayrıca, Rusya Federasyonu'nda farklı eğitim kursları vardır.Üniversiteler ülkede faaliyet göstermektedir, başka şeylerin yanı sıra, sosyal ortaklık kuruluşlarını inceleyen yasal bir disiplin eğitim programına dahil edilmiştir (bu MIT'dir (örneğin, Moskova Teknoloji Enstitüsü)).
