Girişimcilik alanında, teşebbüsün tek üyesinin tek yönetici organı olduğu durumlarda - genel müdür oldukça sık görülür. Bir yandan, medeni hukukun hükümleri genel müdüre uygulanır. Bu tek kurucusu olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Öte yandan, şirketin bir çalışanı olarak hareket eder. Bu bağlamda, İş Kanunu'nun normları da bunun için geçerlidir. Bu davadaki tartışmalı konulardan biri, tek kurucusu olan LLC genel müdürüyle bir iş sözleşmesinin gerekli olup olmadığı sorusudur. Bunu daha açıklığa kavuşturacağız. 
Genel bilgi
Sözleşmenin imzalandığı girişimin başı (LLC'nin genel müdürüyle (örnek) bir iş sözleşmesi aşağıda sunulacaktır) kurucudur ve aynı zamanda geri kalanıyla aynı şirketin tam teşekküllü çalışanıdır. Bu bakımdan, İş Kanunu'nun normları tamamen onun için geçerlidir. Başkan, mesleki görevlerini yerine getirir, kanunla öngörülen sosyal ve diğer kesintiler yapma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekip gerekmediği sorusu halen devam etmektedir.
LLC Genel Müdürü: GK ve TK
Sözleşmenin gerekli olmadığı görüşünü destekleyenler, Sanat hükmüne istinaden bakış açılarını pekiştirirler. 273 alışveriş merkezi. Onlara göre, tek kurucusu olarak görev yapan genel müdür, ch dışında tutulur. 43 alışveriş merkezi. Ayrıca, bu pozisyonun destekçileri Sanat'a atıfta bulunur. 182 Medeni Kanun. Temsilcinin, kendisini temsil eden bir kişi adına işlem yapma hakkına sahip olmamasını sağlar. Aynı zamanda, temsilcisi olduğu başka bir kişiyle ilgili olarak bu tür eylemlerde bulunamaz. İstisna, ticari temsil durumlarıdır. Bundan, genel müdür - tek kurucu - çalışan ve işveren adına bir iş sözleşmesi imzalamaya hakkı olmadığını ifade eder. Bu fikrin yandaşlarının öne sürdüğü bir tartışma daha var. Federal İstihdam ve Çalışma Hizmetinden bir mektuptur. Bununla birlikte, bazı uzmanlar bu pozisyona katılmamaktadır ve tek başına kurucu olan genel müdür ile bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekli olduğunu düşünmektedir.
argümanlar
Gerçekten de Art ile başlıyoruz. 273 TC, Ch normlarının olduğunu gösterir. 43, aşağıdaki durumlar haricinde, yasal hallerinden ve mülkiyet türlerinden bağımsız olarak şirket yöneticilerine uygulanır:
- Girişimin başkanı kurucusu (katılımcı), kuruluşun üyesi, mülk sahibi olarak girer.
- Şirket, başka bir şirket (yönetici) veya bireysel girişimci ile anlaşarak yönetilir.
Ch hükümlerine rağmen. 43 yöneticiler üzerinde hareket etmez, İş Kanunu normları kendileri için geçerlidir. Sanatta 11 Çalışma Kanunu normlarının etkilemeyeceği kişilerin listesi düzenlenmiştir. Bunlar şunları içerir:
- Görev sırasında görevli personel.
- Denetim organlarının üyeleri (yönetim kurulları), onlarla bir iş sözleşmesi imzalanması dışında.
- Medeni hukuk sözleşmesi şartlarına uygun iş faaliyetleri yürüten kişiler.
- Federal Yasada kurulmuşsa, diğer kuruluşlar.
TC: açıklama
İş Kanunu'nda yer alan hükümler, çalışanları ve doğrudan kendileriyle ilgili diğer ilişkileri düzenlemektedir.Bu etkileşimlerin ortaya çıkmasının temeli, işveren ile işçi arasında yapılan anlaşmadır. Bu hüküm, Art. 16 alışveriş merkezi. Sanata Göre. İş ilişkilerinin konusu olarak Tüzüğün 20'si işçi ve işverendir. Birincisi, işletme ile çalışma ilişkisine giren bir bireydir. İşveren, çalışanla benzer etkileşime giren, sırasıyla bir tüzel kişilik veya vatandaşdır. Bir işveren olarak tüm örgütün kendi temsilcisi olarak hareket ettiğini ve takip ettiğini gösterir.
Çalışan sayısı ve statüsüne bakılmaksızın tüzel kişilik olarak var olan bir şirket, organları aracılığı ile hak kazanır ve bağımsız olarak görev yapar. Bu nedenle, tek katılımcıları (kurucuları) olan işletme başkanları, İş Kanunu hükümlerinin düzenlenmesinden hariç tutulmamaktadır. Bu, diğer çalışanların yanı sıra İş Kanunu'nun tüm şartlarına tabi oldukları anlamına gelir. Özellikle, Kuralların hükümleri, bir çalışanı işe alırken, bu durumda bir yönetici olması durumunda, LLC'nin genel müdürüyle bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini belirler. Örnek belge, tarafların imzalarının yerleştirildiği sütunları içermektedir. Bu durumda, baş hem çalışanı hem de şirketin temsilcisi olarak görev yapacaktır. Sanat için yukarıdaki bağlantı. 182 Medeni Kanun, Gümrük Kanunu normlarına dayanmamaktadır. Dolayısıyla, bir çalışan ve aynı anda kiracı olarak, genel müdürün iş sözleşmesini garanti edemeyeceği söylenemez. TC'de yer alan kurallara göre örnek bir belge doldurulmalıdır. 
Medeni Kanun kurallarının uygulanmasının yetersizliği
Uzmanlara göre, bu konuda Medeni Kanun hükümlerine rehberlik edemezsiniz. Bu, örneğin, Medeni Kanun'un ticari faaliyetlerde bulunan varlıklar ya da onları içeren işlemler arasındaki ilişkileri düzenlememesi nedeniyle kaynaklanmaktadır. Girişimcilik nispeten bağımsız bir faaliyettir. Bu risk kendi sorumluluğundadır ve mülk kullanımından, mal satışından, iş performansından vb. Yasaların öngördüğü usule uygun olarak kayıtlı kişilerce kar elde etmeyi amaçlamaktadır.
İş kanunu çalışma ilişkilerini ve doğrudan kendileriyle ilgili diğer faaliyetleri düzenler. Bir kamu çalışanı olarak liderin faaliyetleri Gümrük Kanunu'nun düzenleme alanına aittir, ancak ticari faaliyetlere değildir. Bu durumda, tüm şirket girişimcilikle uğraşır, ancak şahsen kendisi değil. Bu bağlamda, Sanatın uygulanması. İş ilişkileri için Medeni Kanun’un 182’si makul değildir. Ek olarak, bu kural bir iş sözleşmesinin imzalandığı prosedürü değiştirmez. OJSC Genel Müdürü ve başka bir kuruluş, TC'nin gereklerine uygun olarak devlete kaydedilmelidir. Özellikle, bu uygun bir düzen verilmesi ve bir anlaşma yapılması ile yapılır.
pozisyonuna alarak
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 16'sında, bir iş ilişkisinin başlangıcı, işveren ile çalışan arasında oluşturulmuş bir form sözleşmesine kaydedilir. İşletme müdürünün iş faaliyetlerinin başlangıcı aynı zamanda bildiri ile de onaylanmıştır. Bu durumda, diğer çalışanlarla olduğu gibi, iş ilişkileri Genel müdür ile anlaşarak. Şirket başkanı, görevine katılımcılar tarafından görev için atanır veya seçilir. Kurucu bir ise, buna göre, karar ona aittir.
Bu durumda, emir, şirketin üyesinin kendisini lider konumuna atadığını gösterir. Ayrıca, bu karara uygun olarak uygun bir iş sözleşmesi imzalanır.Sözleşmenin şekli ile ilgili olarak, İş Kanunu'nun 43. Maddesinde öngörülen düzenleyici özellikler, tüzel kişiliğe tek katılımcının başkanlık yaptığı durumlar için geçerli değildir. Sözleşmenin, bu tür belgeler için genel kurallara uygun olarak hazırlanması gerektiğini izler. 
Sözleşme özellikleri
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasındaki bir sözleşmeyi temsil eden bir belgedir. Bu makaleye göre, ilk önce ikincisine, ilgili meslekî işlevle ilgili ve bunlardan dolayı görevler vermeyi taahhüt eder. İşveren ayrıca, çalışanlara endüstri mevzuatında veya iş standartlarını, toplu sözleşmeleri ve yerel belgeleri içeren diğer yasal düzenlemelerde öngörülen uygun iş koşullarını sağlar.
İşverenin sözleşmeye göre yükümlülükleri, diğer şeylerin yanı sıra, maaşın kurulmasını, tüm ödeneklerin ve diğer tahakkukların tam olarak zamanında ödenmesini içerir. Çalışanın da kendisine, sözleşme çerçevesinde şahsen kendisine verilen işi, işletmede yürürlükte olan disiplin kurallarına uyması ve görev tanımına uyması gerekir. Anlaşma, her iki tarafın da şartların ihlali, disiplin cezaları ve şirketten kovulma prosedürü için sorumluluk yükler. Ayrıca, sözleşmelerin ayrılmaz bir parçası, sendikalara ve denetçilere başvuru hakkı da dahil olmak üzere yasaların koyduğu kurallara göre çatışmaların çözülmesinin olasılığının bir göstergesidir.
LLC'nin kurucu CEO'su ile iş sözleşmesi: örnek (temel bilgiler)
Belgenin içeriği Sanatta düzenlenmiştir. 57 alışveriş merkezi. Bu makale, bir LLC genel müdürüyle bir iş sözleşmesinin içermesi gereken bilgileri gösterir. Özellikle örnek, aşağıdakiler için grafikler içerir:
- Tam adı Anlaşmaya katılan işçinin çalışanı ve adı.
- Çalışanın sağladığı ve kimliğini doğrulayan belgeler hakkında bilgi.
- TIN (işverenler için).
- CEO ile iş sözleşmesini imzalayan işveren (varsa) temsilcisinin verileri ve böyle bir yetkisine sahip olmasının nedenleri.
- Anlaşmanın imzalandığı yerler ve tarihler.
Diğer gerekli öğeler
Genel müdür ile yapılan iş sözleşmesi, iş yerinin adını, kuruluştaki işlevini de içerir. İkincisi, pozisyona, uzmanlığa veya mesleğe ilişkin nitelikleri belirten mesleğin yanı sıra, çalışanlara atanan spesifik faaliyet türüyle de anlaşılmalıdır. Özellikle, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi genel müdür ile yapılabilir. Anlaşma, görevlerinin başladığı tarihi içermelidir. Eğer sabit vadeli bir sözleşme imzalanırsa, geçerlilik süresi ve böyle bir anlaşmanın imzalanmasının gerekçeleri belirtilir. Genel müdür ile yapılan bir iş sözleşmesi, işinin ödeme koşullarını içermelidir. Bunlar arasında, tarife oranları veya resmi maaşlar, teşvik ödemeleri, ödenekler ve diğer ek ücretlerin boyutları da belirtilmiştir. Genel müdür ile yapılan bir iş sözleşmesi aynı zamanda çalışanın çalışma programını ve dinlenme zamanını belirleyen bir maddeyi de içerir. Bu koşul, işletmenin diğer tüm çalışanları için kabul edilenlerden farklı olması halinde sözleşmeye eklenir. Anlaşma, İş Kanunu ve diğer federal yasaların normları uyarınca müdür için zorunlu sosyal sigortaya ilişkin bir madde içermelidir. İşletmenin özelliklerine bağlı olarak, sözleşme İş Kanunu veya diğer endüstri normatif yasaları tarafından öngörülen diğer koşulları içerir. 
Anlaşma imzalama
Bu konudaki görüşler de karışık. Sanata Göre. LLC’yi düzenleyen Kanun’un 40’inci fıkrasının birinci yürütme organının seçimi genel kurulda yapılır.Onun yetkileri aynı şekilde kurulur. İstisna, şirket sözleşmesinde bu sorunların çözümünün yönetim kurulunun yetkisi dahilinde olması durumlarındadır. Şirket ile yürütme organının işlevini yerine getiren kişi arasındaki anlaşma genel kurul başkanlığı tarafından imzalanır. Sadece bir kurucunun bulunduğu durumlarda, LLC'nin faaliyetlerini düzenleyen Kanun hükümleri uygulanır. Onlara göre, şirket bir üyeden oluşuyorsa, genel kurulun yetkisi dahilinde olan konularda kararlar şahsen alınır ve yazılı olarak yapılır.
Özgünlük
Genel müdürün çalışma şeklini belirlerken kural olarak düzensiz bir gün belirlenir. Anlaşmanın geçerli olduğu süreye gelince, o zaman bu durumda genellikle kuruluşun Tüzüğü tarafından yönlendirilirler. Hükümlerinde, CEO'nun belirli bir süre için seçildiği belirlenebilir. 3, 5 yıl veya başka bir süre olabilir. Şartta böyle bir madde varsa, sözleşmenin acil olduğunu belirtmesi gerekir. 
Sonuç olarak
Medeni hukuk, bir kuruluşun tek kurucusu (kurucusu) olarak hareket eden bir kimsenin kendisini yürütme (tek) kuruluşu olarak tayin etme yetkisini sınırlamaz. Aynı zamanda, TC kuralların bu tür üstler üzerindeki etkisine ilişkin kaygıları içermemektedir veya resmi çalışma ilişkilerini resmileştirme gereğinin olmadığını göstermektedir. Ancak, İş Kanununda öngörülen genel kurallara uymak için ilgili anlaşmaları yapmak gerekir. Evrak işleri genel olarak sıradan çalışanlarla yapılan sözleşmelerden farklı değildir. Örnek olarak, genel müdür yardımcısının veya herhangi bir diğer memurun iş sözleşmesini işletme yönetim aygıtından alın. Tüm belgeler yasalarla belirtilen öğeleri içermelidir.
CEO ile bir iş sözleşmesi indirin
