Herhangi bir işletmenin yapısında bir lider olması gerekir. Nasıl adlandırıldığı, çoğu zaman kurucuların isteklerine ve işletme tüzüğüne bağlıdır. İşletmenin yapısında, baş yöneticinin pozisyonu "yönetmen", "genel müdür", "müdür" veya "başkan" olarak adlandırılabilir. Fark nedir? Bir CEO ile bir yönetici arasındaki fark nedir ve her birinin fonksiyonel sorumlulukları nelerdir? Bu sorunları kendi başınıza anlamak zor olabilir. Öyleyse bunu birlikte yapmaya çalışalım.
Fark nedir?
Peki, bir CEO ile bir yönetici arasındaki fark nedir? Bu görevlerin başlığında yasal bir farklılık gözetmiyor. Kavramların pratik kullanımı burada önemlidir.
Her şeyden önce, her bir pozisyonun adının oluşturulması organizasyonun kapsamından etkilenir: ticari veya kar amacı gütmeyen faaliyet. Çoğu zaman şöyle olur:
- Ticari bir organizasyonun yapısındaki ana rakam genel müdürdür;
- kar amacı gütmeyen bir organizasyonda lider bir pozisyon sadece bir yöneticidir;
- Ticari bir şirkette işlevsel bir yönetici bir direktördür (ekonomi, insan kaynakları, halkla ilişkiler, finansal vb. için);
- kar amacı gütmeyen bir kuruluştaki aynı işlevler müdür yardımcısına atanır.
Ve genel bir yönetmen ile bir yapıdaki bir yönetmen arasındaki fark nedir, örneğin, LLC? Her şey biraz farklı bir prensip üzerine kuruludur. Her limited şirkette, bir kural olarak, bir konsey oluşturulur. Her üyeye yönetici denir ve sırasıyla bir bütün olarak yönetim kurulu yönetim kurulu üyesidir. Bunlar arasında bir başkan seçilir veya atanır - LLC'nin genel müdürü. Yönetim Kurulu'nun görüş ve isteklerine göre ana stratejik liderliği yapan kişidir.
CEO: iş özellikleri
CEO’nun yönetmenden nasıl farklılaştığını anlamak için, bu pozisyonun tam olarak neyi temsil ettiğini belirlemeye çalışalım.
Daha önce de belirttiğimiz gibi, ifadenin kendisi ticari bir organizasyonu yönetmedeki ana konumu belirlemek için kullanılır. Generalin kurucu yönetmenle aynı olması gerekmez. Hatta bir çalışan bile olabilir ve tamamen kuruluşun sermayesine katılmamış olabilir. Bazen "CEO" adı başka terimlerle değiştirilir. Bu genellikle başkandır. Ancak bu tanım en çok bir grup şirketin başkanını isimlendirmek için kullanılırken, genel müdür ayrı bir organizasyonun tek lideridir.
İş tanımı kim?
Mevzuat çerçevesine uygun olarak, Genel Müdür Kurucular Kurulu'nun toplantı kararı ile seçilir. Toplantı tutanaklarına göre, belirli bir kişiyi bu pozisyona tayin etme emri hazırlanmaktadır. Ek olarak, Kurucular Kurulu özel bir iş tanımı ve iş sözleşmesi geliştirmektedir. Bu belgelerin belirli bir kişi için değil, kimin işgal ettiğine bakmaksızın pozisyonun kendisi için hazır olmadığını belirtmekte fayda var. Genel müdürün tüm çalışma koşulları ve yetkileri burada kayıtlıdır. Sadece bu belgelerin hazırlanmasından sonra, başkanın kendisi tarafından imzalanan Atama Emri verilir.Bundan sonra, imza sözleşme ve iş tanımına da konulur.
Kuruculardan oluşan bir ekip tarafından oluşturulan bir LLC'den bahsediyorsak, talimat Genel Kurulun kararı ile yetkilendirilen müdürlerden biri tarafından onaylanır. İşletmenin kurucusu yalnız ise tüm kararlar bağımsız olarak alınır ve onaylanır. Temel, kendisinin genel müdürü olsa bile bir LLC oluşturma kararıdır.
Gümrükleme gereksinimleri
Her bir CEO'nun çalışma ilkeleri, işletmenin özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Bu yüzden iş tanımı geliştiriliyor. Bu belge çalışmanın tüm temel ilkelerini yansıtmaktadır.
İş tanımı genellikle aşağıdaki bölümleri içerir:
- anahtar noktalar;
- genel müdürün görev listesi;
- yasa;
- CEO sorumluluğu.
Bu belgeye uygun olarak, tüm çalışmalar yapılır. Bu talimatlarda değişiklik yapılması ancak, şirketin hissedarlar kurulunun (kurucuların) kararı ile mümkündür.
"Genel" görevler
İşletmenin özellikleri ne olursa olsun, iş tanımında belirtilen birkaç ana nokta ayırt edilebilir:
- Genel Müdür'ün görevleri, LLC'nin yerel düzenlemelerinde belirtilen yetkilerde kuruluşun ve çalışanlarının genel yönetimini içerir. Bu tür eylemler şunlar olabilir: sözleşme, düzenleme, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ve diğerleri. Doğal olarak, bu durumda, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuat normlarına uymak zorunludur.
- Şirketin etkin çalışmasının, geliştirilen tüm üretim programına uygun olarak ayarlanması ve mevcut tüm kaynakların dahil edilmesi.
- Deneyimli profesyonelleri işletmeye çekecek etkin bir personel politikası oluşturmak. Bilgisi yüksek kar ve rekabetçiliğe katkıda bulunacak olan çalışanların seçiminde asıl rol yöneticiye aittir.
- Genel Müdürün görevleri arasında, teşebbüsün rekabet edebilirliğinin artırılmasına, statüsünün arttırılmasına ve kârların arttırılmasına katkıda bulunan yeni uzun vadeli planların ve fikirlerin geliştirilmesi ve uygulanması yer almaktadır.
- Görevin başarılması için kuruluşun varlıklarının ustaca kullanılması.
- Tüm faaliyet alanlarında kontrol, mevzuata uygunluk.
- Örgütün iç eylemlerinin Rusya Federasyonu yasalarına tam olarak uygun şekilde geliştirilmesi.
- Şirketin çıkarlarının tüzel kişiler, bireyler, özyönetim ve yürütme makamları ile işbirliği içinde temsil edilmesi.
Genel Müdür ayrıca, idari veya cezai kovuşturma çerçevesinde, yasaların ihlali durumunda meydana gelen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda şirketin statüsüne veya mülküne verilen zararlar konusunda da maddi ve yasal sorumluluk üstlenir.
Yönetmen kim?
Daha önce de belirttiğimiz gibi, bazı durumlarda “yönetici” terimi yukarıda tartışılanlarla aynı olabilir. Ancak, Rus uygulamalarında en sık kullanılan:
- İşlevsel iş alanlarından birinin (ticari, finansal, Geliştirme Direktörü, Direktörü çerçeve);
- kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki ana yönetici pozisyonunu belirtmek için (okul müdürü, park müdürü, müze müdürü).
İkinci durumda, “yönetmen yardımcısı” ibaresi, işlevsel alanın başını belirtmek için kullanılır. Tabii ticari yapılarda yeterince milletvekili olmasına rağmen.
görevleri
Genel müdürün görevleri şunlardır:
- tüm yapısal bölümlerin organizasyonu ve etkin çalışması;
- şirketin karlılığını arttırmak;
- personel onayı;
- çalışanlara ikramiye ve ödenek verilmesi;
- Tedarikçilere, alacaklılara ve müşterilere karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak;
- belirli faaliyet alanlarının kontrolünün bölüm başkanlarına ve şubelere devredilmesi;
- işletme yapısının kontrolü;
- Mali ve iş gücü tasarrufu rejimine uygunluğun sağlanması.
Müdürün görevleri arasında ayrıca:
- işletmenin üretimi ve gelişimi için bir ana plan hazırlamak;
- kuruluşun yıl için bütçesinin detaylandırılması, çeyrek;
- malzeme kullanarak harcama ve gelir üzerinde kontrolün kullanılması;
- finansal disipline uygunluğun kontrolü;
- İlgili makamlara raporlamanın zamanlamasına uygunluk.
Genel bir talimat ile sadece bir yönetmen arasındaki fark nedir?
Eğer teşebbüsün yapısı hem genel müdür hem de yönlendirme direktörünün varlığını üstlenirse, görev tanımları çarpıcı biçimde farklılık gösterir. Farklılıklar öncelikle otorite delegasyonunda ve sorumluluk düzeyindedir.
- Genel müdür, işletmenin çıkarlarını bir bütün olarak temsil eder ve müdür, yalnızca birimi ve yetkileri çerçevesinde temsil eder.
- Bu durumda müdür, Yönetim Kurulu kararı ile değil, genel müdürün emriyle atanır.
- Bir generalin varlığında, birkaç yönetici müdürü olabilir.
- Genel müdür, tüm organizasyonun faaliyetlerini bir bütün olarak kontrol eder ve düzenler ve direktör - yalnızca finansal bölüm veya satışlar gibi ayrı bir alan.
Yönetmenin çeşitli yönetim alanlarındaki faaliyetlerinin özellikleri
Her yönetim pozisyonunun yaklaşık olarak aynı yetkileri sağlamasına rağmen, farklı ekonomik faaliyet alanlarında bazı özellikler var. Bu nedenle, belirli bir iş alanında yönetici veya genel müdür görevini yürütmek için, bazı özel becerilere sahip olmanız gerekir.
- Tıp kurumlarında, örneğin, özel eğitim vazgeçilmezdir.
- Ticaret veya hizmet sunumu alanındaki genel müdür, tüketicinin korunmasına ilişkin mevzuatı tam olarak bilmelidir.
- Güvenlik şirketinin genel müdürü, İçişleri Bakanlığı organlarıyla doğrudan etkileşime girebilmelidir.
- Barınma ve toplum hizmetleri alanında lider, yalnızca kişisel bir vatandaş kabulü gerçekleştirmemeli, aynı zamanda nüfusun ısısını, suyunu, elektriğini vb. İle kalitesini sağlamak için hammadde tedarikçileri ile yakın işbirliği yapmalıdır.
Genel olarak, her yerin kendine has özellikleri vardır ve yönetmenin veya genel müdürün konumu sadece güzel bir kelime ve çok fazla otorite değil, aynı zamanda büyük bir sorumluluktur. Dahası, "yüksek sesle" sözcüğü, daha fazla sorumluluk.
