Devletimizin ekonomik koşullarında, yasal olarak belirlenmiş işletme türleri mevcut olabilir. Şirket, çalışma koşullarına bağlı olarak herhangi bir yaklaşımı seçebilir.
Anonim şirketler daha önce açık (açık anonim şirket) ve kapalı (kapalı anonim şirket) türlerine bölünmüştür. Mevcut yasalar bu isimleri kaldırmıştır. Bugün şirket AO olarak değiştirildi. Bu yönetim şekli, faaliyet organizasyonunun bazı özelliklerini korumuştur.
OJSC'nin AO'dan nasıl farklı olduğu daha fazla düşünülecektir. İşletmenin her sahibi, şirketinin bir formdan diğerine yeniden düzenlenmesine karar verebilir.
Genel kavram
AO’nun OJSC’den ne kadar farklı olduğu sonucuna varmak için genel organizasyon ilkeleri kavramını düşünmek gerekir. Temsil edilen türdeki şirketler birkaç kurucu tarafından yaratılır. Kaynaklarını toplayarak mülklerinden yetkili sermayeyi oluştururlar. Katılımlarını düzeltmek için özel menkul kıymetler (CB) düzenlenir. Ortak hisse senetleri denir.
Bir şirket oluştururken, ilgili belgeler kaç tane menkul kıymet olduğunu ve hangi değerin dolaşımda olacağını gösterir. Payların dağıtımına ilişkin koşullar şirketin durumunu belirler.
Raporlama dönemi sonunda her hissedar net kârın bir parçası olarak getiri elde edebilir. Kurucunun izin verilen sermayeye katkısı olan pay ile orantılı olarak eşittir. Bu menkul kıymetler aynı zamanda sahiplerine kesin haklar verir.
Organizasyon Özellikleri
Yaratma ve çalıştırma prensipleri birçok özelliğe sahiptir. JSC ve JSC arasındaki fark nedir, fark nedir? Bu, bu tür şirketlerin çalışma prensipleri göz önüne alındığında netlik kazanacaktır.
Şirketi kuran hissedar sayısı 50 kişiyi geçmiyorsa, bu AO'dur. Böyle bir organizasyon formu orta ölçekli işletmeler için kabul edilebilir. Ancak bu tek fark değil. Temsil edilen işletmelerin anonim şirketlere ve anonim şirketlere bölünmesinin temel ilkesi, hisse dağıtımı yapmaktır.
Şirketin yetkili sermayesini oluşturan hissedarların sayısı sınırlı değildir. Bu nedenle, bu çalışma prensibi büyük bir işletme için daha uygundur. Yaratılışta izin verilen sermaye en az 1000 asgari ücret olmalıdır (asgari ücret). AO'da menkul kıymetler yalnızca belirli bir kişi tarafından edinilebilir. Ayrıca, bu yönetim biçimine sahip yetkili sermaye, asgari ücretin 100'den daha az olmasıdır.
AO sonuçlarını rapor dönemi için kamuya açıklamayabilir. OJSC, aksine, açıkça bu tür bilgileri vermekle yükümlüdür.
Başlıca farklılıklar
Kuruluşta şirketin atanmış statüsünü üstlenen bazı özellikler vardır. Temel fark, Merkez Bankası'nın uygulanmasına yaklaşımdır. OJSC, bu süreci diğer kurucularla koordine etmeksizin paylarını özgürce dağıtır. Orta büyüklükteki işletmeler Merkez Bankası'nı ancak sermaye paylarına katkıda bulunan tüm kişilerin onayını aldıktan sonra satabilirler.
Bu, JSC'nin AO'dan farklılığının temel prensiplerinden biridir. Bunlardan ilki çalışanları için çalıştıkları işletmenin hisselerini satın alma fırsatı var. Ayrıca, kayıtlı sermaye içerisinde pay alma hakkı sadece bireyler değil aynı zamanda tüzel kişilerdir. İstenirse Merkez Bankası'na sahip olan her çalışan bunları uygulayabilir. Ancak AO'da sadece kurucu (birey) bir hissedar olabilir.
Hissedar Hakları
OJSC'nin JSC'den ne kadar farklı olduğu göz önüne alındığında, hissedarların hakları hakkında birkaç söz söylemek gerekir.Şirket faaliyetlerinin sunulan organizasyon biçimlerinin her birinde, söz konusu menkul kıymetlerin sahibinin, şirketlerinin müteakip faaliyetlerine karar verirken oy hakkı vardır. Bir konu ne kadar fazla hisse sahip olursa, oylamadaki düşüncesi o kadar önemlidir. Bir hissedar% 50 + 1 hisseye sahipse, bu işletmeyi tamamen yönetir.
Bu menkul kıymetlerin sahiplerinin sorumluluğu yalnızca şirket kurulurken katkıda bulundukları payla sınırlıdır (yasalar tarafından sağlanmadıkça).
Şirketin hissedarı, kendi takdirine bağlı olarak, Merkez Bankası'nı başkalarına bildirmeden satma hakkına sahiptir. Ancak AO olarak organize edilen bir şirket için bu kabul edilemez. Bu durumda hisse satışı ancak tüm kurucuların anlaşmasından sonra mümkündür.
Faydaları
JSC'nin JSC'den ne kadar farklı olduğu göz önüne alındığında, her bir yönetim biçiminin avantajları hakkında birkaç söz söylenmelidir. Orta büyüklükteki işletmeler için, nispeten küçük bir yetkili sermayeye sahip bir işletme düzenlemek daha kolaydır. Böyle bir şirketin faaliyetleri hakkında halka açık olarak bilgi vermek zorunda değildir.
Bununla birlikte OJSC, yatırımcıya bu tür bir organizasyona ek finansal kaynaklar sağlama konusunda çıkar avantajına sahiptir. Muhasebe şeffaflığı nedeniyle işletme sonuçları hakkında bilgi vermek, kredi notu bu tür şirketler yüksektir. Bu, onlar için yeni bakış açıları ve fırsatlar yaratır.
JSC'nin JSC'den ne kadar farklı olduğunu dikkate aldığınızda, her yönetim biçiminde artıları ve eksileri vurgulayabilirsiniz. Mevcut iş ortamına ilişkin olarak, şirket faaliyetleri için daha uygun bir seçenek seçmektedir.
