Bugüne kadarki en prestijli görevlerden biri olan icra müdürü, potansiyel adayları yüksek umut vaat eden maaşları ile cezbediyor. Evet, sadece gelişmekte olan bir organizasyonda benzer bir pozisyonda çalışmak için, derinlemesine bir bilgiye sahip olmanız, iyi bir deneyime sahip olmanız ve hatta yalnızca bir sorumluluğu değil, aynı zamanda sadece bir fiyatı olmayan akıllı ve yaratıcı bir çalışan olarak kanıtlamanız gerekir.
Özetle ...
Sadece genel müdürün kendisi tarafından verilen emirlerin verilebileceği ve hem finansal konularda hem de personelin çalışmasına ilişkin tüm nüanslar üzerinde tam kontrol kullanma hakkına sahip olan en yüksek yönetim kademesinin temsilcisi, tüm yönetici direktördür. Yükümlülükleri kısaca tanımlamak oldukça zordur, çünkü bunlar doğrudan işletme girişimlerine, faaliyet gösterdikleri ekonomiye, iş tanımına göre bu uzmanın omuzlarına verilen yetkilere bağlı olacaktır.
Bu profildeki tüm uzmanların yerine getirdiği sorumlulukların listesi
Herhangi bir yürütme yöneticisinin yerine getirmesi gereken genel sorumlulukları göz önüne alırsak, bunlar aşağıdaki gibi olacaktır:
- kuruluşun doğrudan yönetimi;
- Her bir alt çalışmanın işi üzerinde stratejik ve taktiksel kontrol;
- ümit vaat eden çalışanların seçimi ve eğitimi üzerinde kontrol ve böyle bir görevin doğrudan uygulanması aynı zamanda yürütme direktörünün sorumlu olduğu alandır;
- 6. kuruluşun sorumlulukları arasında planlanan bütçeler ile işletmenin fiili harcamaları arasındaki yazışmalar üzerinde kontrol vardır;
- kuruluşla ortaklık kurmak isteyenlerle doğrudan işbirliği yapmak;
- İşletmelerdeki iş süreçlerinin seyri ve bunların zamanında iyileştirilmesi üzerinde kontrol;
- iyi işleyen sistemlerin modernizasyonu ve organizasyon standartları.
Daha önce de belirtildiği gibi, yürütme direktörünün görevleri çok daha geniştir ve böyle bir pozisyon yaratmaya karar vermeden önce genel müdürün göz önünde bulundurması gereken birçok faktöre bağlıdır.
Uzmanların işyerleri
Yürütme direktörünün fonksiyonel sorumluluklarının özelliklerine dayanarak, bu tür uzmanların yalnızca orta ve büyük ölçekli işletmelerde “bulunduğu” açıktır. Büyük organizasyonlarda, böyle bir pozisyon basitçe gereklidir, böylece faaliyet üzerinde kontrol en mükemmel seviyede gerçekleşir.
Potansiyel başvuru sahipleri için şartlar
Genel müdürün işlevsel görevleri, uzun kontrollerden sonra böyle bir uzmanı seçecekleri anlamına gelir, çünkü hiçbir şirket veya CEO sahibi ilk karşı adaya sorumluluk vermeye karar vermez.
Dolayısıyla, başvuru sahibinin yerine getirmesi gereken şartlar:
- yüksek öğretim (uzmanlık halihazırda yüksek ekonomik eğitim prensip olarak evrensel olmasına rağmen, işletmenin faaliyet alanına bağlı olacaktır);
- bir görevin icra müdürü, sadece işletmenin kendisinin bulunduğu alanda en az üç ila beş yıllık deneyime sahip olduğunda iyi uygulamaya başlayacaktır;
- Doğrudan müzakere deneyimlerinin yanı sıra, bütçeleme ilkelerinin pratikte anlaşılması ve aktif olarak kullanılması;
- Günümüzde geçerli olan yasa ve yönetmeliklerin bilgisi, anlayışı ve mülkiyeti.
Görevleri üst düzeyde yerine getirmeye yardımcı olan kişisel nitelikler
İcra Direktörü ancak aşağıdakileri de içeren bazı kişisel niteliklere sahip olacağı durumlarda görevleri yerine getirebilecek:
- Bir liderin yapımları.
- Kontrol ettiği tüm eylemlerin sonuçlara yönelik olması gerektiğini anlamak.
- En stresli durumlarda sakin kalma yeteneği. Yürütme direktörünün görevleri, en kısa zamanda olduğu kadar, bilgi eksikliği koşullarında da bilinçli ve etkili kararlar alabilmesi gerektiği anlamına gelir. En sık olarak, bu sürece doğrudan yönetimden ya da personel kısmındaki anlayış eksikliği ve potansiyel ortakların taviz verme konusundaki isteksizliği eşlik ediyor. Yürütme direktörü soğuk bir aklı sürdürmeli ve duyguların etkisi altında karar vermemelidir.
- disiplin. Genel Müdür Sorumlulukları Bir LLC veya başka bir işletme şekli, yalnızca uzman yalnızca personelini değil aynı zamanda kendisini de disipline edebiliyorsa, yüksek düzeyde tam olarak uygulanabilir.
Böyle bir uzmanı aramanın en iyi yeri neresidir?
Başarılı kuruluşların uygulamalarının gösterdiği gibi, genel müdürün en doğru kararı şöyle olacaktır: yukarıdaki listedeki tüm niteliklere sahip olduğunu göstermeyi başaran, kendi girişiminin yöneticileri arasından böyle bir pozisyon için uygun bir aday bulmaya çalışın.
İcra müdürü olarak görev yapan bir kimsenin, ekonominin aynı bölgesinde faaliyet gösteren başka bir kuruluşta bulunduğuna dikkat edilmelidir. Böyle bir uzmanı ancak rakibinizden daha uygun çalışma koşulları sunabiliyorsanız alabilirsiniz.
Yönetici direktörlerin ilginç koşullu sınıflandırması
Yürütme direktörüne verilen doğrudan görevlere bağlı olarak, böyle bir uzmanın faaliyetinin temel amacı şunlar olabilir:
- Kurumsal gelişim için yeni yönler arayın. Bu durumda uzmandan önce belirlenen ana hedefler, işletmenin kaynaklarını yönetmek ve kullanmak için yeni yollar bulmayı amaçlayacaktır. İş sürecinin, iş performansının gerçekten artması için inşa edilmesi önemlidir.
- Şirketin en üretken sürecinin kurulması. Bu durumda, kurumun sahipleri için yürütme direktörünün tüm ekip için gerçek bir danışman olabileceği ve bilgi, beceri ve faaliyet sırlarını üst yönetimin diğer temsilcileriyle paylaşabilmesi önemlidir.
- Bir yöneticinin tüm görevlerini yerine getirme. Böyle bir amaç, geliştirilmesinin zirvesinde olan bir şirketin sahiplerinden veya CEO'sundan önce belirlenebilir ve sadece tüm kontrol kollarına tamamen güvenebilecek bir kişiye ihtiyaç duyar. Böyle bir "halef" in sadece yüksek düzeyde göstergeler sağlaması değil, bazılarını arttırması da önemlidir.
- Yönetici ile CEO arasındaki görevlerin ayrılması. Eğer işletme yeterince büyükse ve yürütme müdürü, genel olarak sorumluluklarını kısmen üstlenebiliyorsa, böylelikle şirketin faaliyetlerini bir bütün olarak olumlu etkiliyorsa, o zaman ortak konumunu kabul edebilecek bir uzman aramaya değer. İşbirliği, karşılıklı anlayış ve ortak hedefler, şirketin yeni CEO işe alındıktan sonra dayanacağı üç dayanaktır.
Ve sorumluluklarla ilgili birkaç söz
Yukarıdakilere ek olarak, yerine getirilmesi düzenleyici belgelerde bulunmayan, ancak doğrudan yönetim nezdinde statüsünü yükseltmeye yardımcı olacak bir sorumluluklar listesi de vardır.Özellikle üst yönetim ile kurumun sıradan çalışanları arasındaki takımdaki karşılıklı anlayışı arttırma yükümlülüğünü vurgulamak isterim. Sadece bireylerden oluşan bir ekip değil, aynı zamanda dost ve birleşik bir ekip oluşturabilecek olan yürütme direktörü yönetimden saygılı olmaya mahkumdur.
