İşinizden hiç memnun kalmadıysanız, en kısa zamanda bırakmayı düşündünüz. Elbette, patronunuza artık onunla daha fazla uğraşmak istemediğinizi söyleyebilirsiniz, ancak bu hoş olmayan sonuçlara yol açabilir. Zarif bakım sağlamak için işten çıkarılma kurallarını kullanırsanız çok daha iyi olurdu. Mesleğinizi değiştirmeyi planlıyorsanız, işten ayrılmaya hazır olduğunuzda ne yapmanız gerektiğini size söyleyen yönergeleri izleyin.
Önceden en az iki hafta uyar
DCA Sanal İş Destek ekibi lideri Dinn Duncan, sık sık çalışanların haber vermeden ayrıldığını söylüyor. “Patronu aramazlar, e-postayla yazmazlar ve artık bizimle ya da bizim için çalışmakla ilgilenmediklerini bilmelerine izin vermeyin” dedi.
İşçiler, en az iki hafta daha çalışmaya devam ederken işverenlere ayrılma planlarını bildirmelidir. Duncan, “Bir bildirimde bulunmak, yeni bir çalışan için bir arama ve şirketin bu konumda çalışmaya başlayabilecek birine eğitim sağlama fırsatı sunuyor” dedi.
Bildirim mektubunu gönder
Bırakmayı planlıyorsanız, bunu daima yazılı olarak yapın, diyor Pazarlama Gözünün kurucusu ve genel müdürü Mellissa Smith. İşteyken bir e-posta yazmayın ve şirket adresinize göndermeyin, ancak istifa mektubunu şahsen patronunuza verin.
Uzaktan çalışıyorsanız, doğrudan yönetime bir e-posta gönderin ve ardından telefonla veya video konferansla konuşun.
İstifa mektubunuz için kişisel bir toplantı planlayın
Kariyer eğitmeni ve Kariyer Sidekick iş arama sitesinin kurucusu olan Biron Clark, görevden alınmanızın haberlerini size bildirmek için yöneticinizle bir görüşme isteyin. “Bunun için ayrılan zamanı planlamak en iyisidir, böylece telaşı hissetmezsiniz ve cevaplamak için zamanları olur” dedi.
Patronunuza söylemeden önce meslektaşlarınıza ayrıldığınızı söylemeyin
Clark aşağıdakileri not eder. Meslektaşlarınıza şirketten ayrılma planlarınız hakkında ne kadar cazip davranırsanız söyleyin, patronunuza bildirimde bulunmadan hiçbir şey söylemeyin. “Baştan çıkarıcı olabilir, ancak çoğu ofis ve işyerinde söylentiler hızla yayılıyor ve ihtiyacınız olan son şey, bunu başka bir kişiden duyduktan sonra ayrıldığınızı öğrenen bir yönetici” dedi.
Bu olursa, lider kırgın olabilir. Ek olarak, iş arayışınızdan vazgeçmeye ve bırakma konusundaki fikrinizi değiştirmeye karar verirseniz, başka bir yer aradığınızı bilecektir - “bu asla iyi olmaz”.
İşten ayrılma nedenlerini açıklayın
Slumber Yard’ın uyku ve şilte incelemesi sitesinin ortak sahibi Matthew Ross, kısa süre önce şirkette 8 ay çalıştıktan sonra bir çalışanı işten çıkardığını söyledi. “Dürüst olmak gerekirse, iş ortağım ve ben bu konuda iki hafta içinde ilk bildirimde bulunduklarında biraz üzüldük” dedi. “Bununla birlikte, görevlerini çok incelikle aldığını itiraf etmeliyim.”
Ross'un en çok takdir ettiği şey, çalışanın kendisine ve iş ortağına neden ayrıldığını şahsen anlatmaktan korkmamasıydı. “Şirketimizde çalışmaktan hoşlandığını ancak tutkusunun başka bir sektörle ilgili olduğunu” söyledi.
Dürüst ol
İşten ayrılma nedenleri hakkında konuşurken, doğruyu söylediğinizden emin olun. Bir Flushing Realty Group aracısı olan Brian Ma, bir hemşirelik okuluna kabul edildiğinden ve yeni bir kariyer beklediğinden dolayı istifa ettiğini söyleyen bir ofis asistanı olduğunu söyledi.
“Tam şaşkınlığım için, birkaç ay sonra bir rakip için çalıştığını öğrendim ve görünüşe göre okula kabul hakkındaki hikayesi sadece bir kurgu” dedi. “Beş yıl boyunca her gün gördüğünüz çalışanın aldatmacası korkunç ve küfürlü. İşvereninize saygı duyarsanız dürüstlüğü terk etmenin en şık yolu olarak öneririm. ”
Son haftalar için çok çalışmaya devam et
Ross, çok sakin bir şekilde istifa eden çalışanının son iki hafta boyunca Slumbe'de çok çalışmaya devam ettiğini söyledi. “Kolayca rahatlayabilir ve sadece seyir kontrolünü kurabilirdi” dedi. “Onun yerine, aynı çabayı sarf etti ve son iş gününe kadar şirkete gerçekten hizmet etmeye çalıştı.” Ross ve eşi, sıkı çalışmasını takdir etti ve sorumlu bir karakterden bahsettiğini söyledi.
Yönetime takdirinizi gösterin
İşten ayrılmadan önce patronunuza şükretmek, aynı şirkette ya da başka bir şirkette iş bulma şansınızı artırabilir. Ross, ayrılmadan önce eski çalışanının kendisine ve ortağına her birinden öğrendiğini söyleyen notlar aldığını söyledi. Ross, “Ayrıldığı gerçeğine rağmen, hala onun hakkında çok olumlu bir fikrim var” dedi. “Onu hemen tekrar işe alırdım.”
Olumsuz düşünceleri kendine sakla
Potansiyel işverenlerin “Önceki yöneticinizle görüşebilir miyiz?” Diye sorabileceği gibi, ayrılırken patronunuza olumsuz bir şey söylememelisiniz. Enerpace, Inc.'in kurucusu ve başkanı Helen Cafasso, “İnsanlara kendileri hakkında gerçekten ne düşündüğünüzü söylemek, kapıdan çıkmak, bunu yapmamak ne kadar cazip olursa olsun” dedi. Yönetici Koçluğu.
Bunun yerine, duyguları salıvermek için düşündüğünüzü yazın, ancak göndermeyin. Cafasso, “Mektubu istediğiniz gibi yok ederek, önceki şirkete veya şirkete yönelik tüm olumsuz duygularınızı sembolik olarak bırakabilirsiniz” dedi. Ve sadece patronuna söyle, “Size en iyisini diliyorum” diye ekledi.
Her şeyi tamamla
Cafasso ayrıca, iyi bir ortamda işten ayrılmanın harika bir yolunun işinizi tamamlamak olduğunu söyledi. Üzerinde çalıştığınız projeleri tamamlayın veya ekibinizdeki birisinin kontrolünü ele geçirebildiğinden emin olun. Her bitmemiş iş için talimat bırakmayı unutmayın. Cafasso'ya göre, herhangi bir sorunuz olması durumunda işten çıkarıldıktan sonra bir veya iki hafta boyunca işinizi devralacak kişilere danışabilirsiniz.
