Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi. İşveren inisiyatifindeki iş sözleşmesinin basit bir şekilde sona ermesi

İşveren ve işçi arasındaki iş ilişkileri, aralarında yapılan bir anlaşma temelinde ortaya çıkar. Bu belge, işletmeye alacak bir vatandaşın mesleki faaliyetlerine, pozisyonun genel özelliklerine, bordro şartlarına ilişkin temel hükümleri formüle eder. Aynı zamanda her iki tarafın yükümlülüklerini ve haklarını belirler. Sözleşme aynı zamanda işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin kuralları ve gerekçeleri de sağlar. Bu prosedürü daha ayrıntılı olarak düşünün.

Genel bilgi

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Bunlar arasında, çalışanın görevlerini yerine getirmemesi, disiplini ihlal etmesi ve işletme yapısındaki örgütsel değişiklikler vardır. Çalışan, şirketin başkanının onu kovabileceği gerekçeleri, prosedürü tamamlamanın şartlarını ve kurallarını bilirse, idarenin her türlü suiistimalini önleyebilir. İşveren, sırayla, faaliyetleri beklenen sonucu getirmeyen ve bazı durumlarda şirkete zarar verebilecek etkin olmayan bir çalışanı şirketinden elemeye başlayabilir. Sanat altında işten çıkarılma gerekçesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i başkan için zorunlu değil. Bu, çalışanın faaliyetlerindeki belirli kusurları belirledikten, ciddiyetlerini ve düzeltme olasılığını değerlendirdikten sonra, yöneticinin görevinden kurtarmayacağı anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi

Bir çalışanın görevinden alınmaması, çalışma hakkının kısıtlanması olarak kabul edilir. Bu bağlamda, yalnızca kanunla öngörülen gerekçelerle gerçekleştirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi İşveren ve işçi arasındaki işbirliğinin feshedilebileceği durumları listeler. Normda verilen sebeplerden bazıları tüm çalışanlar için geçerli olabilir. Yaygın vakalar olarak kabul edilirler. 4., 7-10 ve 13. paragraflarda, yalnızca belirli bir çalışan kategorisine uygulanacak ek gerekçeler belirlenmiştir. Özellikle, muhasebeci, eğitim işlevlerini gerçekleştiren çalışan, maddi sorumlu kişi için başvururlar.

sınıflandırma

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. Maddesinin uygulandığı çalışanlar suçlu ve masum olabilir. Bu ayrım, çalışanın eylemlerinde niyetin varlığına bağlıdır. Ayrıca, işletmedeki faaliyetlerin sona ermesinin sebepleri aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

• İş örgütlenmesindeki değişikliklerden dolayı.
• Bir uzmanın bireysel nitelikleri ile ilişkili.
• İşçinin kasıtlı eylemlerinden kaynaklanır.

Organizasyonel Değişim

Sanat sağlayan yapısal dönüşümler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i:

1. Personel azaltma.
2. eleme işletmeler / IP faaliyetlerinin sona ermesi.
3. Mülkiyet değişikliği.

Belirtilen her grubun kendine özgü özellikleri vardır. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için hem işveren hem de çalışanlar tarafından bilinmelidir.

eleme

Bu temel, Sanat'ın 1. paragrafında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. İşletmenin tasfiyesi nedeniyle çalışanlarla işbirliğinin sona ermesi durumunda, yasal olarak ilgili bazı kanıtlar kanıtlanmalıdır. Her şeyden önce, şirket sicilden hariç tutulur. Usulün kendisi şirketin görev ve haklarını halefine devretmeden şirketin tamamen durdurulmasını içerir. Ayrıca Sanat altında işten çıkarma için belirli bir prosedür var. Tasfiye halinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81.Yasanın işletme başkanına yaptığı ilk şart, yaklaşmakta olan değişikliklerin personeline zamanında bildirilmesidir. Sanatın 1. fıkrasına göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’inde işveren işten çıkarılmasından en az 2 ay önce çalışanları bilgilendirmek zorundadır. Bu durumda, her çalışan için bir bildirim hazırlanmıştır. Tüm uzmanlar imzası altında bu konuda bilgilendirilmelidir.

Önemli düzenlemeler

Bir kitlesel işten çıkarılma tehdidi durumunda, şirket başkanı, sendikanın görüşünü dikkate alarak, mevzuatta öngörülen tüm uygun önlemleri alır. Bu tür iddialı prosedürler için kriterler, endüstri anlaşmalarında belirlenmelidir. Eğer böyle bir belge imzalanmazsa, genel kurallar geçerli olacaktır. İşten çıkarma için, kriter, takvim yılı için çalışan sayısı olacaktır. Devlet işletmelerinin tasfiyesi sırasında işten çıkarılma:

• 5 gün ve daha fazla kişi 30 gün boyunca tutulur.
• 200 gün ve daha fazlası - 60 gün.
• 500 ve daha fazlası - 90 gün.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesi, bir bölgede bulunan ve toplam çalışan sayısı 5 binden az olan bir çalışanın toplam çalışan sayısının% 1'inin görevden alınmasına izin vermektedir. İşlem 30 gün içinde gerçekleştirilir.

ödemeler

Tasfiye ile işten çıkarıldığında, çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Onların değeri ortalama aylık kazançtır. Ayrıca, maaş alma kabiliyeti çalışanlar tarafından istihdam süreleri boyunca korunmaktadır. Ancak bu süre 2 aydan fazla geçmemelidir. Bazı durumlarda, ortalama aylık maaşın ödenmesi, eğer iş merkezi tarafından böyle bir karar verilirse ve işten çıkarılan kişi, şirketin tasfiye tarihinden itibaren 2 hafta içinde hizmete açılmış ve işe alınmamış ise üçüncü ayda da devam ettirilebilir. Bazı kuruluşlar işten çıkarılan işçilere fayda sağlar ve teminat verir. Örneğin, artan bir kıdem tazminatı, iş bulma yardımı vb. İle ifade edilebilirler.

Çalışan sayısının azaltılması

Bu temel, Sanat'ın 2. paragrafında formüle edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Burada, bir önceki örnekte olduğu gibi, bazı gerçeklerin varlığını kanıtlamak gerekir. Her şeyden önce, sayılardaki düşüş geçerli ve doğrulanmalıdır. Bunun nedeni, işveren tarafından kullanılan teknik ekipmanın bakımı için yeni standartların getirilmesi olabilir. Örneğin, önceden var olan kurallara göre, üç uzman mekanizmaların çalışmasını izlemeli ve geliştirilmesinden sonra - iki. Bu durumda, baş, tamamen meşru sebeplerden dolayı, bir çalışanı Sanatın 2. paragrafı altındaki görevinden rahatlatabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maaş ödemeleri için yeterli fon bulunmamasından dolayı çalışan sayısını keyfi olarak düşürmek yasaktır.

Belgesel kanıt

Sayıdaki düşüş, kabul edilen personel tablosuna yansıtılmıştır. Kuruluşun yetkili bir kişi veya kuruluşu tarafından onaylanır. Yeni programdaki personel sayısındaki düşüş gerçek bir azalmaya işaret edecektir. Bu an çok önemli. Bir birimde bir birim elimine edilirse ve diğer birimde çalışan sayısı artarsa, herhangi bir indirim yapılmaz, yani işletmedeki çalışan sayısı azalmaz.

sipariş

Görevlileri azaltırken görevden alınmaya başlaması gerekiyor. Belgenin anlatımı, olayın amaçlarını ve hedeflerini ana hatlarıyla belirtir. Ayrıca, sipariş personelde yapılacak olan değişiklikleri de haklı göstermelidir. Belgenin idari kısmı doğrudan azaltma olgusunu açıklar. Ayrıca belirli birimlerdeki belirli boş mevkiler hakkında bilgi içerebilir.Aynı sırada, personel sayısında azalma ile ilgilenecek olan özel bir komisyonun kurulmasının sipariş edilmesi de tavsiye edilir.

Yetkili grubun bileşimi belirlenmeli, personel kadrosunda uygun değişiklikler yapılması ya da yeni bir taslak belge hazırlanması için talimatlar verilmelidir. Ayrıca, bölüm başkanları kovulacak aday listelerini hazırlamalıdır. Siparişte, tüm idari hükümler sorumlu yürütücünün işareti ile başlamalıdır. Tüm eylemler açıkça ve açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, emirlerin yerine getirilmesi için belirli bir son tarihin oluşturulması gerekmektedir. Sanatın 2. Bölümünde işten çıkarma faaliyetleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 tanesi, kurumdaki boş yerlerin tasfiyesinden sonra gerçekleştirilmelidir.

Disiplin suistimali

Sanatın 5. paragrafında Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’i, görevini defalarca yerine getiremeyen bir çalışanın işten çıkarılmasının iyi bir sebep olmaksızın reddedilmesini mümkün kılmaktadır. Bu normu kullanırken, Sanatın hükümlerini dikkate almak gerekir. Kodun 192-193'ü. Tekrarlanabilirlik, 2 veya daha fazla kez bir frekans olarak anlaşılmalıdır. Disiplin suçundan işveren aşağıdaki cezalardan birini uygulama hakkına sahiptir:

1. Not.
2. Kınama.
3. ofisten Görevden.

Disiplin kurallarında sağlanmayan yaptırımlara izin verilmez. Sanatın 5. fıkrası uyarınca bir ceza uygularken. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’inde, suiistimalin ciddiyeti ve komisyonun şartları dikkate alınmalıdır.

Kuralları

Bir çalışana ceza vermeden önce, işveren ondan yazılı bir açıklama talep etmelidir. Bu belge iki gün içinde teslim edilmezse, bir işlem düzenlenir. Çalışandan netleşmemesi cezanın uygulanmasını engellemez. Yaptırımlar, hatalı davranışın tespiti tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde uygulanır. Bu süre, tatilde, hastalıkta ve sendikanın görüşlerini dikkate almak için gereken zaman nedeniyle işletmede çalışanın bulunmamasını içermez. Her hatalı davranış için yalnızca bir ceza uygulanır. Bir yaptırım uygulamak için bir emir, çalışana, imza tarihinden itibaren en geç üç gün içinde, uzmanın teşebbüsün bulunmadığı süre dışında, imza altında incelenmesi için sunulur.

İhlal Türleri

İşten çıkarılma şeklinde disiplin cezası başvurusunda bulunabilir:

1. Değişim ile ilgili görevleri yapmak için iyi bir neden olmaksızın çalışanın reddedilmesi iş gücü standartları. İşbirliğini tek taraflı olarak feshetme kabiliyeti, sözleşmenin gereği, çalışanın kendisine verilen fonksiyonları yerine getirmek ve prosedür kurallarına uymak zorunda kalması nedeniyledir.
2. İş sırasında eğitim almak için iyi bir neden olmadan çalışanın kaçması veya reddedilmesi, tıbbi muayene, güvenlik kuralları, iş güvenliği, çalışma kuralları, eğer işe başlama şartı olarak ön şart koşması halinde çalışma kuralları.
3. İşyerinde bir uzmanın mantıksız bir şekilde yokluğu.

Brüt Disiplin

S. 6, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’inde, bir çalışanın işten çıkarılabileceği tek bir komisyon için ağır ihlallerin bir listesi bulunmaktadır. Bu liste ayrıntılı olarak kabul edilir. Sanat kullanmasına izin verilen gerekçelerle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i:

1. Devamsızlık. Bir çalışanın 4 saat boyunca veya vardiya sırasında yerinde olmaması olarak anlaşılmalıdır.
2. Zehirlenme halindeki (narkotik / toksik / alkollü zehirlenme halindeki) ortaya çıkar.
3. Görevinin yerine getirilmesi nedeniyle çalışan tarafından tanınan yasalarla (devlet, resmi, ticari ve diğer) korunan sırların açıklanması.
4. Yerinde performans hırsızlık zimmete geçirme, kasıtlı hasar veya mülk imhası dahil. Görevden alma, bu gibi durumlarda, yürürlüğe giren bir mahkeme cezasının varlığında, idari para cezalarını vermeye yetkili makamın kararıyla yapılır.
5. Ciddi sonuçlara yol açtığında (felaket, kaza, işle ilgili yaralanma) veya kasıtlı olarak bunların oluşma riskini oluşturması durumunda, kurulan sağlık ve güvenlik gereksinimlerinin ihlali.

Sanatın 6. maddesi uyarınca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i disiplin cezası olarak kabul edilir. Bu bağlamda, işleme yalnızca Sanat kurallarının uygulanmasıyla izin verilir. Kodun 193'ü.

Sonuç

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesi, bir çalışanın görevinden alınmaması için çeşitli nedenler sunmaktadır. Bunlardan herhangi birini uygularken, belirlenen kurallara uymak gerekir. Özellikle, bu yaklaşan personel değişikliklerinin çalışanlarının zamanında bildirimi ile ilgilidir.

Bir işletmenin küçültülmesi, tasfiyesi gibi nedenlerden dolayı işten çıkarılırken yasal olarak önemli gerçekleri kanıtlamak gerekir. İlk durumda, çalışan sayısını azaltmanın uygunluğu ve geçerliliği ile ilgilidir. İkincisi - asıl şey tasfiyeyi yeniden düzenleme ile karıştırmamaktır. Uygulamada, bir yasama normları beyanının bulunmasına rağmen, yöneticileri, şirketi feshetmeden yapısal değişiklikler sırasında toplu işten çıkarmaya başladıkları durumlar vardır.

Özellikle dikkat çekici, disiplin cezası olasılığını sağlayan hükümlerdir. Ağır ihlallerde 6. paragrafı kullanmasına izin verilir. Bununla birlikte, bu durumda suistimalin ciddiyetini değerlendirmek, bir iç soruşturma yürütmek gerekir. Bazı durumlarda, durumu kolluk kuvvetlerinin katılımı olmadan anlamak mümkün değildir.