Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i: yorumlar. Yasanın temel hükümleri

Mesleki faaliyet alanında ortaya çıkan ilişkiler İş Kanunu ile düzenlenir. Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi işveren tarafından sözleşmenin feshedilmesine izin verilen gerekçeleri listelemektedir. Norm hem genel hem de özel koşulları belirtir. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Sanatla İlgili Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81

Sözleşmeyi feshetmesine izin verilen tüm nedenlerin dahil edilmesi uygun ve oldukça mantıklı kabul edilir. Her şeyden önce, yasama şartlarının pratikte uygulanmasını kolaylaştırır. Ek olarak, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i, sözleşmenin sona ermesi üzerine uzmanlar için bir garanti sisteminin etkin bir şekilde oluşturulmasına katkıda bulunmaktadır. Normalde 13 baz vardır.

Tüzel kişilik tasfiyesi

Sözleşmeyi feshetme nedenlerinden biri, kurucuların işletmenin varlığını durdurma kararı olabilir. Tasfiye kavramı, Sanatta açıklanmaktadır. 61 GK. Buna göre, bir şirketin varlığı sona erdiğinde, görev ve hakları halefine devredilemez. Tasfiye kararı, kanunla öngörülen şekilde verilmelidir. Sanatın anahtar şartlarından biri. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’i, yaklaşan etkinlikler hakkında personelin bilgilendirilmesini savunuyor. Tasfiye halinde çalışanlara en geç 2 ay içinde haber verilir. prosedürün beklenen başlangıç ​​tarihinden önce. Personelin işten çıkarılması, kural olarak, teşebbüsün sona ermesini yönetme yetkisi bulunan komisyondan önce sona ermektedir. Tasfiyeye karşılık gelen giriş yapıldıktan sonra tasfiye tamamlanmış sayılır. İşten çıkarılma durumunda, çalışanların kıdem tazminatı ve tazminat hakkı vardır.

Bir bireyin işine son verilmesi

Bir vatandaş, açmadan veya tescilli bir IP adresinde girişimcilik faaliyeti yapabilir. Sanatla İlgili Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, ikinci durumda sözleşmenin söz konusu kuralın 1. fıkrası uyarınca sonlandırılabileceğini göstermektedir. Girişimcinin feshi kararı ile gerçekleştirilir. Bir aktiviteyi tamamlama ihtiyacı çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir. Örneğin, iflası, lisansı yenilemeyi reddetmesi, vb. Olabilir. Birey, bireysel bir girişimci statüsüne sahip değilse, faaliyetin sona ermesi, işin fiili feshi anlamına gelir. en çalışanların işten çıkarılması onlara yapılan tüm parasal yükümlülükler geri ödenmelidir.

Personel azaltma

Bu işten çıkarma için bir sonraki sebep. P. 2, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i, ispatlanması gereken bir takım şartları oluşturuyor. Özellikle, şunları doğrulamak gerekir:

1. Azalma gerçekten oldu.
2. Çalışanın yerinde kalmak için önleyici bir hakkı yoktur.
3. Bir indirim altında düşen bir personel 2 ay boyunca bu konuda uyarıldı.
4. Görevden alınmaya karar verirken sendika temsilcileri de katıldı.
5. Bir çalışanı (rızasıyla) başka bir pozisyona devretme imkanı yoktur.

İşletmenin bir bölümünde çalışan sayısı azalmış, diğerinde ise artmışsa, bu bir azalma olarak görülmeyecektir.

Çalışan uyumsuzluğu

Böyle bir temel, Sanat'ın üçüncü paragrafında mevcuttur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. İşçi pozisyona veya gerçekleştirilen görevlere tekabül edemez. Bunun nedenleri bir sağlık durumu veya yetersiz niteliklerdir. İkinci durum, belgelendirme sonuçları ile onaylanmalıdır. İşçinin sağlık durumu nedeniyle sözleşmenin feshi üzerine, işveren işten çıkarmanın tıbbi görüşe dayandığına dair kanıt sağlamalıdır.Bu nedenle sözleşmenin feshi, çalışanın sağlık durumundan kaynaklanan görevlerle baş etmemesi nedeniyle oluşur. Örneğin, çalışan görevlerini uygun bir şekilde yerine getirirse ve rutin bir tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, bu aktivitenin kendisi için kontrendike olduğu ortaya çıkarsa, işletme başkanı kendisine uygun bir yere transfer teklif etmelidir. Çalışan reddederse, işverenin onu işten çıkarma hakkı vardır. Sözleşmenin feshinin nedeni yeterli nitelikte değilse, yönetici kararını belgelendirme sonuçlarıyla desteklemelidir. Yasama yasalarının öngördüğü şekilde yapılır.

İşletmenin mülkiyetinin yeni sahibi

Bu temel sadece belirli işçi kategorileri için geçerlidir. Bunlar şunları içerir:

1. Baş.
2. Ch. muhasebeci.
3. Müdür yardımcısı.

Sanatın dördüncü bölümünde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’i, işten çıkarılmanın, şirketin bütün mülkünün bir bütün olarak mülkiyeti değiştirilmesinden etkilenebileceğini göstermektedir. Diğer bir deyişle, işletmenin bağlılığının (yetki alanı) değişmesi durumunda, mal sahibi aynı kalırsa, 4. fıkra uyarınca sözleşmenin feshi yasadışıdır.

Disiplin suistimali

Sanatın 5. paragrafında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. İnceleme altındaki kural üzerine yapılan yorumlar, sözleşmenin sona ermesi üzerine cezaların varlığına odaklanmaktadır. Disiplin suiistimali için yaptırımlar:

1. Uyarı.
2. Kınama.
3. Görevden.

S. 5, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i disiplin ihlali sıklığına odaklanmaktadır. 2 ya da daha fazla kez anlaşılmalıdır. Ayrıca, daha önce disiplini ihlal eden çalışana kınama veya uyarı şeklinde yaptırımlar uygulanmadıysa, kendisiyle olan sözleşmenin feshi kabul edilmeyecektir. Disiplin suistimali kanıtlanmalıdır. Bir ihlali işlerken, işveren çalışandan bir açıklama yapmalıdır. Üç gün içerisinde sağlanmazsa, çalışana imza ile incelemesi için verilen bir işlem düzenlenir.

Brüt tek ihlal

Bir kez işlenen bazı disiplin suçları için işten çıkarmalar takip edebilir. S. 6, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’i bu davaların ayrıntılı bir listesini oluşturur:

1. Devamsızlık.
2. Narkotik, toksik zehirlenme dahil olmak üzere zehirlenmiş durumdayken kurumda kalın.
3. Gizli, yasalarca korunan bilgilerin (ticari, devlet vb.) Açıklanması.
4. Hırsızlık, kasıtlı imha / mülke zarar.
5. Bu, hasara neden olmuşsa veya oluşma riski yarattıysa güvenlik gereksinimlerinin ihlalidir.

Devamsızlık, bir çalışanın arka arkaya 4 saat boyunca veya vardiya boyunca işte olmamasıdır. Çalışanın sarhoş olduğu görülüyorsa, bunun ne zaman gerçekleştiği önemli değildir - sabahları veya akşamları günün sonundan önce. Yasayla korunan sırları ancak korunma ihtiyacının şartı sözleşmede belirtildiği takdirde reddetmek mümkündür. Sözleşme veya ayrı eki ayrıca hangi özel bilgilerin açıklanamayacağını da belirtmelidir. Başka bir koşul da, gizlilikle ilgili bilgilerin, resmi görevlerin uygulanması ile bağlantılı olarak çalışan tarafından bilinmesi gerektiğidir. Hırsızlık, zimmete geçirme, kasıtlı olarak zarar verme veya imha etme, mülk sahibine ait olmayan mülk bakımından yapılmalıdır. Güvenlik ve sağlık kurallarının ihlali gerçeği belgelenmeli, yetkili bir kuruluş veya görevli tarafından onaylanmalıdır.

Suçlu eylemler

Bu temel, maddi varlıkların bakımında doğrudan yer alan çalışanlar için geçerlidir. İşçinin suçlu eylemleri işverenin güvenini zayıflatırsa, işten çıkarılma ile takip edilebilir. S. 7 Sanat. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi Sanatta öngörülen usule göre uygulanabilir. 193. Bu kural, disiplin suçlarına yaptırım uygulanması şartlarını belirler.Burada sözleşme makbuzunun fesih sırasını daha ayrıntılı olarak ele almak gerekir. 81 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 7. maddesi. Norma yapılan yorumlar, çalışanın güvenilirliğini baltalayan suçlu eylemler gerçekleştirmesi durumunda, ancak faaliyetlerinde maddi değerlerin korunmasını ilgilendirmesi durumunda yasal ilişkilerin sona ermesinin gerçekleşebileceğini göstermektedir. Örneğin, ch. Bir muhasebeci bu temelde görevlerini yerine getiremez, çünkü yukarıdaki sorumlulukları atayamaz.

Ahlaksız hareket

Eğitim işlevini yerine getiren kişilerle ilgili olarak bu işten çıkarmalara izin verilmektedir. Ahlaki olmayan bir davranış, çalışanın pozisyonundaki devamı ile bağdaşmaz. Sözleşmenin feshi bu temelde okul öncesi öğretmenleri, öğretmenleri ve eğitim alanında çalışan diğer kişilerle yapılır.

Motive olmayan bir karar vermek

Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 81’i, bu nedenle, baş ile yapılan sözleşme, ch. Bir muhasebeci, bir müdür yardımcısı, eğer karar bir ihlale neden olursa, mülkün yasadışı kullanılması veya diğer maddi zararlar. Bu durumda, karar ve sonuçlar arasında nedensel bir ilişki kurulmalıdır. Ek olarak, farklı bir kararın alınmış olması halinde önlenebileceklerini öğrenmek gerekir.

Yönetimin brüt görev ihlali

Bu esas, şube ve temsilcilik bürolarının yanı sıra işletme müdürünün görevden alınması ve milletvekillerinin görevden alınması için de geçerlidir. Belirtilen nedenden dolayı sözleşmenin feshinin diğer yapısal birimlerin başkanları ile yasalaştırmayacağı söylenmelidir. Bu tür çalışanlarla, ihlallerde tarif edilen davaların kapsamına girmesi durumunda, hukuki ilişkilerin sona ermesi söz konusu maddenin 6. fıkrası uyarınca gerçekleşebilir. Şirketin yönetimi tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, yasa belirli bir liste oluşturmaz. Muhtemelen, bunlar çalışanlar veya kuruluşun mülkü için ağır sonuçlar doğuran ihlalleri içerir. Örneğin, olabilir:

• Raporlama verilerinin bozulması.
• PTB'nin İhlali.
• Yetki kötüye kullanımı veya resmi pozisyonun kişisel kazanç için kullanılması vb.

İşverene sahte evrak / yanlış bilgi verilmesi

Bazı durumlarda, pozisyon için adaylar yanlış bilgi ve çarpık veri içeren belgeler sağlar. Sağlamaları gereken bilgilerin, istihdamı reddetmesinin nedeni olduğu ortaya çıkarsa, bu tür çalışanlar işten çıkarmaya tabi tutulur. Örneğin, pozisyon özel eğitim gerektiriyorsa ve vatandaş sahte bir diploma sağlamışsa, sözleşme 81. maddenin 11. fıkrası uyarınca sonlandırılır. Eğer çarpıtılmış olan bilgiler tek başına devlete kabul edilmeyi reddetme nedeni olarak hareket edemezse, belirtilen esasa göre işten muafiyetin yasal olması muhtemel değildir. Örneğin, çalışan, ikamet ettiği yerin yanlış adresini belirtmek veya görevlerini yerine getirmesi önemli olmayan yanlış bir diploma vermiş, çocukların varlığını belirtmemiştir.

Devlet sırrına kabulün sona ermesi

İşten çıkarılma meydana gelebilir:

• Bir gizlilik şartı sözleşmeye dahil edilmiştir.
• İşin yürütülmesi, devlet sırlarını oluşturan bilgilerin kullanılmasını içerir.
• Bu tür bilgilere girişin sonlandırılmasının gerekçesi yasa hükümleriyle tutarlıdır.

Bu temeli kullanırken, Sanat'a atıfta bulunulmalıdır. 23 Federal devlet sırları yasası. Başkanın kararı ile bu bilgilere erişim, aşağıdaki durumlarda sona erer:

1. Sözleşmede belirtilen bilgilerin korunması ile ilgili yükümlülükler çalışanın tek bir ihlali.
2. Bir çalışanın bir mahkemede sınırlı / tamamen yetersiz, tehlikeli recidivist, devlet ve diğer ciddi suçlar için soruşturmada / mahkemede kalması ve olağanüstü bir sabıka kaydının varlığı olarak tanınması.
3. Çalışanın akrabalarının yurtdışında daimi ikametgahı veya yurtdışında Rusya Federasyonu daimi ikametgahı için seyahat etmek üzere belgelerin hazırlanması.
4. Devlet sırlarını oluşturan bilgilerin kullanımıyla ilgili faaliyetlerin uygulanması için tıbbi kontrendikasyonların varlığı.

Diğer durumlarda

81. maddenin 13. maddesi, iş / toplu iş sözleşmesinde öngörülen diğer gerekçelerle işten çıkarmaya izin verildiğini tespit eder. Mevzuat, yasal ilişkilerin sonlandırılabileceği diğer davaların bir listesini ve özelliklerini içermez. Uygulamada, örneğin, yardımların ödenmesinde gecikmeler, maaşlar, ödenekler, kurucu meclis kararlarının yerine getirilmemesi, bütçeye ödenecek borçların oluşması vb. Olabilir.